⑴ 隔壁老闆總來我店裡偷學技術怎麼辦
你知道他是來你店裡偷學技術，那就避著點，他不可能不做生意總在你店裡待著，你就趁他不在做事情，他來了你就不做，時間長了，他也不好意思再來。
⑵ 有對手在旁邊悄悄偷學自己的技術，怎麼處理好
可以直接和對手講，要學可以直接問你，這樣表象出您自己的風度，技術在他之上
⑶ 員工偷學技術單干違法嗎
員工在上班期間偷偷跟著店裡/廠里的師傅學技術，那就不算是偷得，他能利用那僅限的時間學到技術那是人家的本事，學好瞭然後自己出去無論是干私活也好單干也好，只要不在上班期間都不算違法吧。
⑷ 如果老闆想偷學你的技術，你咋辦，你又是靠這技術吃飯的，如果被人偷學了，那豈不是飯碗不保，怎樣應對呢
那樣的皮包公司，直接辭職不幹，你又不是過去當老師的
⑸ 這傢伙請我來上班結果上班在偷學我的東西，這可如何是好應該是學會就想炒掉我的那種
請你來上班，然後偷學你的東西？這個你們是做計算機方面的還是實體的
⑹ 因為工資高,領導不斷找人偷學我的技術,到底該不該教
我認為應該教。領導給的工資高，讓其他人跟著你學技術。說明領導注重你。才讓其他員工跟著你學技術。這樣以來，你也可以把你的技術發揚光大。是件很好的事情。值得慶祝。
⑺ 如何控制住一個請來操作技術活工人學會就跑
感覺控制這個說法不好。企業要想留住人，有的企業是感情留人，有的企業是待遇留人。現在的員工，技術成手很注重待遇的。在哪裡都是干，看哪裡待遇高就去哪裡。這時候就看企業如何對待員工了。平時對待員工是什麼樣的。有沒有太苛刻的時候。而且如何能夠使員工是歸屬感。不會心裡總有隨時離開的想法。其實員工的要求也不高，有好的工作氛圍，公平的待遇。人性化管理。自然不會想走的。
⑻ 員工學會技術就跑了,白眼狼,怎麼開離職證明
摘要 離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書
⑼ 16歲就出來工作了，做學徒，學會就跑，後來找個廠進做技術員，一做就是兩年，想想以前聽人家說的做模具
你能解決多大的問題，你就能坐多高的位子;
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;
你的責任就是你的方向;
你的經歷就是你的資本;
你的性格就是你的命運;
小夥子，我是10年的模具老師傅了。高不成，低不就行行出精英。