招聘技術主管招聘信息怎麼寫

㈠ 技術簡歷應該怎麼寫

技術簡歷應該怎麼寫

技術簡歷應該怎麼寫，又要到了校園招聘的時候了，很多畢業生都很忙碌，有些工科的畢業生想要應聘技術崗位，但是不知道技術崗位的簡歷該怎麼去寫，與一般簡歷有何不同，我們來看看技術簡歷應該怎麼寫

技術簡歷應該怎麼寫1

怎樣寫好一份技術崗位的簡歷

必選項：標題、個人基本信息、求職意向、專業技能、項目經驗。

可選項：教育經歷、所獲獎項、所獲證書、所學課程、自我評價、興趣愛好。

優先順序：個人的建議是

個人基本信息-求職意向-專業技能-項目經驗

然後是 可選項中的一項或多項，可選項的優先順序，參考重要程度、與自己優勢的關聯程度。

比如 你的教育經歷、所獲證書 就比 自我評價、興趣愛好要重要不少。

1、標題。

這個標題指的是簡歷文檔的標題，而非簡歷內部的標題。

姓名-學校-專業.doc。

可以參照用人單位的要求。

另外，簡歷內容中沒有必要寫上「個人簡歷」這4個字標題，沒啥信息。

2、個人基本信息。

姓名、性別、年齡等。

注意把自己的學校、專業、學歷3樣信息放在接近的地方，因為這3項屬於同一類的。

類似的還有自己的聯系方式，電話和郵箱。

3、求職意向。

如

崗位：Java開發工程師 地點：北京 薪水：面議

禁忌：

a.寫多個崗位，更不要寫 多個不相關的崗位，1個用人單位一般只有提供1個崗位。

b.寫明了薪水要求。除非用人單位明確要求，或者自己有自己的底線。

寫多了，別人不給你機會，寫少了，顯得自己很沒能力和信心。

用人單位每個崗位的薪水都是有范圍的，可能分好幾個等級，只有能力超強的，才有「議價」的機會。

4、專業技能。

簡要地寫出自己有哪些專業技能，比如

a.掌握Java語言和常用類庫，具有一定的演算法功底。

b.熟悉Java Web開發，熟悉SSH框架和Tomcat伺服器。

要簡明扼要，多寫與自己的求職意向相關的技能。

如果應聘的Java Web開發，就不要去多寫C/C++。

除了寫Java，還可以寫JavaScript/JQuery/Html/CSS，因為很多單位的Java Web開發都要求會點Web前端的技能。

另外，要區分「精通、掌握、熟練、了解」的級別和次序，建議少寫精通，多寫掌握、熟練，按照精通掌握-熟練-了解的優先順序寫。

5、項目經驗。

中國象棋(JavaSE) 2010/10至2011/6

主要包括 內核、多角色聯網對戰、全局殘局打譜、裝載演示、人機對弈、擴展應用 六個模塊。

簡而言之，某段時間內自己參與了哪個項目，用到了哪些技術，自己所負責的是哪些模塊。

項目經驗，可以以時間或重要程度的順序或逆序來寫。

個人建議：按照重要程度的逆序來寫，關鍵項目可以「濃墨重彩」，多描述幾句。

讓別人最先看到自己最出色的一面，這樣，別人才會把你的簡歷認真看完。

就好比，看一場電影，如果開頭太爛，興趣就沒了，有的人甚至開始發惱騷。

禁忌：要誠信，不要瞎編亂造，不要太誇張，不要太抽象。

「項目名稱：「基於物聯網的新型社交網路的研究」。

項目描述：該項目旨在利用物聯網的一些技術和社交網路的某些特性來實現一些有助於人類生活的功能。」

個人認為，這條項目經歷，不夠具體，有」誇張」的嫌疑。

6、教育經歷。

如有興趣，可以簡要描述下。

尤其是有研究生學歷的，這點需要描述下 研究生和本科階段的教育情況。

7、所獲獎項。

ACM之類的有含金量的獎勵，多寫。(這是很多用人單位熱衷的)

優秀學生、獎學金之類的，選幾個有代表性的就可以了。(部分公司比較熱衷這個，有的甚至有「潛在的這方面的要求」)

不少同學，走了「極端」，所獲獎勵寫了7、8條，而自己的專業技能和項目經驗卻又不是很牛叉，顯得「不夠協調」。

8、所獲證書。

英語四六級 幾乎成為了大學生求職的「標配」，盡可能寫。

日語、軟考等證書 可以結合自身情況，寫明。

比如你應聘的是大連企業-日本外包，日語絕對是你的優勢了，要寫在 開頭、關鍵的位置，最好加粗顯示。

9、所學課程。

有的單位明確要求，寫明所學課程。

有的要求把所學課程單獨列印出來。(我挺鄙視這種做法的，真是麻煩求職者)

不少國企、事業單位，甚至要求你的4年大學成績等好多信息也要列印出來，也真夠扯淡的。

有興趣的同學，還是按照用人單位的要求來吧。

10、自我評價。

可選，簡要寫明自己的自我認識啥的。

個人懷疑，這僅供參考，HR和技術經理會更看重自己的現場判斷吧。

禁忌：

「在校期間表現優異，成績良好，團隊協作能力較強同時具備獨立思考和解決問題的能力。無違紀違規表現，品行端正，思想健康，性格活潑開朗。對待工作極為熱情投入，能夠按時完成任務;善於總結問題，並從中吸取經驗。具備較強的產品設計能力與管理協作能力。 」

太啰嗦，重點不突出，密密麻麻寫了好幾行，讓人看了心煩。

HR部分/技術經理收到的簡歷通常會比較多，「時間短，任務重」。心想，好不容易又要看完一份簡歷了，誰知到了簡歷的末尾，又來一大段，哪有耐心去聽你的「黃婆賣瓜」。

11、興趣愛好。

可選，與個人評價類似，寫幾個意思下就可以了。

寫簡歷的關鍵點

以簡要的、清晰的、注冊分明的，把自己的核心優勢展現給用人單位，自己的各方面信息與用人單位的需求 越匹配，理論上獲得offer的機會越大。

12、特別說明-加分項。

有些單位，會有自己的加分選項，比如 有行業相關項目經驗的，有自己的技術博客的。

尤其是技術博客這一點，如果有信心，可以寫上

技術簡歷應該怎麼寫2

招聘流程

1、挑選

人事經理立即通過網路和人才市場將招聘信息發布出去，在收到近100份應聘者的簡歷後，就開始挑選面試者了。

2、在這個階段，人事經理一般採用剔除法淘汰不合適者

其依據是求職者的個人信息（性別、年齡、戶籍、檔案等）、學歷背景（教育背景和研發能力）和工作經歷（有無經驗）等等。其它信息（例如座右銘和自薦信）沒有太大的作用。

3、經過首輪淘汰

技術部的相關人員將從剩下的70份簡歷中選出初步合格的人員，評判依據為：教育經歷、項目實踐經歷、曾就職（實習）的公司背景、個人技術水平等，而對戶口等個人信息則不太在意。

4、經過篩選

人事經理的手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，並逐個通知到人。此時，應屆畢業生在簡歷上所留的聯系方法非常重要，按重要性依次為手機、家電、Email，至於QQ號碼和傳統通信地址雖然也很重要，但很少被使用。 如果應聘者的手機一直處於關機或者盲區狀態，Email也是有去無回，家裡的電話無人接聽，人事經理會放棄通知。

5、由於時間安排較緊

人事經理希望能夠在事先約定的30-60分鍾的面試時間內遇到您，所以應聘者千萬不要遲到。

面試時一般先由人事經理與應聘者面談，首先需要「驗明正身」。這時應聘者帶在身邊的身份證、畢業生推薦表、畢業證書、英語或計算機等級證書等是最好的佐證；從交談中，人事經理可以看出應聘者的性格趨向是不是符合崗位要求。

6、人事經理才會邀請應聘者未來的上級領導（研發技術部門的負責人）一起參與面試。

這時求職者可以與他們交換對公司業務、崗位名稱與描述的具體理解等意見。

研發技術部門的負責人希望得到下列信息

應聘者精通什麼？曾經干過什麼？成績如何？需要什麼樣的待遇？這些答案都隱含在應聘者的回答中。如果應聘者的能力、提出的條件與公司要求相差太大的話（包括太優秀和不合適兩種情況），研發技術部負責人可能會直截了當地說：我們公司的業務和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧！而人事經理則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以會先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎？同學裡面有多少上海人？然後非常委婉地告訴你：您的情況我們已經了解了，這樣吧，我們再研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的。

7、研發技術主管一旦對應聘者的能力和工作經歷等表示滿意

便會對應聘者工作實習經歷中的細節問題（特別是研發技術方面的）進行追問，甚至是質疑，以判斷應聘者的真實能力。這時應聘者需要實事求是地展示自己的專業水準，贏得研發技術主管認可。 而對於不是非常精通的問題，研發技術主管會讓應聘者整體地概括一下，因為以後很可能會讓應聘者負責這一部分的工作。 一旦通過了上述兩方面問題的`「拷問」，應聘者差不多就是合適的人選了。這時研發技術部門負責人會說：這樣吧，我給您些資料看看，先了解熟悉情況；我給您引見一下其他的同事；關於崗位和薪水的問題，您回去後考慮考慮，改天我們再聊等等，如果是這樣的話，應聘者被公司聘用的概率在70%以上。

8、考慮到崗位安排、薪水標准以及相應手續的辦理等問題

公司還會對應聘者進行最後一次面試加以確認，一旦有更高級別的領導在面試中來「順便看看」的話，應聘就基本成功了。

應聘三部曲

1、在應聘者交給用人單位的第一份簡歷中，個人信息、教育背景和工作經歷的簡單描述是必需的

而那些院系輔導員和學校的推薦信、各種證書的復印件、成績單、帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套都是多餘的，沒有必要將各種大大小小的復印件附在簡歷後面，完全可以用一段簡短的文字描述來代替。

此時，簡歷中的聯系方法非常重要，一定要做到不漏不錯。

2、首次面試

人事經理會對應聘者的形象、談吐和氣質作出評判，鑒定、審核你的各種資格，探討一些業務細節，協商薪水待遇問題。

應聘者應該注意如下幾點：

首先要穿著得體，發型和衣服不能太另類（應聘模特和藝術工作的除外），保持較為飽滿的精神狀態。

准備好英語四六級證書、計算機水平證書等各種證書，最好是原件。 在薪水方面，應聘者可以模糊地使用「左右、以上、最少、不少於」等詞語。也可以將自己的想法告訴面試官，比如：「我實習時月薪是……，我希望不要相差太大，因為我想來貴公司長期發展，所以……以上可以考慮。」

應聘者談及工作經歷中的成功經驗和教訓一定要言之有據；對應聘公司的業務描述、公司在行業中的地位闡述要清晰；要了解所應聘崗位的職責，強調自己與此崗位相關的工作或實習經驗等。

3、最終面試

敲定應聘者的崗位和待遇。由於雙方的工作崗位要求、薪水要求以及上班到崗時間都在可以商談的范圍內，所以最後一次面試就是雙方對這些問題最後拍板，簽訂合同或協議書。

㈡ 招聘信息怎麼寫

招聘信息的寫法：1、標題。標題可以寫「招聘啟事」、「招聘」、「誠聘」等，簡潔明了。還可以是標語、口號式的標題，這種標題能吸引人的注意。2、開頭。在招聘啟事的開頭要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文，包含引子式、簡介式、議論式等。3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數量和待遇福利等內容。4、應聘方式。應聘方式分為直接面試和報名之後面試，企業需要留下公司地址、聯系電話、郵箱等聯系方式。5、註明時間。招聘截止時間、面試時間等。

㈢ 招聘網路技術人員怎麼寫

招聘網路技術人員主要是看你的工作需求才能夠描述出所需要的技術

㈣ 招聘文字內容怎麼寫

招聘銷售文本要寫的內容如下：

1，招聘崗位名稱，即銷售員或銷售專員。

2，寫出薪資范圍，如4000-5000；福利如轉正購買五險一金或話費補貼等。

3，職位描述：先寫銷售職位需要應聘者需要具備的能力，比如要有上進心，要有良好的團隊合

精神，有銷售經驗者優先，需要應聘者具有的技術能力（比如要會一些辦公軟體）等以及根據公司招聘要求需要說明的內容如聯系方式等。

(4)招聘技術主管招聘信息怎麼寫擴展閱讀：

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

㈤ 招聘信息怎麼寫好

招聘信息可以這樣寫：

第一、企業招聘信息要簡潔明了

找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間也沒這個耐心去讀這么長的信息。招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來就可以了。

第二、企業招聘信息注意把握核心內容

招聘信息一定要確定好核心內容，不能想到什麼就寫什麼。核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。

第三、企業招聘信息不要誇大其詞

有些公司在寫招聘信息的時候，喜歡把待遇這塊誇大其詞，以為這樣就能吸引應聘者了。其實這是一個目光短淺的做法，就算這樣寫能讓你招到滿意的員工了。等以後別人入職後發現你們招聘信息裡面的待遇是虛假的，這樣會引起很嚴重的後果。

輕則入職員工懈怠工作，重則會和企業大鬧一場，最後不歡而散，企業的名譽也會受損。所以，我們在寫招聘信息的時候，一定不要過於誇大待遇，可以適當的修飾一下。

第四、招聘信息要突出企業優勢

企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

第五、要提前擬定招聘計劃

企業招聘負責人要針對美容院的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員招聘計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。

㈥ 招工啟事怎麼寫

每個企業都需要招聘員工，那麼招工啟事怎麼寫呢？以下我整理的招工啟事怎麼寫，有招工需要的公司或工廠可以看看哦!

招工啟事怎麼寫 篇1

xxxx公司成立於xxxx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。願您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

本公司現招聘：

1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，試用期1000元左右。

2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。招工啟事範本。車床工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。

3、招聘工程師2名，專科以上學歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。

4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟體，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。

5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關工作經驗。

6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxxx銷售部報名，並按報名順序統一組織面試，可登陸xxxx網或xxxx大學網查詢招聘信息。

7、報名日期：截止到20xx年x月x日。

公司網址：

郵箱：

聯系電話：xxxx

聯系人：xxxx

面試日期：xxxx

招工啟事怎麼寫 篇2

因工作需要特招聘鍛打工xxxx名，普工x名，工資待遇1500至2000元，能吃苦耐勞，有敬業精神的熟練工優先。

聯系電話：xxxx

手機：xxxx

xxxx機械廠

年xxxx月xxxx日

上午9點(請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xxxx銷售部(xxxx路和xxxx路交界口，xxxx店對過)xxxx公司

招工啟事怎麼寫 篇3

xxx實業有限公司，成立於20xx年8月19日，屬於民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業公司需要開辟生產線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發展空間及提升機會。

1、打版師2名，工資2000-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2-8年(具體工資根據工作經驗面談)

2、樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程序，模擬生產，在製作中記錄每道程序各項數據，並提出建議，以便最終制定生產程序。(具體工資根據工作經驗面談)3、車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件制(具體面談)

年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢：徐先生15920xxxxxx

報名地點：上海松江小崑山鎮平原街xx號

招工啟事怎麼寫 篇4

解放軍xxxx工廠軍械修理廠招聘啟事，隸屬北海艦隊裝備部，系海軍裝備保障中型企業，主要從事裝備、設備安裝與維修，機電產品製造與加工等。現有職工1000餘人，為海軍裝備保障需要，竭誠聘請各專業英才加入。

1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。

2、招聘人數：4-5人。

3、招聘崗位：普通操作工、機械修理工

4、主要職責：從事武器裝備修理、研發製造以及小型汽輪機部件生產。

5、工資待遇：試用期基本工資xxxx元/月，試用期3-6個月。根據工作安排，每月可休息4天。實習期及轉正後繳納「五險一金」的，提供員工宿舍和員工餐。

6、報名方式：打電話報名登記，或可登陸xxxx招聘網站投遞簡歷將按報名順序統一組織面試。

7、報名日期：截止到xxxx年xxxx月xxxx日。

公司網址：xxxxxxxx

郵箱：xxxxxxxx

聯系電話：xxxxxxxx

聯系人：xxxxxxxx

面試地點：工廠(xxxx路和xxxx路交界口)

招工啟事怎麼寫 篇5

本電子廠主要生產磁環線圈等電子元件，因長年貨源充足，需面向社會招聘員工數名，詳細細則如下：

1、薪資待遇：xxxxxxxx。

2、聘任條件：xxxxxxxx。

3、工作時間：xxxxxxxx。

4、員工福利：xxxxxxxx。

5、xxxxxxxx。

有意者請用以下方式聯系

電話：xxxxxxx

地址：xxxxxxx

xxxxxxxx電子廠

招工啟事怎麼寫 篇6

本報經北京人才交流服務中凡批准，需招聘夜班編輯一名。條件如下：

1、男性，35歲以下，本科畢業，有編輯工作經驗者優先。

2、國家幹部，有北京市戶口，不需要住房。

3、身體健康，至少連續從事夜班工作三年以上。

有意者請將自薦信、學歷、簡歷、發表過的`作品於199x年2月25日前寄至《xx日報》經濟部(郵編1000xx)，並寫清聯系地址、電話。收到材料後，本報一周內通知面視時間。

聯系人：王xx

xx日報

xxxx年xx月xx日

招工啟事怎麼寫 篇7

南京xxx飯店，因營業需要，急需招聘以下崗位：

服務員

招聘人數：若干名

要求如下：

1女性，年齡在18-30之間，形象氣質佳

2開朗，熱情，細心，有親和力，溝通潛力強

3有團隊合作精神，有職責心，有服務意識

4踏實，穩重，務實，勤懇，積極向上，吃苦耐勞

5有工作經驗最好

工資可面議或電聯，有意者可咨詢本店

電話：XXX

聯系人：先生

招工啟事怎麼寫 篇8

目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及製品、建築裝飾材料等眾多領域。

xxxx商貿有限公司是由x食品經營部發展起來的商貿公司。公司成立於20xx年，注冊資本50萬元。公司始終秉承「用一流的服務，贏得一流客戶的認可」的服務宗旨，依託市場及品牌優勢，實現跨越式發展。目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及製品、建築裝飾材料等眾多領域。

目前，公司擁有職工40餘人。除紅塔區總部外，公司還分設了通海事業部、建水事業部及峨山事業部，因更多的業務部門正在緊密的籌備，急需人才，現特面向各大高校招聘，具體如下：

一、招聘崗位：

銷售員

二、招聘人數：

20人

三、崗位要求：

1、形象佳、有愛心和耐心，能吃苦耐勞，具有很好的團隊協作精神;

2、親和力強，具備較強的語言表達和溝通本事;

3、願意學習，具備敬業精神。

四、待遇：

試用期：13個月，試用期待遇：大專學歷1100元底薪+提成;本科學歷：1300元底薪+提成;轉正後，與公司簽訂勞動合同並購買社保。(目前公司老員工的年薪為6萬—12萬)此外，經公司考核可晉升為事業部經理或公司營銷總監。

五、作息時間：

每周日正常休假。其餘節假日按國家規定執行。

無論您是何種人才，相信都能在那裡找到適合您的發展平台，真誠期待您的加入，實現個人與公司共創、共贏的戰略目標。

有意者請攜帶簡歷到公司面試(地址：x市x區x路x號，聯系電話：xxxx

五星級酒店招聘啟事提要：本人承諾供給你一個和諧的工作環境和良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧和技能，量身定製你未來發展計劃，助你快速成長。

招工啟事怎麼寫 篇9

xxxx人壽保險股份有限公司是國內最早開發分紅產品的公司之一，從xxxxx年1月推出首款分紅保險至今，已覆蓋少兒兩全，終身，養老等各方面的保障，尤其是xxxx獨特的保額分紅方式，受到了廣大客戶的青睞。

一、服務項目：

代表公司為老客戶辦理個險理賠、續期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務;

醫療保險、養老保險、教育金、汽車保險、工廠財產團體等保險的辦理等

二、福利及待遇：

1.周一到周五每天上午8:30上班，早會結束後，可以自己安排時間，雙休加國家法定節假日統一放假。

2.底薪+服務獎金、續年度服務津貼、繼續率獎金、養老金、季度獎、年終獎等

3.享有意外保險、定期壽險和住院醫療保險、家屬百萬醫療等綜合保障

4.國內外免費旅遊方案

三、公司提供免費專業系統化培訓：

新人職崗代等系列培訓，金融開拓專業培訓，中高級管理儲備幹部培訓，星級講師認證培訓等;長期享有團隊管理、營銷知識、金融知識、法律知識、社交禮儀技巧等專業以及全國各地學習交流分享旅遊等機會，最終成為一流的保險職業經理人。

四、招聘條件：

25-48歲，大專及以上學歷。

招工啟事怎麼寫 篇10

本公司現因工作需要急招：

客戶服務部員工X名，要求中專/高中以上學歷、懂電腦、年齡18——22歲，身高158以上、五官端正的未婚女性，有從事相關工作的優先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情況除外;工程部電工X名，要求有從事X年以上的水電安裝經驗，有電工證，年齡30歲左右身體健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情況除外;以上人員自行解決吃住問題，能有較好的普通話。

聯系人：XXX

QQ：xxxx

xx公司

xxxx年xx月xx日

招工啟事怎麼寫 篇11

一、招聘條件

1.有良好的職業道德，沒有違紀受處分等不良記錄。

2.大專及以上學歷，年齡20-50歲之間；

3.有較豐富業務資源和人力資源、有較強攻關能力、溝通協調能力和組織領導能力者優先。

二、報名崗位

(一)市區：

1、銀行保險部：部門經理一名，銀保專員五名；

2、車商業務部：部門經理一名；車行專員三名；

3、電銷業務部：部門經理一名、電銷專員七名；

4、直銷團隊：團隊主管三名；

(二)縣區：

1、沭陽、泗洪、泗陽縣支公司：業務管理部負責人各一名；理賠人員若干名。

三、各崗位職責

(略)

四、薪酬待遇

人員一經錄用，簽定合同，繳納五險一金。

五、招聘工作程序

應聘人員報名，請將應聘資料(公司需要個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、4張一寸近期照片等)報送我司辦公室，由我司辦公室進行初步資格審核；符合條件的，正式列為招聘對象，並通知其參加應聘面試。

六、報名地址及聯系方式

1.上門報名地址：宿遷市宿城區太湖路「興鴻一品」小區北門東側(中國人壽財險宿遷市中心支公司)

2.登陸宿遷人才網 宿遷英才網進行報名。

3.聯系方式

聯系電話：李經理

許主任

七、報名截止時間

20xx年x月x日起

招工啟事怎麼寫 篇12

xx房地產開發有限責任公司因工作需要，現面向社會公開招聘廣告部工作人員以及市場部經理，現將報名條件和相關要求公告如下：

一、招聘崗位及條件

廣告策劃人員5名，大專以上學歷，有二年以上相關工作經驗，年齡22-40周歲，男女不限。

市場部經理2名，大專以上學歷，有二年以上相關工作經驗，年齡22-40周歲，男女不限。

二、報名時間及地點

1、報名時間：20xx年02月21日到20xx年03月10日止。

2、報名地點：站前區永明路95號池州上海城C幢6樓，聯系人：張女士胡女士電話：xx

3、報名資料：學歷證書、執業證書原件及復印件，個人簡歷付近期免冠照片。

三、考核合格經錄用後，待遇從優。

20xx年02月21日

xx房地產開發有限責任公司

招工啟事怎麼寫 篇13

因工作需要，食堂擬招聘如下崗位：

一、廚師6名

(1)具有高中以上學歷，並具有中級以上廚師資格證書。

(2)從事廚師工作滿兩年以上，具有一定的烹飪能力。

(3)熟悉掌控成本核算，有學校食堂管理經驗者優先考慮。

(4)能吃苦耐勞，具有良好的溝通協調能力。

(5)有較強的工作計劃性，熟悉食品衛生安全知識。

(6)身體健康，男同志50周歲以下，女同志40周歲以下。

二、男廚雜工10名、女廚雜工10名

要求：初中及以上學歷，身心健康，男的年齡45歲以下、女的年齡40歲以下;從事過廚房工作者優先。

三、若錄用，待遇按《xx學院合同制員工管理辦法》及食堂相關工資分配管理規定執行;廚師3000元以上、廚工2200元以上，購買社保和住房公積金。

四、應聘者需提供相關資料：身份證、食品衛生類健康證、學歷證、廚師證等原件(驗證後歸還)及復印件。

報名地點：xxxxxxxx

聯系人：x老師，電話：xxxxxxxxxxxx

後勤基建處膳食科

20xx年xx月xx日

㈦ 招聘信息怎麼寫

怎麼寫企業招聘信息

企業描述與簡介

一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。

所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什麼，比如工作環境、成長空間等。

這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步。

完善的職位說明

在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。

如資深美容導師的招聘信息：

誠聘資深美導

**公司成立於**年，主營護膚品研發與銷售，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘資深美容導師。

願您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

招聘崗位：資深美容導師

招聘人數：2人

職位描述(清晰的崗位職責，直接告訴求職者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合求職者自然不再打擾，適合的求職者可以自己做決策)：

1、負責指定區域內目標客戶開發、拓展、維護;

2、負責新產品銷售工作;

3、完成銷售業務指標、提高公司產品市場佔有率及知名度;

4、根據市場業務發展，提出積極的、符合產品的市場發展的建議和意見;

5、迅速反饋目標市場客戶的信息，協調公司內部資源，及時完善服務;

6、能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔，及制定合作方案。

任職資格(即職位要求，一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本)：

1、有三年以上美導工作背景，有一年以上日化線銷售背景優先;

2、有強烈的責任心，具吃苦耐勞的精神，能夠在壓力下完成任務;

3、具有良好的溝通能力及客戶服務意識，可以與客戶保持良好溝通;

4、中專以上學歷，年齡20歲以上;

5、積極主動、思維敏捷、性格開朗、有團隊協作精神;

6、條件優秀者可適當放寬。

薪資待遇(很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，也可節約招聘成本)：

試用期基本工資***元/月，試用期1-3個月。試用期滿考核合格，繳納五險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

聯系方式(很多招聘單位不會公布聯系方式，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率)：

合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。

公司網址：www.*****.cn

公司地址：**區**大廈*層

其他注意事項

1、福利政策以及薪資為什麼要寫?

要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。

同樣的，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。

2、公司地點一定要寫的完整

在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。

3、職位名稱要說的清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。

4、崗位職責描述要精準

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。

一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產生應聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利於企業招到合適的人。如果企業本身都無法明確該職位的具體職責，又怎麼能夠確保招到合適的`人選呢?

5、對做這份工作的技能要求

這個職位有哪些技術是必須需要的?除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮?對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

6、工作經驗和培訓經歷

這個職位要求求職者有幾年的工作經驗?最低學歷水平要求是什麼?這些是否都是這個職位必須的條件?這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。

7、清晰的面試程序引導

想在求職者看完招聘廣告後接下來做什麼?是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請?在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。

8、格式

在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

---