技術總監一月工資多少

㈠ 技術總監的績效工資佔比

技術總監的績效工資佔比在20％左右。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay）或與評估掛鉤的工資。

㈡ 技術總監一般來說工資多少比如說網龍公司的軟體技術方面的技術總監薪資大概多少

15—20萬，四川地區哈。技術工程師5—10萬，四川地區

㈢ 工程部技術總監是個什麼職務工資多少呢

這個首先要看是什麼專業
其性質屬於理工科類，技術總監在有的企業里相當技術經理，其實在企業里這個職位在技術上是最高職位。屬於技術管理范疇。
其工資現在來說一般在年薪15萬算偏低 、但是具體還是要看公司的實力，高的難封頂 不好說多少。

㈣ nba籃球訓練中心的技術總監工資是多少

這個如果拿CBA來說，他們的基本工資也就8000左右塊錢，如果是NBA的話，他們就比較高了，但相應的。它們會有很多的獎金

㈤ 學汽修的話，有前途么學成後工作一般多少錢工資

有前途，國家在大力發展新能源汽車前景廣闊，汽修工資是非常高的工作兩年工資平均在8000到1w

㈥ 程序員在BAT做三年能拿多少工資

新年即將到來，大多數人也會迎來年底加薪。說到薪資，BAT作為國內互聯網三巨頭，員工薪資相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT
工作了三年的普通員工，按照每年20%的增幅可以達到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪
25k*14(網路)，25k*16(騰訊)，25k*15(阿里)。那麼這個演算法准確嗎?


有很多網友對這個問題做了回答，其中還有部分自稱是BAT員工的爆料，一起來看看吧。


我們先來看看傳說中的BAT的常見級別及薪資待遇：


1、阿里巴巴


a、阿里內部的常見級別和定義


P序列=技術崗M序列=管理崗(註：樣本有限，以下全部數據僅供參考!)

b、阿里的級別對應薪資


阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪;年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3
個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完。


2、網路


a、網路的技術級別

網路有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1
或2，就是網路的級別。


主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;一般來說，在網路待3年能給到
T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了;T10是技術總監，十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。


b、網路薪資的大概范圍

網路薪資結構：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14;T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權;T5、T6佔比最大的級別，T8、T9
佔比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。


3、騰訊


a、騰訊的技術級別


騰訊的分級和阿里/網路都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。員工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想從
T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。


b、騰訊的薪酬和級別的關系

那麼這些數據是不是真的呢，讓我們從知乎網友的回答中找找答案。


以下內容精選自知乎問題《在BAT工作三年的普通員工拿多少工資?》的回答。


@samtoxic


肯定是相親遇到BAT的員工，不好意思問人家薪酬了。


@匿名用戶


很多老員工的工資，比樓主描述的，要低但是，他們兌換rsu交的稅，比樓主描述的年薪還要高這年頭，_絲才拼工資。


@匿名用戶


在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB?


可是走之前也才剛過30K,因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K。


如果呆在阿里不走的，衡量的成功失敗的不是工資，是股票。君不見現在大家紛紛去了支付寶和菜鳥，圖個什麼?大家都清楚。


如果離開阿里，那衡量成功的是層級，這基本能說明在阿里經歷了多大的事。


@匿名用戶


BAT也不一樣。B廠3年到T5沒問題，T5價一般能過20k，30W問題不大，有沒有35
就不知道了，不過按照去年年終的給力程度應該是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定過40了。T的薪水低不少。3年應該是T2.2,2.3，少於
20k。


有些工作兩年的T2還沒狼廠白菜應屆生高。我估計大家說的倒掛可能就是說鵝廠。升到高工也才30多萬，跟狼廠T5
差不多。而且T的升級速度也沒B快，一般人3年不大可能到高級，5年都不一定能到。A的薪水不了解，不過肯定不會像T這么低，應該跟B差不多。


@匿名用戶


網路某部門;


13年加入網路，任職產品經理，p3序列，1.1w;年終績效2，2個半月年終獎;


14年普調+晉升p4，1.35w;年終績效1，8個月年終獎


15年普調+晉升p5，1.56w;年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。


我算是比較規范的晉升方式+調薪方式，大概2年漲薪40%多。


網路1-12的的產品序列，初級p3，默認3年2級(不符合的據說會被淘汰)，p5要求可以獨立帶項目，p6+基本就屬於中層骨幹，據說p6+
開始享受網路的股票分紅。


p5在不同部門(要害部門和非要害部門)，bp會相差很大，社招經驗和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的
p5.


以上.


t序列是網路的技術序列，但一般t序列的整體base比p序列的整體base要高30%左右，參考之即可~


@匿名用戶


設計部門，2年，研究生海歸學歷，月薪25k目前。


@匿名用戶


工作三年，看到被我帶的一個研究生的offer，工資比我高2k。


@匿名用戶


作為一名國內較大(相對而言)的互聯網公司的HR，我不請自來答一記!


我個人覺得，這個問題還是要區分崗位性質來對待，對於技術/產品/運營類崗位我不清楚，因為我在分公司也就無從得知，而對於我自己這個崗位剛進
公司的時候，的確有點低。同樣跟我進公司的人，被領導承諾了一年會加薪，也是一拖再拖，後來又說會在2016
年待我們工作滿一年再進行調薪，具體漲幅無從知曉。


@匿名用戶


回答一個A廠的技術類情況，12年入職的一批人工資在8-9k左右，我實驗室幾乎每個人都有offer，但是沒人去。真正從12年的校招，也就是13
年入職的那批人，薪水才漲到15k,加上招人少，A家一下子成了香餑餑。表現好一年升p6，工資一般接近20k,再過兩年升p7的也很多，工資在27k
左右。但聽說范圍很大。A家吸引人的地方是老馬發股票慷慨，入職第一年表現好就有，p6
以上年年都有。像螞蟻的股票，隨便一發價值可能就是上百萬，當然要交很多稅。


@匿名用戶


這是bat在知乎被黑的最慘的一次。


@匿名用戶


往回擼，3年前是2012年，12年應屆應該不會有15k，11年的時候我是到手1w出點頭，%20每年，應該現在是25左右。我不在
bat，可我漲幅遠超這個了。


所以題主說的不對，當然我也不是12年應屆，但是就目前個人經驗來說，保持每年35%的漲幅應該是正常的。不過現在沒個50%誰跳槽啊。。


可有意思的是，最近一些周邊高薪程序員都是平薪在換工作，可見漲幅只適用於某些階段，後期還是看命，壓寶的


@匿名用戶


支付寶，2014應屆畢業生，運營，起薪6k，談完薪資就覺得自己要少了


@匿名用戶


batman來答一發。11年2月研究生畢業入鵝長，13W，每個月9k多(比起現在14,15k的起薪，感覺弱爆了有木有)14
年離開場，19k左右，中間有過兩到三次20-30%的調薪。大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%
以上的調薪，優秀員工的難度，你知道的，鵝長是5%-10%的佔比每年。(只拿了一次優秀員工S級，調薪25%多，鵝場越來越摳。有一次調薪20%
左右，是因為普調吧，估計是廠長看我們工資太低了很可能被倒掛了，才調的。


其他大部分時候是5%左右的調啊)14年到15年初，在阿里呆了幾個月，27k+股票，P6+的職位。不過據我了解，給我的薪水有點高，有可能跟我在
tx的經歷有點關系吧。很多一塊進去的P7也就這個數。走的時候老大挽留，加薪到30K(原來的薪水有點高)，沒留。。。今年5
月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互聯網金融。金融行業你懂得，我們的大頭在獎金。。。


@匿名用戶


確實個個行業工資都不高了，畢竟是資本的寒冬啊。


@wangyue


工資待遇只是衡量一個人價值的一部分，還要看員工對公司的滿意度以及公司的人性化程度，BAT碩士的起薪大約14K。宣稱是發14或者16
個月工資，但是不要忘了他們的加班也是很嚴重的，有同學就在裡面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要覺得自己沒有這樣的工資就否認自己，BARMT
畢竟不是產業的全部。適合的才是最好的，選擇幸福感最高的公司才是我們追求的。


@匿名用戶


我這樣來說，就簡單非bat得同類公司，對於人才的渴求度會更高。原因有三。


1.bat名聲在外，好的不好的都往這擠，而同行的人都應該知道大公司混進去技術不達標的一般佔30%左右，可能有些還更多。


2.中小公司人才來了都是當寶的，不會捨得放，所以技術不錯的到次一級公司會容易得到不錯的待遇，並且不用在bat跟一幫精英搶飯碗，鍛煉技術另說。


3.還有一點這行其實參差不齊，好的很多，差的更多，就技術和做人而言。去bat
的人多如牛毛，刷下來的就更多，這些人去哪兒了?去到了各種中小公司，他們可能活得比bat滋潤。


@匿名用戶


應屆生，阿里巴巴，市場推廣8k。


@匿名用戶


13年本科應屆生入職T，T1-1，月才8.6k，而且那會是*14，並非後來的*16好么。。。


14年4月普調了16%，各種被倒掛，被外界薪資刺激，一度想離職。。萬幸leader給力，10月又調了
24%，並且號稱改成了*16，才算勉強接近平均水平。。


15年leader離職，4月普調只悲催的只調了8%，離職前月12.5k


不知道年20%的調薪是哪來的!?要不是那年我的表現確實不錯，leader也不可能幫忙申請到了24%的調薪啊。。。


離職後目前26k。。。

㈦ 像奧迪4S店的技術總監年薪多少

幾十萬到上百萬不等，看地域以及4S運營情況。薪資水平因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業的技術總監的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的技術總監一般年薪范圍在20-60萬元左右，相關專業技能的經驗越豐富年薪越高。

崗位定義

技術總監（Chief Technology Officer，CTO，又常稱為技術官或首席技術官）是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人。

這個名稱是在1980年代時從美國開始興起，起源於一些有大規模投資在研究與發展（R&D）項目的大型公司，如通用電氣（General Electric, GE），美國電話電報（AT&T）與美鋁（ALCOA），主要責任是將科學研究成果轉為營利項目。

㈧ cto一般年薪多少

年薪12萬左右，如果完成mbo(管理目標)，還有獎金可以拿，一般5萬以上。

因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同於其他職工的報酬收入；

企業收益有一定的會計期間結束後才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。

(8)技術總監一月工資多少擴展閱讀：

工作職責：

CTO作為企業技術的創建者和推動者，首先因為他和CIO一樣是進入企業決策圈的角色，有義務對企業的長期發展負責，制訂企業或組織的技術願景和戰略，執行並監督實施技術的長短期戰略，組織新技術研發應用，參與並保證對客戶需求的技術滿足。

參與知識產權（IP）策略制。CTO還是高級市場人員，他可以從技術角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對技術趨勢所持的看法。

㈨ 大眾4S店技術總監工資 一般多少

大眾4S店技術總監的工資一般是看雙方當時簽訂的合同中對工資的約定，以及各種技術津貼、補助以及加班期間的加班費等，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

㈩ 騰訊技術總監工資多少

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