技術和人脈怎麼合作

Ⅰ 有人脈怎麼去和技術人談合作

創業者在創業的過程中，很多時候都需要資源的支持。合作人的資源能夠讓項目和團隊發展下去，能夠打響品牌知名度，能夠讓產品盡快進入市場。那對於初創者來說，如何拿到合作人的錢呢？本文來自一名企業家，也是一名合作人的分享，希望對大家打動合作人有一定的幫助。

最近一段時間，我參加了幾次路演活動，看了100多家企業和創業者介紹自己的項目，感覺能吸引眼球的精品太少，或者介紹不出亮點。我經營企業多年，同時也合作成功過一些項目，想結合自己經驗和大咖的觀點，給大家梳理一下思路，希望能對大家有幫助。

向合作人介紹企業情況之前，最好先了解一下合作人的需求，合作人的痛點，合作人資源聚焦和擅長的方向，關注的領域和看重哪類項目，看看是否有契合度。

合作人會投向什麼樣的創始人和團隊？他們選擇項目，評估價值到底是一個什麼樣的標准？

只有這樣，我們自己的商業計劃書介紹起來，才會更加有力，拿到合作人的錢的概率才會高些。下面這些文字你一定要好好看，准備商業計劃書要按照這個邏輯往下進行。

Ⅱ 技術人員怎麼做才能在職場上越走越穩需要掌握哪些技能

基於技術員工深厚的專業知識，一般來說，技術員工的職業發展路徑是按照技術工程師、項目經理、開發部副經理、經理的路徑來發展的。 但是，在實際工作中，很多人會在實踐的過程中改變方向，比如從技術轉向管理。

作為技術人員，畢竟在職場，職場也是一條大江湖，所以在工作中也要提高自己的情商，與各種人打交道，妥善保護自己。  . 做好職業規劃； 提升個人軟實力； 對學歷、項目經歷、職稱、資格證書、專利進行背書； 最後，別忘了混進自己的技術圈，注意人脈。

Ⅲ 如何經營好自己的人脈關系

如何經營好自己的人脈關系

如何經營好自己的人脈關系，當今社會，沒有人會在乎你受過多少傷，而在乎你是否能夠成功。如果能夠認識一些對你有利的保護傘，那就再好不過了。下面一起來看看如何經營好自己的人脈關系。

如何經營好自己的人脈關系1

一、話不能說太多，從不說抱怨的話

一個人越是感覺自己混的不如意時，越應該謹慎對待身邊的同事，尤其是在和大家進行交流時，說話要注意不要太多，更不要去抱怨身邊的人，或者抱怨工作中的事情。

自己在職場中混不好的原因，肯定是自己造成的，首先要明白這個道理，看看自己有沒有過硬的能力，或者廣泛的同事關系，只有不抱怨別人，才能搞好與大家的關系，從而增加自己的人脈。

二、懂的贊美一個人

認識並了解一個人首先從交流開始，而最好的交流語言就是贊美！每個人都喜歡聽到別人對自己肯定的言語。而如何讓贊美聽起來不是恭維，這是我們的必修課。

聽多了「多點真誠，少點套路」這句話。沒錯，贊美也一樣，要真心實意、發自內心地贊美對方，千萬不能陰陽怪氣地進行贊美，否則，將出現大相徑庭的效果。

真正的贊美並非只針對某些大是大非，而是來自細小的地方。大事情都看得見，贊美聲早聽膩了，你的贊美也只能算是錦上添花罷了；而只有某些細小的、別人沒有注意到的地方，被你注意到了，並且贊美了出來，才會讓對方覺得你是真正關心他的人，也才會記住你。

最後，贊美要抓住時機，並且恰如其分。比如：聚會、婚宴、飯局等社交活動，是建立人脈圈子的最佳時機。

如果你遇到陌生人卻不知道第一句話該從哪裡開始，不妨先從贊美開始。比如：某個人的發型很好，不妨贊美一下；穿著得體的衣服也可以贊美；甚至是佩戴某個精美的飾品都可以成為贊美的由頭。

三、多與同事進行來往，做人要大大方方

要想經營好自己與同事的關系，最基本的方法就是不斷地來往;自己可以在公司了，多參加一些集體活動，自己多與同事進行交流，最重要的還是表現的大方一些，即便是自己非常窮，也不能在這種事情上省錢，當懂得人際關系是最重要的時候，你的機遇會越來越多，自己混的也能越來越順利。

四、為人要正派，對同事關系要不離不棄

大家在工作中經營人際關系時，至少要做到自信，對同的態度要正派，只用用心去對待身邊的同事，大家才不會遠離你，當你需要大家的幫助時，大家也會對你不離不棄。

當你學會這個簡單的方法後，就能輕松搞定和同事們的關系;因此，大家在工作中，不管發生什麼變故，都對同事做到不離不棄。

五、增加自己被利用的「價值」

要想擁有更多的人脈，不僅要了解朋友圈裡某些人的興趣愛好，適當投其所好，更重要的是增加自己被利用的「價值」。那麼，該如何增加自己的「價值」呢？

首先，你要開拓一些別人沒有的資源。假如你認識火車站的某個朋友，那麼你可以幫助那些火車站沒有熟人的朋友購買到火車票，那麼你對別人就是有價值的，時間久了在你身邊就會聚集一幫有求於你的人。今天你幫了他，明天他就有可能幫助你。

如果你把自己的資源隱藏起來僅供你一人使用，那麼你對別人來說就是無價值的，時間久了大家都不會找你幫忙，久而久之你與他們就會疏遠。所以，在力所能及的情況下盡可能多幫助別人，有朝一日當你遇到困難時，他們也會出手相助。

你的「價值」越大，你的朋友就越多。千萬不要抱怨自己總是被別人利用，被別人利用說明你至少還有可利用的價值。

如果有一天你不再被別人利用了，那麼你也就一無是處，真的只剩下孤單單的一個人了。

六、不要輕易改變聯系方式

交換了一次名片的人脈不算是真正的人脈，真正稱得上人脈的至少也得通一次電話，或者吃一頓飯，或者在微博、微信上打過招呼。有些人為了新鮮刺激，經常更換手機號碼，微博、微信的名字更是換個不停。

假如有人要給你介紹業務，結果你的手機號碼換了，聯系不到你，也不可能一直放在那裡等你，就有可能介紹給別人；如果在微博上找你，經過搜索，卻發現已經找不到你曾經留下的名字，那麼也不可能千方百計地去搜索，因為每個人每天都有自己的事情，不可能為了你翻遍整個粉絲群；在微信上你三天兩頭換名字，當別人看到一個陌生名字出現在好友群里，就有可能順手把你刪掉......一旦聯系不到你，那麼你也就可能永遠失去這條人脈關系了。

所以，不要輕易改變你的聯系方式。如果真的有必要改變的話，不妨先打個電話，或者發個簡訊溝通一下，順便將自己新的聯系方式告訴對方，這樣不僅不會失去你的人脈關系，而且有助於你鞏固這條人脈。只有這樣，你的人脈才會越來越多。

如何經營好自己的人脈關系2

1、同學，是最優質的人脈

很多人常常為如何拓展人脈感到發愁，認為自己不認識很多人，很少有人能幫助自己或願意幫助自己。事實上，最優質的人脈關系就在我們身邊。

在我們多年的學習經驗中，我們每個人一定認識許多同學。從小學、中學到大學，從同一班到同一所學校，至少有數百人。而這個龐大的同學名單是我們最近最穩定的人脈資源！

同學之間的友誼是純潔而持久的，因為他們在同一個環境中長大，經歷了一些共同的事情。雖然當時的記憶並不多麼特別，但它已經不知不覺地銘刻在我的心底。

即使世界變了，我們已經很久沒有聯系了，一旦我們遇見，喊一聲「老同學」，過去的記憶就會一個接一個地湧上心頭，讓人不禁會有一種親切的`感覺。

例如大名鼎鼎的微軟公司董事長比爾蓋茨，在他龐大而強悍的人脈關系中，他的大學同學史蒂夫鮑爾默就占據了一個舉足輕重的地位。為其以後成功和他善於利用人脈資源是不可分割的。

因此，與同學之間，只要用心交往，好好經營，同學便會成為我們成就事業的最為重要的一股人脈資源。有時候，同學之間的關系也會在關鍵時刻發揮巨大作用。

2、同學聚會是拓展人脈的好渠道

假使在學校的時候不曾特意經營同學關系，現在開始聯系還不晚。積極參加學生之間的聚會，或主動發起聚會，通過聯系更多同學邀請其他同學參加，或通過網路聯系同學，無論怎樣，各種各樣能讓彼此接觸的活動都如同於給這個優質的人脈圈加固的一把鎖.

「滿目河山空念遠，不如憐取眼前人」,與其對如何結交新朋友感到困惑，不如抓住身邊的同學圈子。不要只是等待別人為你安排機會，主動拿起電話，發起聚會，找一些大家都感興趣或符合社會發展的話題，和同學面對面聊天，你的人脈名單定會持續增加。

3、對人脈資源進行有效分類

任何事業的成功都離不開有效的規劃，人脈的拓展同樣如此。早一點對人脈資源進行有效的規劃與分類，才能夠早一點實現身邊到處是可以隨時協助你的專業人士、一通電話即可解決棘手問題的至高境界。

人脈資源根據所起作用的不同，可以分為：

（一）政府人脈資源；

（二）金融人脈資源；

（三）行業人脈資源；

（四）技術人脈資源；

（五）思想智慧人脈源；

（六）媒體人脈資源；

（七）客戶人脈資源；

（八）高層人脈資源；

（九）低層人脈資源等。

人脈資源根據重要程度的不同，可以分為：

（一）核心層人脈資源；

（二）緊密層人脈資源；

（三）鬆散備用層人脈資源。

4、人脈資源要以職業、事業的發展為第一考量

人脈資源的規劃，離不開對自己的職業和事業生涯的規劃。在對人脈資源進行規劃之前，首先要弄清楚以下幾個問題：

（一）我的職業方向是什麼？

（二）我准備在什麼行業、什麼類型的企業工作？

（三）我有自己創業的打算嗎？我准備在哪個領域或行業創業？

（四）我的職業生涯大體分為幾個階段？

其次，還要弄清職業和事業的人脈資源需求，主要包含以下幾個問題：

（一）我目前的職業和事業進展得順利嗎？

（二）如果順利，是誰給了我最有力的支持和幫助？今後我還要得到他們什麼樣的支持？

（三）如果不順利，原因是什麼？假如不是我的能力問題，那麼，是誰沒有給我最有力的支持？他們為什麼沒有幫我？

（四）為了實現我的職業目標，我需要哪些人脈資源的鼎力相助？我現在得到了嗎？

（五）為了實現長遠的職業目標，我還要開發哪些潛在的人脈資源？

5、拜冷廟、燒冷灶，交落難英雄

俗話說：「平時不燒香，臨時抱佛腳」。那樣的菩薩雖靈，也不會幫助你。因為你平常心中就沒有佛祖，有事才來懇求，佛祖怎會當你的工具呢？所以我們求神自應在平時燒香。而平時燒香也表明自己別無希求，完全出於敬意，絕不是買賣，一旦有事，你去求他，他念在平日你的燒香熱忱也不致拒絕。

另外，如果要燒香就去找些平常沒人去的冷廟，不要只挑香火繁盛的熱廟。熱廟因為燒香人太多，神仙的注意力分散，你去燒香，也不過是香眾客之一，顯不出你的誠意，神對你也不會有特別的好感。

但冷廟的菩薩就不是這樣了，平時冷廟門庭冷落，無人禮敬，你卻很虔誠地去燒香，神對你當然特別在意。同樣的燒一炷香，冷廟的神卻認為這是天大的人情，日後有事相求，他自然會特別照應。

如果有一天風水轉變，冷廟成了熱廟，神對你還是會特別看待，不會把你當成趨炎附勢之輩的。

6、友情投資宜走長線

友誼之花，須經年累月培養，做人做事不可急功近利，善於放長線的人，才能釣大魚。

四通八達的人脈網路需要愛心的澆灌，需要精心的梳理，需要細心的呵護，需要耐心的期待。所以，最好將人脈資源經營管理納入你的長期和短期的職業、事業規劃之中，逐步養成經營人脈的習慣。

根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻次。在常規的節假日，或對方特殊的日子，比如生日，你不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一份精緻的禮物。尤其對於20%的關鍵的少數，你更要細心經營。

7、廣結善緣，才能廣結善果

佛經上說：「未成佛道，先結人緣」。所謂結緣，就是和他人建立融洽的關系和良好的溝通。人生最可貴的一件事就是「結緣」，為了我們自己的生活愉悅，也為了這個世界更加美好，廣結善緣非常重要。

如果才能廣結善緣呢？過去，有人在路上點一盞路燈跟行人結緣，有人做個茶亭施茶與人結緣，有人造一座橋銜接兩岸與人結緣，有人挖一口水井供養大眾以結緣，這些都是很可貴的善緣，只要有善心，自然善緣處處在，善門處處開！

8、亮出你的價值

現代社會，每個人都在尋找和攀結比自己更成功的人，別人當然也是這樣。如果你想結交更多的朋友，就要展現出你自己的價值，展現出你身上獨特的魅力，用你的思想與智慧去贏得人心。告訴別人你能為他帶來什麼價值非常重要。

這需要你平時不斷地積累，時刻吸收新鮮的資訊，多讀書、讀好書，充實自己的頭腦，讓自己在不同的人面前展示出不同的才華，這樣才能讓你的人脈資源更寬、更廣、更立體。

Ⅳ 在職場上，怎樣打造屬於自己的有效人脈具體該怎麼做呢

人際交往是一項復雜的社會主題活動。處理人際關系，又是一個技術性很弱的難題。我們每個人日常生活在一個復雜的社會日常生活環境中，不管是積極或是處於被動，我們都會有或多或少的自身的人際圈。在這一人際圈裡，從心理上講，不論真實身份多少，每個人期待受人歡迎，由於受人歡迎代表著對個人價值的毫無疑問。 我們每個人總不能離去別人而自主地生活。因此，我們應該融入各種各樣人群，各種各樣人際交往。可是，在各種各樣盤根錯節的人際交往中，人們還需要創建自身的人際關系。

給別人留有一個彷彿。平時還可以合理的請身邊的人喝飲料汽水或是吃個家常便飯，不要因為一些小事去跟人爭吵不休，那樣會讓人一個大氣瀟灑的感覺。常常跟身邊人說說話，談一談有趣的事來促進感情。在上班中如果遇見人品問題，及其討厭的上司之類的，謹記不能表面上作出看不上的模樣，再怎麼反感，表面功夫也需要做，以一個微笑來提示是比較好的。也不要在背後積極去討論別人的缺點，做好自己的本份工作中，不必隨大流，別人說什麼就跟隨附合。慢慢的和生活中的朋友領導幹部打成一片。拉近關系

Ⅳ 創業過程中，怎樣利用我過往的人脈和資源

在個人創業過程中人脈資源是第一資源。據統計，創業成功的原因主要依賴於：人脈資源（36.7%）、創業經歷（31.2%）、行業潛力（27.9%）以及合作夥伴（21.8%）。有的商業大佬有時會故意掩蓋自己的人脈，讓別人以為，他的成就全是靠自身打拚得到的，殊不知，比爾蓋茨的母親曾是IBM公司的董事，也是她促成了比爾蓋茨的第一單生意。所以說有各種良好的人脈關系，你可方便地找到投資、找到技術與產品、找到渠道等等各種創業機會，這樣也可以幫助我們節省很多時間，少走彎路。

【提升自己以吸引資源】

如何打造自己的朋友圈是很多人苦惱的問題。但事實上，經營好人脈，最重要的一點是提升自己。創業過程中，只有自己足夠優秀才能引起別人的關注，以此來獲得發展機會。在參加各種可以認識人脈的聚會之前，首先得理清自己的框架，遞上自己的名片的時候，也要讓別人能記住自己。

Ⅵ 經營人脈的七個有效方法

經營人脈的七個有效方法

人脈對於一個企業來說是一個重要的資源，那麼我們應該怎麼去經營這個重要資源呢?下面我就給大家帶來一些好的方法吧!

一、慷慨大氣結交朋友

與人相處的能力，如果能像糖和咖啡一樣可以買得到的話，我會為這種能力多付一些錢。”而美國人更有名言說：二十歲靠體力賺錢，那三十歲靠腦力賺錢，四十歲以後則靠交情賺錢。

意思就是：朋友多則賺錢的機會多。而朋友關系如何培養呢?完整的人際關系包含三階段，發掘人脈、經營交情、出現貴人。

現代社會，建立人脈遠遠不是過去所謂的“拉關系”那麼粗俗簡單，它包含很多層面的深化，需要用心經營。尋找人脈主動出擊，找到想認識的人就想盡辦法去結識，結識後當自己的好朋友慷慨對待。

有人也許說：經常吃飯喝酒的那是酒肉朋友，不見得真心。但發展人脈的出發點就是先“跑量”再從中精選可重點發展的對象，而走好第一步，慷慨對人，讓人感受你的'大氣是必須的。

二、放低姿態增人望

“他人有心，予忖度之。”這是《孟子。齊桓晉文之事》里的名言，它其實也道破了讓朋友欣賞你的不二法門。人類本質中最殷切的需求是渴望被肯定。當然，我們不是提倡言不由衷亂敷衍朋友，而是要學會“放低姿態放軟身段”，學會仔細傾聽別人的話，更學習“忖度他人之心”，理解朋友這樣說的原因和立場，盡量體諒他們，這樣既能學習他們的優點，也能讓朋友感到自己被尊重和理解。

三、不因人微生鄙視

也許你沒有富爸爸，沒有可減少奮斗二十年的終身伴侶，但懂得人情學，一樣可以得貴人襄助、獲得多方助力。

歷史小說家高陽筆下的《紅頂商人》胡雪岩，其高超的交際手腕總讓讀者大為嘆服，對胡雪岩有深入研究的學者曾仕強分析，胡雪岩的過人之處是“對事情看的透，眼光夠遠，從不會輕忽小人物”。讀過紅頂商人一書的都知道，浙江巡撫王有齡對胡雪岩的發跡有著絕對影響，至於當初王有齡不過一介窮書生，但胡雪岩就全力相助，等同投資一筆交情生意。

四、困苦不離見真情

人的一生大概可交往兩百多位朋友，最核心的可以有五十位。一般人看似朋友不少，但稱得上交情的卻乏善可陳;像是在應酬場合活躍的人士，看起來人脈豐沛，但最後願意為他兩肋插刀、雪中送炭的都不是這些看來熱絡卻只是點頭之交的人，而是你可能忽略、卻真正重視和你交情的朋友。

在他們平時健康平安的時候和他們交好，在他們落難困苦的時候更熱心地幫助他們。危機時刻建立的人脈不僅有用，而且能換得很好的口碑，在以後交別的朋友時也用得上。

五、堅持原則得信任

講求人脈，不是要你去奉行是人就交朋友的“小人之交”，而是要選擇有原則的“君子之交”。

六、網上亮相聚人氣

科技的發達，讓人際網路的往來，變得多元而復雜。在網路上一天所認識的朋友，可能比過去現實生活中一年所認識的還多。網路交友已經成為時尚和流行，也是不錯的“從虛擬變現實朋友”的渠道。

所以在這個時代，如果還死抱老想法，不屑於網路上的人脈，真是落伍了。

七、名片管理常保鮮

如果說，以上講的都是“人情寶典”中的意識篇，那麼這最後一招殺手就是講它的純技術篇。

非常之重視人脈的“保鮮”功夫，經常寫封“嗨!我是某某人，好久不見啦，最近過的好不好?”之類的簡訊，發給數百位朋友。

就能立即進入操作。每天換到的名片要立即在背面批註，包括相遇地點、介紹人，興趣特徵，以及交談時所聊到的問題等，越詳實越好，然後於建立‘新聯絡人’時，將這些訊息打在備注欄里，以後只要用‘搜尋’功能，便能將同性質的人找出來。”

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Ⅶ 一個有技術一個有人脈一個有錢怎麼合作

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Ⅷ 我出技術，怎麼找合夥人一起創業

找個欣賞你技術、認可你的技術能轉化變現的合夥人，而且這個合夥人有足夠的資金和人脈的投入。