技術工為什麼地位低

Ⅰ 年輕人寧願拍視頻，為什麼也不願意當技術工人

現在有很多年輕人不願意從事技工方面的工作，哪怕技工人員的工資在不停的提高，也還是出現了大量的人員缺口。

據數據顯示，目前我國總就業人口為7.76億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，占總比例的6%。一些製造業企業開出近萬元的月薪，仍然解決不了「招工難」的問題。為什麼會出現這種情況呢，說說我的看法。

一、工作給人感覺沒有那麼的光鮮亮麗

同時還有個問題是，技術工人大多在廠房、車間里工作，身邊男同事更多，不利於找女朋友啊。而且工作環境的原因，缺少娛樂活動，時間長了感覺與時代脫節，也很少有機會去認識更多的女孩子。

上班全都對著一群大老爺們，實在是無趣。好多廠里的年輕人甚至有三十了還沒有女朋友的，你說現在的年輕人會願意往裡跑嗎。

Ⅱ 為什麼我國工廠的工人地位這么低

因為在我國工廠的工人屬於一個普通技工的地位，而這些人因為沒有什麼技術含量，所做的工作也都是基礎性需要重復的工作，而且人群多，公司對於這些普通技工的需求量也大，給的工資也不高，所以說就決定了我國工廠工人的地位不是很高。

而提高我國工人的待遇，就要提高我國國民對於工人的普遍印象，提高工人的工作環境以及他們的工資待遇，還要對工人進行統一的培訓，提高他們的職業素質，改變國民對於工廠工人的刻板印象，自然而然的也就會提高工人的社會地位。

Ⅲ 為什麼大家不看好技術人員

這是怎麼了？以前有人說搞導彈的科學家不如賣茶葉蛋的老太婆，現在又說做技術沒前途？

很簡單，關鍵看你做的是什麼技術，有怎樣的技術水平，能為公司創造多少價值，有人只拿到3、4K月薪，也有拿著3-4萬月薪的，所以看問題不能以偏概全。

確實，現在越來越多的人抱怨做技術工資低、做技術沒前途，這是值得重視的現象，而出現這種現象，當然是有原因的。

之所以有這樣的看法，我認為主要由於以下兩方面原因所致。

一、看到銷售人員的高收入，讓技術人員越來越浮躁。

眾所周知，銷售人員就是靠業績吃飯的活，跟學歷、就業時間長短並沒有強相關，鄧爺爺也說：「不管黑貓白貓，能捉老鼠的就是好貓」，銷售人員就是最好的例子，只要拿到定單，有好的業績就能吃香喝辣，兩、三年就有機會買房買車，外人看起來覺得風光無比、羨煞旁人的。其實，我認為也沒必要過於羨慕別人，俗話有說：要想人前顯貴，必要人後受罪。人家高收入的背後，也充滿著艱辛，據說，很多銷售人員為了拿到定單，常常要犧牲私人時間陪客戶喝酒，經常喝到酩酊大醉，很多人甚至喝到胃出血，人家也確實不易啊。

技術人員，就是一種靠技術、靠經驗吃飯的活，雖然起薪低點，成長慢一點，但堅持多年後確實有很多人能夠吃香喝辣的。但是，我還是要說「但是」，現在的人都是很現實的，一個起薪低、成長慢的工作，是很難得到大家的認可的，是很難讓人有堅持下去的熱情的，誰能確定堅持十年八年就一定能夠吃香喝辣呢？萬一不行呢？很現實的一點就是，沒有錢，你連相親的資本都沒有，更搞不掂未來丈母娘！所以也就不能怪現在搞技術的人越來越浮躁了。

二、目前國內企業普遍對技術人員不夠重視

在外企工作過的童鞋們可能會清楚，外國企業對技術人員是非常重視的，受尊重程度也很高，很多技術崗位都能看到50、60歲的老外工程師，都一頭白發了還在專心鑽研技術的工程師，就因為外國對技術人員的重視程度很高，工資也很高，所以穩定性非常好，工資與資歷也是成正比的，是真正做到越老越吃香的。

而在國內，技術人員除了得不到應有的重視之外，還擺脫不了中年危機的厄運，所謂的越老越吃香，也只是自我安慰罷了。所以，很多人做技術做到一定年齡後，轉行的轉行，創業的創業，真正能一直做技術做到退休的沒幾個。大環境我們無法改變，我們能做的，唯有不斷改變自己，把自己打造成技術上的多面手，也讓自己掌握更多核心的技術，只有這樣，才不至於輕易被替代。

展望未來

大環境如此，我們雖然無法左右這個「局」，但作為萬千技術人員之中的一員，我依然堅守在技術崗位，依然認為技術始終是製造業大國的基石，依然認為技術工作並沒有落幕。

當然，光有情懷也是遠遠不夠的，人都是需要物質支持的，一個沒有物質支持的職業，是很難讓人們堅持下去的。借著我國提出了由中國製造向中國創造轉型、中國製造2025等等戰略之機，在這里，也呼籲 社會 各界對技術人員給予更多的關注，給技術人員更多的尊嚴，給他們營造一個可以安心的、可長期做技術創作的環境，不要令技術人員剛到有經驗的年齡，就要面臨各種危機，我認為這才是最根本的，也是最核心的。

技術也有很多的工種，關鍵看你做的是什麼技術，有怎樣的技術水平，能為公司創造多少價值，有人只拿到3、4K月薪，也有拿著3-4萬月薪的，所以看問題不能以偏概全。

不知道大家有沒有發現，現在周圍好像越來越多的人開始吐槽做技術的起薪特別低，而且成長慢，都說沒前途，反而呢，都覺得做銷售特別掙錢，而且來錢快，很多人都跳槽去做銷售了，那麼為什麼現在大家越來越不看好做技術了呢？這是值得重視的現象，而出現這種現象，當然是有原因的。

銷售人員的高收入

眾所周知，銷售人員就是靠業績吃飯的活，跟學歷、就業時間長短並沒有關系。俗話有說：要想人前顯貴，必要人後受罪。人家高收入的背後，也充滿著艱辛，據說，很多銷售人員為了拿到訂單，常常要犧牲私人時間陪客戶喝酒，經常喝到酩酊大醉，很多人甚至喝到胃出血，人家也確實不易啊。

技術人員不夠重視

不知道大家對技術是否有很深的了解，在國內，技術人員太多了，每年的畢業生太多了，所以技術人員大都得不到應有的重視，甚至在某某企業還傳出35歲辭退的消息，這讓很多的技術人員都恐慌了起來。

技術的沉澱

技術人員，就是一種靠技術、靠經驗吃飯的活，雖然起薪低點，成長慢一點，現在的人都是很現實的，一個起薪低、成長慢的工作，是很難得到大家的認可的，很現實的一點就是，沒有錢。

大環境如此，我依然堅守在技術崗位。三百六十行，行行出狀元，靜下心來沉澱。 社會 是公平的的，給每個人的機會也是公平的，技術和銷售都各有優勢。

您好！

技術成功案例

您現在用的windows系統的創始人就是做技術的，蘋果手機的創始人也是做技術出身的,我現在和您交流的平台創始人也是做技術出身的,BAT那家不是從技術開始才創造奇跡的？難道大家不看好這些人嗎？

能做什麼的決定因素

其實您做什麼，不是由您來決定的，而是由您的性格和自己不斷學習完善自己來決定的。

技術無罪

1、做技術的人，專注於技術。整天面對機器，代碼，工具等冷冰冰的東西，沒有語言，沒有驕人的身材，沒有漂亮的臉蛋。所以做技術的人對這些外在的美都沒有審美觀，吃飽，穿好即可，眼裡只有技術。要是用技術給人解決問題，得到豐厚的回報，那個時候，他感覺是最快樂的事情。

2、做技術的人起薪低，是因為技術不是一看就能會的，而且您是要解決技術問題的，開始您並不能獨立處理問題，或者處理問題達不到理想的效果，從而不能給企業創造效益。薪資永遠是和公司的效益掛鉤的，是成正比的。所以起薪低是正常的，但是一旦您能獨立擔當一面，薪資也相當可觀。

3、做技術的人成長慢，這個是正常的。技術需要積累沉澱，需要時間，需要琢磨，需要實踐，需要不斷的學習，完美，需要很多次的失敗，才能成功。但是只要您在某個領域做到了極致，您就大牛人，某里巴巴就是很好的例子，您能說他沒有前途嗎？

銷售特點

1、銷售是來錢快，但是不是每個人都能做銷售的。銷售首先要外表過人，這樣人家對您第一印象才好，才有可能跟您做生意，買您的東西，把錢給您。

2、銷售的性格要外向，能言善辯，做多面人。

3、做銷售也很辛苦，看著他們表面光鮮錚亮，背後受的苦其實您沒有看到。為了生意，捨命陪酒，投其所好，溜須拍馬，加班加點，只要能成單，傷了多少腦筋，付出多少青春！要想人前顯貴，必須背後受罪，一點也不假。

總之，只要人優秀，選適合自己性格的職業，努力奮斗，不斷完善自己，成長自己，都是可以取得驕人的成績，不論技術或銷售，三百六十行，行行出狀元，靜下心來，沉澱自己，迎接未來!

正所謂勞心者治人，勞力者治於人。技術人員一直被認為是勞心者，其實只不過是高級一點的勞力者罷了。士農工商，技術人員對應的是「工」。以前的「工」到現在的技術人員，幾千年來實際 社會 地位並無改變。因為他們的工作對象仍然是物，而不是人。只不過由於經濟和技術的發展，我們不再需要手工製作了，而是用上了機械罷了。試想一下，從事的行業是製造業，製造業本身平均利潤率就很低；那從事製造業的技術人員又怎麼可能獲得高收益呢？

回歸到這個話題本身就是——為什麼技術人員起薪低？因為是和物打交道。為什麼銷售有機會拿到高薪？因為它是和人打交道。

從理論上講，和人打交道比和物打交道更容易獲得利潤。不過和物打交道的好處是可以旱澇保收。

一言以蔽之，適合自己的就是最好的。你要是眼饞別人掙得多，那就也可以嘗試去做這個。

首先，＂大家不看好技術人員＂是個偽命題。在 社會 分工中，除極少數純簡單的、服務性工作外，幾乎沒有哪個企業能離得開技術人員。尤其是高新產業、創新技術，更離不開技術人員。如晶元、航空航天、生物工程、化工制葯、機械、紡織等等。

其次，極少數人不看好技術人員或不願從事技術工作，這是受＂金錢至上「、＂ 娛樂 至上＂這股濁流的侵蝕。過於追求物質享受，過於追求急功近利，過於追求賺取高薪（其實是資本的逐利性和公配的不公性所造成的）。

第三，中國要建成強大的 社會 主義現代化強國，核心在科教興國。這就需要擁有大量高素質、愛國的 科技 人才；需要掌握和創新大量的高精尖技術和產品；需要大量的實體企業尤其是掌握高新技術的產業。所以，各類技術人才，是國家的棟梁，振興民族的希望，是造福人民的榜樣，在我國是大有前途的。各類技術人員應學會＂風物長宜放眼量＂，應懂得＂天生我才必有用＂，應時刻不忘愛國主義家國情懷，像錢學森、袁隆平、吳孟超、屠呦呦、樊錦詩那樣，為致力自己的專業奮斗終身。

10年資深技術人員給你答案吧！請問你一個問題，從古至今你聽過多少搞技術的大富大貴了，只能說衣食無憂已經很不錯了。也不能說沒有，只能說少之又少！跟千軍萬馬過獨木橋一樣！現在人生活壓力很大，生活成本也很高！搞技術，沒有個三年五載的，是不能獨當一面的，大部分都很平庸，少部分搞得高精尖的還是不錯的。而且搞技術的人多數都是被不懂的人管著，特別是有一些外行管理內行，啥也不懂還瞎指揮，讓搞技術的人特別窩火，所以很難堅持下去！有的幹了幾年連養家糊口都成問題，所以也不再堅持了，如果是你，你還會堅持么？

技術需要慢慢的積累，這個過程很漫長，不是短期內可以實現的！所以很多人因為各方面的壓力，中途退出技術專業，轉投來錢快的工作！這也是很正常的現象！大家都是哪裡掙錢多去哪裡，我還沒聽說誰那裡掙錢少去哪裡的！

作為資深HR，真誠地奉勸一句，誰不看好技術人員誰就是不懂人才、不懂未來、更不懂核心競爭力。這個世界的文明發展和工業改革，哪一次不是依託於技術的飛躍？

技術工作，是冷線工作，如果不是天才，往往需要多年的積淀，才能厚積薄發。有許多人，「厚積」一輩子，最後卻沒能「薄發」。我們經常看見，那些獲獎的技術專家，個個都是老態龍鍾了。用一輩子研究一個技術，都未必能成功，何況是普通的技術人員呢？

銷售工作，是熱線工作，與技術（冷線）相反，銷售不熱鬧，銷售不搞好人際關系，銷售不做廣告，銷售不走秀場，酒香也怕巷子深啊。所以，年輕人喜歡站在世界的舞台中央，銷售這個職業，可以提供這樣的機會。然而，高技術，天天走秀場，你還研究個啥呀。

銷售工作，是一個量變與質變不明顯的工作，所以，充滿了機會主義。有的人，靠一張嘴皮子就能叱吒風雲，這與技術工作需要硬實力是不一樣的。銷售工作收入彈性大，與個人努力直接掛鉤，而且都是現做現得，這個月我賣了100萬元貨，下個月你就要提成10萬給我，下下月我就想辦法賣200萬元的貨。這種的投入即回報的特性，深受年輕人喜愛。

有一個人說過，做過投資、做過銷售、做過貿易的人，是很難回歸去做技術的，因為那樣來錢太快了，誰還願意坐冷板凳啊？！錦衣玉食之後，誰還願意衣不遮體啊？！

但是，做技術的人，不是吃青春飯的。比如，醫生，比如，化工專家，比如，機械專家，都是越老越吃香。所以，國家召開人才工作大會，重點要鼓勵那些基礎科學、實用科學，營造尊重技術、技術光榮的氛圍。

未來的時代，一定是技術不斷迭代的時代，許多革命性的技術正在崛起。比如，人工智慧，比如，無人駕駛，比如，數控機床，比如，航天技術，等等，可能都在影響著人類文明的進展。當今 社會 ，高度重視技術，技術人才的高價位已經不斷涌現，比如，一些IT公司對大數據專業應屆生，都開出了幾十萬的年薪，誰說技術沒有前途？！

銷售與技術，都有前途，完全是兩個人生發展的維度。如果適合做銷售，就去做銷售。如果適合做技術，就去做技術。兩者都大有可為，前途都非常光明。

奇形的思維邏輯，什麼叫做都不看好技術人員?現在 社會 飛速發展，製造工業等等為代表的正是需要大量的優秀技術人才，現在有真才實學的技術人員正是可以發揮自己才華的最好時機，以前工業基礎薄弱，就是因為缺乏技術人才，種種原因教育方式不對，導致孩子對未來的追求就是什麼明星之類的或者可以坐在辦公室裡面就可以輕松掙大錢的工作，對技術型的工作根本看不起，沒興趣，看看每年什麼報考公務員等等的有多少人?好像孩子沒有考上高中進入技術學校就沒有前途了，這就是一種奇葩的心理。 社會 進步需要各種各樣的人才，從事技術工作的人可能暫時沒有什麼從事營銷等等的人收入高，可是沒有技術人員的創造，你拿什麼產品去銷售?現在 社會 對技術人才越來越看重，這就是 社會 進步的表現，假如說你作為技術人員沒有得到你期望的回報，說明你還沒有真正本領可以發揮，你沒有過人之處，需要刻苦鑽研，提高自己的能力，這樣子才會得到你想要的的東西。

樓主是從收入方面不看好技術人員不奇怪。因為與銷售人員相比，技術人員拿的是死工資，革新改造方面的獎勵很少。而銷售人員除了基本底薪之外，主要是有銷售提成，干好了一年收入幾十萬是正常的，多的有上百萬。就算是收入10萬元左右，工作上也比技術人員自由。

技術人員的起點就是大學生，但一輩子搞技術的人，確實有認知缺陷，不要說大家不看好，他自己都不看好自己。

技術人員的認知缺陷，就是把自己搞懂的部分想得太透徹，把自己沒搞懂的部分想得太簡單，而且過於執著自己這種認知閉環，臉皮還薄，死要面子，有時候亂放炮。

技術人員最不理解的東西，就是政治。比如，領導器重你，他想讓一畝地能打2000千糧食，這個時候有人說能畝產萬斤，領導很高興，但有很大的疑問，在會上，想聽聽你的意見。

技術人員容易犯的錯誤之一 ，就是直接揭穿吹牛的傢伙。錯誤之二，就是害怕得罪人，唯心的同意。

有沒有更好的辦法？其實是有的。那個傢伙明顯在吹牛，但領導讓他發言，這是反常的，你不管支持還是反對，都有問題，但不表態，更有問題。

此時，有種說法比較好，留下了充分的餘地。你說，根據植物光合作用的能量轉換原理，畝產萬斤是完全可行的，但我們這里能量轉換效率是多少，沒有調查，沒有發言權。

如果技術人員老是迴避人性的陰暗和復雜，不敢和人斗，總是寄希望於老闆是伯樂，這一生其實沒什麼希望了，真的不能看好。

有句話，值得技術人員體悟，與天斗，與地斗，與人斗，其樂無窮。

Ⅳ 現在社會技術工人地位最低

曾幾何時，技能是一種至高無上的榮耀，高級技師是全社會敬重的楷模，高級技師的收入與地位可高於管理幹部！

逐漸地，社會越來越以金錢導向為價值觀，能賺到錢就是有本事的象徵，是成功的象徵，笑貧不笑娼也是再正常不過的事情了。

很顯然，搞技術的典型思維是「一根筋」，註定了只能賺死工資，他們不會去抓商機，不會去吹噓拍馬，不會去投機取巧，也正因此，他們逐漸被淪落為社會的窮人，社會地位一落千丈。

而什麼房地產、金融、互聯網、娛樂圈等卻被捧上了天，搞實體業的辛辛苦苦地干著活，創造出來的價值卻被投機取巧的群體獲取！浮躁盛極的社會，越來越多的人追求賺快錢，談踏踏實實搞技術的人成為了被人另眼相看的傻帽。

Ⅳ 年輕人為什麼不願意做技術工是工資太低了嗎

技術工人，盡管靠技術水平用餐，但仍離不了體力勞動，乃至精力上的投入占的成份大量。這也是年青人不願意做技術工人的一個緣由。但更重要的是薪資待遇和社會地位的差別，而且後面的要素更加重要。家鄉一個小伙兒，到適婚年齡年齡，家中標准非常好。但前去說親的人，聽聞他在汽車保養店當職工，最終都沒有下文。一般上班族和技術工人，二者工資待遇實際上不好說。但現實狀況是，絕大多數人都是會挑選前面一種。這和年青人不相干，最少錯沒有在年青人。

生活成本的提高，特別是完婚時的各種各樣規定：房屋，車輛，金錢及其大額的彩禮錢，已經是深深壓著一個人喘不過氣。也有，生不起，養不活，病不了等，也是壓力很大。再講，你就算是學了一門技術，甚至是高端技術工人。進了廠又如何呢？工作時間長，還時刻面臨各種各樣的加班加點(這也是無條件服從的)。除開看老總的面色外，還要看各式各樣的這些各級領導的面色。好的話給個笑容，不好的話冷眼相待，乃至敲桌子罵臟話。偶爾一個小小班、小組長，都是會搞死你，逼著你離職。這般緣故，造成了現在的年輕人不願意當技術工人，造成了技術人員的斷代，也就不奇怪了。

Ⅵ 為什麼技工這種跑上跑下、更加辛苦的工作工資這么低

1、當下經常可以看到「實干誤國，炒房興邦」的言辭，雖有失偏頗，但不失為現製造業從業人員的尷尬的現狀。
2、整個社會對製造業的意義認知並不高，技術工人的待遇與普通工人的待遇並沒有根本的傾斜。
3、由於社會各方面的原因，對技術工人的認可並不高，社會地位低下，大多數工人兄弟心裡也有一定的自卑感。
4、政府對工匠精神還停留在口頭表達的階段，還沒有具體的措施，如果有措施也是先從國有企業開始，這也加劇了這個行業的人才流動和流失。
5、當前經濟形式下，一個技術工人根本養不了一個三口之家，這也打擊了這部分人的信心，和行業的人才斷層。
6、離開這個行業很容易，但要是培養一個從業的人才，可不是分分鍾的事，到頭來損失的還是社會，國家。在製造業強國，摘得世界技能大賽金牌的「藍領冠軍」，所受關注及影響力一點不比體育明星差。但在我國，目前技術人才的培養依舊沒有得到大多數人的「正視」，高級技工短缺，技工教育體制不完善，工作苦且不被重視，我國技能職業人才的培養正經歷著種種困難。

Ⅶ 如今年輕人不願意做技工，你怎麼看是他們好吃懶做，還是必然趨勢

並不是因為年輕人好吃懶做，主要是因為製造業所能夠給的工資收入是比較低的，而且996的加班制度讓年輕人根本沒有屬於自己的時間，所以年輕人才會遠離製造業的。

我相信現在的很多人都已經關注到了，年輕人基本上是不願意成為技術工人的，因為技術工人在社會當中的地位是非常低的，而且技術工人所能夠獲得的工資收入也是非常少的。雖然我們國家給了技術工人比較多的優惠政策，但是在35歲之後是非常有可能會失去工作的。

技術工人在社會當中的地位是比較低的

技術工人在社會當中的地位是非常低的，技術工人在年輕的時候確實能夠獲得比較不錯的待遇和收入，但是在35歲之後就會被拋棄的，在沒有了尾店的工資收入之後，在社會當中生存都會變得比較困難的。

這其實已經成為了我們國家的一種趨勢，必須要給技術工人更高的工資待遇，才能夠讓我們國家解決這個問題的。

Ⅷ 為什麼在公司做技術的人員在社會上沒地位!而且人員素質比其它單位的差!

這可分為幾個方面來探討~~
1,技術人員之幼年時期至成長時期家裡所灌瀭的人格特質
2,技術人員之養成環璄影響其思維模式較單一直接與社會的多樣化造成 另類之觀點文化而格格不入
3,技術人員之學術無法將素質含養推入較柔性的文學藝術氣息反觀之較無感性一面而在社會互動造成鋼硬的印像等~~
4,技術人員之性格在統域領導管理人員上可能較無法得到認同而無法勝任因其多年養成的生活理論造就無法柔性管理~等等
說一句比較俗一點的話~~會作的不如會賣的~~會賣的不如會做人的~~
會作的只是個技術人員 會賣的只是個業務人才 會做人的將來會是個八面俱到的老闆~~~以上淺見請多指敎~~謝謝~~

Ⅸ 國內的技術人才為什麼地位地下，待遇低，尤其是製造業，環境臟亂差不說，還沒收入沒尊嚴，就算是高級技。

你說的很對，這就是我國的特色，一方面各行各業都需要技術人才，另一方面技術人才又很難找到自己心怡的企業。原因就是地位低待遇低，各行各業都是又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，總是想著怎麼白使喚人。所以社會脫節效率低下，這種現象一直在國內存在，還真的不好解決。

Ⅹ 現在很多技術已經出現了斷代，為何現在年輕人都不願意當技術工了

因為當技術工沒有前途，一眼就能看到頭。當技術工沒有社會地位，企業里天天高喊工匠精神，卻從來不考慮過一絲一毫工匠的薪資。如果給企業里的技術工人評級，將一級技工的薪資福利等同於總監這種管理類的崗位級別，年輕人可能會更願意做技術工人！

現在社會上就業有這樣一個現象，一個月薪3500元的辦公室崗位被大學生亂搶，而一個月薪5000的技工工作卻無人問津，之所以會出現這樣的局面，是因為我們現在認為坐辦公室的才是人才，才有機會獲得更高的收入，而一般廠裡面技術工人，大多被認為混吃等死，早晚有一天淪落成下崗工人的地步，似乎工人自己都覺得自己沒有前途，出現這種情況，也讓人感覺有些無奈。