招聘技術崗的職業不了解怎麼辦

⑴ 技術崗位面試時，遇到不會的問題怎麼應對

有的求職者可能會認為面試官員是希望你回答問題的時候不要回來，以此顯示面試官員提問的水平和知識廣度。面試官其實是在篩選，以確定哪些求職者更符合公司和崗位的需求，而不是阻礙求職者進入工作崗位，再加上用人單位的趨之若鶩。所以在另一個層面上，面試官希望求職者能完美回答問題或者完成設定的評價。

當你聽到這樣的話，大部分面試的官員都會給你一個好印象，會盡可能地把自己問題的答案或者一些建議告訴求職者，一方面可以讓面試的官員知道你是誰，另一方面可以讓他們在現場學到新的知識和技能，兩全其美。許多求職者忘記了一些寶貴的品質，因為他們想變得完美和優秀，因為他們的好臉色或快速成功。如果失去了這些品質，即使暫時找到了工作，最終也可能會失去很多東西。

面試官的問題，也不必回答100%，也不必回答滿分，但只要能達到崗位要求，或者比其他求職者優秀，就足夠了。如果你在面試的時候回答不了一些問題，希望這篇文章對你有參考價值，希望你知道怎麼做，希望職場中的每個人都躍進龍門，一步步上升。

⑵ 徐工招聘面試，對於技術或研發崗位的理解，該怎樣回答

這里沒有說自己覺得不錯的，就適合你，因為單位不同，面試的問題也不同，另外面試官也不同，所以沒有一個絕對的標准，就你來說應聘的是技術類崗位，一般來說的話，面試有公司的面試官來咨詢你的一些從業經歷，這是重點，技術類的一般有公司的技術部長或總監來面試你的技術能力，這方面只要你真才實學是沒有問題的，這里重點給你說說面試官這塊：1、你的儀容儀表，這個只要穿著大方就行，不要穿著另類；2、重點突出你的能力，不要用敘述的方式來回答問題，沒有新意，聽著也無聊，應該把你之前在單位工作中一些以你為主的東西或者是能體現你能力的工作細節體現出來，記住永遠是細節，永遠是能體現你能力工作這樣才能出彩；3、你的語言表達能力一定要簡單明了，不要詞不達意，所問非所答，這樣你的印象分就會很低，簡單的就這些了。

⑶ 畢業生應聘職位與實際職位不符合怎麼辦

首先你這種情況是很普遍的，公司這么安排有以下幾點原因：
1、多崗鍛煉，培養人才企業要培養出能夠獨當一面的復合型人才，內部的崗位輪換可以說是一種既經濟又有效的方法。
2、避免僵化，利於創新 長期從事於某一項工作的人，不論原來多麼富有創造性，但是在經過時間的消磨後，都將會逐漸喪失對工作內容的敏感而流於照章辦事，有時甚至還會出現推諉扯皮的現象。
3、其次針對你個人而言能夠自覺努力學習更多的政策業務知識，不斷提升綜合素質和工作能力，積極爭當業務鑽研的「多面手」
最後結合你的特點和特長，充分考慮工作積極性的調動，安排你在最適合的崗位上面
根據你的情況，可以等到試用期結束後，你再進行一個全面的考慮也可以，畢竟很多時候並不是一成不變的

⑷ 職業方向不明確不知道要做什麼的情況下，你們是如何通過招聘軟體找工作的

可以找一些比較鍛煉人的工作，但是不是純體力的活，要能學到新東西的。
不推薦太大的公司和剛起步的創業公司，前者因為規模太大，每個人只負責一個流程上很小的一個環節，大部分人就像螺絲釘，門檻高，進去又學不到什麼。剛起步的又一人當三人用，工資也不高，還一定穩定發薪。
所以找中型企業，自己沒有嘗試過但有興趣的崗位比較好。

⑸ 怎樣找到適合自己的職業方向入職過幾家公司都不感興趣該怎麼辦

工作和生活是密切有關的，大家工作的關鍵目的是為了取得收益。因此，你在選擇職業的情況下首先要分辨本身狀況，考慮到短期內（3年之內）自身想要獲得什麼。假如在今後的一定時長內想掙到一定總數的錢，可以考慮選發展前途較為好的行業；假如針對這方面並沒很大要求，能夠選擇自己感興趣的領域。人的生命是有局限的，因此很多時候大家沒法持續的轉換領域或再次學技能。我們應該盡可能提早制訂自身的總體個人職業規劃。這樣可以將長期規劃與短期規劃緊密結合，讓自身的每一份工作都是在全部人生中充分發揮出最高的實際效果。

尤其是這兩年把握住互聯網媒體收益的人，年入百萬比比皆是。自然互聯網媒體也不是永遠高利潤的，任何一個領域都是有高低起伏，我們要做的便是有看好熱門行業的目光，借著發展期進場，才可以有大收獲。挑選工作時，假如行業發展前景和個人興趣愛好不可以兼具，非二者擇其一不能時，提議挑選本人感興趣的工作。由於個人興趣愛好是一輩子的事，而行業發展前景，僅僅一陣子的事；根據興趣愛好來挑選工作，是眼光獨到的作法，苦盡甘來，路越走越寬；依照行業發展前景來挑選工作，是急功近利個人行為，先甜後苦，路越走越窄。

⑹ 不知道找什麼工作怎麼辦

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。