技術面試三年規劃怎麼回答

㈠ 面試如何回答「你未來三五年的職業規劃

面試中，很多面試官都會問到這樣一個問題：你未來三五年的職業規劃是什麼?面對這樣的問題，尤其是工作經驗不足的求職者不敢侃侃而談，畢竟底氣不足，也不敢說一年後當上部門經理之類的話。那麼遇到這類問題，求職者該如何回答呢?

面試官問“職業規劃”的目的：

HR們並不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。

其實職業發展規劃表面上看是在考察你(求職者)、職位、公司三者之間長期的契合程度，但實際上，這么大的一個問題完全不是三眼兩語間能夠表達清楚的。面試官(無論HR還是專業部門的)主要是看你回答問題時的思路是否清晰，回答中表現出的工作態度如何，順便看看你是否對公司和職位有足夠的了解。

證明你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

如何回答「我的5年規劃」?

那麼，如果你真想說說自己的規劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你並不知道對方會對你有怎樣的期待。所以，對於未來的規劃，盡量不要主動談及外在的職位與收入，著重表現內在的積累與成長。

建議這樣回答：

首要目標是努力踏實做好XXXX工作(具體細節來自問題1中的主要工作內容)，在工作中不斷學習提高自己XXX方面的水平(例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說 “提高水平，通過XX考試獲得證書”，而是說，“提高水平，在3年時間內通過XX考試獲得證書”;不要簡單的說 “全面了解市場”，而是說，“在1-2年時間內建立起對市場的全面了解。”).

一般而言，談職業規劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨幹方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業余時間學習，通過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或求助系統的指點和幫助。

回答職業規劃問題的關鍵就是向HR表現出你的穩定性與上進心。沒有職業規劃的人對自己的定位不清晰，很有可能遇到問題就退縮。

做好職業規劃是一件非常重要的事情，他關繫到今後生活方方面面，通過合理的規劃職業生涯軌跡，去執行能夠高效率的達成職業生涯目標，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

㈡ 面試中問到職業規劃，該如何回答

在面試中被問到職業規劃的問題， 真的是很讓人糾結的啊！那麼，在面試中問到職業規劃，該如何回答？讓我們一起來看看吧！職業規劃的提問無非是想知道你究竟有沒有自己的夢想並努力去實現這個夢想的一個計劃，看到的是一個夢想的並有著計劃去實現這個夢想的年輕人，這不正式公司所需要的職員嗎？

首先，要說明你的興趣與你的申請的職位相關；其次，要說明你的性格適合你所申請的職位；再次，要說明你的優勢特長、專業技能能夠勝任你所申請的職位；最後，來一個總結，有一個長遠目標，說明自己願意從基層做起，不斷完善和提升自己，爭取成為該方面的專業人才。這里給大家舉例：

舉例一：

關於職業規劃， 我是這么考慮的。 我是雙子座， 性格多變， 所以特別喜歡說話， 也喜歡和人打交道， 所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話， 可以和不同人打交道的工作。 所以之前， 我做過銷售、 市場調查、 廣告公司， 會務策劃， 都是可以和人聊天， 與人打交道的。 將來如果有機會， 我想做哪些可以通過我的專業知識， 幫助到別人的職業， 比如律師、 咨詢師、 HR， 這些都是我將來的職業規劃方向。

總體來說， 職業規劃就是在綜合分析並進行自我評估的基礎上， 確定出一個人當下最適合的職業發展方向， 並為實現這一目標做出有效的合理的安排、 計劃與努力。所以說， 談到職業規劃時， 求職者要綜合考慮自己的興趣、 技能， 職業的目標， 以及為實現目標所需要的可落地、 可執行的計劃， 而不能簡簡單單只介紹一個職業目標、 職級目標或者是收入目標。

㈢ 面試被問到職業規劃怎麼回答的

面試被問到職業規劃怎麼回答的

面試被問到職業規劃怎麼回答的，在職場中第一印象是非常重要的，面試的時候面試官會詢問各種各樣的問題，我們都應該要做好標準的答案在心裡，我和大家一起來看看面試被問到職業規劃怎麼回答。

面試被問到職業規劃怎麼回答的1

1，簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域里深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。

這里順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃陞官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監，8年年薪百萬這類的話，絕對是巨大的減分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。

但如果你的重點不是做事，而就是陞官發財優越感，這就很不好。

所以，不要說想做經理，總監，CEO，而是說要成為行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。

2，然後說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這里考察的就是你對職位和公司的認知。

你應該這么說：

根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，這里沒人會要你說出標准答案，理解錯了沒問題，問題是連事先調查和分析都沒有，我們可以教會一個願意開動腦筋，主動學習的人，但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考，這種人是教不會的。

所以，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，因此「根據我的調查」這句話，也非常重要。

然後，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那麼我在未來三五年的規劃，是這樣的。。。

接下來看情況，如果你本身很屌，那麼可以重點強調，你能給公司帶來什麼，

如果你不足夠屌，那麼就強調，你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。

但不論是什麼，你的題眼都是，你能給公司帶來什麼。

比如你應聘的是iOS程序員，你剛畢業，水平一般，那麼你怎麼回答職業規劃？

我在大學里做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。

至於短期的規劃，我因為剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那麼我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。

那麼如果你沒有什麼優勢，只是有興趣，那麼怎麼說？

比如你應聘的職位是市場專員。

1，我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望盡快成長起來，獨當一面，並且能成長為一個行業專家。

2，對於這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那麼針對這個崗位，假設我能得到這么一次寶貴的計劃，那麼我的職業規劃大概是：

首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，

然後是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。

基本到這里，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想盡快成長，獨當一面，或者盡快做事，有一個自己的標志產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的.貢獻，相信公司也會給出相應的報酬的。

所以你看，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎麼計劃和安排自己的工作。這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。

面試被問到職業規劃怎麼回答的2

1、明確職業定位

明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其展開回答，才能有的放矢。

首先，明確自己適合做什麼；其次，告訴HR你擅長做什麼；最後，依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在一個合適的崗位上。

2、分析職業定位

可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認為重要的以及企業看重的因素進行分析。

3、分期制定目標

對於職業目標的設定，應分為三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。

4、避談禁忌話題

在回答這個問題時，要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是一個非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。

此外，自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提，因為企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用一個兩三年後就離職的人。

5、切忌好高騖遠

職業規劃遵循一個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。

如果你應聘的只是一個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年升主管、幾年當經理這類的話，這么不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。

總之，職業規劃是規劃職業，不是規劃升職加薪，更多的應該規劃專業技能方面的提升。

回答案例：

「我之所以選擇XX行業/職業，是因為它與我的XX興趣和XX優勢相匹配，所以我想專注於這個領域里發展。我的職業規劃是：一到兩年內，努力把基礎打好，充實自己的專業知識和技能，各方面達到公司的要求；三到五年，我計劃在XX行業做到XX，學習更多的知識，進一步提升自己的能力；之後，希望自己能夠獨當一面，獨立負責XX事務，獨立解決XX問題，爭取為公司創造最高的價值。」

到這里，相信大家應該都知道如何回答好這個問題了吧。其實回答此類問題，把重點放在注重個人的成長和提升，一般來說，HR是會滿意的。

㈣ 面試官問你的職業規劃時，最好的回答話術是什麼

我們應該傳送給考官的信息是：你也是先拔頭籌的，並非海網上投簡歷；說明自己的優勢，反映出自己是這一份工作中的不二候選人；你擁有較好的職業發展規劃，清楚地了解自身在未來三到五年的方案和准備，說明你也是合乎公司規定的沉穩型職工。因此回應這類問職業發展規劃類的問題是，首先井然有序，奮發向上。

或是對自己的未來有整體規劃，一般來說是初入職場可靠性，假如你下面三年的目標是要出國留學上學，這類企業很有可能就需要考慮到招騁你上崗的經濟成本有高了。依據自身面試的崗位，構想一年後自身期待做到的營業收入及崗位；2年後自己想做到的公司業績和崗位；三年後自己想做到的公司業績和崗位。

㈤ 面試時問到職業生涯規劃怎麼回答

面試時問到職業生涯規劃怎麼回答

面試中，一般會被問到職業生涯規劃。對這個問題該如何回答呢?可以根據自己應聘職位的實際情況對自己的職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：

一 首先要知道面試官為什麼要提出這個問題?為什麼要讓你談職業生涯?他的目的是什麼?

面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見?你的規劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要准備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.

二 通常面試中問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃?最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.

三 關於未來五年的規劃分成三個階段：

第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系

第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

四 如果是為求職而求職的.話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩定的發展;

2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展;

3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;

五 如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人;考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的;如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的;如果是財務會計類;那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。

六 企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長;應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業(本領域內)拔尖的人才(如果你希望成為一個技術尖子或專業人才);或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人(如果你希望將來帶團隊)。

一般而言，談職業規劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨幹方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業余時間學習，通過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或求助系統的指點和幫助。

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㈥ 面試中如何巧妙回答職業規劃的問題

面試中如何巧妙回答職業規劃的問題

面試中如何巧妙回答職業規劃的問題，許多求職者在面試的過程中，都會被面試官問到職業規則這個問題，如果回答不好會影響面試結果。那麼面試中如何巧妙回答職業規劃的問題？

面試中如何巧妙回答職業規劃的問題1

一般臨近面試結束後，不少面試官總喜歡問求職者的職業規劃，有些求職者總以為這個問題不是那麼重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業規劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業規劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！

上周二去一家外企面試，失敗。但是我的工作經歷和這份工作其實很匹配，勝任絕對是沒有問題的。

究其原因，還是面試結束時，HR問我今後工作的「職業規劃」，我回答說：「先把本職工作做好，今後想往市場方面發展。」然後我就感覺HR臉色一沉，也再沒有下文了。請問這么說哪裡不對了嗎？

原因分析

你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。

HR之所以會「臉色一沉」，是因為你所應聘的職位與你嚮往的市場工作是沒多大關系的。

如果是這樣的話，HR會認為你的職業規劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個HR敢要你！

這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業規劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什麼都能做，什麼都想做。

挽救技巧

求職者們，如果你覺得面試良好，但突然HR變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。

比如，你可以試著將話拋回給HR—— 「這是我對自身發展的看法，請問HR綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？」

如果這時，HR是給予建議，你的職業規劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來。然後可借機再問「職業規劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。

我希望HR能為我大略地說說該公司的內部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？」

面試回答職業規劃的技巧

通常這種問題沒有統一的標准回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。

例如：「我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。

因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。」

其實求職面試遠沒有想像中那麼難。頂級就業力專家強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。

所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

面試中如何巧妙回答職業規劃的問題2

在大部分的面試過程中，進行到中後段的時候，都會被問到「你對未來的職業規劃是什麼」、「你對未來的打算是什麼？」，或者「你職業生涯的目標是什麼」這一類的問題。

問這一類問題的主要考察點，一般是兩個：工作穩定性和發展潛力。

任何一家單位，都非常關注應聘者的穩定性和發展潛力，但又不可能直接問「你打算在我們公司干多久？」，或者「你覺得你的發展潛力怎麼樣？」這么直白，所以一般會以職業規劃的名義去探求。

1、如果應聘者的職業規劃是創業，比如說未來會希望成立自己的工作室，開店、開公司等等，那麼他很有可能來這里應聘是為了學習經驗和積累人脈資源的。

就比如說，我打算未來開個餐館，但如何進貨、怎麼運作也不太懂，最快的辦法就是先去找個餐館，應聘做服務員，學的差不多我就可以離開自立門戶了。

2、 如果應聘者具備了三五年的工作經驗，他此刻最需要的是在職位或薪資方面上一個台階，所以他們的回答通常都是希望在若干年之後做到什麼職位，姑且不說規劃的是否合理，但至少目標很明確。

那麼這一類人的穩定性多數還都不錯，也具備了一定的潛力，只要他們獲得了相應的知識、技能和機會，干個至少兩三年不成問題。

3、很多進入職場不久的年輕人，他們的回答會比較偏向於來學東西，然後再說在一到兩年之內達到一個什麼樣的級別。通常期限不會拉的很久，目標也不會太遠大，規劃也不會特別清晰，這主要跟他的閱歷和對行業的認識有關。

4、 有些年輕人會提出一個比較遠大的目標，兩年做到經理，四年做到總監。看起來野心是不小，沖勁也不小。

所以這個時候會繼續追問他們該如何做到，步驟是什麼，做不到該怎麼辦？答不上來的，基本就是眼高手低，或者干幾下發現不行就撤了。

能有清晰的認識和規劃的，即便不容易達到，但至少可以說明年輕人邏輯清晰、目標明確，潛力不錯！

5、了解職業規劃，還有另外的一種可能性，就是此刻你雖然從事的是A方向A崗位，但如果你說你的`未來是希望往B方向B崗位發展的話，企業方也會考慮是否可以給你這個轉換的機會，進而判斷你的穩定性如何，或者要不要錄用你。

既然弄清楚了這個問題背後的套路，那麼在面試的時候，遇到這個問題就可以提前得體地准備了：

第一， 千萬不要說自己沒規劃！哪怕對整個行業的發展和自身的職業生涯認識還不完整、不全面，人也還是要對接下來的路有規劃的。

第二， 職業生涯的規劃，既要有目標，也得有過程。不能說我的規劃就是三年內要做到經理職位，這只是一個具體的目標。

那麼要想達到這個目標，必須得先結合自身的優點和短板，再想想面試的企業能為你提供什麼資源和幫助，能讓你發揚優點、彌補不足、提供機會、有平台施展，進而才能順利地達成目標。

否則再大的目標也只是好高騖遠，鏡中月、水中花、無根水而已。

第三， 職業規劃的目標不能太大，讓人覺得野心勃勃、不切實際，但也不能太保守，讓人覺得畏畏縮縮、前途有限。

在這個度的把握上，可以挑你在職場中欣賞的某位領導和某位同事，最好是你心目中希望成為的那個人，參考一下他的職業歷程，再適當有所增減地套用在自己身上。馬雲、雷軍這樣的特例就算了。

第四， 在職業規劃的跨度上，大概三到五年會是一個比較好的期限。不要規劃的太長遠，超過十年的此刻沒人能看的到，也別規劃的太眼前，一年半載的規劃沒意義。

第五， 要適當的示弱和巧妙的表態。所謂的示弱，就是要清醒認識到自己此刻的不足，未來需要在哪些方面提升，以及如何提升。所謂的表態，就是能發出一個信號，表示自己是個穩定性很好的人。

你所需要學習和提升的機會，如果在這個單位都能得到滿足的話，你願意在這里跟企業共同成長，並且實現自己的價值。這個適當和巧妙的度，就要靠自己去體會了。

第六， 如果你此刻應聘的是A方向，但你實際上未來希望向B方向發展，我的建議是把B說成是一種感興趣的方向。

作為未來職業生涯發展的其中一個選項。意思就是從0-A或0-B，具體是A還是B，到時候再根據實際情況和公司的需要來決定。而不建議說成0-A-B。

通常面試進行到問職業規劃這個題目的時候，基本就是說明前面的面試內容都是積極正向的，或者至少面試官在你身上看到了他們所感興趣的亮點。相反的話，基本也就不會問這個題了。

所以，提前准備好職業生涯規劃的題目，對於面試的順利進行應該是錦上添花的部分。

最後，祝所有的面試者都能順利地拿到自己心儀的OFFER，並且都能實現自己的職業規劃！

㈦ 面試官問你未來三年的職業規劃該怎麼回答，簡單點

面試官問這些問題的目的是什麼？他想得到什麼滿意的答案。只要清楚這些，就不難回答這個問題。

1、你有沒有上進心？公司是否值得培養呢？

你需要對專業能力充滿嚮往，希望自己在3~5年內，把專業能力做好，具體到在這個領域中能專業到什麼程度。因為我不熟悉財務的專業知識，所以這個自行把握。反正就是得說清楚，你對專業能力的嚮往，希望在未來得到提高。

2、你會不會跳槽？

公司不希望員工中途離職，這個對工作影響很大，除非你實在適應不了公司的崗位工作。所以你要表達出，你希望在公司能腳踏實地做好工作，你不會把待遇作為工作好壞的唯一衡量，而是你更看重公司的環境，提升能力。總之，你不要給我表現出你是一個「哪裡工資高，我就去那裡」的人。

3、你能否承受工作壓力？

講真，什麼工作沒有壓力？996是員工的機會和榮幸？你要表達出你喜歡你的職業，喜歡這個領域的工作內容，你有能力克服困難，不斷學習提高，你不是一個輕言放棄的人。

建議你用紙筆逐條分析，做好記錄，總結出精華干練的幾句話。自己背下來，下次面試能流暢的表達清楚你的意思。那麼當面試官再問你關於未來「3~5年的職業規劃」，你就可以從容面對了。

這只是針對你的這個問題而言，其實，即使不是為了面試官的這個問題，我們也應該好好做做職業規劃，奮斗才有目標，才能確保你不斷進步和提高。關於職業規劃是個比較大的話題，

㈧ 面試官問你未來三年的職業規劃該怎麼回答，簡單點

面試問題匯總
職業規劃：很多面試官都會問你的職業規劃，尤其是總監級別的人。其實這是值得每個人思考的，每個人也有自己不同的答案。我只是希望能引起更多的人認真面對這個問題，你自己真的想過自己的職業規劃嗎？好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的內心，然後在面試的時候遇到這個問題，坦坦盪盪地去回答，因為那是你內心真實的答案
1、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
2、談談你過去做過的成功案例
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
3、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的准備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
分析：藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
4、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
5、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。