管理崗轉技術崗為什麼薪級工資少

A. 在專業技術崗位，管理崗位之間變動的，薪級工資怎麼定

在專業技術崗位，管理崗位之間變動，薪級工資是不會變化的，薪級工資是指工齡工資，事業單位人員薪級工資每年上調一個檔次，是正常的工資變動，與專業技術崗位無關，不管是專業技術人員崗位還是行政人員的管理崗位，薪級工資都是一樣的，變動的是崗位工資，專業技術人員崗位工資和管理崗位的崗位工資是不一樣的。

B. 專業技術崗位與管理崗位變動薪級工資怎麼定

你好，你說的這些有相關的文件規定嗎

C. 事業單位管理崗和技術崗比，薪資待遇差別在哪

事業單位管理崗和技術崗的工資待遇需要按級別來比較。

一，普通管理崗和初級技術崗的工資待遇基本相同，差距不大。

二，中級技術崗的工資待遇相當於管理崗的副科級別待遇，比管理崗副科級別的待遇略高。

三，高級技術崗的薪資待遇相當於副處級管理崗，比管理崗副處級別的工資待遇略高。

總結，事業單位中的管理崗和技術崗是走的兩種不同的道路。如果你偏向技術型，比較喜歡學習，擁有豐富的知識儲備，那麼建議你選擇技術崗考取中級和高級職稱，來提高自己的工資待遇。如果你是屬於善於人際交往，協調溝通的能力強。那麼建議您選擇管理崗通過自己的努力提升自己的級別，從而來提高自己的工資待遇。

另外，同級別的事業編和公務員相比，公務員的待遇略高於事業編。那麼有機會的話，建議您

還是考取公務員編制比較好。

D. 事業單位從管理崗位轉專業技術後薪級降兩級，合理么

知足吧，管理崗位是不能轉專業技術崗位的。轉了已經是違規操作了。

E. 事業單位專業技術崗位轉成事業單位管理崗位 崗位工資變了 薪級工資會變么 我原來20級薪級 現在才19級

管理崗位的工資就是比專業技術的稍低一些，這是很正常的，一般的單位都是可以雙肩挑的，就是你乾的事管理崗位的活，拿的卻是專業技術崗位的工資，但是現在好像是葯劑校改革了，這塊也會跟著改的，管理崗位的工資會適當上調的。也有的單位是嚴格禁止這種雙肩挑的，想你所說的是正常現象，不用擔心。

F. :事業單位管理崗位轉技術崗位,薪級工資為什麼會降低

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

G. :事業單位管理崗位轉技術崗位,薪級工資為什麼會降低

咨詢記錄 · 回答於2021-11-30

H. 在專業技術崗位，管理崗位之間變動的，薪級工資怎麼定

摘要 工作人員在專業技術崗位和管理崗位之間或在技術工崗位和普通工崗位之間變動，原薪級工資高於新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資原則上不變;由專業技術崗位、管理崗位轉到工勤崗位或由工勤崗位轉到專業技術崗位、管理崗位，原薪級工資高於新聘崗位起點薪級工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標准，其中原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個薪級工資標准額度相同的(如181元與174元、188元)，按照就高的原則確定。按上述辦法，如低於按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級工資，可比照同等條件人員重新確定。

I. 事業單位管理崗轉為專業技術崗後薪級工資怎麼算是降低兩級么

這個每個地方都有自己的規定，既然你們那人社局這么說了，就只能這樣了。而且薪級工資是按照你在某崗位上的工作年限計算的，降低兩級也算是合理

J. :事業單位管理崗位轉技術崗位,薪級工資為什麼會降低

摘要 事業單位崗位變動，一般情況薪級工資不會發生變化。但如果是管理崗位轉專業技術崗位抑或反之，需要按照相關規定重新根據變化後崗位類別重新核定工資。會有薪級工資降低情況，正常。工資核定比較復雜，要根據個人情況而定。