it技術總監的工資是多少

⑴ 像奧迪4S店的技術總監年薪多少

幾十萬到上百萬不等，看地域以及4S運營情況。薪資水平因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業的技術總監的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的技術總監一般年薪范圍在20-60萬元左右，相關專業技能的經驗越豐富年薪越高。

崗位定義

技術總監（Chief Technology Officer，CTO，又常稱為技術官或首席技術官）是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人。

這個名稱是在1980年代時從美國開始興起，起源於一些有大規模投資在研究與發展（R&D）項目的大型公司，如通用電氣（General Electric, GE），美國電話電報（AT&T）與美鋁（ALCOA），主要責任是將科學研究成果轉為營利項目。

⑵ 做IT行業,一般的工資是多少

it行業普遍工資比較高，一些剛入門的工作者基本工資都在五千以上，稍微有工作經驗的都在八千以上，基本一年以上都能到一萬以上。

IT行業涵蓋極廣,其中包括信息技術的產業，諸如銀行，咨詢，醫院，出版，製造，影視等等，共同的特點都是依賴於信息和信息系統。計算機軟硬體，網際網路和其他各種來連接上述所有的東西的網路環境當然還有從事設計，維護，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。

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IT主體職業包括：

1、軟體類：系統分析師、計算機程序設計員、軟體測試師、軟體項目管理師、系統架構設計師。（人才需求巨大，發展前景好，工資待遇高）

2、硬體類：計算機維修。（技術含金量不太高，工作環境一般，工資一般般）

3、網路類：網路工程師、網路系統設計師、網路綜合布線員、網路建設工程師。

4、信息系統類：計算機操作員、信息系統安全師、信息系統管理師、資料庫系統管理員、信息系統監理師、信息系統評估師、信息資源開發與管理人員、信息系統設計人員。

5、製造類：半導體器件測試工、半導體器件製作工藝師、半導體器件製造工、半導體器件支持工、半導體器件封裝工。

⑶ 技術總監一般來說工資多少比如說網龍公司的軟體技術方面的技術總監薪資大概多少

15—20萬，四川地區哈。技術工程師5—10萬，四川地區

⑷ IT技術主管工資收入多少

一般8000-15000
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑸ IT行業的工資，一般在多少

個人覺得目前IT行業也是按照個人能力分為三六九等的，就像阿里、華為、騰訊幾個巨頭內部的技術等級制度

1、初級，薪資基本在5K以內，在公司內部基本也就按照上級布置的任務，按時按質完成即可，只要是正常人，滿足這些基本要求應該都不成問題

IT行業涵蓋極廣,其中包括信息技術的產業，諸如銀行，咨詢，醫院，出，製造， 影視等等，共同的特點都是依賴於信息和信息系統。計算機軟硬體，網際網路和其他各種連接上述所有的東西的網路環境當然還有從事設計，維護，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。

所以，總體而言IT行業待遇需要看自身能力所處等級而定，不好片面下結論。

⑹ IT在新加坡平均能開薪資多少

新加坡IT薪酬范圍大概如下（月薪,新加坡幣對人民幣為1:5）:
Junior Developer/Programmer/Engineer/Consultant （初級）：2.5K – 5K新幣，平均值3.5K。
Developer/Programmer/Engineer/Consultant （中級）：3K – 8K新幣，平均值4.5K。
Senior Developer/Programmer/Engineer/Consultant (資深) ：4K – 12K新幣，平均值6K。
Tech Lead (技術組長) ：4K – 15K新幣，平均值7K。
Manager (項目經理) ：5K – 15K新幣，平均值8K。
Architect （架構師）：5K – 18K新幣，平均值8K。
CTO （技術總監）：水太深，深不可測。

⑺ 杭州IT主管年薪大概多少啊

it行業普遍工資比較高，一些剛入門的工作者基本工資都在五千以上，稍微有工作經驗的都在八千以上，基本一年以上都能到一萬以上。it行業是一個靠真實技術吃飯的行業，你水平高的話肯定工資就會越來越高的，這就要求從業者要不斷地學習新技術，這樣才能跟得上行業的發展才不會被行業淘汰。好多人都選擇八維來提升的技術。

⑻ cto一般年薪多少

年薪12萬左右，如果完成mbo(管理目標)，還有獎金可以拿，一般5萬以上。

因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同於其他職工的報酬收入；

企業收益有一定的會計期間結束後才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。

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工作職責：

CTO作為企業技術的創建者和推動者，首先因為他和CIO一樣是進入企業決策圈的角色，有義務對企業的長期發展負責，制訂企業或組織的技術願景和戰略，執行並監督實施技術的長短期戰略，組織新技術研發應用，參與並保證對客戶需求的技術滿足。

參與知識產權（IP）策略制。CTO還是高級市場人員，他可以從技術角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對技術趨勢所持的看法。

⑼ 廣西南寧的做IT行業的平均工資是多少

IT這個行業，崗位也很多，待遇也不同，相同崗位水平不同待遇相差也很遠。以下是不同崗位的大致薪酬范圍：
程序員級（初級測試工程師）：2000-3000
高級程序員（項目經理、中級測試工程師）：3000-4000
系統分析師（高級項目經理）：4000-6000
硬體工程師（即一般的維護員）：1500-2500
系統集成工程師（網路工程師、系統集成項目經理）：2000-4000
技術總監、總工程師：8000-10000

⑽ 深圳IT人員工資怎麼樣

深圳IT人員根據從事的崗位和職位不同，從基層員工到總監所領的綜合工資在2000~40000之間不等，差距比較大。老總級別的則更高，不在統計范圍。

要了解深圳IT業的薪酬狀況，首先得了解IT企業的構成，因為不同部門的員工，由於在企業中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。

深圳IT企業的構成一般主要包括以下幾個部門：1、市場部：包括銷售人員、市場經理、市場總監等；2、技術部：包括程序員、項目經理、研發總監等；3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經理等；4、行政部、財務部：包括一般行政人員及經理等；5、少數企業由於要生產產品，還包括生產部和工程部。

在深圳眾多的IT企業中，除華為等少數企業的薪酬「鶴立雞群」外，其他企業彼此之間的薪酬大同小異。

一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般銷售人員：底薪+提成，底薪2000左右，提成一般在3%-8%之間；
一般行政、財務人員：2000-4000之間；
程序員：3000-6000之間；
項目經理：8000-10000之間；
市場經理：8000-10000之間；
產品經理：3000-5000之間；
市場推廣經理：4000-6000之間；
行政總監：5000-8000之間；
銷售總監：20000-40000之間；
技術總監：20000-40000之間；

可以看到，如今IT業薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經理，其薪酬與其他行業相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監，他們的薪酬仍然是其他行業無法望其項背的。