開個小飯店人家有技術怎麼合股開

A. 小飯店股份制如何分配

法律分析：小飯店股份制的分配：合夥人的利潤，按照合夥協議的約定，進行分配；合夥協議沒有約定或者約定不明確的，按照出資額比例分配。協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第三十三條 合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。

合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。

B. 怎樣合夥開餐館

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C. 和朋友合夥開飯店，怎麼進行利益分配

我的建議是，合夥開店的話，在前期把先把股權分配，以及各自的職責這些都說清楚，以免日後再生爭端。

對一家餐飲店來說，股份可以分為兩部分，一部分是現金股，一部分是乾股。乾股里邊包括技術股，以及管理股。如果你們的目標不止是開一家店，而是要做品牌，後期要考慮吸納資金進來的話，那應該再考慮預留一部分股份，為將來做融資用。技術股和管理股可以再做進一步的細分，一部分用於對技術合夥人和管理合夥人的付出的回報，另一部分用作對技術團隊和管理團隊的激勵。

這樣一來，關於餐飲店的股權劃分就是這樣的：

當然，以上只是個人建議。具體資金股，管理股，技術股的比例應該是多少，就要看具體的個人貢獻大小了。

比如說你們做的這個項目核心競爭力就在於獨特的技術，那麼技術合夥人要佔的技術股份就要多一點了，通常可以達到20%，有的甚至高達30%左右。

再比如這個項目如果產品屬於大眾化產品，主要依賴於管理和營銷來推動，那麼在管理股這塊就可適當的多一點。

總之，股權的劃分目的就是為了讓每個人的貢獻都能夠得到應有的尊重。合夥創業，前期不要嫌談情傷感情，前期把丑話都說了，後邊才不會因為這些事情而扯皮，因為後期扯皮才是真正的傷感情。

除此之外，關於股權這塊還有幾點建議：

1.股權最好不要平均，一定要有一個人佔大頭，要有決策權，股權平均的後果就是到最後誰說了都不算。

2.投資和經營最好分開。如果有股東只投資不參與經營，那麼最好約定好投資者的權利和義務，盡可能讓參與直接經營的人來做實際的決策，因為身處一線的人才最具有發言權，投資者要做的就是「疑人不信，信任不疑」

3.如果目標不是做大做連鎖，單店的話投資人不要過多，投資人的數量盡可能保持單數，這樣的話方便決策。

4.合夥合的不只是錢，還是人。盡可能找資源或者能力能夠互補的人來合夥創業。比如說你是做管理的人，那就應該找個懂技術的人，再找個懂營銷的人一起來合夥。這樣才能優勢互補，達到最佳的效果。

5.投資時一定要約定好退出的機制，創業就是一個九死一生的事，在投資初期不要總想著賺了錢怎麼分，還應該想到賠了錢了怎麼善後，或者中途有人退出的話怎麼保障事情還能繼續往下走。創業不易，且行且珍惜。

D. 我們4人合夥開餐飲，一人技術入股，一人60萬，其餘兩人20萬，共100萬怎麼分配

按佔比分配。可以通過按出資比例入股、按照技術入股和組合入股的方式，需要注意的就是，要避免平均分配股份，必須要有絕對控股，避免決策時候，沒有控股人可以決策，影響企業發展。
1、技術入股和資金入股的可以根據你們四個人開會時商量的該佔多少股份，另外工作的該按多少月工資計算，既然4人合夥，凡事都要商量著辦，意見一致才能合作長久。比如一人技術入股可以分配10%，一人60萬可以分配50%，兩人20萬可以分別分配20%，但最終還是要根據商量結果而定。
2、通常合夥的股權分配是按照出資比例來進行的，比如出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份就多，如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金再協商分配，每個公司不同需具體情況具體分析。
3、合夥人之間最重要的是確定彼此之間的權責劃分和利益劃分，這些可以通過股權的方式來設計和解決，根據你們兩人之間的出資比例和所做的貢獻，設計好你們之間的股權架構，才能讓以後盈利或者做大的時候不會因利益而分家，做餐飲的基本上是靠人力驅動，可以把入股分為資金股，資源股，人力股，根據你們的每個人的貢獻，來做股權劃分，
拓展資料：
1、按資金比例。可以根據雙方的出資比例，來規定彼此的股份份額。例如三七比例入股投資，分紅也是按照三七比例進行分配股份。
2、按技術入股。有的合作方，因為掌握技術，而且另一方沒有精力參與店鋪經營，可以選擇讓有精力的一方，以技術入股的方式入股，這個比例感覺雙塘商談，最多不能超過49%。否則沒有決策人。
3、按組合入股。這個可以根據雙方在簽訂合作協議的時候，雙方都可以結合自己的實際情況，選擇用商標、專利技術等配合資金一起組合入股的方式，不管哪種方式，必須要有一個控股方，便於在經營決策的時候，做到有絕對的決策權，避免因為股權比例相同，導致的無法決策。

E. 三個人合夥開飯店，一人不參與經營。股份比例如何分配。

通常合夥的股權分配是按照出資比例來進行的，比如出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份就多，如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金再協商分配，每個公司不同需具體情況具體分析。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易
應答時間：2022-01-17，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

F. 3人合資開小餐飲店，股權如何分配需要弄到股權架構，股權分配這么

3人合資開小餐飲店，股權如何分配要看實際情況，股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。通常合夥的股權分配是按照出資比例來進行的，比如出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份就多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金再協商分配，每個公司不同，需具體情況具體分析。要注意的是必須要確定一個領頭人，這是作為企業合夥必備要素。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該投資的性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估後，再自身判斷是否參與交易。

應答時間：2021-03-24，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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G. 三人合夥開飯店最佳股份分配

法律分析：1.按照入資比例進行分配(如：總投資100萬，甲入資50萬，股份佔比50%)。2.加入技術入股股份佔比，比如：廚師佔比5%，那麼投資100萬的店，甲投資50萬，最簡單的方式就是，總股份分為105股，甲還是50%，如果之前每月賺10萬，甲分紅5萬，但是技術入股之後，甲分紅：4.7萬多點。3.技術入股需要寫清楚，盈利情況下分紅，人在工作，股份就在，人不在，股份自動清零，可以用乾股表達。4.股東之間最好寫清楚經營期間的職責，需要參加工作，必須寫清楚工資待遇。5.合夥投資合同，最好到公證處公證。

法律依據:《中華人民共和國合夥企業法》第二條本法所稱合夥企業，是指依照本法在中國境內設立的由各合夥人訂立合夥協議，共同出資、合夥經營、共享收益、共擔風險，並對合夥企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。第八條設立合夥企業，應當具備下列條件：（一）有二個以上合夥人，並且都是依法承擔無限責任者；（二）有書面合夥協議；（三）有各合夥人實際繳付的出資；（四）有合夥企業的名稱；（五）有經營場所和從事合夥經營的必要條件。第九條合夥人應當為具有完全民事行為能力的人。

H. 兩個人合夥開一家小飯館需要注意哪些事項

最近有粉絲向我反映，因為合夥人鬧矛盾導致關店。那麼，到底應該如何合夥創業才能把生意做得長長久久？這次我把干貨全部總結下來了，一共九點建議，希望能幫助到大家！合夥做生意，千萬不要踩了這九個大坑，尤其是第五點、第六點非常重要，踩了以後肯定會吃虧。

第四，合夥必須要規定好分紅時間。在你們的合夥協議，分紅比例完善以後，就一定要明確的寫明白分紅的時間和日期，如果沒有明確的分紅時間，你作為一個小股東，那你什麼時候才能分到錢？那還不是大股東說了算對不對，到時候他一定會說有錢了再分，現在在做規劃，沒錢了再等等。你要搞清楚一件事，究竟是門店開始盈利以後開始分紅，還是規定好時間一年分一次或者半年分一次還是季度分一次，分紅周期一定要清清楚楚的寫在合夥的協議里邊。

第五，合夥做生意，必須要制定退出機制。因為在大多數的門店，在前期的時候都是屬於虧損狀態，人在壓力之下，一定會暴露出原形，一旦是合夥做生意，在中途如果有股東要退出或者退股的話，那一定是雪上加霜。記住一句話，感情從來不是合作的基礎，你千萬不要懷疑人性，所以合夥之前一定要制定一個詳細的退股計劃，讓每個人退出有成本，例如在門店盈利之前不退，凈身出戶，盈利了之後回本之前退50%，回本之後全退等等等等。

第六，切忌五五平分。最好是六四七三分，一定要有一個絕對話語權的，因為平分股權，店裡就沒有拍板決策者，比決策錯誤更危險的是不敢決策和決策拖延，時間就是生命。

第七，兩個只有錢的小白，千萬不要合夥創業。因為當兩個人都有錢的時候，錢就是最不值錢的東西，優秀的合作夥伴一定是在你進步過程中尋到的同頻的人，如果你實在找不到就單干，只要你不拋棄，不放棄，隨著你能力的提升，你一定會在創業過程中遇到能力互補的人的。

第八，當你是個門店投資者的時候，你的合夥人，負責店鋪經營的時候一定要心胸寬廣。在不觸犯原則情況下的時候，不要為了那麼雞毛蒜皮的一些利益去斤斤計較，因為他是門店經營者，哪怕你占的股份再多，沒有了他的經營，你再多的股份也顯得根本沒有價值，如果你的格局夠大，給門店合夥人設計一個期權，做到了就多拿，調動門店人員。那麼就可以做到小股份賺大錢。

第九，合夥人一定要互補。寧缺毋濫，自己單干，也不願意為了去找合夥兒去合夥，簡而言之，合夥人必須做到能力互補，絕對信任，不可替代，不要為了心裡那一絲安全感，就為了找合夥人找合夥人，切記，哪怕自己單干也一定不要和平庸的人一起合作。

以上就是分享給大家的一些建議，希望可以幫助到大家！

I. 四個人合夥開店股份如何分配

一、四個人合夥開公司股份分配通常按照出資比例來進行分配，適時需要考慮是否參與經營管理，是否一方具有技術投入等因素：
1、參與經營可以適當增加股份，不參與經營的人適當減少股份分配；
2、一方有技術投入也可以適當增加股份分配；
3、其他的影響因素，需要通過協議確定；
二、股份分配確定好後，需要訂立合同，按規章辦事，減少後續分配糾紛。要確定你們公司的注冊資本和法人代表，然後在公司章程里確定你們商量好的投入比例（如50的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅。
三、股份一般有以下三層含義：1、股份是股份有限公司資本的構成成分；2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值

J. 老闆出店面我出技術怎麼合作開飯店好

你需要將技術價值和門面租金價值都折算成人民幣，然後按百分比分成，這樣比較公平和可靠。當然了，如果涉及人力成本的，最好也一並換算成人民幣。