it技術總監成都多少錢

⑴ 音泰思（成都）福利、待遇、發展如何

1. 業務范圍：音泰思成立於2003年，從事對日外包起家。
   到目前為止，業務除對日外包以外，還有日企訂單和國內客戶軟體訂制。

2. 組織機構：
   現在的音泰思分為四個部門，業務1部～3部從事日本業務。業務4部即以前的
   金融事業部和國內部以及日企部組成，主要從事的是深圳證券業務、國內一些
   客戶的軟體需要（市場部接單）以及日本在華企業（主要是豐田的幾家國內合資企業）
   具體來說
   1-3部：日本NRI的業務，還有新日鐵NSSOL，最近好像接了個JSSOL的項目叫ATOM。
   范圍主要是基本設計以後各階段的工作。
   4部：廣汽豐田、四川豐田、長春豐田的業務，深國投、還有上海或者深圳分公司
   接的零星訂單。

3. 經營層：
   董事長： 譚玉峰 空中飛人，難見其面。
   總經理： 錢勝 ，以前四凱的。
   總經理助理：肖昱，為人耿直，有點吊。
   品質總監：彭立微，口香糖隨時嚼著，號稱「代碼量」超大，沒有親見。
   人力資源：陽宇，也四凱的，以前做項目經理和部長，據說搞COBOL技術不錯。
   市場部：牛振宇,豐田業務商務主要是他的。
   系統工程部：孟廣雲，管網路安全，硬體這些。
   品質管理部：彭國民，ppqa，管質量。
   技術總監：李紅兵，技術挺牛x的，但存在本身就是一個悲劇，
   因為公司項目從不重視技術含量。

4. 業務部長及PM層（僅聽說或者接觸到的）:
   張昂：此人技術平平。假打至極，相當會裝，日語將就。
   李紅超：以前金融事業部的，公司呆了多年。
   杜娟：日語不錯，技術一般。
   朱微：同上。
   方國棟：小夥子年紀輕輕，做事倒還認真，但不會做人處事，
   其所帶項目還沒有任何人未與其吵架，最不和諧的PM。
   余秀蘭：無技術，擅長催著你做事，逼著你不斷向前趕進度。
   糜良平：日本部的，為人剛愎自用。據說此人超級重視跟他的關系，
   據說你跟他關系好，一至兩年你可以跳到高級SE，且出差去日本掙錢。
   顏沛與柏興媛：還不錯，倆口子。還算比較會做人處事，據說項目帶得還是挺好的。
   何加力：管總務的，總體來說，工作大家還是比較認可的。
   胡舫：人事部美女部長，但陽宇管人事後，就退居了，貌似只執行未決策了?
   雷常春：技術達人，以前中迅的，要學技術的，就跟他了，日語也還好。
   貌似還有其他的，不過庸碌之輩，不值一提。

5. 工資待遇：
   2009年以前，公司是實行的還算是固定工資制，進公司時會核定給你一個工資標准，
   然後加些補助，加些加班費，再減除你的個稅和五險一金，每個月不會怎麼變化。每年
   有晉升機會，按部門人數多少和表現給一定比例，比如一個部門兩到三個，人少就只有一個。
   一年兩次晉升。2008年以前除晉升外，每年每個人都會得到幾百塊的加薪，300～500不等。
   表現穩定，比如你進公司是3000的話，進來三四千，五六千還是可以保證的。
   但請記住這些制度的年份——2009年以前。
   2009年開始，每年的晉升壓縮得相當厲害，不是每個人都能得到工資上的增長了。
   2010年春節過後，陽宇上台實行了新的工資體制。當然，事先還了個末位淘汰制。將一批
   表現不積極被人評價不坐佳的人，發給「遣散費」從幾千到幾萬不等，讓其主動離職。結果
   現在工資體制，總的來說，工資=基本工資 + 績效工資。其中績效佔20%左右，是浮動的。
   也即，你如果4000元的話，你的績效約是800元，也即你可能拿的工資是3200～4000.
   基本工資是固定的，是入職時公司給你定級別，有大級和小級，小級共9級：
   PG（D級）:即程序員級，分為三個大級，3 x 9個小級。 如果你是應屆生，你的級別是D1.1的話，
   即最低的話，應該是兩千左右，以後每個小級漲個兩百。當漲到D1.9時，就變為D2.1級，
   然後就每年等待繼續晉升的機會。當你走完了程序員的級別，跳到他們的SE的級別，
   也就四五千吧，但有3 x 9=27次小的晉升才行，當然你可以努力工作，天天加班，
   創造一年升個大級的奇跡，呵呵。
   SE（E級）：即軟體工程師級，也一樣，有E1.1～E3.9的大小級別，夠你向上攀爬了。
   一般來說E1.1也就是4000起，加上績效也近五千，
   一般社招進來的大概是這個級別。
   應屆生除非相當強，一般會從上面的PG層做起，然後等待升級
   M級：PM層的，初級的也就六七千吧，高級的要好些。
   獎金：以前是1.5個月的樣子，年終發；現在新的制度實施後，還不知多少。半年核算一次，年終發。
   當然辭職走的話，滿了半年的，還是會一起算給你的啦。
   但未滿半年，想都別想了。
   個稅：按國家規定，你應得減去保險之類的金額套國家的個稅繳納標准即是。
   五險一金：這個是爭議最突出的。
   公司沒有按你實際的工資來繳納保險和公積金，
   而是學四凱，鑽法律的空子，他們把1700稱為固定工資，
   統一按1700這個標准給員工交保險和住房公積金。
   所以你想按這個標准養老，估計等退休後只能喝西北風了哈。。。
   據說這個標准今年上調了1次，因為1700已經低於成都市的平均工資標准了。
   想想這個公司每年對外宣稱是納稅大戶，
   真是個鮮明的對比和諷刺！！！
   其他：過日語二級有補助，二級500，一級1000，但你若是做國內項目就沒這個了，因為他們認為你「工作不需要日語」。
   加班：根據級別不同有級差。
   你若是PG程序員，單價10元/時；初級SE是14.5元/起。
   因為加班的低廉特性以及成都程序員開發人員的低價，所以這個公司養成了加班的傳統。
   而且會根據你加班多少加班態度與否評判你工作能力和工作態度喔，
   所以加班，請不要有情緒，
   否則你就別想升級了，哪怕是1個小級，甚至是會降你級的喔，新制度有此規定的～
   出差：國內部還算有，日本部除了極少人可能有去日本的機會，根本不大可能有你出差的份兒。
   成都公乾的沒有出差的說法，只有幾十塊錢的補助，其中包括你的吃飯錢。
   一類地區，程序員也只有幾十元，SE也不會超過100，所幸的是，你吃飯還算夠的，因為住的話還是可以報銷的。
   日本出差，分兩話種，三個月以內稱為派遣，三個月以上稱為長駐。長駐的話PG 18萬日語/月，SE 的話20多萬/月吧。
   你去了之後，這邊公司不會再給你買保險了，你得自己回來交。
   派遣的話，工資加補助。
   

6. 總之一句話，PG（程序員）2000+起至4000多吧。應屆生若不是碩士之類的，應該是2000元多最底層起。社招的也不會太高，畢竟這個公司不重視程序員的，即使你技術再好，最多也就三四千吧。。。當然偶爾也有幾個高級程序員，屬於那種埋頭苦幹+任勞任怨+起早貪黑型，如果你是，五六千也是可能的，但這種人我曉得就1個。 SE（這個公司的SE級別)，技術可以不好，但日語不能不行。如果你日語平平，會認為你不能把握業務，
   也就四五千罷。
   另外最近聽說音泰思在遂寧搞了個啥子代碼工廠，招一些中專大專生專門生產代碼，看來真是要把這個績效整到底了，還真被有些領導人屢試不爽，奉之為圭臬。可惜人員溜走了大半，好的人才都去了IBM、華為、金蝶、中軟、海輝之類的。。。
   最後再說一點，就是進這個公司，若沒有日語基礎或者日語本身不太好的同學，你需要參加公司的培訓，專門整了一個「英才學校」來培養你，從軟體開發的模式到日語，學校是公司辦的，老師是公司里邊的員工了。說這個的目的，請注意一個重要的東西，就是要在培訓完了之後你入職的時候簽個啥子合同。內容嘛最重要的一條，大家記清楚，就是你得為公司服務滿三年，也就三年了，若不滿三年提出辭職，你得交￥10000元的違約金，你沒看錯，是一萬元。
   也即，你幹了1年，10000/3 *2=6667的違約金。
   還有記得提醒你，新的工資實施以後，獎金分半年獎和年終獎兩次計算，但只有年終才會1次性發。同時只有服務滿半年才有的。若是幹完1-5月份，6月份辭職，不計算這半年的獎金的。辭職的兄弟姐妹一定謹記。
   
   

   

⑵ 前端開發工資一般多少

對於互聯網公司來說用戶就是上帝，做好客戶體驗一切才有可能。所以互聯網公司都會把錢砸向前端，Web前端程序員也越來越受到企業爭相聘用。

web前端就業薪資

我們先用三個數據了解一下。

web前端在北京地區的薪資：

⑶ 成都 一個IT人士工資一般多少

現在成都的IT待遇還行，剛畢業的大學生實習期間較少：1200-1600，或更少。
一般的搞IT網路技術的：1600-2000
工作一到二年的IT網路技術的：2200-2800
工作三年以上的：3000-5000不等
系統工程師和網路工程師待遇差不多，也是這個范圍。

成都的軟體行業最近兩年也是剛興起，待遇正在逐步提高，不過截止到2010年的大致情況應該在以下范圍：
實習生：1500-2000，或更少
一般的軟體工程師：2200-3000
工作一到三年的：3000-4000
三年以上的：4000以上
當然這不是什麼標准，也可能與實際有點出入，面試者可以在各大招聘網站上詳細了解各地區的職位待遇標准，本文只是供參考一下，當然還得看實際的情況。
面試的時候要細心、膽大，都說撐死膽大的，餓死膽小的。只要自己有把握的公司都可以把薪水要的稍微高一點，如果公司真的看中你了，高一點也就無所謂了。祝所有的面試者好運！

⑷ IT精英是干什麼的年薪多少

Information Technology 信息技術 的英文縮寫
含蓋：計算機，電子、光電子。軟體、數碼產品等等
在沿海地區程序員月薪3000-6000
設計師6000-80000
項目經理8000-10000
技術總監20000-40000
這些是月薪
應多懂得一些電腦知識 賺錢很多

⑸ 現在Web前端開發的工資大概多少

不同年限、不同能力的Web前端工程師，薪資待遇是不同的，據人力資源部的相關數據統計，初級web前端開發工程師，月收入可達1萬左右；隨著年限增長，3年經驗的前端工程師月收入能達2-3萬；5年以上有望成為公司的技術總監，年薪30萬以上。

Web前端是一個未來真正吃香的職業，在國外企業，前端開發和後端開發人員的佔比通常為1：1，在國內企業，能達到這樣的人員配比十分稀少，一半為1:3以下。目前web前端開發職位人才缺口達到50萬。Web前端這一技術是從美工演變而來的，其名稱具有很明顯的時代特徵。而且現在越來越多的IT企業對用戶體驗更加註重。前端開發的入門門檻其實非常低，與伺服器端語言先慢後快的學習曲線相比，前端開發的學習曲線是先快後慢。所以，對於從事IT工作的人來說，前端開發是個不錯的切入點。前端開發領域有很多自學成「才」的同行，但大多數人都停留在會用的階段，因為後面的學習曲線越來越陡峭，每前進一步都很難。

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⑹ 在成都年薪15萬左右的人都是從事什麼工作的

在成都年薪15萬左右的人還是大有人在。

一、首先從行業上劃分：房地產、IT、互聯網、金融、通信、保險、公務員、事業單位等行業的中層管理人員大概都能稅前15萬年薪。

二、從工作崗位上劃分：銷售、策劃、設計、評估、HR等專業性和創新性比較強的崗位，薪酬一般都由基本工資+績效工資兩部分組成。也能夠拿到稅前15萬的年薪。

三、部分自由職業者：自媒體從業人員、黃牛、電商、刷票手等。

我在成都，年薪算下來差不多十五萬。

目前我從事的是營銷管理工作。

底薪差不多9K左右，加項目獎金，加年終獎金。

如果全年業績不錯，可以到二十萬的樣子。

如果業績一般，差不多十一二萬。

業績還行的話，基本上就十五萬左右。

而我身邊朋友，年薪十五萬左右的，基本上都跟營銷掛鉤。也就是屬於拿業績提成那種。

要麼是銷售方面的，要麼就是研發方面的。

還有一類，是屬於類似攝影攝像，視頻後期，設計師等等這樣的技術流。

當然，水平還不錯的技術流。

但是在成都，十五萬左右年薪的工作說多不多，說少也不少。關鍵還是看自己處在什麼級別和水平。

另外說下，成都這個地方，年薪十五萬有點惱火。

單身的還好說，結了婚生了娃的，這個薪水過日子有點勉勉強強的。

房租、出行（成都地鐵有點小貴）、伙食費、娃兒學費、婆娘買衣服買包包買化妝品（還不能買貴的）……嚯喲，亂七八糟一大堆！

十五萬年薪，著不住。

成都年薪15萬左右的人很多，但只是相對西部內陸地區其他城市的顯得很多，絕對數值情況下能夠達到年收入15萬其實占的比例並不多，因為我們生活的這個 社會 還有大量的低收入群體存在，比如環衛工，外賣小哥，服務員，店員等等，他們付出了很多，不過他們的薪酬確實不高。

好了，讓我們一起來看看，在成都年薪15萬左右的人主要從事的行業，答主身邊有不少，主要是：

1，公務員事業單位基層幹部， 成都科級幹部基本稅前都是這個數，主城區和高新區的甚至高於這個數，主要得益於他們的福利和年終績效高。

2，金融，銀行，保險行業的基層中層管理者， 一般混了幾年，在金融機構，銀行和保險行業內也能夠達到15w這個水平。

3，效益好的國企基層管理人員， 比如煙草，電網，通訊等行業的基層管理者，稅前15w很容易，有的還不止，剛進去的年輕人還是拿不到這么多。

4，互聯網IT類企業， 除了BAT和華為，其他很多互聯網和IT類企業稍微有些年限的工作人員也能夠達到這個水準。

5，重點外企和民企的中層管理者， 尤其是房企，年收入十幾萬很容易，很多其實都高於15w這個水準。

6，教師和醫生， 很多醫生本身收入高，很多教師算上補課這些也可以達到15萬左右的收入。

7，自由職業者， 在成都生活的很多作家，設計者，個體戶經營者，一年辛辛苦苦下來交完社保的收入也有這么多，不過掙的都是辛苦錢。

大概就這些，所以成都都消費一直很旺盛，畢竟中產階級的收入一直都還是不錯。

成都的話我周圍認識的人應該沒有低於15萬的。所以我個人認為在成都拿15萬並不難。

15萬也太小看我了嘛，我在春熙路要飯兩三個月就可以有這么多。

有賣菜的，有賣魚的有蒸饅頭的，也有切大頭菜的，還有賣蘿卜干兒的！

成都稅前年薪15萬左右收入，人數上還是比較多的。

成都是個好地方， 這里不僅有各種各樣的 美食 、美景，更有形形色色的美女，確實是一個讓人眼花繚亂、心曠神怡的地方。 我2004年讀大學到了這里，來了之後就深深地喜歡上了這里，然後就紮根在了這個美麗的地方。

言歸正傳，成都的消費不算高，但也不低。 去年成都市的平均工資為7450元人民幣，按照這個平均工資計算，大概成都1600萬人口中最起碼有15%以上人員稅前收入應該能夠達到10萬元，年薪15萬元大概有5%左右。 這個比例確實不大，但是成都人口很多，而且還有大量未登記的流動人口。那麼算來年薪稅前達到15萬的人員數量還是挺多的，這也就是感覺身邊的朋友很多都是月入1萬以上的原因了 （這個跟自己所處的圈子有一定的關系） 。

那麼這些年薪15萬元左右的人員具體怎麼分布的呢？且聽我娓娓道來。

一、各類經營還不錯的大小老闆及管理層等；

二、成都的部分央企、市屬國企等，比如煙草、電網、成都銀行等從業人員；

三、互聯網行業相關人員；

四、成都市大部分的機關事業單位正式編制人員，包括各大院校的老師等；

五、從事銷售並有一定資源的人；

六、家裡有很多房子出租的人員。

以上我列出了大概六類人員，但是肯定也不全面，歡迎大家補充。可觀來說稅前年薪15萬元也並不算多，成都的民辦教育收費很高，一般年消費都在6萬左右，但是四川人口多，中高考競爭壓力大，所以很多家長為了孩子都很拼。當然， 錢少有錢少的活法，錢多有錢多的活法，總之在成都生活還是很愜意的，歡迎大家來成都享受生活。

有可能和你一樣職業的人有人拿著月薪3000有人拿著月薪10000，付出不一樣，努力不一樣收獲自然就不一樣。無論在每個行業都有工資高的和工資低的，要看自己怎麼對待自己的工作！

成都工資水平不高呀，15萬也算得上是中等收入了。

見上圖：年薪十五萬的也就6%左右。

年薪15萬，也就是月薪差不多一萬二左右的。

見上圖，前程無憂成都的相關崗位和收入。

我們不難發現，月薪在1-1.5萬的崗位，基本上都是某些發展還不錯的有些技術含量的崗位，比如房地產公司的工程師、軟體研發等。

其他的銷售和保險更多的其實是靠提成，沒有多少底薪保障，顯然和題主想要問的年入15萬是不一樣的。

再看下面這張圖：

也是類似的，IT、研發等相關崗位才是真正月薪過萬的崗位。

所以，在成都年薪算下來十五萬左右的，主要有這么一些：

當然，除了前程無憂裡面顯示的崗位，常見的還包括以下人群：

還有就是做小生意的，稍微做的好一些都不難達到這個收入。

其他還有什麼，歡迎大家補充。

稍微好點的技術類公司，部門經理一般能拿到15萬，總監25-30萬，現在成都20萬也其實蠻普遍的

⑺ 關於成都的it軟體薪水

我在成都做軟體開發的，6K。不太清楚測試的大概是多少。
工作對個人而言，不能只看工資的高低，還要看你是否喜歡生活的城市，我覺得這很重要。
不過現在成都的軟體企業還是比較多，機會也相對較多。
PS:我聽說成都IBM的工資不高的。

⑻ 北京,上海Java程序員的月薪水平

◆男性佔97%，人均月薪3500元
◆58％的軟體人在25歲以下，48％在本領域工作不滿3年
◆重點院校、本科、計算機專業開發者，占據著這個行業的主流
◆c/c++、java使用人數最多，c#居二，delphi位列第三
◆企業信息化、通領域為人氣最旺的兩大熱點
◆31%的中小民營軟體公司容納了52%的開發者
◆北京、上海、廣州、深圳四地成為中國開發人員的聚集地
……
時間進入2004年的尾聲，作為本刊主角的軟體人，今年收入幾何？發展態勢怎樣？為了全面解析2004年中國程序員的收入與發展狀況，本刊特別策劃了這期專題。
按照整個社會的普遍共識，軟體開發者是一個高薪的職業。事實情況何？高薪高到什麼程度？究竟是什麼人在賺取這些高薪？影響收入的決定性因素又是什麼？為了取得真實數據，本刊用了2個月的時間進行深入調查與采訪，希望這篇文章能在歲末年初之際，為大家帶來深入的思考。
細分市場，其實軟體從業人員除了程序員外，還囊括了很多的相關職業和角色，例如技術推廣人、項目負責人、技術總監等，因此，凡與軟體技術相關的工作或職業，都屬於本專題關注之列。
程序員薪資調查報告
「軟體人，今天薪資值多少？」大型網路調查活動從2004年10月初開始，在各大軟體門戶站點都開展了熱點調查，截止11月底，在兩個月的時間里，有近13000人參與並積極討論了這個話題。
2004年，軟體業人員結構處於什麼分層？
2004年，開發人員實際收入多少？
2004年，開發人員使用最多的技術是什麼？
2004年，影響收入的決定性因素到底是什麼？
……
圍繞以上種種問題，本刊設計了相關的調查與采訪題目，在分析與統計開發者基本薪資情況下，還針對被調查者的專業背景、技術、軟技能、公司福利以及影響薪資的關鍵因素做了相應的調查。
下面就讓我們進入此次調查的數據現場。
2004年中國開發者平均月薪3500元
49％的開發者月薪不足3000，54％年薪不足4萬（見表1、表2）。經歷軟體泡沫的投資家、管理者在對待員工的薪水上更為謹慎，但對開發者而言心理上卻產生比較大的落差，在大環境如此的情況下，處於弱勢的開發群體需要學會如何去適應環境，調整心態。
程序員占據大壁江山，升任技術總監者鳳毛麟角
從本次的調查數據來看，程序員在所有調查者中占據主流，人數為一半還多，高級程序員也佔了20％，這也是為什麼開發者薪資普遍不高的主要原因之一。曾經業界大為盛行的國內缺乏高層次的軟體人才的說法，這里似乎可以提供實在而有力的數據支持（見表3、表4）。
另外，從本次調查還得到了一個趨勢：在做了3-5年的程序開發工作後，開始產生一定的人員分流現象。從有一定技術能力的程序員開始，到根據自己興趣與愛好的二次擇業，有相當部分的人員脫離編碼一線，開始跨入技術主管、項目經理、技術支持、市場推廣等角色。
不滿者過半，普遍認為薪水太低
調查顯示只有4％的人對薪水比較滿意，近64％的人認為自己的薪水與社會同等能力開發人員相比偏低，這可以看出軟體泡沫對開發人員造成的心理落差依然存在。人們普遍認為，軟體業比較浮燥，所處其中的人也比較浮燥，但現在軟體產業的發展越來越趨於理性和平和，只有先調整好自己的心態，平和地從基本功練起，薪水的價值才可能越來越得到不斷提升。
軟體開發，讓女性走開
表5數據表明，開發者世界是一塊絕對屬於男性的天地，被調查者中有97％的人員屬於男性。記者在采訪中不止一次地發現，在軟體公司中工作的女性很少，而從事一線編碼工作的女性則是少之更少。一方面，軟體開發這種技術創新與高挑戰性、高壓力的工作，男性更易於取得成果。另一方面，也有一部分中小企業對女性程序員不重視，甚至同工不同酬，也讓一些希望就職此行業的女性永遠地離開了這塊陣地。
北京、上海、深圳、杭州成為程序員的最愛
地域對軟體人員的薪資有很大的影響。北京以其政治、文化的優勢集中了近19％的軟體開發者，上海、深圳各佔13％、10％，而杭州，以其良好的自然環境、人文環境及政府環境也吸引了5％的軟體人才（見表6）。數據表明，擁有高校資源的城市先天性地佔據著開發人才的絕對優勢。而且，各項調查數據顯示，地域也已不再是限制開發者流動的主要因素，尤其對於技術高手，他們幾乎可以自由地在各大城市間來來往往。
情人雖好，糟糠之妻難下堂
哪些人在投資it企業，被調查者所在公司的規模如何？根據采訪，幾乎絕大多數的被調查者都將外企列在了第一選擇，青睞之情溢於言表，但畢竟高高的門坎以及各種復雜因素，致使這些意願大部分都難以實現。反而是那些遭到諸多抱怨的民營企業，尤其是占據31%的最高市場份額、員工數不足50人、管理不規范的中小軟體公司，容納了52%的開發者隊伍。
c/c++、java成為翹楚，c#實力強勁
調查顯示，c/c++、java已是中國開發者的最愛，delphi依然延續著它的傳奇之路，而c#表現出了強大的後勁，相信這個微軟公司推崇備至的開發利器在未來幾年會如vb一樣贏得開發者的信賴。
人氣最旺的2大領域——企業信息化、通信
企業信息化、通信、通用軟體開發、系統集成四大領域集中了目前開發者的大多數。加入wto之後，中國企業要與世界接軌，e化是必然的趨勢，況且通信這個新興行業以其門檻高、薪水高也吸引了許多開發者。企業信息化作為傳統行業向網路化邁進的必然過程，容納著很多軟體人。另外，從市場角度看，移動、游戲開發、信息全三大熱點領域對開發者也同樣有極強誘惑力。
本科、計算機專業、部屬院校大學畢業者成為中流砥柱
軟體開發，並非只有計算機專業的人才能勝任，調查顯示，有近40％的開發者是從其它相關或無關專業轉行而來，但不可否認的是，占據60%者仍然為科班出身者。另外，盡管從來就崇尚高中畢業生就能成為軟體天才，但這樣的神話畢竟只是少數，支撐中國軟體業的仍然是大學教育程度以上者。參與調查者中86％具有大專以上學歷，另有8％的人具有碩士學歷，數據表明中國開發者的整體教育水平較高。
綜合實力的三大法寶：閱歷、技術與溝通
59％的開發者從業期間做過的項目不超過5個，61％的人溝通能力較差，而近76％的開發者對自己比較自信，認為自己能力不弱於公司其它人員甚至更強。根據調查，在影響軟體人薪資的因素中，閱歷、技術強弱是決定性因素。另外，信息化時代普遍重視團隊與項目整體實力，溝通能力成為影響程序員個人發展的一個重要因素。
軟體人主體正處青春期
「程序員是吃青春飯的」，這個論斷在本次調查中從另外一個角度得到驗證。58％的軟體開發者年齡不到25歲，48％的人在本領域工作時間不到3年，這些軟體生力軍未來5年必將成為引導中國軟體發展潮流的主力軍（見表18、表19）。另外，根據調查與采訪，年齡在35歲左右的第二代軟體人，現在已經成長為企業或項目的管理者，在各大軟體公司擔當著成熟、理性、有主見的軟體開發帶頭人的角色。
待遇與福利走向正規化
有63％的公司會根據員工表現主動加薪（見表20），近80％的公司會為員工提供基本福利，如養老、醫療保險、住房補助、午餐補助等（見表21）。培訓作為提升開發人員專業技能和實力的直接手段，越來越得到更多公司的重視。根據調查，項目獎金和固定假期基本成為以項目方式運作的公司的固定法寶，以鼓勵和保障員工的士氣和工作積極性。越來越多的中國軟體企業，開始邁向規范化管理之路。
技術與眼光是決定薪水的至關要素
絕大部分被調查者都認為技術能力是決定薪資的最關鍵因素。但在采訪過程中，卻有更多的技術總監甚至公司總經理一級，認為短期內決定一個開發者薪水的因素中技術能力確實非常關鍵，但從長期來看，能對開發者的薪水帶來長期且持久影響的，卻不只是技術能力，更多的則是他本人對業界的了解度，即眼光是否開闊。這是一個很重要的信號，如果只在技術點上打轉的人，除非是技術天才型，決大多數必須從綜合能力等各方面來加強，而絕非技術這一點。可以說，在加強自身技術實力的前提下，開闊的視野、一定的溝通能力、自我管理與團隊管理能力都對個人的發展起到至關重要的作用。（見表22）
現狀解析：五維度立體定位開發者的薪資水平
結合以上調查結果以及本刊記者的深入采訪，從宏觀角度來看，有五個要素立體性地將軟體人定位在了一定的薪資水平上。
這五個要素分別是：眼光技術、角色定位、公司性質、行業領域、地域因素。除第一、二要素是以個體原因佔主體外，其他三個關鍵要素都取決於社會、產業、企業或公司本身的發展情況，但這些要素也不是一成不變的，在一定程度上，都是雙向選擇。
眼光技術是關鍵
一級：眼光與閱歷
二級：核心技術
三級：專業與溝通
眼光開闊者得高薪
被采訪者：王永剛
個人背景：軟體公司cto
對於「決定薪資的最關鍵因素是什麼」這個問題，王永剛用「是否適合職位」來回答，這一點與很多認為技術能力強就可以拿高薪的觀點很不一樣。他認為，多數職位分工不同，即便技術能力強但不適合職位，一樣拿不到理想的薪水。他們公司在給員工定職定薪時，會與權威的咨詢公司合作，從分析職位工作職責，到該職位所要求的人員素質，再到應聘員工對該職位的理解以及實際的工作情況，進行綜合考慮。
專業與技術產生核心競爭力
被采訪者：孫勇
個人背景：高級程序員，linux下c/c++開發
工作四年來，孫勇一直從事linux下使用c/c++進行的嵌入式開發，四年中跳過兩次槽。跳槽前後的薪水變化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽後月薪高但年薪卻降了很多，原因是第一家公司項目獎金、年終分紅很多，而第二家公司卻沒有其他方面的獎勵機制。
孫勇自認為跳槽太過頻繁，這樣對自己技術能力的發展會產生較多的負面影響。在他看來，一個人薪資的高低終究取決於自己技術的核心競爭力，變動太大可能會造成技術上的不連續。所以孫勇說，未來五年內自己會沉浸於技術不考慮其它，目的只有一個，就是讓自己更專業、更核心！
專家分析：眼光專業與核心競爭力是定位軟體人層級的第一法碼，其包含著很多的綜合因素：專業背景、閱歷、經驗值、能力高下等等。趨勢全球研發及資訊執行副總裁國屏認為，「技術很重要，但更重要的是市場和文化的配合。在個人的發展過程中，學習也會起到重要的作用。此外，還必須認同企業文化，具備技術、對工作、對解決問題的熱情」。此外，學習能力和溝通能力也是專家們認為重要度很高的2個要素。當然，這其中，作為前提「最重要的還是興趣，緣於自身對程序開發的熱愛」，8848公司cto張研如是說。
角色大挪移
一級指標：cto、項目承包人
二級指標：架構師、部門主管/項目主管
三級指標：普通開發人員
從個人發展的角度和過程來看，這個指標應該是倒向。但從業界普遍的認識，無論是能力、閱歷還是收入待遇，人們普遍對一級指標中的人員更多持贊賞態度。
被采訪者：張齊生
個人背景：技術總監
起初，我只是在一家軟體公司作java程序員，後來隨著項目的進展以及工作時間的推移，自己的技術能力、項目管理能力也逐步加強，從最初的開發人員做到項目主管，2003年底的時候做到技術總監，工資范圍也從最初的4000元到8000元，再到技術總監的萬元，角色的改變確實帶來了很多附加價值，當然，這個職位要求你帶來的價值也會更多。
專家分析：出現這種工資結構是正常的。因為架構師、cto一般都是從普通開發人員過來的，具有深厚的業界開發經驗和背景。聯合信息集團移動應用開發部總經理熊軍認為，開發人員必須「對自己能力的認識有一個准確的職業定位。認識自己，才能准確地職業定位，有了准確的職業定位，才能有短期、中期和長期的發展方向和動力。」
8848公司cto張研表示反對「學而優則士」、「不想當將軍的士兵就不是好士兵」此類說法。同樣，csdn網站、《程序員》雜志社總經理蔣濤也不建議所有程序員都向管理道路發展，因為相比之下，項目經理和cto必定具有一些獨特的素質，比如溝通能力、項目管理能力，組織能力、計劃能力以及產品和技術的眼光等，這些素質並不是每一個人都具備的。
公司對對碰
一級指標：外資、合資、民營大型it公司
二級指標：合資、中小軟體公司
三級指標：國企、事業單位
采訪中，有位叫王岩的資深開發人員一再強調，如果可能，一定要進外企。本次調查中，微軟亞洲研究院，ibm研究院等外企幾乎成了大部分開發人員所嚮往的聖地。
外企是我第一選擇
被采訪者：李文山
個人背景：技術支持
上海交大畢業的李文山，在校時就已經參與了很多社團活動，因此也見識了不少各種企業人員的做事風格與思想狀態。外企大公司前沿的技術科研、嚴謹負責的處事態度都給他留下了深刻的印象。當然，豐富的培訓、優厚的待遇、放心的福利也是必須考慮的因素。用他的話說，「身邊全是一級的牛人，自己的發展自然就有了保障」。
中小軟體企業機會多
被采訪者：劉洋
個人背景：項目經理+程序員
天天加班加點，見到劉洋時他一臉的菜色，但心情不錯。畢業不到一年，他就憑技術能力與管理能力當上了項目經理。雖然下面員工流動率高，但劉洋的薪水卻是老闆親自欽點，比起畢業的同班同學綽綽有餘。從項目最初的客戶談判、到中間執行，再到最後的交工，劉洋什麼都做過，因此也鍛煉得幾乎成了全能手。對於未來，他希望公司業務做大後，能再規范一些，當然，隨著公司的成長，自己上升的空間也很大。
三企走遍
被采訪者：阿蒙（vchome.net）
個人背景：6年，通信行業，珠海
我很幸運，畢業時就進了美資軟體公司，從事系統軟體的開發工作，主要應用c/c++、x86匯編、mips匯編、ddk、sdk等技術，年薪四萬多。在這家外企工作兩年後，技術與處事能力大有提高，但開始心生厭倦，總覺得外面的世界很精彩。後來有一家從事通信軟體產品開發的公司，答應年薪翻倍，一年後可走上管理層，怦然心動後就去新公司報到了。一年後，如願以償地走上管理層，兩年後，技術管理能力以及行業業務能力有了質的飛躍，也越來越發現這個行業有前途，於是與朋友開始策劃開公司，資金融到後就轟轟烈烈地創業了。沒日沒幹了一年，由於資金與市場的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合資公司繼續打工，仍做管理層。
我的感覺是，外企有一整套規章制度，薪金制度也較為完善，工作考評有客觀的數值：月工作計劃與總結、季度工作考核、上司的總體評價等，這些考核都很詳細，細到完成的代碼量、文檔數、提過什麼建議等等。國內企業也有計劃與考核，但更多的是主觀態度，而對工作的效果與過程並不具體細化，人際關系、表達能力等往往起著很微妙的關鍵作用。當然國內企業也有很多優點，比如制度靈活。
專家點評：人才的爭奪，一方面是卯足了勁准備搶佔有利地勢和環境的個人開發者，另一方面，企業間的人才爭奪戰越演越烈。在此情況下，為了吸引國內的高素質人才，不少外企紛紛在中國開設研究院，走「曲線救國」道路。根據一份獵頭資料，摩托羅拉研發中心、松下電器中國研究開發公司、ibm中國研究中心、朗訊公司貝爾實驗室、微軟中國研究院都是獵取高級科研、管理人才的大頭。外企與外企、外企與國企、國企與民企，這個三角關系，雖然在早幾年優劣非常明顯，但現在，這種差距正在明顯縮小。具體適合哪個企業，圍城內外其實也並不是三重天（見下頁表23）。
熱點行業易淘金
一級推薦：移動開發、游戲開發
二級推薦：安全領域、企業信息化
三級推薦：通用軟體、系統平台、項目開發等
專家點評：出現這種趨勢主要是由市場對軟體人才的供求決定的，因為目前在移動和游戲領域開發人員確實比較少，所以相對而言，他們的薪資較高，這就是所謂的「奇貨可居」。但是，目前市場在成長，這些新興或熱點領域的開發人員數量也在逐漸增加，當達到一個平衡點時，他們的工資也會隨之下降，這主要由市場對人才的供求關系決定。不建議開發人員輕易放棄自己原有的開發領域花大量時間和精力投向自己不熟悉的領域。
所以，熊軍認為：這兩個行業方向的長線發展看好，也需要更多的開發人員，但是年輕人都要根據自己的興趣愛好、思維模式、技術能力選擇更適合自己的行業方向，而且也有很多更有潛力的方向，建議年輕人從長遠考慮。
地域火拚
一級指標：北京、上海
二級指標：深圳、杭州、廣州
三級指標：成都、武漢、大連等
絕大多數的軟體從業人員集中在北京、上海、廣州和深圳四大城市，其中尤以北京的人數最為集中，但在另一項相關的調查中，上海卻是程序員最嚮往的城市。在本次收入調查中，北京、上海的工資較高。武漢稍低於成都。
地域不同，薪資有別
被采訪者：青潤
個人背景：5年，電信行業、軟體企業服務
我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作過。我基本上這樣認為，對於剛剛大學畢業的軟體人員，工資情況是這樣：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作幾年後，以成都系數為1來計，上海和其他地方為1.3-1.5倍於成都的收入。差異主要也是因為生活成本造成的。
相比而言，北京具有王者氣氛，有著俯瞰全國的實力和影響力。上海是經濟驅動的城市。深圳對人的友好度最好，它的優點是有各種各樣的新技術公司，缺點是缺乏大公司的支撐。好山好水的成都，雖起步了很多軟體公司，但大都在出川後倒下了，或者只是長居四川，足少出戶，感覺比較舒適和懶散。
安逸的成都競爭的北京
被采訪者：夏桅
個人背景：。net開發人員
夏桅畢業之後就來到北京從事軟體開發工作。但他時常懷念起成都的生活，那裡的山，那裡的水，還有怡然自得的成都人都給他留下了深刻的印象。
但夏桅還是不後悔。一方面，安逸的環境對自己發展不利，適度的競爭可以發掘自身的潛力。而且，眼界開闊了，薪水也高不少。當然，在北京的生活絕對說不上舒服，但機會多，可有多種選擇，極大地改觀了自己的現狀。
一眼可以看到頭的武漢，但我喜歡
被采訪者：劉如寧
個人背景：大學教師、項目主管
在武漢工作了10多年，劉如寧感覺還是比較愜意。比收入，武漢可能還不如成都，更別提北京和上海，但武漢的生活成本比較低，幾塊錢就夠一天的伙食了。在高校擔當大學教師的劉如寧，科研任務不重，而且還有足夠的時間去外面承接項目，用自己喜歡的軟體開發技術賺取外快。「我不是一個特別喜歡接受挑戰的人，這種做自己喜歡的事情、寧靜而富裕的生活，我還是比較滿足」，有房、有車，生活安定富足的劉如寧如是說。
專家點評：比「營利」，必須是一個閉環。有收入比較，還得有支出比較，兩者對比後才是最終收獲。在地域這個問題上，大城市，確實收入比較高，但相對的，生活成本也較高。
趨勢全球研發及資訊執行副總裁梁國屏表示，趨勢的薪資結構體系在全世界都是一樣的，具體數值要根據各地的市場來調整。比如一個經理，他的等級可能是10，那麼不論在中國、日本還是美國，他的等級都是10.但這個等級的薪水具體是多少，就要看當地的市場了，趨勢會和當地的薪資調查單位合作，來確定系數，然後計算出具體的薪水。
除薪水外，地域的附加價值會更重要一些。第一，對於技術發展比較迅速的it業，在大城市，整體的環境和氛圍相對會好一些，例如在北京和上海等地，幾乎每天都會有技術論壇、開發者大會、大廠商的開發日、各領域大師的巡迴講座等。其次，作的機會也會比較多，因為集中了各種類型的公司和企業，總會找到適合你條件的合適職位和選擇。第三，可以參與比較大的技術團體，形成獨特的生活與社交圈。用8848公司cto張研的話來說，「如果周圍都是高手，你不是高手也難」，所以地域對人影響最大的是提供了一個環境，其次才是機會和薪水。
對此，telelogic公司北方區總經理任群力建議說，「如果開發人員能夠善於利用互聯網，並有決心多學習，這種地域差異會得到弱化。」
我拿青春賭明天
在本次專題組織中，大部分被采訪人都明確表示，自己會在軟體業領域一直奮斗下去，因為從中得到了很多的快樂與激情。但明天是否一定會更好，這需要從兩個角度去考慮：一是從個人角度講，年輕的軟體人一定要有個人職業的規劃，而且這種規劃要從自己特點或專長出發，與當前業界相適應。另外，更重要的是，個人發展到什麼程度，還需要同整個軟體大環境和社會環境掛鉤。
個人職業要規劃
現在廣州做了4年delphi/c行業開發、年薪10萬的王旋說，「工作後所得到的收獲就是，學習和工作要有相對明確的目標，不能因為一時心動而去學習某一技術。在真正下決定之前，我通常會考慮更多因素，包括長期的發展、個人路線的規劃、需要付出的代價、可能遇到的困難以及解決的辦法等等，在決定後還會制定更加明確的計劃，包括短期、中期和長期的，身邊可以利用到的資源，以及每一個階段是怎麼過渡到更高階段的計劃。」
現在，越來越多的在職人員意識到，未來的職業細分市場中，只有在某一領域確實比較深入、具有專長和資源的人會得到企業的重視，浪里淘沙勇者勝。
中國軟體業面臨困境
中國的軟體業發展目前面臨兩難境地。上至國家，下至各城市都給予了相當的政策優惠，但整體軟體業的發展卻一直雷聲大，雨點小。對此，北航軟體學院院長孫偉憂心忡忡，「很多人從心裡看不起印度，但印度的軟體業卻有數家2萬、3萬員工規模的大企業，放眼中國，規模最大的東軟集團、用友公司，真正的軟體開發者也不過兩、三千人，這種差別太巨大了，我們一定要好好思考，中國的軟體業究竟出了什麼問題？」
對此，很多專家認為，中國軟體業已經面臨一個新的轉折點，隨著信息化在各行各業的深入運用，軟體業有機會深度專業化，由邊緣而進入核心，從而形成以深度專業化為特徵的核心競爭力。無論個人還是公司，我們都有幸在第一時間站在了軟體業這塊前沿陣地，但明天是否會更好，還有待於中國軟體業的整體發展，在這頗為沉悶的時刻，我們期望「讓暴風雨來得更猛烈些吧」!
參考資料：http://www.w-training.com/viewc.asp?id=23922

⑼ 成都基本工資2020標准多少錢

成都2020基本工資標准為：（1）成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標准為每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時18.7元；

（2）簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時17.4元。

法律依據：

《成都市人民政府關於調整全市最低工資標準的通知》各區（市）縣政府，市政府各部門：

按照省政府《關於調整全省最低工資標準的通知》（川府發〔2018〕19號）要求，結合我市實際，經市政府研究，決定對我市現行月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准進行調整。現將調整事項通知如下。

一、調整後全市月最低工資標准

（一）每月1780元（每日81.84元）；

（二）每月1650元（每日75.86元）。

二、調整後全市非全日制用工小時最低工資標准

（一）每小時18.7元；

（二）每小時17.4元。

三、各區（市）縣轄區內具體適用的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准

（一）成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標准為每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時18.7元；

（二）簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時17.4元。

上述最低工資標准包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

用人單位有執行最低工資保障規定的義務。勞動者在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內提供正常勞動，應得的最低工資不得低於市政府頒布的最低工資標准。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低於當地最低工資標准。各區（市）縣要加強監督檢查，確保最低工資標准落到實處。

本通知自2018年7月1日起執行。市政府《關於調整全市最低工資標準的通知》（成府發〔2015〕19號）同時廢止。