創新技術老實人如何用

㈠ 老實的人應該如何在職場中把握好每一次可以晉升的機會

老實的人應該如何在職場中把握好每一次可以晉升的機會？在職場生涯中，每個人晉升的機會都是一樣的。只要能力達到企業要求，保持與企業共進退的工作態度。假以時日必定會得到企業提拔。職場中有兩種性格特點人：一種是圓滑型、一種是老實型。前者自然容易處理好，那麼老實型如何得到公司晉升機會，提供如下幾點，敬請參考：老實人由於性格老實，平日不善言語。很多工作中好的建議和意見都不講，憋在自己心裡。這樣就是不行的，要把自己在工作中好的建議和意見及時向部門領導說出來。

㈡ 老實人要如何用心去改變

老實人做老實事，結合自身的特長發揮技術優勢做好本職工作，可以多參加一些提升能力的培訓，從而達到新的高度，注重能力的培訓，在人際交往方面進行拓展，擴大交際范圍，和同頻共振的朋友多交流。

㈢ 老實人學什麼技術有前途

這個要看自身的文化學習情況、興趣愛好及身邊的資源，有些人不走傳統教育之路，在技術領域，比如學習汽修技術，創出一片天地！

小萬上初三時，班裡有一個同學，外貌不出眾，文化成績也不好，整個人看起來窩窩囊囊，不大討人喜歡，這種人不論放在哪個教室里，穩坐後排都是理所應當的。該找的家長也找了，該談的心也談了，但都沒用，他就像是天生跟學習絕緣。

在初三時，他和家長達成了共識，放棄了初中未完成的學業，轉入了隔壁的技校學汽修技術。因為在隔壁，所以我們還能經常見到他。這時他已經是一副全然不同的樣子，換上了不一樣的校服，經常被一群人環繞著。在技校，他能充分發揮自己的優勢，也真正喜歡上自己學習的汽修技術，專業的成績非常好。

當小萬大學畢業後，正在各處投簡歷忙於找工作時，這個曾經看起來窩窩囊囊的同學已經在著手開設第二家汽修店了，聽說每年純利潤有三四十萬！

如果你跟小萬的這位同學情況類似，不想走傳統教育的路子，想學習一門技術，以下幾點建議可以參考：

第一點，最基礎也是最重要的一點，根據自己的興趣愛好，即使文化基礎比較薄弱，但在某一方面一定有擅長之處或感興趣，可以多了解這方面的專業，但不要盲目了解，如果允許可以以體驗課形式深入了解。自己感受專業性是否感興趣，是否願意去學，是否喜歡這個專業，只有喜歡了才有可能去認真學。

第二點，要對當下行業有所了解，因為選擇專業其實很大一部分情況下就是在選擇行業，只有行業發展好了，自身的就業才會比較好，達到事半功倍的效果。就目前來講，汽修行業的領域前景是比較不錯的。

第三點，選自己身邊優質資源行業資源，可以針對性的學習。比如身邊有汽修行業的人脈資源，學生畢業就業這方面可以很順利，那就可以選擇這個方向去學學習。

不要小瞧了技術人才，知識分子和技術分子，國家和社會都需要！「培養技術性勞動者大軍，鑄造大國工匠」，「積極發展職業技術教育」也是我們國家所提倡的！

㈣ 老實人最適合學什麼技術

廚師行業是很熱門的，民以食為天，不管怎樣，廚師是一個朝陽的行業。

你可以先實地去考察一下的，學廚師最重要的就是要大量的實操，理論知識為輔，所以，如果鄉鎮的入這行，你可以先去學校看看不同的專業，在未來都有什麼樣的發展。

如今廚師的社會地位、工作環境和經濟收益已經有了翻天覆地的變化。後廚不再是人們印象中擁擠狹窄的地方，取而代之的是寬敞透亮的操作間，干凈整潔的廚師服。

同樣的西點師在社會上的需求也是挺大的，而專業的西點烘焙師又供不應求，所以西點專業就業前景十分樂觀，完全不用擔心找不到好工作。不論是在北京、上海、深圳、廣州，還是在其他城市，隨處可見西點連鎖企業，所以說西點師行業好，就業不是問題，在任何一個城市都可以去找到。

要想學得開心學得放心，未來就業有保障，就必須要選擇一所好學校，好學校，才有好未來。 學校與企業合作。學廚師，學成後也可以自己開店創業，發展前景也是很好的。

㈤ 內向不愛說話的老實人適合學什麼技術

學什麼技術都需要自己好好考慮，學技術開發，維修，廚師類的，糕點師，看自己走向吧，也可以試試轉變一下自己，多去社交認識新朋友，自然性格多少也會改變的，內向也可以慢慢調節的，加油！

真想學門手藝需要考慮三個問題：

1.學費，天下沒有白吃的午餐這個道理大家都懂，所以你必需想清楚，你付出的學時及學費所得到的一系列問題是否值得？如：工作環境是否比原來好？學費多久才能賺回來？對自身健康是否有威脅？是不是青春飯？學歷要求怎樣？學多久才能學會？做的人多不多好不好找工作等等問題都要考慮清楚。

2.職業規劃，你有沒有生意頭腦，適不適合單干？會不會考慮做個找工皇帝？這些都是首要考慮的，不能馬虎！要做到自己有主見

3.如果你想根據自己興趣來選的話可以想像自己如果發財後還會不會繼續從事這份工作，這樣就能知道自己的興趣方向了。希望點豹搶單的回答可以幫到你

㈥ 「職場中，越老實的人，往往得不到重用」你怎麼看

不說別人了，就說我自己的親身經歷吧。越老實，越得不到重用，不是因為你老實，而是因為你「不堪重用」，什麼意思呢？就是重用你，你也辦不成事，帶不好團隊，給重用你的人帶來不了利益。

我從小受教育，就是要老老實實做人、默默無聞做事。畢業後，工作上老實巴交、從不得罪人。老同事都給我壓活，值班讓我替，加班讓我替，搬東西讓我去，倒茶端水也讓我去，因為我老實聽話，不敢得罪人。好在我善於學習，業務能力很強，領導願意培養我。

三年後，晉升主管，領導提拔了別人，我傷心了，那個人做事不如我，得罪人比我多，有時候還耍賴皮推卸責任，怎麼讓這種人領導我？

我第一次不老實，就是去找了領導，委屈地掉了眼淚。領導反而誇獎了我，好，這才是有出息的樣子，敢於據理力爭，敢於表達自己的想法，敢於來找領導質問。你如果不來找我，我也不會點撥你。你既然來找我了，說明你有潛質，我就點撥你幾句。

不重用你，不僅僅是因為你老實，主要是因為我重用你，你這么老實，能鎮得住這群員工們？這些員工，一個人能有三個心眼，靠老實巴結，能讓他們信服你嗎？他們不玩你才怪呢？部門業績上不去，我怎麼升職？老實，不是優點，不老實，也不是缺點。領導用人，關鍵看這個人能不能給他帶來利益。我的利益，就是提拔誰，誰能為升職做貢獻，而不是什麼公平老實、本本分分。

從此，我醒悟了。工作起來，放手大膽，不再害怕得罪人，有些人得罪了就得罪了，得罪他們反而是好事，因為你得罪了他們，反而得到了更多人的贊許，因為他們就應該得罪，你做了你應該做的事情，別人就會尊敬你。

我開始「推託」了，不該我做的雜事，我不接，你愛高興不高興，我集中精力，優先完成我應該做的本職工作。我幫你是情分，不幫你是本分。我明白了，領導需要什麼？你把工作做好，不必非要請客送禮，你提供給領導最想要的業績和表揚，助領導提升，他提升了自然會提攜你。

果然幾年後，領導升職了，我接替了他的職位。我終於明白，老實的含義是什麼？職場上的老實，不是常識里的老實。老老實實做事，就是按照制度辦事，不做違規的事情。不是老實巴結，三棍子打不出一個屁來。這樣的老實人，就是「職場廢物」。當然了，我說的老實，適合於管理序列，搞技術的人，老老實實鑽研技術，尊重客觀事實，這是技術人才的老實。管理人員，太老實了，你真的駕馭不了一群烏合之眾。

我來回答下這個問題吧。

這種情況確實存在的。

2006年我在南昌一家民辦學院擔任人資負責人的時候，就遇到過這樣一個同事。這位同事在學院創辦的時候就入職了，可以說是學院的創業元老。在學院工作了3年多，一直負責教務處的工作，職務是教務副處長，教務處沒有其他更高級別的崗位，學院也只有他最熟悉教務工作，但是，一直沒有得到學院的提拔。他的工作認真負責，很少聽到他的抱怨，是個實乾的人。

我們都知道，學院的核心工作就是教學，這位同事帶著2位助理，經常要加班加點，甚至周末也要呆在學院，組織各種考試，應付各種檢查等。

我作為人資處負責人，幾次對他的崗位提出晉升申請，但學院就是不批准。

學院放寒暑假，我們想 旅遊 的 旅遊 去了，休息的休息，這位同事卻整天呆在學院，干什麼呢，除了准備教務工作，還編寫教材，寫專業論文，然後出差跑外地，聯系發表論文事宜。

3年下來，他在省內和國內教育等相關的期刊上，發表了5篇論文，並牽頭編輯出版了一本關於公文寫作的書籍。然後拿著這些成果，到省職改辦申報職稱。

我在2012年離開了學院，第二年我們偶爾有一次聊天，他告訴我他的副教授職稱拿到了，他現在跳槽去了另一家職業學院，擔任常務副院長，工資翻了一倍。

這是真實的事例。

所以，老實人不一定能得到重用，這只是暫時的，或許機會沒來臨而已。

我認為，老實人千萬不要自我否定自己，要以積極的心態面對現實和困境，沉下心來，提升自己，找到得不到重用的原因，才是正確之道。

中國人常講的一句話是，老實人終不吃虧，還有一句，是金子總會發光的。

這是我對以上問題的看法，歡迎大家參與討論！

自古以來，老實就是誠實、本分、踏實的代名詞，是人們褒揚贊賞的品質。不知從何時開始，「老實」這個詞逐漸變了味，開始與懦弱、無能、呆板劃等號了。現在要是說誰老實，跟罵他一樣，非跟你急眼不可。難怪，每當聽到有人遭遇不公、處事不順，旁人往往嘆息一句：他太老實了。你聽聽，「老實人」還是好話嗎？

在大家眼中，那些行為規矩、做事本分、言辭木訥、聽話順從的人都是老實人。

在工作中，這些老實人就像老黃牛一樣，干著最苦、最累的工作，還經常被別人說三道四，雞蛋里挑骨頭，付出別人幾倍的心血和汗水，卻只能拿著和別人一樣甚至更低的福利待遇，讓局外人深感不平。

在提拔的時候，老實人也經常被忽視和無視，多年來也不挪動一下，讓不少老實人和看不過去的同事心生抱怨：這明擺著欺負老實人嘛！

大家是不是覺得很奇怪，老實人不會作妖，不會有花花腸子，應該會讓領導很放心，為什麼得不到重用呢？猛地一看似乎有些不合理，但其實仔細一琢磨，這其中並不是沒有道理的,歸納為以下幾點:

一、老實人性格內向，不善於溝通

在單位里，雖說性格不是衡量一個人能力、價值和作用的指標，內向也好，外向也好，都一視同仁。但性格內斂卻是當領導的一大弱項。要知道領導的主要作用不是干具體事，而是爭取政策，把握方向，帶好團隊，拍板定案，給員工幹事營造良好的外部環境和內部氛圍，這些都需要有良好的溝通協調能力作為支撐和保障，這偏偏對老實人來說是最短板和最欠缺的。

很多工作既是干出來的，更是協調出來的。協調能力強，就能爭取到更優惠的政策條件，也能在上級考核時爭取到更靠前的排位，這些都是光靠苦幹換不來的。會溝通，還能帶好工作團隊，讓團隊更密切和睦，提高團隊的凝聚力、創造力和戰鬥力，創造出顯著的成績。這些都是老實人力有不逮的事情。

二、老實人因循守舊，創造力較弱

個性老實的人經常會因循守舊，因為他們習慣守規矩，長期都是在條條框框的規則中做事的，從來不會跨越框線一步。

這種行為模式，一方面會避免犯錯，但另一方面，也束縛了他們的創造能力。因為太規矩，就沒有了勇氣，也就沒有了創新能力，這在現代職場中是很不利的。

競爭這么激烈，如果沒有創意的話，很容易被人比下去，被超越。

三、老實人性格軟弱，膽識魄力欠缺

老實人大都性格比較軟弱，過多考慮別人的感受，不懂得利弊取捨，不會拒絕別人，習慣於逆來順受，隨遇而安。這作為一個員工來說無傷大雅，至多個人吃點虧，受點罪什麼的，無妨大局。可是這要是放在一個領導的崗位上，會給單位發展帶來極為不利影響。

領導幹部做事情一定要干凈利索，雷厲風行，能壓得住陣腳，威懾員工才行，否則，員工為什麼服你，憑什麼要聽從你呢？遇事一味退讓，和稀泥，只能讓下屬瞧不起，看不上。這樣的領導，怎麼能帶好隊伍，提高單位的凝聚力和向心力呢？

四、老實人習慣跟從，主動性不足

老實人看上去整天忙忙碌碌的，馬不停蹄的，卻有個明顯的不足，所做的工作都是指派的，被動接受的，積極性、主動性和創造性不足。所乾的事情都是熟悉的內容，簡單的重復，只有數量的多少之分，而無性質的差別之說，這樣的工作幹得再多，只能提高熟練程度，卻無法拓展能力，提升水平，致使老實人在某個領域、某個方面駕輕就熟、游刃有餘，一旦脫離了那個平台，就一無是處，表現平平了。

而且很多老實人習慣於按部就班開展工作，工作缺乏激情和熱度，雖然每天也加班加點，但質量和效果只能用差強人意來形容，工作缺乏特色和亮點。這樣的工作狀況也很難讓領導滿意，更別說委以重任，主動提拔了。

當然老實人還是有很多優點的，為人正直誠懇，對工作認真負責，任勞任怨，不挑三揀四，工作專注，韌性較強，在某一領域具有較大的權威性。但老實人的缺點、問題也往往和與優勢、特長一樣明顯突出，涇渭分明。

總的來說，老實人更適合當某一方面的技術骨乾和專家，搞好業務技術工作，放在領導崗位上就有點勉為其難了，尤其是需要開創性的領導崗位，能力和魄力還是欠缺點。

咱們先來看一下這句話：職場中，越老實的人，往往得不到重用。

很明顯，題主是把「是否老實「與「是否得到重用「想掛鉤。通常情況下，職場上，人越老實，別人越容易欺負你，別說領導重用，恐怕這種人都很難在職場生存下去。

如果按照這樣理解，這話沒毛病。然而，「老實人「就一定是老實巴交，被人隨意欺負嗎？領導是否重用你，真的與人是否老實有關系嗎？對於這些問題，現分析如下：

1.老實=遵守規則

可以肯定的是，職場上領導是比較喜歡忠厚老實、踏實肯乾的員工，這樣的員工不會惹是生非，給領導找麻煩。

2.老實≠幹不成事兒

領導是否重用一個人，最重要是看他能否為部門創造價值，進而有利於該領導升職加薪。

在職場上往往考業績說話，而不是看人是否老實說話。題主所說人老實，領導不重用，大概是從不能駕馭得了其他員工角度考慮，如果真的老實巴交，肯定很難。

但是，職場上是講究規則的地方，從管理者角度來說，對於「破壞規矩「的員工，該處罰就處罰，對於干出業績的員工，該獎勵就獎勵。這樣一來，賞罰分明，時間長自然能服眾。

3.人老實只是一種性格，不代表能力不行

有的人老實，是做事認認真真，按規矩來；有的人老實，可能是真老實，別人踹三腳都不敢啃氣兒的人。

對於前者，做起事來自然不怕得罪人，能力不見得差；對於後者，可能真是「廢柴「一個，這也無話可說。

綜上，領導是否重用你，與老實關系不大，領導更看重的是「業績「，你只要能創造業績，領導自然會重用你。如果你沒有能力，即便再「不老實「，領導仍然不會重用你。

以上。

在職場中，越老實的人往往得不到重用。這正是現在現實 社會 的真實寫照。你人越老實就只會悶頭幹活忙業務，因為你不會表達出你的觀點，你的意見，你的見解，老闆也不可能知道你的真實想法，你的獨道見解，所以這樣就往往埋沒了人才！我們每天都要學習，都要上進，只有好好完善自己，突破自己，才會在 社會 的大家庭里，得到別人的認可！使自己更加的強大！

「職場中，越老實的人，往往得不到重用。」我想說這很正常，老實的人不會耍小心思，總是很朴實的工作，這樣的員工是企業非常需要的，但並不是企業所需要的管理者。老實人說話往往都很直接，有一說一。他們說的都是實事，但領導不一定愛聽，要懂得說領導聽了會開心的話。可能大家認為這不是拍馬屁嘛，也算是吧，不過領導會認為，你能讓他開心了，同樣的你也有讓客戶開心的能力。

對同事而言也是一樣的，老實人的直接會讓同事認同他的說法，在工作上會有幫助，但永遠改變不了同事的思想。領導需要的管理者，是能帶動員工，擁有威信，為企業創利的人。所以老實人並不適合。

遇到事情，老實人會中規中矩，沒有創新精神，他們認為這樣做更穩妥，並不會想對公司是否有影響。這很致命，聰明的管理者，是要把公司的利益放在第一位的，哪怕丟掉個人人品。

老實人會把會議精神通過自己的理解傳達下去，管理者會把會議中領導的引申意願全部揣摩清楚後再下達下去。

我不得不承認，老實人往往專業技能會很優秀，但他們只能是先進，勞模，優秀員工等等，永遠都不適合當領導，他們的思想中工作就是工作，而領導的思想中，工作主要是人。

所謂的老實人，不具有攻擊性，人們願意與其相處。像水一樣，很需要，但沒有味道，所以很容易被忽略。老實人不容易被重用並非能力不強，而是不容易被發現。這類人執行力強，領導安排的事情都會去做，但也會給人一種感覺是機械的完成工作，缺少了激情。

老實人不被重用的原因

①會哭的孩子有奶吃

職場中這種現象普遍存在，「會哭的孩子有奶吃」，提困難的人，並且有解決辦法的人，會領導認為做事用心，動腦子了。反而那些老實人做踏實做事，解決了問題，有些領導會誤以為自己領導有方，從而忽略其成績。

②機械的工作缺少創新

一些老實人做事，屬於簡單、聽話、照做，不創新，做好原有基礎上的事情就好，害怕自己的創新在工作出錯，從而造成損失，所以，創新不足。

③不發表觀點容易被忽視

很多時候領導需要聽到不同的聲音，雖然還是會以領導的方式去做，但是聽到不同的聲音可以完善自己的想法，而老實人通常不去發表自己的觀點，所以，很容易被領導忽略掉，老實人在領導面前經常沒有存在感。

①怕得罪人不去發表觀點

老實怕自己說錯話得罪人，是不自信和軟弱的表現。哪怕心理有想法，有觀點都不去表達。老實人總怕得罪人，怕得罪了人之後會給自己職場中造成阻力，但事實上是在職場中人與人是價值交換，不存在得罪不得罪，只要自己足夠有價值，哪怕說錯都不會得罪人。

②避免尷尬不去發表觀點

老實人總認為有時一些觀點，想法會造成尷尬的局面，一旦出現這種局面，自己無法解決。認為與其解決不了說話造成的尷尬，索性閉口不言。

③低頭去做，沒有想法

有些老實人，根本沒自己的想法，領導安排什麼事情，照做就行了，同事需要幫忙，那就幫忙就好了，反正工資不會少。他們認為：老實人常在。沒太大的抱負與理想，做好別人交代的事情就行了。

④執行就好混日子就行

一部分老人認為，領導也好，同事也罷，他們說什麼就做什麼，反正出了狀況有別人頂著，和自己又沒關系，沒有擔當的人，很難被領導重用。

老實人的優缺點

①容易相處

人們都喜歡與老實人相處，因為不具有攻擊性，屬於被忽略的一類人，在職場中到處是競爭壓力，和這類人相處相對輕松，所以老實很多時候人緣不錯，別人願意與其相處。

②交往放心

正因為老實人不具有攻擊性，一些有「野心」根本不會把這類不具有攻擊性的人放在眼裡，所以相處起來比較放心，老實人容易不忽略，也容易與人交往，他們通常沒自己觀點和想法，相處起來不會有太多的顧慮。

①容易被忽略

老實人正因為沒有不同的聲音，沒有自己的觀點，主觀原因中存在的想法，所以在提拔，重用的時候，很難想起來老實人，除非在沒有太大競爭時，領導可能偶爾會想起來這類人。

②彎腰太久容易習慣

彎腰久了就容易形成習慣了，不會挺胸抬頭了，這個屬於常態。老實人做久了，根本硬氣不起來，覺得這些都是正常現象，無所謂的，反正自己也沒「野心」這樣挺好。根本沒覺得其實自己已經習慣了退讓了。

③老實慣了，偶爾強硬馬上會得罪人

當老實變成習慣的時候，偶爾的強硬會讓人感覺不適，很容易得罪人。因為一開始沒有自己的保護色，在職場中開始不懂得拒絕的人，當人們形成習慣時，偶爾的拒絕就會把人得罪了，當自己想改變彎腰的時候，發現其實自己已經無法順利的站直了。

總之，老實人不被重用並非沒有能力，沒有價值，而是被忽略，其價值、能力不容易被領導，被更多的人發現而已。所以老實人不被重用的情況普遍存在，這種情況太正常不過，被忽略的人很難被關注，更別提重用了。

你好，我是鄰家大媽，很高興回答這個問題。您的問題是：職場中越老實的人往往得不到重用，你怎麼看？

㈦ 為什麼老實人不容易被提拔當領導老實人該如何混職場

很遺憾，現在的「老實人」三字已經變成貶義詞了，被人說成老實人，就是帶一點嘲笑你的意思，嘲笑你太本份、沒出息，如果哪天有人說你老實，那就得好好反思一下了，如果不改變過來，在職場中也是很難「混」得好的哦。

5、老實人膽小怕事。老實人普遍都比較膽小怕事，覺得多一事不如少一事，願意大事化小，小事化了，可長久下去，就會被別人騎在頭上拉屎拉尿，像這種懦弱的性格，也是很難得到提拔的。

6、老實人太講規矩，不懂得變通。這種老實人跟女生睡覺的時候，規矩到連中線都不敢越過，第二天被女生大罵禽獸不如還一臉懵逼，像這種不懂得變通的人，也是很難得到提拔的，領導喜歡的是懂得變通，不默守成規的人。

㈧ 老實人在企業如何才能做到逆襲

作為一個老實人，想要在職場中很好的生存，有自己獨特的工作能力是必不可少的，這也是職場的生存法則。有自己獨特的能力，才不會隨便就能夠被別人所代替，也更會受到老闆的器重。要學會拒絕。在職場中，親軟怕硬是很多人的慣例，作為一個老實人要能夠勇敢的跟不合理的要求說不，對不是自己分內的事情或是做不到的事情也敢於正面拒絕。做事要有自己的原則。職場上有些些不管做人還是做事完全就是看人，這在一定程度上就是各種拍馬屁的意思。對於老實人更多的是不擅長拍馬屁，這樣不管做人或是做事一定要有自己的原則，應該怎樣就要怎樣，不能夠去隨大溜。要能夠遵守公司的各種規定。對於一個遵守公司各種規定的員工才能夠贏得領導的好感，不管什麼職位不管什麼時候，一個公司所需要的人都是要能夠無條件遵守規定，服從公司管理的員工。有些老實人之所以老實，可能更多的是由於個性的懦弱，這樣就很難在職場中很好的生存，特別是對於一些比較有挑戰的工作崗位。對於這種類型的人就不能夠因為貪圖安逸而選擇得過且過，更多的是要敢於挑戰工作中的各種困難。不管是哪種類型的人，想在職場中獲得很好的生存，都必須要腳踏實地做事，不能夠仗勢欺人也不能任人欺負。能力很重要，跟同事之間融洽的關系也是一樣重要，凡事要從大局出發，有集體意識，才能夠更好的生存。