建築工地技術總工的工資多少

『壹』 江西省宜春公路建設集團有限公司總工級別薪資待遇

五險一金，月均工資17500元。江西省宜春公路建設集團有限公司，成立於1994年，宜春發展投資集團成員，位於江西省宜春市，是一家以從事非金屬礦物製品業為主的企業。該公司總工級別的薪資待遇是五險一金，月均工資17500元。總工是總工程師的簡稱。是一種行政職位，級別相當於所在單位的副行政領導人的級別。企業事業單位和行政單位都可以設立總工崗位。

『貳』 建築技術員一般有多少工資啊

工地上的技術員一般工資在月收入在3000元左右。
隨著你的工作時間和經驗的增長，加上個人的學歷的不同，工資待遇是足年增加的，這期間也是和基本效益掛鉤，也就是說和你的工作成正比，這樣就是看公司的規定是如何了，月收入8000左右是可以的。
技術員：指能夠完成特定技術任務的人員，也就是已經掌握了特定技術的專業基礎理論和基本技能，可以從事該技術領域的基本工作的人員。技術員經過幾年的實踐後可以晉升為工程師。我國各個行業的技術員都要求有專業技工院校知識及實操經驗。

『叄』 建築工地工人工資標准

勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。建築工地工人工資通常是按照多少錢一天來算的，比較緊缺的時候，勞動者的工資可以達到5000元/月以上。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴； 2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

『肆』 一般工地上的總工程師多少錢一個月

綜述：主要看這個企業的性質。重點的基本在2-5萬左右月薪。

總工程師，又稱首席工程師。在產品項目制運作的組織機構中是一種行政職務，在職能部門制運作的組織機構中是一種專業技術職務，但不是技術職稱。

職責：

1、負責總工程師項目工程建設的總體控制、質量、進度、工程造價控制和技術管理等建設管理工作。

2、負責根據項目的總體管理目標編制項目建設的總體實施計劃、年度和分月度的實施計劃；下達項目的建設實施計劃，並對實施中的項目計劃進行統計分析和計劃調整等綜合管理。

3、組織項目辦、監理單位和施工單位全面分析工程的特點與實際情況，分析確定工程的技術難點和控制要點，制定相應的針對性措施和重點控制流程；並督查監理單位和施工單位制定相應的監理和施工的監控計劃，落實人員和條件，實施於工程的監理和施工，使建設管理目標明確，層級之間形成有效監控的體系。

4、負責對施工合同履行的監督和動態管理,定期或不定期組織相關科室人員深入施工現場，督查施工單位三大負責人、專業工程師與主要機械設備的到位和工作情況；檢查施工單位在前期准備、工程質量、進度、安全生產、現場管理等方面履行合同的情況，監控各項管理指令閉合；監控質量保證體系保持良好的動態運行。

監督施工單位嚴格按照設計圖紙、批準的施工組織設計、技術規范進行施工；對照下達的實施計劃對施工進度進行監控，並針對具體問題分析原因和採取措施；監督施工單位在安全生產、現場管理方面的措施和管理是否到位；同時，對施工單位合同違約和施工管理人員的違規進行記錄與處理，對發現的監理單位違約與監理人員的違規行為進行處理，並交辦有關科室進行記錄和跟蹤落實。

5、負責項目建設中的技術管理工作。主持設計、監理、施工單位進行設計圖紙會審、技術交底、設計完善和優化等；負責審查施工組織計劃，組織對重要工藝進行審查和驗證；主持設計變更方案的論證；負責新技術、工藝和材料應用；組織實施技術攻關，解決施工中的重大技術問題；協助總監理工程師審查監理實施細則等。

6、負責新技術利用和項目的配套工程科研工作。

『伍』 建築行業有哪些職位，每個職位的工資是多少

建築行業崗位多，工資待遇差別大，下面以中等規模建築公司為例，築彩網建築獵頭整理一份建築行業的收入待遇：

1、建築師的薪資待遇

·助理建築師 年薪6-8萬元

·建築師、主管建築師 年薪8-15萬元

·主任建築師、主創建築師 年薪15-30萬元

·總建築師、設計總監 年薪30-60萬元

·建築大師 年薪80萬元以上

2、結構師薪資待遇

·助理結構師 年薪6-8萬元

·結構師、主管結構師 年薪8-12萬元元

·主任結構師 年薪12-30萬元元

·總結構師 年薪30-60萬元

3、總圖工程師的待遇

·助理總圖師 年薪5-8萬元

·總圖工程師 年薪10-20萬元

·主任總圖工程師 年薪20-50萬元

4、繪圖員薪資待遇

·初級繪圖員 年收入5-6萬

·中級繪圖員 年收入6-10萬

·高級繪圖員 年收入10-15萬元

5、幕牆設計師薪資待遇

·新手設計師：1500元/月~4000元/月

·平均月薪在8500元/月

·資深設計師1萬~2.5萬元/月

·總工設計師年薪50-100萬以上

6、機電師的待遇

·助理機電師 年薪5-8萬元

·機電師 年薪8-12萬元元

·主任機電師 年薪12-25萬元

·機電總工程師 年薪25-60萬元

7、岩土工程師薪資待遇

一般情況下，畢業3年以上的岩土工程師年收入可達到8萬-10萬，工作年限長一些的岩土工程師收入更高，最高可達30萬元。

8、景觀設計師薪資待遇

一般情況下，畢業3年之內的助理景觀規劃師年薪在6-12萬元，畢業5年左右的景觀規劃師年薪可達12-20萬元，有一定資歷的主任景觀規劃師年薪在30萬元以上，高的可達60萬。

9、監理工程師薪資待遇

薪資會比造價師稍高點。薪資待遇主要跟自己的專業有關系，一般情況下，低的3000多，高的6000多元。

『陸』 建築總工程師工資

兩萬。根據國家崗位薪資標准顯示，建築工程師主要負責項目建築類全過程設計及管理工作、負責建築項目設計過程及成本控制、參與同研發部的研發、溝通、協調工作，薪資每月在兩萬。

『柒』 一般從事建築工程技術專業的人,月薪多少啊

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『捌』 土建工程師工資水平

年薪參考：施工員/技術員：1.5萬到2.5萬元；工頭：2.5萬到4萬元；技術管理經理：4.5萬到7萬元；項目經理：5萬~10萬元。
木材工程專業可以分為道路橋梁工程和建築工程兩個不同的方向。在職業生涯中，這兩個方向的職位既有大體的統一性，又有細節上的具體差異。一般來說，土木工程專業的主要就業方向如下：
1、工程技術方向。代表崗位：施工員、建築工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。代錶行業：建築企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。
就業前景：正如我們看到身邊的高樓大廈不斷拔地而起，寬闊平坦的大道不斷向四面八方延伸，土木建築行業對工程技術人才的需求也在不斷增加。2004年進入各類人才市場招聘工程技術人員的企業涉及100多個行業。其中，在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程施工類人才的需求量已經躍居第一。
隨著經濟的發展、路網的改造和城市基礎設施建設的深入，當前和今後土木工程技術人員的需求將持續上升。再加上路橋和城市基礎設施的升級，只要人才市場沒有過度飽和，可以說土木工程技術人員一直都有很好的就業前景。
典型職業路徑：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人、技術經理、項目經理、總工程師。
木材工程專業可以分為道路橋梁工程和建築工程兩個不同的方向。在職業生涯中，這兩個方向的職位既有大體的統一性，又有細節上的具體差異。一般來說，土木工程專業的主要就業方向如下：
隨著我國資質認證制度的不斷完善，土木工程行業的工程技術人員不僅需要精通專業知識和技術，還需要取得必要的資質證書。
工程人員相關資格認證主要包括國家一、二級注冊建築師、國家注冊土木工程師、國家一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些資格需要一定年限的相關工作經驗才能報考。所以土木工程專業畢業生即使走上工作崗位也要注意知識結構的更新，盡早報考，取得相關資格。
想從事工程技術工作的大學生，可以選擇建築工地測量、建築材料、岩土工程以及路橋段路基、路面、小橋涵的施工與測量。

『玖』 建築工地一個技術總工月新是多少

建築工地一個技術總工月新是7000元左右。
建築工地是一處正在發展建築項目，進行土木工程的地點，其范圍常有圍板、鐵絲網或者圍牆所封閉，限制人員及物料、機械和車輛的進出。有物業管理管理員把守。出入可能要登記身份，及要穿戴安全帽等。
在施工管理中設計變更和工程簽證工作是很重要的一項內容，因為它內容廣泛，構成原因復雜，規律性較差，發生的時間長，難以確定其造價。一般由於設計變更和工程簽證而調整的工程造價占整個單位工程竣工結算的比例，多則接近20%，少則也在6%左右，尤其在技改、技措工程中所佔比例更大，大都在20%以上，有時甚至達到了40%。因此，重視和搞好這項工作是施工單位的一項大事，我認為認識和理解設計變更和工程簽證的含義及內容是第一大事，才不至於幫倒忙。

『拾』 現在建築工地施工員缺不缺工資，能達到多少有好的地方推薦下謝謝

中建系統的施工員可以這么分類。

其實施工員這個崗位，需要和勞務隊伍的施工人員對接，溝通能力肯定要強，包括一些硬性能力也要具備。能夠主動的揣摩上面領導的意思，也就是所謂的察言觀色。最關鍵的是你自己能夠吃苦，畢竟是施工現場第一線，利用閑余時間多多考證這個才是硬道理。

施工員缺不缺工資?這個主要是看工地上的老闆的情況如何?

以稍為熟悉一點的貴州來說吧,可以說在16年以前,一般都不會缺工資的,老闆都會保施工員工資的,但是現在就不一樣了,據我所知,好多項目上都會拖上一二個月,甚至有個別的拖半年,有的到年底都不會發完的,所以,現在民工工資解決後,施工員的工資反而又是一個問題,所以,不是熟悉的人介紹的工作,千萬不要去,如果差工資後,很不好要的

現在的施工員,一般的工資是3000---6000之間,好一點的,8000左右,如果能一人單獨做的,12000左右吧,根據項目大小不一,而工資也不一樣,但這些工資一般都是稅後的,所以,最好給老闆說清楚,否則以後會出問題的.

普通大學本科的施工員，頭兩年月薪不會超過四千。這個階段主要是學習階段。三年往後走，能獨當一面話，目前的行情是棟號長 施工主管級，月薪6000到9000。五年往後，如果能做到技術總工或生產經理級，月薪大約在10000到14000。再往後，就看自己的造化了。一般來說，普通本科的底子，自己爭氣，六年基本能到總工或者生產經理級別。

這個問題我覺得我很有發言權，我除房建管理國企模式下沒做過外其餘的都做過，分為國企、私企、私人掛靠。以我經歷的私企為例還沒有遇到過欠管理人員工資的老闆/公司，我10年畢業出來進了一家私企每個月600元（包吃包住，一般的私企都是包吃住），每個月准時發，600元的工資連續拿了3個月就跳槽，跳槽後2500元/月又拿了幾個月後漲到3500元/月………5000元/月…………6000……7500……升值技術負責人10000元/月…………12000元/月………………15000元/月……18000元/月……跳槽…………20000元/月！以目前的行情好點的施工單位都不存在欠員工工資的情況！工資的高低全憑你自己的努力和為人處事能力！加油吧兄弟們

施工員有技術都好找活。

建築工地施工員現在比較缺，工資8000 10000看技術到底怎麼樣吧。但是更缺預算員和施工組的好技工，現在招管理人員比較好招招工人太難，管理人員一般不太愛跳槽工人稍有技術就喜歡跳槽導致管理難度增大。

真實情況去年也就是19年工地普遍缺少施工員，我所在工地月薪7千—9千不等，看個人水平，今年估計更加緊張，復古地域限制性高！希望可以幫到您！

不管什麼工作都是看個人能力，所謂三百六十行，行行出狀元，完全技術熟練的施工員現在工地工資應該在10000左右，實習生應該是3000以上！

本人就是在建築工地上班，現在一般有經驗的施工員的工資在一萬左右，當然上下浮動也比較大，也看地方行情，工地上職位比較多，施工行業不容易，天天風吹日曬，也很少日子能回家陪伴家人，但是工資卻很穩定