華為技術和華為終端上班哪個辛苦

A. 深圳華為技術 華為終端 華為海思哪個待遇好些

基本公司都一樣，看你想去哪個城市了。技術是總公司。聽說年終獎要高些，海思是做晶元的。終端這幾年的效益還行，但聽說年終獎沒有技術高，不過hr說終端可能要上市。

B. 華為工作累不累

我畢業就進華為了，說實話，當時口語好的話，也想去外企什麼的，不過在華為工作2年還算比較順心的，網上有很多關於華為的討論，有些屬實，有些歪曲，我想寫點自己的客觀體會，大家可以參考： 1、華為現在門檻不高，公司正值高速發展，需要很多人，但牛人又少，要價又高，只能自己招些基礎比較好的自己培養。現在大多數只招慧通，一般只有應屆碩士和本科工作3年才能直接進華為。起薪確實不如以前了，也不如IBM、摩托等大外企。 2、我覺得入職培訓談不上洗腦，20多年養成的性格、觀念不可能在半個月被洗掉，只是介紹了公司文化、制度等，我想這是每個公司都會介紹給新員工的。有些人不認同公司文化就離開了，其實這只是心動化為行動而已，有很多員工也是不認同公司的某些做法，包括我，但大家都不太在意這些，更看重學習和發展機會，有得必有失。所以，沒有哪個公司可以改變員工，而是員工能否適應這個公司。 3、至少有4種人是不適合在華為的：急於求成浮躁的、疾世厭俗憤青的、目光短淺只看眼前的、好逸惡勞圖享受的。說白了，公司就是需要「簡單」的人，這個簡單不是說好欺負、懦弱，而是踏踏實實肯乾的。我參與了幾次華為的招聘活動，就是要找出這樣的人。 4、公司的信息安全制度很嚴格，說蒼蠅也飛出不來是誇張，但也差不多了，以前不這樣，都是幾次嚴重的泄密事件給鬧的，自己的知識產權當然要保護。對於普通員工來說，這些制度一般不會影響到自己的正常工作。有些事會覺得不爽，但別太計較就行了，哪個公司都有這不好那不好的地方。按照社會上「人性化」的理解，客觀的說，華為真的算不上。 5、華為累，確實不假，但分地區，分部門，分領導，深圳總部累些，外研所稍好一些，但身體是自己的，一般人都不會為工作拚命吧，只要盡職盡責就好。有人說，在華為不加班就沒人重用你，不完全是這樣的，也要看能力，也就是績效，任何一個公司和領導都會重結果輕過程的： 能力強＋工作出色肯付出＝很快會被提拔為骨幹，並作為培養項目經理人選能力強＋只把自己的活干好＝會受重用，成為業務骨幹能力弱＋肯付出和學習＝能在公司幹下去，成為骨乾和領導需要較長時間能力弱＋不肯付出和學習＝混日子型，離職只是時間問題能力弱＋不能自己的活干好＝哪個公司願意留這樣的人？ 6、有人說，能力強的人也很累，因為領導看你能力強，就多安排活給你干，直到你也和別人一樣累為止。其實，領導不會白用人的，你和別人一起進的公司，你乾的活多，你得到的怎麼會和別人一樣，慢慢你就會發現，很多榮譽和機會都會隨之而來。另一方面，你可以和領導談，你能力強你怕什麼。我做項目經理的時候有時候市場人員把進度壓的很緊張，那我們就用數據說話，根據市場的需求找專家評審一下工作量，根據公司的代碼生產率算一下，就可以估算出需要的人力和時間。人力、進度、功能、質量，這四個因素相互制約，質量是第一位的，那麼人力少，進度緊，只能削減功能，分二期開發。一般在這種情況下，市場會削減一些功能，把客戶最需要的功能先完成。假如進度緊、功能又多、質量要求又高，但就是人力不夠，這時候只能笑著說：我幹不了這事情，因為不想把兄弟們都累死：）。在華為有句話，不會討價還價的項目經理不是好項目經理。所以，任何人在任何公司都不能埋頭苦幹，毫無怨言的干，這與踏踏實實不矛盾，任何時候都要學會與周邊的人溝通，與領導溝通，把想說的話說出來。 7、我的領導比較開明，每天的工作量基本上都安排在7個小時，晚上一般不會安排開會，除了培訓等，你也可以不去聽。但如果要是有緊急情況，比如出現了嚴重的網上事故，需要盡快處理，領導是會要求你晚上加班的，但更多時候是因為自己負責的模塊出了事故，自發干到很晚的。要知道，也許就是由於你的失誤，導致世界上幾百萬人打不了電話、上不了網，自己的良心也過不去啊，曾經由於一個員工的一行錯誤代碼讓公司和運營商損失上億元。相比之下，在除夕之夜還在邊疆堅守崗位的戰士，還在為保護人民生命財產值勤的警察，我覺得自己真是算不上什麼。 8、可以客觀的說，如果你能力強，又肯干，那麼在華為一定會發展很快，加薪提拔都會有，當然這樣的人去其他企業也同樣會有成就，也許乾的更好。也許我運氣不錯，所以以上僅代表自己觀點，祝大家都能在自己個崗位上做出成績！

C. 有人在上海華為終端公司的嗎上海華為終端跟華為技術是同樣的編制嗎待遇還有福利怎麼樣

終端是華為技術的全資子公司，待遇福利一樣，工資應屆都是8k/6.5k，員工宿舍免費提供兩周過度，什麼油貼啥的應該都沒有的，看你的問題應該是社招的，會根據你的經驗來劃定工資，但是可能得第二年才會有股票的。或者經驗豐富的直接給你股票，讓你過去。

D. 華為終端和華為的區別

華為終端隸屬於華為技術有限公司，是華為四大業務群之一。華為終端的研發起始於1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、視訊、接入終端、應用終端等多個終端技術領域積累了豐富的經驗。
華為集團總裁是任正非，華為終端總裁是朱平。

華為終端產品覆蓋手機、移動寬頻、融合終端、視訊等多種形態的產品系列。
華為終端在美國、瑞典、俄羅斯、印度、北京、上海和深圳建立了研發中心，銷售服務網路覆蓋70多個國家，建立了以烏法、阿姆斯特丹、開羅、迪拜、里約熱內盧為中心的物流網路，覆蓋全球市場，為客戶提供優質快速的服務。
目前，華為終端產品服務「世界電信運營商50強」中的48家，成為BT、Vodafone、Telefonica等世界領先運營商的戰略合作夥伴。
通過終端產品的定製，增加產品的附加功能，華為終端為運營商提供質量高、價格優、服務好的產品，幫助運營商降低運營成本並快速發展用戶。

E. 華為終端 工作壓力是最大的嗎

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F. 華為技術和華為終端分別在哪個區

終端就是做終端產品的，比如手機。

華為技術很大啊，不知道你指哪個部門。

G. 華為的待遇到底是怎麼樣的

你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（見下文），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。

1、華為員工離職，到手15萬補償

職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。

該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。

因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。

5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是一個不錯的風口。

希望我的回答對你有所幫助！

H. 我男朋友今年找工作簽了華為終端公司，做技術，想問和總部相比累不累，待遇怎麼樣，待遇和華為總部一樣么

我去過，不錯。以後華為有意做手機終端，這個空間很大的，每年獎金大大的。

I. 在華為工作怎麼樣辛苦法

這是一個非常辛苦的公司，無盡的OT，如果你在意私人時間，就不要進。
剝削大體分兩種：被人剝削和自我剝削。