浙江技術工人有什麼優惠政策

『壹』 國家對高級技工、技師是不是有新的待遇政策

有，在原來的基礎上做了以下的調整，是國家技師，高級技工專項待遇政策：
各單位根據國務院各行業主管部門實行技師聘任制的實施意見的規定，參照本單位工程師、高級工程師等專業技術人員的有關福利待遇，確定技師、高級技師的福利待遇；對有重大技術成果和為培訓技術工人、傳授技藝做出貢獻的，應及時予以表彰和獎勵。
勞部發[1994] 98號文件，獲得職業資格證書的職工，在其從事相應崗位的工作時，應確定或晉升相應的工資待遇。國家職業資格一級享受同等高級職稱或者高級工程師待遇；國家職業資格二級享受同等中級職稱或者工程師待遇。
勞動和社會保障部、財政部：關於調整企業退休人員基本養老金的通知（勞社部發〔2006〕21號），經國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養老金調整政策的基礎上，根據個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調整養老金政策。取得一級職業資格（高級技師）退休享受高級工程師待遇。
《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發[2006]15號）省、自治區、直轄市人民政府應對作出突出貢獻的高技能人才進行獎勵，並參照高層次人才有關政策確定相應待遇。

針對國家的規定，不同的地方政府也做了相應的規定，不同地方規定不同，以以下幾個地方為例：
1.江西省：被聘任的高級技師可享受高級專業技術人員相應待遇。高級技師的退休年齡應根據生產的特殊需要和本人身體的實際狀況，可適當延長。受聘技師可享受本單位工程師的生活福利待遇。
2.河北省:河北省石家莊市政府目前出台新規定，」工人身份「的藍領技師與」幹部身份「的 工程師享受同等待遇，技校生就業時的工資可以參照大中專畢業生的標准，聘用的高級工、技師、高級技師分別享受本單位助理工程師、工程師、高級工程師等專業 技術人員福利、住房、休假、療養等各項待遇。技工學校、高級技工學校和技師學院畢業生，在升學、就業等方面，分別與中等職業學校、高等職業院校和大學畢業 生同等對待。技工院校高級班畢業生到機關、企事業單位工作，試用期工資待遇及定級工資均參照大專畢業生待遇；技師班畢業生被錄用後比照本企業本科畢業生有 關待遇執行。河北省勞動和社會保障廳曾組織對全省技能人才和單位勞動保障基本情況進行統計調查。
3.湖北省：凡通過勞動保障部門統一考核，取得相應國家職業資格證書並被聘用的高級工、技師、高級技師分別享受相應的待遇。
4.廣東省：廣東省佛山市勞動保障局制定的《佛山市高技能人才培養工程實施方案》出台。該《方案》指出,將健全技師獎勵機制，使技師、高級技師可分別享受工程師、高級工程師同等福利待遇。
5.江蘇省：在職高級技工享受大專待遇，在聘的高級技工、技師、高級技師，應與本單位助理工程師、工程師、高級工 程師享受同等工資福利待遇；在聘的技師、高級技師，參加境外培訓、休假、療養等，應與工程師、高級工程師享受同等待遇。
6.湖南省：全省各級各類用人單位受聘的技師和高級技師只要成績顯著、技術精湛，均應該享受與工程師和高級工程師同等的工資福利。
7.吉林省：長春市的技師和高級技師在福利、住房、休假、療養等方面的相關待遇，可與工程師和高級工程師等專業技術人員等同。
8.陝西省：取得高級技工及以上職業資格證書的技術學院、技師學院、高級技校的合格畢 業生，在政策上與大專學歷同等對待，在使用上與大專生一視同仁。高級工、技師、高級技師等高技能人才與助理工程師、工程師和高級工程師等相應專業技術人才 享受同等待遇。
9.雲南省：聘用技師享受工程師待遇對聘用的高級工、技師、高級技師，比照助理工程師、工程師、高級工程師享受相應待遇，對高級技工學校和技師學院畢業、持有高級職業資格證書的，比照大專生享受相應待遇。
10.北京市：企 業還將建立科學合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才與其它相應專業技術人才在工資福利方面享受同等待遇。企業在聘的高級工、技師、高級技師可與本單位 助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇。技工院校高級工班畢業生試用期、見習期工資待遇及定級工資，均參照大專畢業生待遇確定。
11.廣西省：凡通過勞動保障部門統一考核，取得相應國家職業資格證書並被聘用的高級工、技師、高級技師分別享受相應職級的專業技術人才的有關待遇。
12.山東省：高級技工學校畢業生在政策上與大專以上學歷人員同等對待,在使用上要一視同仁；技師(國家職業資格二級)和高級技師(國家職業資格一級)在企業工作的,分別享受中級和高級專業技術職稱有關待遇。通過多種措施,在全社會努力形成三百六十行、行行出人才的局面。
13.安徽省：安徽省合肥市：《合肥市藍領人才開發與引進計劃》「高級藍領」可享受工程師待遇。
14.河南省：「受聘技師、高級技師職務津貼每人每月分別不低於100元、150元」「技師、高級技師與中、高級專業技術人員享受同等待遇」。
15.廣東省：受聘在相應技術崗位上工作的高級技師等同高級工程師；技師等同工程師；高級技工等同助理工程師；中級技工等同技術員，均享受本單位同等的工資，保險福利待遇。
16.海南省：被聘為技師、高級技師的人員，分別與工程師、高級工程師在住房控制標准、差旅費及其他福利方面享受同等待遇。
17.浙江省：技術工種技術等級津貼指導標准調整為：高級工每月50元、技師每月80元、高級技師每月130元。技師、高級技師在任職期間，除按規定享受職務津貼外，還享受本單位中、高級技術人員的有關福利待遇。技師任職滿5年以上並在任職期間退休的、高級技師在任職期間退休的，其職務津貼列入計發退休費的基數。同時放寬高技能人才進杭落戶的條件：45周歲以下具有技師以上職業資格和35周歲以下我市急需的具有高級職業資格證書的高技能人才，以及獲得高級職業資格證書的高級技工學校應屆畢業生，可作為緊缺人才引進，並予以辦理進杭落戶手續。本地非城鎮戶籍的在聘一年以上的技師、高級技師可為其本人及配偶、子女辦理「農轉非」。
18.上海市：職務津貼標准及待遇：高級技師所享受本單位高級專業技術人員的有關生活福利待遇。
19.山西省：用人單位根據生產（經營）的實際需要進行聘任，簽訂聘任書。聘任書內容包 括聘任崗位、聘任期限、職責范圍、權利與義務、待遇、違約處理和解聘辦法等。被聘任的技師、高級技師從受聘之日起，用人單位將在妥善處理內部各類人員工資 關系的前提下合理確定其工資待遇，其他福利待遇可按工程師、高級工程師等專業人員的有關待遇確定。
20.遼寧省：技術工人當中的技師、高級技師,在工資待遇、養老福利等方面,可分別享受中、高級專業技術人員待遇。應聘企業應視同全日制大專畢業生對待。企業對於取得高級工職業資格證書的高級技工院校、技師學院畢業生，在其見習期（熟練期、學徒期）和轉正定級工資待遇，應參照同崗位大專畢業生的工資待遇執行。
21.黑龍江省：「高級技師、技師其他福利待遇可由用人單位參照本單位工程師、高級工程師等專業人員的有關福利待遇確定」。
23.內蒙古自治區：被聘任的技師，同時可享受本單位中級專業技術人員的有關福利待遇。
24.寧夏：凡通過勞動保障部門考核鑒定，取得國家職業資格證書的高級工、技師、高級技師，工資福利待遇可參照助理工程師、工程師、高級工程師的層次確立相應待遇。

『貳』 技師或者高級技師，在退休後的待遇會與普通職工不一樣嗎

技師或者高級技師退休後的工資待遇肯定比普通職工工資高啊，這是毋庸置疑的吧！

技師或者高級技師是工人職稱最高的兩個崗位等級。在機關來說，工人崗位技術等級從低到高分為普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，在企事業單位來說，工人崗位從低到高分為普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級，其中，技術工二級對應技師崗位，技術工一級對應高級技師崗位。

在機關事業單位來說，技術或者高級技師崗位是工人技術崗位最高的兩個等級，也是工人最高職稱，技師就相當於公務員正科工資水平，高級技師就相當於公務員副處級工資水平。如果在機關事業單位辦理退休的話，技術和高級技師退休生活補貼是遠遠高於普通工的，退休工資自然就高。如果在企業退休的話，技師和高級技師在職時個人繳納的養老保險比普通工高，退休後個人賬戶退休金自然也高，退休金肯定會比普通工高。

高級技師屬於屬於高技能人才，很多地方都有人才引進的政策，高技能人才引進後在住房、醫療、教育等方面，都會有優惠政策。高技能人才退休後，享受的退休待遇自然會比普通工要高。

總之，技術或者高級技師退休後待遇當然和普通工不一樣，否則不就埋沒了人才一輩子的付出嗎。 歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，實際上企業單位早就沒有這個職稱工資待遇了，相比於事業單位來講，那麼事業單位在2014年之前的退休人員是可以享受到這個職稱待遇，津貼的，但是在2014年之後的退休人員，也是享受不到這個職稱待遇津貼的，所以說，即使你獲得一個高級技師或者是技師的話，那麼退休以後的待遇是沒有任何津貼的事，跟普通職工是完全一致的。

我們計算退休金的條件。大致是分為累積繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這三大主要條件來決定，還有一個就是你個人的退休年齡，因為不同的退休年齡他所決定的這個機發月數是不相同的，所以說這也是有一定區別的。一般情況下這個技師也好，還是高級技師也好，是在你工作期間，你所在工作單位只要聘任你會給你相應的補助待遇，這個是沒有問題的，但是退休以後並不考慮你的這個職稱待遇。

所以說想要獲得一個更高的退休金待遇，那麼就要參保，養老保險的年限較長，也就是盡量不要出現，養老保險參保年限中斷，那麼保證一個連續繳費年限，這樣的話就可以獲得一個較長的參保年限，那麼這樣一來才可以獲得一個較高的養老金待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

技師或高級技師，是我國職業資格證書的稱呼之一。

職業資格證書的有關知識

我國職業資格證書按照適用人員職業分，可以分為 專業技術人員職業資格證書和技能人員職業資格證書 兩大類。

按照職業資格證書的作用分，可以分為 准入類職業資格證書和水平評價類職業資格證書 。

技師和高級技師屬於 水平評價類的技能人員 職業資格證書。

這一類的職業資格證書按照水平分是一到五級。一級證書對應的就是高級技師，二級證書對應的是技師，三級證書對應的是高級工，四級證書對應的是中級工，五級證書對應的是初級工。

相對而言，企業和機關事業單位還有專業技術人員，他們的水平評價類證書一般又稱為職稱證書，對應級別分別是正高級、副高級、中級和初級，初級以外稱為員級。

養老金和職業資格證書的關系

我們要知道，光有證書實際上沒多大作用，最重要的是聘任的相應崗位上。就像我們聘任博士生看大門一樣，我們只能給他發保安的工資啊。

不管是職稱級別還是技能人員級別，在機關事業單位退休時，確實會影響養老金待遇。

①養老保險繳費情況下的養老金待遇影響。

機關事業單位2014年10月實施了養老保險制度改革。對於改革以後的養老金待遇，實際上是根據參保繳費的情況來確定的。繳費基數越高，退休待遇越高。比如，我們按照100% 社會 平均繳費基數繳費，基礎養老金可以每繳費一年增加1%的 社會 平均工資的待遇；如果按照200%繳費，會增加1.5%的社平工資。繳費基數越高，劃入養老金個人賬戶的錢數就越高，因此也能提升個人賬戶養老金。

這種計算模式，企業退休人員的養老金計算是完全一樣的。這也是國家推動機關事業單位和企業養老金並軌的重要舉措。不過，機關事業單位還有補充養老保險機制——職業年金制度。企業退休人員一般只有國有大型企業才有這樣的年金制度，普通企業很少有這樣的制度。我國企業年金覆蓋人數只有2300多萬，比機關事業單位職工要少得多。

實際上這種養老金計算模式，在相同繳費年限下，最主要的養老金影響高低因素就是繳費基數 。

繳費基數，按照國家的統一規定，是按照職工的上年度工資的月均值計算的，是平均了職工的各項獎金、加班費等應發工資待遇。一般來講，我們職稱或者技能級別越高，單位發給我們的工資就越高，第二年我們的繳費基數就越高，未來就會提高養老金待遇。

②單純技能崗位或者職稱級別影響養老金

單純的職稱級別或者技能崗位級別能影響養老金嗎？對於 2014年10月以前的工作年限確實會影響 。因為機關事業單位的養老金計算，2014年10月以前的繳費年限叫做視同繳費年限，由於缺少職業年金和個人賬戶養老金，因此發放過渡性養老金作為補償。

而過去機關事業單位的退休待遇，是按照崗位級別因素等待遇確定的。因此視同繳費年限的視同繳費指數，在計算的時候一般包括三部分， 崗位指數、薪級指數和調節指數 。崗位指數對應的是崗位級別很簡單，崗位級別越高，指數就越高。技師和高級技師的崗位指數自然會比中級工高級工要高得多。薪級指數跟崗位級別沒有關系，類似於工齡的待遇了。調節指數，實際上也是根據退休時的崗位級別確定原先的退休生活補貼標准，然後根據退休生活補貼標准查找到對應的指數。每一個省都會有一張專門的視同繳費指數表，用於對照查看。

對於企業退休人員，目前是沒有這樣的規定的。

暖心人社觀點 ，技師和高級技師這樣的技能證書，如果沒有被聘上相應崗位，沒有多大作用。如果聘上了相應崗位，通過提高工資來提高繳費基數，進而影響養老金才可以。如果企業沒有按照真正的繳費基數繳費，這樣就會損害職工的養老金待遇，建議在必要的時候向勞動監察部門維權。

謝謝邀請！

技師和高級技師的退休工資一般都比普通職工高。

但究竟高多少，政府機關或事業單位基本上有統一標准，每個月高兩三百元左右。但企業根據性質不同，差異特別大。私營或股份制企業一般在用工時根據協商增加一塊工資，退休後不享受任何待遇。

但大型國有企業都會制定一個標准。下面以某大型國企為例，做一簡要的分析說明：

因為退休工資一般包括基礎養老養金、個人賬戶養老金、過渡性養老養金三個部分，而前兩者均受職工在退休前繳費工資影響。因此只要繳費工資存在差異，那麼退休工資也必然會存在差異。

多數國企技師崗位工資一般對應正科級崗位工資，高級技師對應副處級崗位工資，但這兩種技術級別的人不享受科級或處級的年終兌現獎，僅享受對應級別的崗位工資與福利性待遇，因而每年的稅後工資差別還是較大的。

但與普通職工對比，技師每月的崗位工資要高500~1000元，高級技師大約高1000~2000元。因為與普通職工存在繳費基數上的差異，退休後的工資一般對應的大約會高出300~600元/月左右。

如果達到了首席技能大師的話，就能享受司局級待遇，甚至是國務院特殊津貼。某些特殊行業如航天航空領域的高級技師，有些甚至成為大國工匠，退休工資就更高了。

總之，各行各業的技師與高級技師享受的待遇千差萬別，不能一概而論。

一家之言，不當之處，敬請斧正！

退休後的待遇不知道你說的是退休金還是退休返聘的情況，這里我都說明一下。

首先是技師和高級技師在退休金方面的待遇。 根據我國社保繳納及退休金現狀，可以說兩者沒有可比性又或者說不好比較，因為退休金要考慮工齡，平均工資，繳納社保年限等一系列問題，這些問題直接導致了二者會出現巨大差異，因此無法比較。如果二人在工齡、繳納社保年限和繳納社保檔次等一系列問題上都是一模一樣的，那麼可以說高級技師退休金至少比技師高1000塊，這是技能等級決定的問題。

其次是技師和高級技師在返聘方面的待遇問題。 在這個問題上我舉個例子，我公司有個退休返聘的老專家，別人在實驗室幹了二十年，從最初的化驗員干到專家主任師，工齡38年，在南京退休一個月7000+退休金，現在在我們公司做個閑職，公司給來出的工資是7000，現在人家相當於一個月15000左右的收入，特別舒服。據這個老專家說，一般技師和高級技師這種差一個等級的工資差在1000-2000。

很多人做了一輩子也做不到高級技師的等級，這是需要真槍實彈上陣考核的，可以說是硬實力，實力提升自然有相應的待遇提升。

總之，技師和高級技師，由於二者有明顯的技術等級差別，因此會有明顯的待遇差別，這點是毋庸置疑的！

樓主您好，技師或者高級技師在退休以後的待遇會比普通職工不一樣嗎？一般情況下技師或者高級技師是一種職業等級的認證，那麼這個職業等級的認證和我們的職稱還是有一個明顯區別的，所以說對於自己的退休金是沒有任何的改變。

退休金待遇的高低主要是取決於自己養老保險的累計參保年限，平均繳費指數和你所在地區的 社會 平均工資來決定的，還有就是你自身的一個退休年齡也決定你個人賬戶養老金的待遇，所以說這些條件沒有發生改變，那麼對於你來說，實際上你的退休金的待遇都不會發生任何的改變！

那麼如果你是有職稱的，對於你在職期間的一個工資收入可能會有所幫助，但是對於今後辦理退休享受養老金的待遇不會產生任何的影響。這一點是值得注意的。很多企業的員工都有相應的職務或者職稱的待遇，但是他們並不會增加自己養老金的一個實際收入。

感謝閱讀，請加我的關注。

很明確的告訴你，技師和高級技師在退休以後的待遇，同普通職工是有很大的差別，具體告知如下：

1、不管是技師還是高級技師，都是同崗位的優秀人才。

根據我國的職業資格管理制度，職業資格有5個等級，第1個等級是初級工，第2個等級是中級工，第3個等級是高級工，第4個等級是技師，第5個等級是高級技師，浙江做的比國家更到位，有個特級技師，我們稱為0級技師，享受教授級高工待遇。

浙江省第1個特級技師，是世界技能奧林匹克大賽的金牌得主，是杭州技師學院的，這個人叫楊金龍，並且在今年的兩會上建議設立中國工匠日。

2、國家有政策，地方有更好的政策。

根據浙江省人民政府的有關政策明確規定，凡是獲得高級技師的，在退休以後分三年逐步到位1150元每月，從第四年開始就是1150元每月，也就是說比普通的人員每個月退休後多拿1150塊錢，假如說退休工資是2500的話，那麼再加1150就是3650。

如果你想享受這個政策，又沒有高級技師證的，加油，加油，拿到手就安心了。

本人就是雙高技師，一是高級企業培訓師，二是高級勞動關系協調師，並作為講師多年，有需要幫忙的，可以私信。

不會不一樣的啊！在工作中，需要你了，你就是能人。你退休了，不需要你了，你就是個普通工人。這也是中國國企或合資企業的一大特性。

技師或者高級技師，退休以後的待遇肯定是和普通職工不同的。

技師和高級技師，是屬於職業技能水平中的不同等級。我國的職業技能資格分為5個等級，分別是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。 能夠評上技師和高級技師的，其實在各個專業領域里也算是不可多得的人才了 ，所以國家對於他們，曾經是有特殊的照顧政策的。

在2014年以前，國家在調整退休人員養老金的時候，對於具有高級職稱的企業退休人員都會有額外傾斜， 而具有高級技師資格的人員 也是能夠享受到這一政策的。在調整養老金的時候，會另外增加一部分錢，所以退休後，高級技師的待遇也是會比普通職工更高的，並且差距會不斷增加。

2014年以後，國家在養老金調整的時候， 對於高級職稱和高級技師都不再有特殊照顧， 只針對高齡人員和艱苦邊遠地區人員有一定傾斜。

但是， 對於技師和高級技師來說，退休後的待遇還是會比普通職工更高 。取得了技師及以上資格的人員，在職的時候工資收入正常情況下肯定會比普通職工更高，而按照目前我國的養老金計算方式，養老金繳費越多，那麼退休以後的養老金自然就越高。

同時，目前對於取得技師或高級技師的人員，目前各地政府還會給予一定的補貼。所以從經濟角度看，努力提升自己的職業技能水平，獲得更高的職業資格是非常有必要的！

回答一下問題吧。

技師和高級技師的退休工資一般都比普通職工高。

這個是有明確規定的，政府機關或事業單位都會對此有統一的標准，一般情況下每個月高出兩三百元左右。根據企業根據性質的不同，所以差別也會有所不同。

大型國有企業對此制定一個標准，因為退休工資中一般包含有基礎養老養金、個人賬戶養老金、過渡性養老養金三個部分，而基礎養老金和個人賬戶養老金均受職工在退休前繳費工資的影響。所以，只要繳費中存在了差別，退休的工資也會產生相應的差別！

而且大多數國企技師的崗位工資與正科級別的崗位工資相對應，高級技師則對應副處級別的崗位工資。雖然等級相當，但是這里邊不包含退休後的一些其他退役費用，不享受一部分的企業福利！

但與普通職工相比較來說，技師每月的崗位工資要比他們高出500~1000元，高級技師大約高出1000~2000元。 當然，掙得多，所繳的費用也會多，而不是掙得多繳得少，不過現在繳的費用，都會在退休後以另外一種方式補償回來，所以，技師或高級技師在退休後的養老金上會比普通職工也高出300~600左右！

其實，這個道理其實也很簡單，畢竟人家是技師和高級技師，光從名字上就能看出他們和職工的差別，但差別也不僅僅在於名字上，因為"技師"和"高級技師"這兩個名字，是需要付出很大的代價的！

『叄』 工人技師待遇最新政策是什麼

法律分析：技師在退休時，沒有其他優惠待遇，和其他人員一樣，只有高級技師在職聘用的，才可以退休之後有一些傾斜待遇。離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標准不一。

法律依據：《關於提高工人技師退休待遇的通知》 第二條 技術工人凡達到國家規定的退休年齡，取得《技師合格證書》並被所在單位聘任五年以上的，工齡為男滿30年，女滿25年以上，並具備下列條件其中一條的，退休後可按本人原標准工資的100％發給退休費。1、取得《技師合格證書》，被所在單位聘任，並在被聘期間辦理退休手續的。2、取得《技師合格證書》並被所在單位聘任為技師，在此期間因工（公）致傷、致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定，確認不能從事原工作而被安排其他工作的。

『肆』 杭州一級技師退休有什麼優惠政策

有資金補貼。
杭州市人力資源和社會保障局回復：企業退休的高級技師和高級工程師一樣屬於副高級別，從2014年1月份開始，持有正高級技師證的退休人員享受每月300元的補貼，副高級技師退休人員享受230元的補貼。

『伍』 目前杭州地區的高新技術企業有哪些優惠政策，如何辦理

一、杭州市高新技術企業，可以享受一定的優惠政策和獎勵政策，具體如下：

1.國家級高新技術企業均可享受減免15%的稅收優惠

2.浙江省各地區高新技術企業獎勵金額如下表：

二、高新技術企業認定和復審

（一）企業申請程序

1．注冊登記。新申請認定的企業登錄高新技術認定管理工作網（國家網網址：www.innocom.gov.cn），按要求填寫《企業注冊登記表》，並選擇屬地設杭州高新區高企認定辦作為注冊機構，同時應與該認定機構聯系並確認完成注冊程序。認定機構辦公室完成企業身份確認並將用戶名和密碼告知企業。待杭州高新區高企認定辦核實並確認注冊完成後，方可進行填報、上傳和列印等工作。

2．「高新技術企業認定管理工作網」提交材料。企業根據獲得的用戶名和密碼進入「高新技術企業認定管理工作網」，按要求填寫並通過網路系統上傳至認定機構。

3．「浙江省高新技術企業管理工作網」提交材料。企業登錄「浙江省高新技術企業管理工作網」（浙江省網網址：http://202.107.205.11:8612/），用「高新技術企業認定管理工作網」注冊的用戶名和密碼進入系統，填寫企業自評表，並按要求上傳以下材料：

（1）企業營業執照副本、稅務登記證書（掃描件），復審企業還需提供高新技術企業證書（A4幅面掃描件）；

（2）企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例的證明；

（3）經具有資質並符合《工作指引》規定相關條件的中介機構鑒證的企業近三個會計年度研究開發費用（實際年限不足三年的按實際經營年限）、近一個會計年度高新技術產品（服務）收入專項審計報告，和能說明中介機構符合《工作指引》規定相關鑒證條件的證明材料；

（4）經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度的審計報告和財務報表（含資產負債表、利潤及利潤分配表、現金流量表，實際年限不足三年的按實際經營年限），提交的審計報告必須包含附註（附註中的管理費用應列明細）；

（5）技術創新活動證明材料，包括所有權和使用權同屬申請企業的知識產權證書、獨占許可協議、生產批文，成果轉化列表，新產品或新技術證明（查新）材料、產品質量檢驗報告，省級（含計劃單列市）以上科技計劃立項證明，以及其他相關證明材料等；

（6）企業所得稅年度納稅申報表。

（二）高新區（濱江）形式審查程序

當地科技、財政和稅務部門對轄區內的申請認定或復審企業申報材料根據高新技術企業認定條件逐條進行形式審查（審查要點參考附件）。審查採用網上和書面材料相結合方式，登錄「浙江省高新技術企業管理工作網」填寫部門審查意見，各地高企認定辦填寫形式綜合意見表，並列印蓋好章後上交省認定辦。

（三）書面材料編制要求

1．申請企業按照《認定辦法》及《工作指引》有關要求，如實填報《高新技術企業認定（復審）申請書》並與其他申報材料合訂成冊。全套匯總申報材料應順序逐頁編制頁碼，每份申報材料應提供材料總目錄和相應的頁碼范圍，裝訂成冊上報一份交地方認定辦存檔。

2．材料裝訂順序為：

A．總目錄；

B．《高新技術企業認定（復審）申請書》；

C．企業營業執照副本、稅務登記證書（復印件）；

D．其他證明材料。按照《認定辦法》第十條規定的6項認定條件，歸類順序編排。

3．申請材料內容要與網路提交內容一致，申請材料有關要求如下：

（1）申請認定或復審企業必須如實填寫申請書的各項內容，有關財務方面的數據必須與高新技術企業認定（復審）專項審計報告相一致。

（2）「企業研究開發項目情況表」部分，應按項目進行填寫，一個項目填寫一張，項目包括各級政府部門立項的科技項目和企業內部已進行研發的項目。每個項目須填上技術領域，並在「核心技術及創新點」欄中填上該項目與《國家重點支持的高新技術領域》相對應的最具體的領域和文字描述。

（3）「上年度高新技術產品（服務）情況」部分，應按上年度申請認定或復審企業的高新技術產品（服務）項數進行填寫，每個高新技術產品（服務）填寫一張；多個系列的高新技術產品（服務）可按系列產品填寫，每個系列產品填寫一張表格；每個高新技術產品（服務）須填寫其所屬的技術領域，並在「關鍵技術及主要技術指標」欄里填上該產品（服務）與《國家重點支持的高新技術領域》相對應的最具體的領域和文字描述。填報的關鍵技術應是對高新技術產品技術指標和產品競爭力起主要作用的核心技術。高新技術產品（服務）與企業近3年內獲得的自主知識產權應有關聯，並在「產品（服務）獲得知識產權情況」欄里逐一簡要說明並標示出相關知識產權名稱、編號及其證明材料所在頁碼。

（4）「近3年內獲得的自主知識產權匯總表」部分，應正確反映申請認定或復審企業擁有的核心自主知識產權與其主要產品（服務）和研究開發項目之間的對應關系。

申請認定企業須提供近3年內獲得且未來3年仍有效的知識產權權屬證明和知識產權法律狀態的時效證明材料，從非本企業轉讓受讓的知識產權須提供經國家知識產權局等權威部門提供的備案證明材料。以獨占許可方式擁有的知識產權需簽訂獨占許可協議，並在協議中必須明確許可范圍為全球獨占許可。

（5）「企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例的證明」部分，人員統計以上年度年底統計數字為准。各地認定辦負責對人員比例相關證明材料進行審核，並出具審核意見。

（6）「高新技術企業認定（復審）專項審計報告」部分，中介機構必須在企業按研發項目單獨建賬的基礎上進行專項審計；對企業未按研發項目單獨建賬仍進行專項審計，其出具的審計報告不予認可，並按照《認定辦法》和《工作指引》的規定進行處理。審計報告必須包括企業基本情況、近一年高新技術產品（服務）收入總體情況、高新技術產品銷售收入和服務收入明細、近三年的研究開發投入總體情況和按年度分項目分經費科目的研究開發費用明細等內容。實際經營年限不足三年的申請認定企業按實際經營年限進行審計。

企業在提交審計報告的同時，須附上說明出具審計報告的中介機構符合《工作指引》規定相關鑒證條件的證明材料，證明材料主要包括營業執照副本、在職職工名冊、注冊會計師證書復印件。當地高企認定辦負責對中介機構資質和信用情況進行審核。

（7）企業近三個會計年度研究開發費用情況表、高新技術產品（服務）收入和三個會計年度的財務報表鑒證等審計情況可以集中在同一個審計報告中。

（8）企業財務報告部分，近三個會計年度的財務報表等已經具有資質的中介機構鑒證的，仍然有效，不需要重新鑒證。但各種報告（包括企業年度納稅申報表）之間存在矛盾的，按無效處理。

（四）企業申報時間

2015年6月15日前企業須完成以下材料的申報。

1、高新技術企業認定（復審）書面材料一正一副（共兩份），報送至高新區科技局（濱江區江南大道89號錢塘春曉大廈<海歸之家>604室）；

2、完成高新技術企業認定國家網（www.innocom.gov.cn）和浙江省網（http://202.107.205.11:8612/）的網路上報；

3、將附件1、2、3電子文檔填寫完成後發送至郵箱：[email protected]

(五)高新區認定辦審核申報時間

6月15日—7月15日：杭州高新區高企認定辦完成企業材料的形式審核及稅務入戶審核，完成形式審查綜合意見的填寫，並上報浙江省高企認定辦。

二、高新技術企業更名

申請高新技術企業更名的企業，需按照全國高新技術企業認定管理工作領導小組辦公室2011年5月發布的《高新技術企業更名管理工作規程（試行）》（國科火字〔2011〕123號）（省科技廳網站www.zjkjt.gov.cn「通知通告」欄2011年5月16日轉發）要求，完成更名的網路和紙質上報流程。紙質材料中的《高新技術企業名稱變更申請書》經屬地科技、財政、稅務各部門加蓋公章並由該認定辦將全套材料一式兩份連同《申請書》電子版報送我辦。高新技術企業更名實行隨時受理、定期審批的制度。參加2015年復審又涉及更名的高新技術企業，需先完成更名程序，再參加復審。

申報企業要對申請材料的真實性負責，若存在弄虛作假行為，一經發現並查實，將按照《認定辦法》的相關規定取消資格，且今後5年內不再受理該企業的認定申請。

上述通知未盡事宜，按照國家相關規定辦理。網路操作有關事項請仔細閱讀「浙江省高新技術企業管理工作網」（http://202.107.205.11:8612/）使用說明書。

杭州高新區科技局聯系人、聯系電話：

俞凱華87702208，王佳蓓87795817 87703294

濱江區國稅局聯系人及電話：方順清86628609

濱江區地稅分局聯系人及電話：林徑平56689571

濱江區財政局聯系人及電話：徐待87760020

『陸』 浙江退休人員春節補貼有哪些

法律分析：1.一次性退休補貼發放范圍
2014年10月1日以後退休且符合加發基本退休費政策的人員，加發基本退休費政策主要包括獨生子女父母提高5%、按高級專業技術職務退休提高5%、按專業技術職務退休從教滿30年提高到100%等。
2.一次性退休補貼發放標准
一次性退休補貼標准=退休時職務（職稱）對應的2014年9月的基本工資×加發比例×240，其中加發比例與原退休費計發比例之和不超過100%。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 浙江省高級職稱退休補貼政策

上調4％。從2022年1月1日起，為2021年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。
一、退休都需要的材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份；
2、本人的戶口；
3、人事檔案；
4、登記照片一張；
5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份（復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章）；
二、申請退休的條件：
1、正常退休：男滿60周歲，女管理和專業技術崗位滿55周歲，女非管理崗位滿50周歲；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。
2、因病提前退休（職）：經市或區勞動能力鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。
3、特殊工種退休：男滿55周歲，女滿45周歲；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年；工種須在市局特殊工種批件目錄中。
其中外地戶籍職工在京退休還需滿足以下三個條件：賬戶性質為一般賬戶；全部繳費年限累計滿15年（其中在京繳費累計滿10年）；退休時社保關系在本市。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

『捌』 浙江2022年退休高級職稱待遇調整

基本養老保險制度改革後，企業退休職工不因退休前是高級專業技術人員退休待遇計算標准有所不同，與普通企業職工基本養老金計算辦法一致。當前，企業退休職工基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(僅限於建立個人賬戶前參加工作的人員)。職工退休，最關心的就是養老金，退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀也是該安享晚年了。只要在職期間交納了養老保險退休之後都是可以領取養老金的。以目前的退休政策來看，職稱的高低對退休工作沒有任何影響，只有本人在參保是按照本人繳納的費用基數來算，高級職稱才有傾斜，其餘的一律沒有關系。企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師，退休時憑省級有關部門(高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司)核發的高級專業技術職稱資格證書、高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用並發給的聘用證書、聘用通知，按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。
具體政策：
1.12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自1月1日起調整基本養老金。
2.退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5
元。
3.按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
4.在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金:按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第四條
獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

『玖』 浙江省對高級職稱退休後退休金有政策規定嗎

根據浙人社發[2014]46號文件精神，浙江省對高級職稱退休後有額外補貼的:詳細見以下內容，該文件截止2020年8月5日時仍然有效（浙人社發〔2020〕8號）。

『拾』 台州出台技術工人股權激勵政策，這種政策有何意義真的有用嗎

浙江台州相關部門出台了關於上市公司針對技術工人股權激勵的政策，能夠有效的對員工實施激勵，使原本的身份發生變化，從打工者變身合夥人，並積極的引導上市公司通過相關的舉措能夠對技術工人實施激勵並獎勵，股權使更多的技術工人從原先的職務發生根本性的變化，此次的方案將在台州實施首創和率先試點並通過力爭經過三年的奮斗，能夠推動全市上市公司實施股權激勵的計劃，目前技術工人激勵人數占總激勵人數比例的30%不到，通過有效的決策能夠提高工人佔比的數量。