國企技術主管工資多少

❶ 國企稅前6000，技術崗，私企10000+，技術管理崗，加班同樣多，該去哪兒

至於茉莉說的回去私企，原因有幾個：

第一，現公司薪酬堪憂。

目前的公司，稅前是6000，就算扣很少的稅，到手可能是5000，另外公積金各種，茉莉給您算多點，可能最後加起來稅後8千。私企這些也有，而且五險一金按照10000算的話，怎麼也比現在的公司要多。那麼從薪酬上來說已經很直觀了。

第二，工作激情缺乏。

題主說了，現在工作每月加班8-90個小時，但是領導依舊批評加班不夠。茉莉也試過類似的企業，首先那個公司在市郊，公司有班車，每天下午5點下班，工作量有時多 ，有時不多，一般在季度末和會議多的時候會加班。由於要趕班車，不少同事都是下班就會回家，要不晚上要8點之後才能走，領導就曾經說過，這樣趕著去坐班車不像話，沒有一點奉獻精神。但是茉莉當時心裡就嘀咕了，我都做完了工作，難道我在這里繼續呆坐到晚上，自己再坐公交車回家嗎?荒郊野嶺的，男同事也不敢啊。其他各種的情緒不高興，也是類似題主這樣的，不能一一贅述。

第三，以後發展前景。

題主說的私企，現在是技術類工作，以後會轉到運營管理。其實是一個很好的發展前景，特別是題主現在才25歲，更多的涉及到公司運營方面，成長會很迅速。但是在現在的公司，因為論資排輩，那得等等等，等到你有機會的時候，說不定一個空降兵就把你的機會搶走了，而且還不能怨。無論年紀有多大，該爭取的就該爭取，一直等靠要，時間就在白白的浪費掉了。

你好！我來回答你的問題。

我建議是你不用考慮了，當然是要留在國企啊！我給出的理由如下：

1、單從工資差距上看是有些，但考慮其它福利待遇等，優選國企。

2、國企稅前6000+，五險一金肯定是足額繳納的，私企就不好說了，可能你現在拿到手的是多了一點，但是綜合考慮還是優選國企。

3、國企穩定。瘦死的駱駝比馬大，相信國企肯定比私企靠譜，私企可能一個產品產品，這公司就玩完了，所以也是優選國企。

4、國企技術崗能有更多機會接觸前沿 科技 技術，而私企可能就不好說了。對於你個人職業生涯規劃長遠考慮，優選國企。

等等……

所以你跟本不用再考慮了，還是老老實實留在國企吧！領導批評你說明你技術還是不扎實，還要加強。平時有空多學技術，熬出頭了就好了，你會前途無量啊！

以上，謝謝你的問題啊！

現在好像問這個問題的特別多，國企，私企該怎麼選擇？

要回答這個問題，主要看題主自己的職業發展規劃和對未來風險承受的能力。

從題主描述的私企情況看，從事技術管理崗，以後會轉運營管理，轉正後看錶現稅前10000-15000，這個私企給題主提供的職位發展和工資都比在國企要好。但是題主需要再進一步了解一下其它的情況，比如五險一金的繳納，比如是否有其它的福利待遇，另外還要再看看這個行業中私企的就業人員平均年齡，未來會不會面臨著中年失業的風險。

為什麼要給題主提出這么多的問題，因為在經過了一個疫情之後，我對在國企和私企工作有了一個新的認識。如果在疫情之前，我可能會直接建議題主或其它有這種選擇疑問的人去私企，私企發展空間大啊，私企能掙得多啊，私企能發揮自己的特長啊，反正能給提這種問題的人羅列一大堆私企的好處。

但是，在經過疫情之後，我的思想有所轉變，如果現在讓我回答這個問題，我勸題主仔細考慮。

疫情開始後，很多的私企都出現了不同程度的裁員，但是在國有企業工作的人員受到的影響基本不大。

不知題主所在國企是什麼情況，很多的國企收入是不能單看錶面的收入，有些國企為員工提供宿舍、工作餐、年金、全額繳納的公積金以及各種福利待遇等等，綜合下來其實也不少。

如果辭職去私企，表面收入好像是比在國企高很多，但大部分的私企提供的收入就是總包的數額，基本就沒有其它的收入了。另外在私企面臨的巨大工作壓力，競爭，人際關系等，以及未來有可能還會面臨著的中年失業風險，這些題主都做好准備了嗎？

有人會說，國企也會面臨改制，失業，不用爭論，我承認會有，但總體來說是要比私企強很多。現在 社會 上所熱議的35歲以上現象，不都是針對私企提出的嗎！

也有人會說，先趁著年輕掙幾年錢，35歲如果真面臨中年危機也有基礎了，干點什麼都可以，好吧，當你真遇到中年危機的時候，那時的焦慮比現在不知道多上多少倍。

至於加班，哪個公司都可能存在，國企中加班也是常見現象，總體來說國企的管理還是規范化很多。

從國企中出來去私企容易，如果想從私企再回國企難。

以上建議給題主，也給有同樣問題的年輕人。

現在對於進入國企還是進入私企，不同地區和不同理念的人選擇的方式是不一樣的，我們這里的人大部分都想進去一個效益不錯的國企，都認為國企的工作是穩定的。

但是話又說回來了， 人的心思在不同時期有不同的想法， 就拿我一個同學來說吧，大學畢業以後家裡有點關系，讓他進入了一個大型的國企。

進入國企以後，他的工作主要是經常出差，出差了很多地方，就是能讓人見多識廣， 隨著他去的地方多了，見的人多了，他的思想慢慢產生了變化。

再去過了幾次北上廣那些大城市，他的想法明顯產生了轉變，幾次和我們在一起喝酒，就說都想把工作辭了，重新換一個單位，去南方那些大城市好好的拼搏一下。

為什麼他有這樣想法？ 主要是因為在我們這里，國企的收入並不是太高，雖然同為管理層，和南方那些私企外企比起來，甚至還不如人家一個零頭。

於是他就選擇辭職，最初家人是不同意的，甚至還鬧了不少的矛盾，當他去上海一家私人企業幹了兩三年回來以後家人對他的態度也就轉變了。

他說雖然在私企工作緊張一些，但是能夠為自己提供一定的平台，讓自己有發揮的餘地， 而在家鄉的國企完全是混日子，熬到退休完事兒。

問題中你現在這個年齡還是比較年輕的，趁自己年輕的時候就應該出去多闖一闖，為自己多創造一些機會，進入國企工作對你現在的年齡來說並不劃算。

現在的年輕人在外面拼搏，不就是為了多掙一些錢嗎？只要能掙到錢，在哪裡干工作都是一樣的， 以現代人的工作增長理念，已經不分什麼國企和私企了，還是掙錢為主。

希望我的回答能夠幫助到你。

這類問，實際上沒有什麼對不對的標准答案，只有合適不合適的判斷。

要判斷跳槽是否合適，其實就要問問題主：您在職場和生活中究竟想要什麼？客觀的來說「錢多事少離家近、位高權重責任輕」的工作崗位可能有，但對絕大多數人來說，那不過是一場迷幻而又遙不可及的夢想而已，世界500強，也就500家公司，世界上這么多的人，這類公司的CEO也就500人而已。

所以，想想看，自己究竟最在意的是什麼？國企的所謂穩定？心理優越感？還是私企的發展機會？薪資收入等等？

按自己當前和未來一段時間在意的優先順序排個序，自然就知道該做如何的選擇了。

別人無法了解您真實的生活場景、生活狀態和追求的目標，自然無法給您一個靠譜的答復。

再者，可能題主自己心裡已經有基本的判斷了，只不過是尋求一種心理安慰，來看看自己想看的，聽聽自己想聽的而已。

6000和10000，這樣的工資擺在我面前，說句實話我會毫不猶豫的選擇後者，但每個人不光有每個人的想法，更有每個人不同的經濟狀況。

我選擇去私企掙那10000+，是因為我的現狀，錢對於目前的我來說可能更重要一些，每個月多出的4000元，可以在很大程度上解決一些我生活上的困難，或者給與家庭一些幫助。

但是，如果我家境很好，沒有經濟上的壓力，我可能還是選擇留在國企吧，畢竟國企的崗位一個蘿卜一個坑，進來也是很不容易的，雖然現在工資不是很高，但勝在穩定啊，用一句比較通俗的話來說就是旱澇保收！

國企也分個好壞，私企比國企好的多了去了，國企拉雞的也一堆

私企，現在國企很多都不如私企，關系比能力更重要，換個領導，說不定崗位就變動，福利也沒什麼優勢。

你好！你這個問題一般情況下常規思路應該是留在國企，但是結合目前這家國企和你現在的工作狀態，筆者更建議選擇跳槽去私營企業。主要理由可以從以下幾個角度看：

1）按照一般求職者的常規思路，國企工作相對穩定，如果是發展前景好的行業，個人的發展前景也會同步看好。而相對於國企來說，人們的習慣思維總會認為私企可能會不太穩定。對在私企工作的未來前景看不清楚。其實隨著我們國家經過幾十年的市場經濟發展，無論國企還是私企都同樣經歷了市場經濟的大浪淘沙。雖然目前仍然大部分人還是比較看好國企，但是優秀的私營企業也是在蓬勃發展起來了。所以現在雖然還有不少私企不太理想，不太穩定。但是國企也不是「萬保全」，目前實際情況同樣也有一部分國企不是我們想像中的那麼好。比如在經營穩定性、公司治理規范性、企業經濟效益持續增長性等多方面一些國企未必比許多私企更好。

2）從你描述的「985本科雙學位，今年25，在國企從事研發設計崗，稅前6000不到，每個月加班八九十個小時仍然被領導批評說每天下班太早，且沒有加班費」這些情況看，至少說明這家國企有二點問題。一是按照你目前的資歷評估看，稅前6000還不到，這個工資收入在國企中算比較低的；二是經常加班還沒有加班費，不僅僅說明這家國企沒有人性化的員工工作考核激勵制度，還長期「明目張膽」違反國家的《勞動法》，公司的法治觀念和制度很缺乏，很不健全。也說明公司管理制度很不規范。這樣的國企一定不是一個好的國企。從長遠看，無論是從薪酬競爭力還是公司管理制度看，也是一家沒有什麼可以留戀的公司。當然，這家私企經常加班也是不規范的，也不符合《勞動法》規定。

3）同樣差不多的崗位，一個薪水收入是6000元，一個是10000元。按照一般人的常規思路當然也是選擇10000元的公司工作。那麼很多人會糾結：6000的是國企，工作穩定啊，私企工資收入雖然高很多，但是不穩定啊。其實這只是人們的固定思維。假設你前面說的這家國企公司前景發展不錯，管理制度很規范，未來薪酬激勵制度也很有吸引力和競爭力，雖然目前薪水低一些，也是可以優先選擇的。但是實際情況是你已經感覺到這家公司存在了這些問題。那就不值得留戀了。再看新的私企公司，工作及工資等等情況是否穩定，你還沒有嘗試你怎麼知道呢？私企中一樣也有好的公司，既然前面這家國企已經很明顯的「乾的不爽」，那就可以放棄，重新選擇嘗試這家私企工作看看再說唄。何況工資收入10000元畢竟還是很有吸引力和競爭力的哦。何樂而不為呢。

所以綜上所述，既然之前的國企本身就「乾的不爽」，薪酬制度及其他用工管理制度也不太規范，在其他條件相同的情況下工資收入性價比高那麼多，應該可以嘗試選擇這家私企工作。即使去這家私企工作跳槽「試錯」了，也沒有什麼可惜的，可後悔的。

年輕人沒有背景關系，沒有博士學歷，建議直接到私企。國企最不缺的就是人力，人力浪費無所謂，成本增加不會影響官員們的收入和地位

❷ 國企工資是否很高

01 國企的收入的含金量比私企高很多
國企的整體平均工資遠遠高於非國有經濟的平均工資，2018年國企社平工資是6000多元，而非國有經濟平均工資才3000多元。
然而這還不是最重要的，收入上更關鍵的是：國企的收入的性價比和含金量都比私企高很多。
即使國企工資3000元，但是加上足額繳納的五險一金，應發工資總額就可以達到4500元左右，再加上月獎、季獎、項目獎及其他名目繁多的獎金，到手年收入基本可以達到5-6萬元。

而私企，一般按最低標准給員工繳納險金，有的企業甚至不給繳納。所以國企和私企的3000元工資根本不是一個量級的。正常智商的人，是不可能從國企辭職向更低的私企一線流動的，從大概率上來看，國企收入普遍高於非國企收入，從宏觀面上看辭職的動機不大。
國企的收入的含金量還體現在福利方面，國企有補充醫療保險和補充養老保險，大病報銷到95%以上，解決了後顧之憂。
國企醫院一般會定期對員工進行免費體檢，拿葯也非常便宜。還有幼兒園，內部職工子女象徵性收取少許費用，而社會人員子女，收費相當高。

❸ 國企主管級別月薪多少

國家電網分公司下面哪還有下屬公司，不知道就不要亂說，還主管，分公司是最下機構，下面只是站所級別，分公司最高領導是總經理，執行18崗到17崗，現在執行工資只有2項，技能工資和崗位工資，績效另算，而且總經理是拿年薪的。年收入20萬左右。分公司總經理級別算車間主任。

❹ 國企技術崗工資待遇

一般3500-5000左右

❺ 國企的工資高嗎

工資高不高也得看如何經營，經營的好都收入不錯的

❻ 國企工作待遇怎麼樣

【導語】在中國，不管是長輩，還是年輕人，有絕大部分的人都認為，進入國企工作就等於找到了一個「鐵飯碗」，工資報酬高，上下班時間固定，那麼，國企一般工資是多少錢一個月呢？國企內部普通員工透露真實收入，工資真如我們想像中那麼高嗎？

國企工資報酬是多少
1、國企一般工資：在國企工作，每月基本薪資是3000元至4000元左右，一線城市的國企會更高，達到5000元以上。當然，這是普通員工的基本收入，對於國企的工資報酬，肯定會根據崗位的不同而有所變化，從事的崗位不一樣，薪資也有所差距。

國企招聘信息在哪裡看：
1、校園招聘：這是現在國企的主要招聘，招聘對象為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；

2、社會招聘：這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；

3、第三方勞務派遣：常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。

央企與國企主要區別：
1、直接管轄部門不同：通常國企是由當地政府統轄的，直接受制於當地的國有資產管理委員會。央企則是由國務院直接管理，受制於國務院下轄的國資委、財政部、中央匯金公司等，部分央企負責人是中組部錄用。

2、概念不同：所有的央企都可以算作國企，但不是所有的國企都是央企，央企是指直接由國務院管理的部分國企。

3、企業規模不同：央企多是規模超大的集團公司，是真正意義上的全民所有制企業，是國民經濟的支柱。國企一般是地方政府控股的企業，盈利規模較小，員工人數比較少，只在地方上有一定影響力。

溫馨提示：三四千元的收入，是國企普通員工的真實收入，不過，並不代表國企內的所有員工，對於比較重要的職位，涉及技術領域的，工資可達7000元至8000元左右，甚至存在月入過萬的可能性，有一些國企員工，每月薪資是固定萬元以上的。

❼ 中鐵建工資待遇怎麼樣

中國中鐵平均工資為8735元/月。
其中31%的工資收入位於區間6000-8000元/月，18%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分析數據統計，中國中鐵年終獎平均24055元。中國中鐵員工分享說：項目經理（20000），總工（20000），副總（20000），財務經理（20000），技術負責（10000），技術員（5000/8000），施工員（7000），公司晉升很難。
一般根據職位，職位不同工資變化就大，一般三年升技術主管，工資可以從5六千提高到八九千，薪酬體系基本完善。

❽ 國企人事部主管 工資多少

肯定不止1000元，要看是什麼樣、什麼規模的國企，估計怎麼著也能拿到3000-5000，獎金、福利除外，因為國企的獎金、福利很高，反正都是國家的錢，不拿白不拿。

❾ 國企單位工資標準是多少

一般來說 國企公司 他們的效益不同 ，盈利狀況的不同 所以公司企業職工工資也是不相同的，在普通的國企公司工作大約一個月5000元左右。
【拓展資料】
國企招聘信息在哪裡看：
校園招聘：這是現在國企的主要招聘，招聘對象為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
社會招聘：這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
國有企業的普遍出現始於二次世界大戰後。隨著一般壟斷資本主義轉變為國家壟斷資本主義，資本主義國家開始對經濟生活進行全面的干預和調節。同時，在新科技革命的浪潮推動下，企業生產規模日益擴大，純粹靠自由競爭維系的市場經濟造成了社會的不穩定性。在這種情況下，資本主義國家開始承擔起對生產的領導。從 1945年開始，英國將一系列基礎工業和英格蘭銀行收歸國有，法國將能源部門、保險部門、金融部門和一些大公司改為國家接管。與此同時，日本政府設立的國有企業從戰爭結束的7個迅速增加到70年代中期的114個；美國政府也創辦了一些國有企業。這些國有企業主要集中於能源部門、基礎設施部門、提供公共產品部門和科技開發部門。

❿ 國企員工工資表

正面回答：國有企業工資標準是專業技術人員每月1510元至6010元，管理人員每月1510元至5910元，工人每月1480元至2250元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員每月260元至7204元，工人每月225元至2232元。
分析詳情：標准工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標准領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。
國有企業工資構成：職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成；固定工資包括基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬；浮動工資包括考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次；項目津貼自研發項目經總經理批准立項後，於相關研發人員當月工資中發放。項目經理每月對相關研發人員進行考核，確定發放比例，最高為工資標準的20%；項目完成情況由公司技術戰略發展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發。在預定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當月停發，如項目完成率高於60%，項目津貼繼續發放，直至項目完成當月為止。技術戰略發展委員會根據項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發放。
國企的福利待遇有哪些
1、工作穩定
其實除了公務員之外，國企也是一個鐵飯碗，不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員。所以進入國企之後基本就有了保障。
2、時間充足
除去新入職員工要乾的雜活比較多不談，大家都不會很忙，自己有很多時間可以安排。而且基本上不存在雙休加班的情況，工作比較輕松。
3、酬勞穩定上升
國企工資一般比較高，以國家電網為例，一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業不部分的考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔，更注重工齡的價值。福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。