技術流上班族如何突破自己

❶ 工作中，如何才可以突破自己

想要在工作中突破自己，那我覺得就全靠你自己的努力了。你在認真踏實做好自己的本職工作基礎上，多學習相關的進階技能知識，多研究研究，多跟同事交流交流。只要真的去做了，進步是肯定會有的。

❷ 談一談，職場上如何突破自己呢

「努力讓自己變得優秀」這一條內容曾被很多職場人列入自己的願望清單，但多數時候，它也只是一項願望而已。很多人都有努力提升自我獲得成長的願望，但是大部分人實際上都很迷茫，也不清楚該怎樣努力。

肖剛（化名），畢業8年，在體制內上班，非正式編制。日子還算舒服，但就是沒有值得自己炫耀的成績。他曾經想過要努力來改變目前的狀況，也想參加各種培訓來改變自己等等，但這些努力在現實的生活中根本沒有起到任何作用，他還是原來的他，好像沒有什麼改變，更沒有進步。

職場上，有不少人都很努力，卻沒有任何成長和突破，這不僅僅是肖先生一個人的掙扎和無奈，同樣是許多職場人的心聲。

是努力程度還不夠？還是努力了也很難獲得成長？
都不是。
老王認為，很多職場人，不停地向著目標努力，卻始終沒能找到對的路徑，無法獲得成長。就像肖剛那樣，他的問題在於，過於急迫地想要改變現狀，為了學習而學習，卻沒有對自己的成長路徑做任何規劃，漫無目的地讀書，一時興起去參加培訓，這樣的努力除了感動自己，並沒有太大的現實意義，也根本無法實現成長和突破。
對職場人來說，若想要在現實中獲得改變和提升，最根本上是源自於內部的突破和成長。又該如何做呢？老王建議從以下3點思考：
1、信息擴展。也就是你能在某個領域掌握足夠的深度和廣度的系統性信息。

就比如說，你從事的是金融行業，在面臨某個金融事件，如果你信息儲備量不夠，就需要求助同事幫忙，詢問朋友，或通過其他方式獲取信息。而如果你已經掌握了足夠的信息儲備，那麼便可以隨時調用需要的信息來解決問題。顯然，後者的處理更為高效和專業。對於一個公司而言，這種能夠持續高效解決問題的專業性人才，更容易獲得高薪。

所以，老王認為，一個人想要獲得成長和突破，擴大知識邊界是前提。對職場人來說，擴大知識邊界的方法其實很多，包括閱讀、參加培訓、實操訓練等等。但你一定要清楚，在擴大知識邊界時一定要劃定范圍，根據目標鎖定自己擴充知識的領域。
2、認知升級。這就需要我們不僅僅局限於過去片面的、感性的判斷，而是具備科學的邏輯，長遠的目光，更加理智地對信息作出判斷。這會使你能夠更高效地到達目標，而不是浮於問題表面，被一些不重要的信息絆住腳步。
比如有些人會在職場中有這樣的感覺，「我感覺同事某某做的某件事明顯是針對我」。於是，因為咽不下這口氣，在另一件事上也故意針對對方，彌補心理上的平衡。最終可能帶來的結果是，原本是一件小事，或一個誤會，兩個人會慢慢互相抱有敵意，增加工作困難，甚至容易產生不必要的失誤。

這是一種感性的判斷，有時候，很多錯誤的決定都是感性的判斷導致。如果你通過認知邏輯去思考這件事時，你可能會發現，對方根本沒必要去為難你，只是她手中這份需要與你協同解決的工作十分棘手，上級領導要求高，所以才不得不在各個環節嚴格把關。

顯然，感性判斷容易給人製造問題和誤會，而科學的邏輯思考能夠幫助人們冷靜地剖析問題，化解問題。
所以，老王建議，想要獲得成長，一定要不斷提升自己的認知能力，弱化感性判斷。在面對任何事情時，盡最大努力不要讓情緒左右自己的判斷。不斷構建自己的思維體系，多做深度思考，提升判斷力。
3、多維度思考。這里指的是一個人在思考問題時，不再只從自己的角度出發，而是從其他相關的角度看問題，同時具備思維高度，能夠看清問題的全貌，看透問題的本質。
比如正在處理一個事情，當你看到你的同事處理比較慢時，你可能會主動幫助他。但結果呢？可能有兩種結果，一種獲得你同事的肯定和稱贊，另一種是收獲你同事的反感。

你可能會說，自己在幫助同事，他為什麼要反感呢？別忘記了，你看似幫助他人不求回報，但你的同事或許會認為你在他面前顯擺，甚至是為了獲得領導的支持和關注，恰恰被你打斷了！你要明白會哭的孩子有奶吃。而你呢？幫助同事以期得到對方的認可和感激，結果剛好相反，同事對你反感至極。

所以說，職場上，當你要做某一件事情的時候，一定要從多維度思考，尤其多換位思考。比如：這件事如果換做是我，我為什麼要這樣做？

如果你這樣思考，你可能就不會做吃力不討好的事情了。總之，老王建議，在成長的路上，你需要提升的不僅是知識和認知，更要學會轉變視角，多維度思考，才能擺脫片面、擺脫狹隘，打開思維的局限，掌握更多視角。
寫在最後
真正的成長不僅僅是要付出努力，更要方向明確，精準發力。從知識、認知、邏輯、視角等多個方面進行自我提升，你才能獲得真正有價值的成長。

薪職網

❸ 今年35歲了，普通大專學歷，工程單位技術崗位。感覺工作很難找，待遇也不好，該如何改變突破自己

找到自己的長處去深度發揮自己的技能，多學習外面的知識創業，多多嘗試不同的發展方向，慢慢你就能找到未來的路了突破自己的現狀，
說的簡單點就是人挪活，樹挪死。

❹ 如何實現持續的自我突破

◎設定工作的目標目標的設定如一座堡壘，它需要穩固的架構，而不是隨意的堆砌。為學習新的技巧、增加收入、事業擴展、個人成就以及你的家人，請趕快具體地立下目標。這對你的成功非常重要。只有這樣做，才不會被別人的目標所影響。◎學會不為虛名、只為成就而工作許多人工作只為了賺錢。但如果你告訴自己是為了成就及使命感而工作，那你自然會賺大錢。不須過分在意工作薪資的多寡，因為錢不過只是成就感的附屬品罷了，這點相當重要。許多富有的人依然會沮喪，他們沮喪的理由，多半是因為生活缺乏成就感或沒做出任何有價值的事情。還有些人僅僅以錢來評估一切，但即使賺更多的錢，也無法自我滿足。他們生活的一切需求都已達到滿足，沒有任何事情能夠再次引起他們的興趣了。之後，他們自然便會發現，心靈的空虛是無法以財富來填補的。因此這時，除了為成就感（使命感）而工作的方法以外，別無他法可消除沮喪了。◎持之以恆如果你是個沒耐性的人，怎麼能顯得精力十足、神采奕奕呢？只有堅持到底的人，才有旺盛的精力足以克服之後的所有難關，享受成功的掌聲。堅持學習，不斷提升自己學習不光是學生的任務。無論年紀大小，或從事哪一個行業，都需要不斷學習。只有學習才能擴大視野，獲取知識，把工作做得更好。因此，學習已變成通往成功的必要途徑。美國人認為："年輕時，究竟懂得多少並不重要，只要懂得學習，就會獲得足夠的知識。"所以，企業與公司里的上班族可以說是學習市場上成長最快的一群人。去年，全美企業員工中僅接受企業正式撥款學習的人數就增加了500萬名，平均每人每年可以享有35.5小時學習課程，因此全美企業員工的總學習時間增加了1.36億小時，相當於30萬名日間部大學生的總學習時間。換句話說，大約要建好幾十所和哈佛大學規模相當的新大學，才能滿足企業員工的學習需要。

❺ 工作中，如何才可以突破自己

想突破自己的辦法有很多，其中一種就是去嘗試一些你從前未曾嘗試過的領域，但是在工作中一定要謹慎小心，不要因為自己的嘗試而導致工作出現了差錯。

❻ 上班族遇到職場瓶頸期升職無望，如何做接下來的職業規劃

堅信每一個處於瓶頸期的人都是有這類感受，內心很急，想更快尋找突破點，可是越發心急內心越發焦躁不安，有的人乃至寢食難安，用餐都沒有食慾，心裡發慌，一直沒法平靜下來。這種沒法讓自已平靜下來解決手上的事兒也影響了生活。因此，這個時候一定要讓心態穩定出來，把心底的苦惱趕跑。和領導溝通交流不是為了溜須拍馬，反而是明確提出在工作上碰到的一些困惑、矛盾點，對工作的一些新看法或是提議還可以提出來。領導往往能坐在領導的部位，一般都是有自身的能力，並且接觸面積更廣，他們的片言只語很有可能對你來說便是一個機會。

做人做事。學辦事，先做人。找到一個一個好的職業發展目標，針對許多迷茫中的人而言很有可能並非容易的事；但做人做事並非件容易的事。即使這一份工作中你不喜歡，也不要悲觀的方法去正確對待。即然進行了就需要務求搞好。要想行為，就盡早。千萬別在年輕的時候享有舒適安逸，不然，你的後半輩子都將始終在庸庸碌碌中渡過。不必頻繁跳槽，堅持不懈終得獲得。提升自己的專業知識，持續學習充電。身在崗場，不一樣崗位的人，它的目光與思維方式一樣也是有區別。你的總體專業知識結構層次也需要持續往上提升。

❼ 如何不斷的提高自己，突破自己

◎設定工作的目標
目標的設定如一座堡壘，它需要穩固的架構，而不是隨意的堆砌。為學習新的技巧、增加收入、事業擴展、個人成就以及你的家人，請趕快具體地立下目標。這對你的成功非常重要。只有這樣做，才不會被別人的目標所影響。
◎學會不為虛名、只為成就而工作
許多人工作只為了賺錢。但如果你告訴自己是為了成就及使命感而工作，那你自然會賺大錢。不須過分在意工作薪資的多寡，因為錢不過只是成就感的附屬品罷了，這點相當重要。許多富有的人依然會沮喪，他們沮喪的理由，多半是因為生活缺乏成就感或沒做出任何有價值的事情。還有些人僅僅以錢來評估一切，但即使賺更多的錢，也無法自我滿足。他們生活的一切需求都已達到滿足，沒有任何事情能夠再次引起他們的興趣了。之後，他們自然便會發現，心靈的空虛是無法以財富來填補的。因此這時，除了為成就感（使命感）而工作的方法以外，別無他法可消除沮喪了。
◎持之以恆
如果你是個沒耐性的人，怎麼能顯得精力十足、神采奕奕呢？只有堅持到底的人，才有旺盛的精力足以克服之後的所有難關，享受成功的掌聲。
堅持學習，不斷提升自己
學習不光是學生的任務。無論年紀大小，或從事哪一個行業，都需要不斷學習。只有學習才能擴大視野，獲取知識，把工作做得更好。
因此，學習已變成通往成功的必要途徑。
美國人認為："年輕時，究竟懂得多少並不重要，只要懂得學習，就會獲得足夠的知識。"所以，企業與公司里的上班族可以說是學習市場上成長最快的一群人。去年，全美企業員工中僅接受企業正式撥款學習的人數就增加了500萬名，平均每人每年可以享有35.5小時學習課程，因此全美企業員工的總學習時間增加了1.36億小時，相當於30萬名日間部大學生的總學習時間。換句話說，大約要建好幾十所和哈佛大學規模相當的新大學，才能滿足企業員工的學習需要。

❽ 在工作中該如何突破自己

保持距離，善待別人，以誠相見

做什麼事要對自己有信心，也就是自信。不要因為別人說了什麼，就不敢去做，不要活在別人的話語中，凡事先想後做，三思而後行，不可性急，要有耐心；
心胸寬廣，無論你喜歡的同事（上司）或不喜歡的，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。俗話說：伸手不打笑臉人，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關系；
工作中，自己的事處理完後，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事，或自己沒事時幫同事倒杯水，揀一下辦公桌；節日時，同事之間互相問候，可發消息，打電話……
這樣都可以更好的處理同事之間的關系；
如同領導一個辦公室，要記得上下班打招呼，幫領導收拾一下辦公桌，倒杯茶，如有來訪客人，也要問好，倒茶水，對領導安排的工作要認真聽清楚並完成。
不要把個人生活的情緒帶到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快帶到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快發泄到同事的身上。

閑談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為准則。相信你會和同事的關系相處得非常融洽。
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作沖去多餘的時間，避免無聊時，閑談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。多些寬容與理解。
如果同事之間多一些寬容和理解，同事關系也就不會那麼難處了。

凡事想開一點。
在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。

與同事保持適當距離
其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。退一步海闊天空。我覺得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話，「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三沖你發火呀。

對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關系會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關系甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。

互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關系，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。

平衡關系無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。

同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人家私事，是一種不好的行為。

嘴上便宜占不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。

希望能幫助到你!

❾ 在一個行業里十年，應該如何突破自己

如果在一個行業里工作了十年，如果想要突破自己，那麼可以嘗試更高的職位，以及做一些突破自己常規的工作，走出舒適圈。