阿里p5需要掌握哪些技術

㈠ 阿里p5是什麼級別

阿里p5是高級工程師，阿里的非管理崗分為10級，p3為助理，p4為初級專員，p6為資深工程師，p7為技術專家，p8為高級專家，p9為資深專家，p10為研究員，其中p6也是M1主管，p7為M2經理，p8為M3高級經理，p9為M4核心總監，p10為M5高級總監。
阿里巴巴使用技巧：1、阿里巴巴可以開店，打開阿里巴巴官網，登錄賬號，點擊我的阿里，選擇賣家中心，點擊注冊店鋪賬號，進行企業賬戶注冊，等待認證成功即可開店。
2、阿里巴巴可以管理供應產品，打開阿里巴巴官網，登錄賬號，選擇我的阿里，點擊管理供應產品即可進行相關操作。
3、平台可以發布詢價單，打開阿里巴巴官網，登錄賬號，點擊客服中心――發布詢價單，之後輸入相關信息即可。
資料拓展：阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲。

㈡ 阿里職級詳解,P10是啥水平

P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。

阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術；一條是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：

1、P和M是有對應關系的：P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在沒了。

2、P4=專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

3、P5=高級，應屆研究生，高水準應屆本科。社招高潛起點（阿里社招一般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應管理崗。

阿里巴巴集團經營多項業務：

另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。

2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。

㈢ 作為產品經理 一定要了解阿里職位層級解讀 P級詳細要求

1

P 序列和 M 序列

阿里的等級，簡單的來說可以認為是 P 序列和 M 序列，因為阿里巴巴是從B2B發家的，那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大並且領先的管理體系，這就是 M 序列，隨著技術的重要性不斷的提高，目前 M 序列已經不太對中下層員工開放了，所以一般都是走 P 序列，也就是「技術」路線，這里的技術是泛技術、專業能力，不是指計算機。所以做銷售的也是可以是 P，做產品、運營、市場的也是 P。

2

崗位和職級

阿里是典型的崗位和職級分開的，所以大部分人也不在意 Title，比如大家經常會提到的經理、總監啥的，阿里提到的很少，只是對外的時候為了個人形象，可能給自己掛個什麼總經理、總監的名片標志，你收到一個名片上面寫上 xxx 總經理，但是其實可能是一個 P7 的專家。

崗位和職級分開的一個好處就是可以隨時響應組織變化，阿里非常非常重要的一個價值觀就是擁抱變化，所以阿里每年也是常態的組織結構調整，今年可能是我帶領這個團隊、這個業務，明年我可能不帶團隊了都有可能。當然還有一個重要的作用是讓那些有技術的同學可以享受更好的待遇（傳統企業里，資源和待遇都是聚焦在管理者身上），這樣一個有意思的現象是：我的小弟拿的錢可能會比我還要多，這在阿里也是比較普遍的現象，也有合理性和必然性。

3

P4-P14 的通用標准描述

阿里官方的定義是從P1-P14，11年以前還會招P4，之後就再也沒有了，校招生都是從P5+起。

我先給大家看看 P4-P14 的通用標准描述：

P4

1）有相關專業教育背景或從業經驗；

2）在專業領域中，對公司職位的標准要求、政策、流程等從業所必需了解的知識處於學習成長階段，尚需要主管或高級別人員對負責的任務和完成的產出進行清晰的定義和溝通，並隨時提供支持以達到要求；能配合完成復雜任務；

3）在專業領域，具有學習能力和潛能。

P5

1）在專業領域中，對公司職位的標准要求、政策、流程等從業所必需了解的知識基本了解，對於本崗位的任務和產出很了解，能獨立完成復雜任務，能夠發現並解決問題;

2）在項目當中可以作為獨立的項目組成員；

3）能在跨部門協作中溝通清楚。

P6

1）在專業領域中，對公司職位的標准要求、政策、流程等從業所必需了解的知識理解深刻，能夠和經理一起探討本崗位的產出和任務，並對經理具備一定的影響力；

2）對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配有見解，善於尋求資源解決問題；也常常因為對於工作的熟練而有創新的辦法，表現出解決復雜問題的能力;

3）可獨立領導跨部門的項目；在專業方面能夠培訓和教導新進員工。

P7

1）在專業領域，對自己所從事的職業具備一定的前瞻性的了解，在某個方面獨到，對公司關於此方面的技術或管理產生影響；

2）對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題；也常常因為對於工作的熟練而有創新的辦法，表現出解決問題的能力;

3）可獨立領導跨部門的項目；能夠培訓和教導新進員工；

4）是專業領域的資深人士；

5）行業外或公司內培養周期較長。

P8

1）在某一專業領域中，對於公司內外及業界的相關資源及水平比較了解；

2）開始參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響；

3）對事物和復雜問題的分析更有影響力。

P9

1）是某一領域中的資深專家；

2）對某一專業領域的規劃和未來走向產生影響；

3）對業務決策產生影響；

4）使命感驅動。

P10

1）在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業界范圍具備知名度和影響力；

2）對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響；

3）在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力；

4）使命感驅動。

P11

1）業內知名，對國內/國際相關領域都較為了解；

2）對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄；

3）所進行的研究或工作對公司有相當程度的影響；

4）使命感驅動；堅守信念；

5）成為公司使命感/價值觀的守護者、佈道者；

6）對組織和事業的忠誠。

P12及以上

1）業內頂尖人才, 對於國際上相關領域的思想/實踐都有獨到的見解並頗受尊重，比較有名望;

2）對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄；

3）能領導公司相關方面的研究、開創業界一些實踐；

4）所倡導或所開創一些做法對公司的未來有深遠的影響；

5）使命感驅動；堅守信念；

6）成為公司使命感/價值觀的守護者、佈道者；

7）對組織和事業的忠誠。

了解這幾個等級的要求後，我們把焦點聚集在 P4-P7，為什麼這么說呢，因為這幾個等級是有"捷徑"可以走，掌握正確的方法就可以輕松應對，而且邁過這個門檻非常重要，這幾個崗位的含義分別是初級工程師、工程師、高級工程師、專家，這4個Title。當然每個公司title名稱不一樣哈，舉個例子把，比如阿里 P6 高級工程師可以去很多公司去擔任部門技術總監了，對於很多還沒有想清楚是不是要把技術一路走到底的同學來說，到達 P7 就是人生的一個重要節點，P7 就可以去很多公司去當技術負責人了。

P8 及以上需要很多機遇和時間的沉澱，所以我暫時不展開了，我認為這是分水嶺，所需要的經驗和技巧也是完全不同的，這個需要單獨去分享。

對應的薪酬待遇也是有一些差別的哈，我這里只是按照一個平均水準來描述。

P4 大概的月薪應該是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右

P5 大概的月薪應該是12K-18K左右，年薪在15-20W左右

P6 大概的月薪應該是25K-32K左右，年薪在30-40W左右

P7 大概的月薪應該是35K-45K左右，年薪在50-60W左右

以上年薪包含可能的年終獎。

可能有的同學說我阿里同學沒有這么多啊，我需要提醒大家的是阿里員工有股票的，這些都是你的收入哦。所以基本上你可以得到一個結論，靠譜的技術同學3年買車、甚至買房都有可能的，不要小看程序員哦，都是超級潛力股。

阿里巴巴從11年開始就通過晉升委員會的方式來運作員工晉升，每個人想要晉升下一個層級，都需要高兩級的專業評委投票來決定，我也經歷了幾次的變革和調整，還好一路下來比較成功，每次晉升都要掉層皮的，非常累心、累身體。

【嗨 看完了別溜，看我主頁+V❤入群一起聊產品】

㈣ 企業p5級是什麼級別

1、內部定為普通經理級別，但是p5屬於員工序列，其實也就是個普通的職員。
2、但不同行業不同公司的職級具體劃分不一樣，比如阿里巴巴的p4、p5是屬於初級工程師，大概就是本科剛畢業就能到p5左右。
3、P序列是技術崗，M序列為管理崗，崗位分級是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類別確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。
拓展資料：
一、公司職位等級
1、董事長、主席級別(3個級別：高級主席、主席、副主席)
2、CEO，主要向董事局匯報
3、總裁(4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，主要像CEO匯報
4、總經理(2個級別：總經理，副總經理)
5、總監(行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監/研發總監、首席架構師、銷售總監等)。
6、中層管理（經理，主管）
7、基層員工
二、職位，職務和職級的區別
1、職位即職務是任職的崗位、頭銜，指機關或團體中執行一定任務的位置，在同一時間內，職位數量與員工數量相等，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，職位通常也稱崗位
2、職務是指某個員工需要完成的一個或一組任務。在企業中是指一個企業在有效時間內給予某一員工的特別任務及責任
3、職級是職務的級別，也就是一定職務層次對應的級別，職級是綜合標志。是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的"坐標系"，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

㈤ 阿里職級詳解,P10是啥水平

P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。

阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術；一條是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：

1、P和M是有對應關系的：P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在沒了。

2、P4=專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

3、P5=高級，應屆研究生，高水準應屆本科。社招高潛起點（阿里社招一般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應管理崗。

阿里巴巴集團經營多項業務：

另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。

2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。

㈥ 阿里巴巴資深java工程師什麼水平

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

㈦ p5是什麼級別

IT行業說的p4，p5級別的工程師要根據不同公司的級別來看，比如阿里巴巴，p4，p5是屬於初級工程師，大概就是本科剛畢業就能到p5左右。IT工程師是一個認證考試，具體地說是從事軟體職業的人員的一種職業能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。

職業需求：

1、外包開發行業快速發展，對「人才」在代碼和文檔方面的規范性、技能和工具的熟練程度要求越來越高。

2、Java和.NET技術在市場上平分秋色，都有大量的崗位需求，同時值得慶幸的是二者在應用層面上的技術差異越來越少。

3、軟體開發企業對開發人員的基本技術素養強調得越來越多，例如：面向對象的程序設計思想和代碼組織方法、HTML/CSS/JavaScript客戶端技術。

4、為了保證質量和工期，企業中大量使用各種框架技術，要求開發人員至少熟悉一種框架技術。

以上內容參考網路—it工程師

㈧ 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的

P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。

阿里具體分類如下：

P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。

P3：助理

P4：初級專員

P5：高級工程師

P6：資深工程師

P7：技術專家

P8：高級專家

P9：資深專家

P10：研究員

P11：高級研究員

P12：科學家

P13：首席科學家

P14：馬雲

(8)阿里p5需要掌握哪些技術擴展閱讀

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。

2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。