外資技術總監年薪多少

㈠ 外企部門經理和總監哪個大，部門經理屬於什麼層面的管理者，技術部部門經理年薪一般有多少...

據了解，企業各種職能部門薪酬策略的制訂都會根據不同的情況有所差異，據中智薪酬2009年外企薪酬報告的顯示，HR部門中三個主要崗位，薪酬、培訓和招聘，由於在企業發展階段和發展規模等背景下的作用不同，經理和主管的薪酬出現了明顯不同，同樣是薪酬崗位，經理級別位列最末位，而主管級別卻在三個崗位中獨占鰲頭。
經理級別：薪酬經理低於培訓和招聘經理
通過中智薪酬2009年外企薪酬報告，外資企業HR部門的收入，負責招聘的經理和培訓的經理處於高位，稅前年度總現金收入的市場中位值在23.5萬元以上，90分位值可以達到28.4萬元。而負責薪酬的經理會略低一些，市場中位值在20.6萬元，90分位值是23.2萬元。相比其他兩類經理的稅前年薪差距在3到5萬元之間。
據中智人力資源薪酬績效中心的耿俊華介紹，這其間的薪酬差距主要產生在：
一是能做到經理級別的專職招聘或培訓經理在市場上數量較少。能專門設這兩個職位的企業，往往是市場規模較大的企業，或是因企業在這兩方面的其中之一出現發展瓶頸時才會用到這樣的專業經理，所以年薪較高。二是從管理范疇和內容來看，培訓管理的要求較高、變數較大。如今企業管理都已上升到了新的高度和層面，多數企業已將培訓上升到員工職業發展以及高管管理能力提升等層面上了，有的企業甚至更名為「組織發展部」。
主管級別：薪酬經理遠高於其它兩個崗位
據中智薪酬2009年外企薪酬報告，HR三大崗位主管薪酬的差異出現了巨大的反差，薪酬主管成為HR管理各模塊主管中，年薪獨占鰲頭的職位。年度總現金收入中位值16.5萬元，市場90分位接近20萬元。耿俊華說，出現這樣的現況，主要是由於薪酬管理是企業HR管理的核心模塊之一，也是常規管理之一。這個崗位上的人員工作較辛苦，加班也是常有的事。而相比招聘主管，此時需要掌控的主要是招聘網站或者獵頭公司，重點也是如何利用外界資源的問題。而薪酬主管卻要「內外兼修」。一方面要參與市場薪酬調查或者不斷尋求市場薪酬數據，以便支持企業薪酬改革；一方面對內要對HR經理或總監將要進行的薪酬變革而提出相應數據甚至解決方案
企業定薪主要依據的兩個要素
據中智薪酬的調查，企業為員工定薪的最主要依據有兩個要素：
第一個要素，企業規定：
企業根據自己的行業特徵、發展戰略、盈利水平、投資方性質、企業文化、人力資源發展思路、薪酬哲學等制訂自己的薪酬策略。
第二個要素，員工差異：
1、員工畢業院校(包括學歷)、工作(原來是否為知名企業的相關職位)背景；
2、員工工作經驗(即工作時間長短，以往接受的工作內容或項目如何)；
3、員工期望，包括薪酬談判能力(即使這是不公開的潛規則)。
不過，對HR部門負責人，掌握以上這兩個要素比較容易，但能夠使激勵HR團隊更有效和積極工作的薪酬管理策略的核心內容，還是HR部門負責人對於員工的細心觀察和適時溝通，隨時掌握員工的心理和活動，隨時調整對於內部員工認可和激勵。

㈡ 技術總監一般來說工資多少比如說網龍公司的軟體技術方面的技術總監薪資大概多少

15—20萬，四川地區哈。技術工程師5—10萬，四川地區

㈢ 外企高管每月工資是多少

高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。

總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。

員工股權激勵

每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。

另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。

最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。

㈣ 蘇州華碩工資待遇怎樣

作業員就是1300左右 (算加班)
助理工程師就是1800--2000左右 (工廠估計要加一個月班+周六上班 , 華鼎好象沒有加班工資)
工程師就是3000-3800左右(工廠加班,華鼎估計要2年時間)
高級工程師就是6000-8000左右 (這個估計就要4年時間了)
課長就是年薪10萬 大陸人拿不到
主管就是15-18萬 沒有大陸人
經理年薪20萬以上 沒有大陸人
技術總監年薪50萬以上 沒有大陸人

以上都是實際工資, 如果要算拿到手的話, 再x 75%吧

㈤ 深圳的外企年薪多少啊工作幾年後基本有出國的能力了

深圳的總體薪水看起來是比較不錯的，但不錯到什麼樣子，每個人都不會很清楚，也比較懶得去算計別人的荷包。

市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機、服裝、家私等這些行業都差不多；

專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當然是有業績提成的；

廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；

前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術都相對簡單，所以普遍薪水不太高；

辦公室文員：1600--3000/元居多，技術含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿文員會高一些，至少外語就是她們的一項技能，4000元以上的也有很多；

老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老闆助理月薪相當於部門經理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；

公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；

送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差不多是這樣；

保安：工廠里1000元，吃住可能會解決；關內樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；

財會人員：注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業級別和職稱都在那擺著呢，大企業里注冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但注冊會計師人數也不那麼多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實力；

業務員：一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系；

廣告策劃人員：文案為主，一般在3000元的樣子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之間，這個主要集中在大的地產廣告公司，比例約為30%左右，策劃主任薪水要高很多，因為他可能是某個項目的主導者，有很多獎勵性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厲害的人，估計就自己幹了，即便是自由職業者一年做幾個回報也不會低。

設計人員：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據水平和貢獻和公司實力不同，絕大多數處在2000---3000之間；4000/月以上的佔全部設計人員的5%以內，很小的一部分；

設計總監：小公司總監3000元/月；一般的都在3000-5000/月之間，畢竟有點管理的性質；稍大公司總監都在6000/月以上，級個別的可達到10000元/月，也有更高的，少之又少。設計總監月薪6000--8000/月的佔到這個群體的約40%

廣告製作人員：水平和創造能力稍弱，或者在製作型公司，比如噴繪印刷、數碼列印等行業，一般1500/月居多，有些設計能力的能拿到2000多/月，個別小機構也許1200--1500之間也有，不過有些會提供食宿。

小姐：桑拿發廊3000--6000元/月居多，競爭大，到處都是；大酒店就不一定，也許一晚就有好幾千，特殊情況；

印刷廠：開機機長很多月薪都是1萬，個別小廠少於8、9000元/月，小工1000多/月，手工折頁的女工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，累計計薪；

司機：3000多/月，帶車司機6000元--8000元；

以上是調查關內一些行業的整體情況總結出的，關外情況不包含在內；每一具體行業具體情況也有很大差異，所以只舉例一般情況，不排除特殊情況；總的結論是：深圳的薪水回報不象想像和傳說的那麼理想，行業差異性很大，行業自身也一樣。

我所了解的上海人收入，講講周圍人，都是小人物！

1、大學里打工的，做家教最普通，25塊一小時，每周4小時，每月400。

2、做按摩的小姐，15塊一個提成，平均每周服務30客人，每月1800。

3、開計程車的，每月到手3000左右。

4、大學里講師，2500，教授沒法算，出名的教授在外面兼職，鈔票可比做老闆還多。不出名的混到資歷的在外面講課也不賴。出門開個會500起價。

5、中資民營企業，做軟體，兩年工作經驗，到手2200，除去四金。年終分一個月工資當紅包。半年集體出去玩一次。加班跟項目走。項目獎金一年收入不超過工資1/4。

6、台灣企業，做銷售的，管理了10來號業務員。一月到手3000，有四金，交通用公司車，通訊一月補助300，其餘全無。

7、香港企業，文員，到手4000，有四金，年底紅包無，吃飯交通全自己出。

8、國有大型企業，效益一般，到手3500，有四金，年底紅包一月工資，逢節日發點勞保用品。其餘全無。

9、國有大型企業，效益好的單位，基本工資加獎金，加過節費用，名目太多，出四金後只能算年薪，大學生進去8萬一年。一年不出國的地方能玩兩趟，搞亂七八糟活動能拿點各種有價憑證什麼的。一年不超過1萬。

10、公務員，大學生剛進去的，看地區一般和第九類差不多，福利名細更多，大都有各種過節費用，不定期根據工作重大進展發現金。好的單位飯貼一月1000，一年下來算現金收入12萬。遊山玩水隨便算。2000年進去的住房基本都沒了。

11、事業單位，比公務員差一級，看單位性質，無需財政撥款單位好點，能自營，中等的大學生進去一年到手7萬，都是靠各種名目發，每月固定工資大約3000。

12、中學老師，好點學校一進去分房，送電腦。工資不算高，2800到手一月。寒暑假帶薪出遊。主要收入是自己開小班。看水平，收入不定。總體算一年到手8萬現金。

我弟弟是警察，大學本科：痕跡檢驗專業，剛畢業時當了2年巡警鍛煉，然後進技術室現場勘查，至今6年工齡，年總收入約8萬。

我有個非常好的朋友，在上海六院骨科主任醫師，在每月有手術的情況下，平均每月8千，沒有手術就低點，經常去外地醫院動手術，每次收入除去院方扣除約5千，一年約8至10次外出。工齡16年，碩士。

我本人在私營服裝企業工作，設計工作，每月收入約6千。

我公司的文秘是個應屆大學本科生，月薪1500加兩金。

還有個朋友，2002年內蒙古大學畢業，先去的深圳，月工資2500，IT業，9個月後來上海，工資4000，2004年11月跳槽至現在的外企，任媒體策劃，月8000。上月的總收入達17000。

這個朋友同一公司的客服部的女孩子們，學歷大專工資月1500-2200不等。

(1) 的士司機：一個月3000—4000不等。

(2) 公務員：工資3500-4500不等，加獎金約共6000多，效益好的更多，深圳警察工資8000-10000。

(3) 講師：深職院。第一年年薪8萬。深大約10萬，其他的學校略少。

(4) 家教：大學生家教每小時100元， 教師做家教每小時150-300不等。

我在深圳做多了家教，也就30元左右，在職教師也就70元左右。我朋友深圳大學外語系，一個男教師，四川外國語大學碩士生，應該是在學校領導圈內口碑極好！混的很好。出外講課200元每課時。

不過深圳家教好象被中介控制著，真正老師能拿到的應該不到70%吧！

(5) 國營單位：如三九，4000/月 獎金=6000多，本人99年本科畢業，一直在三九工作至今，每月工資就三千多點，從沒到過四千，且本人是三九正式員工，慘啊！

(6) 私營/股份制企業：如華為5000/月，中興6000/月(這大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大專生很難上4000，一般2000。本科生很難上6000，一般3500（華為3500）

研究生很難上10000，一般6000（華為 4500）我和同學都是入選211工程的重點學校畢業的，學計算機，畢業有四年了，做軟體開發，大概5000到6000吧，估計以後沒得漲了，超過8000是不可能的。不排除突然賺大錢的公司比如 疼尋，UT ，本科畢業生也可以8K。但是工作幾年大多數還是8K。

(7) 銀行，差點如四大國有：剛進來約年薪6萬，深發展和招行約9萬，我以前的GF在招行，第一年所有的收入加起來也沒過5W，農行深圳分行科技，我合作過的一為女士，30歲一下，年薪12萬以上。

(8) 證券公司：至少8萬每年，一般老員工5 萬而已！

(9) 出口：直接牽涉到業務談判的，年薪不會少於6萬。其他的不明！一般3500/M，我呆過幾個搞出口的公司，整天跟外國客戶混在一起的同事，不到4K！

經理：年新5萬以上，不會很高。部門經理很難拿到，一般至少是總級別，不排除好單位，工資高！
(10) 關外破工廠：( 不專戶口的)

文員： 1200左右 包吃住

一般工作人員大學本科(1800—5000不等)

經理：年新5萬以上，不會很高

(11) 外資企業：顯然比上海低很多

我所知道的：富士康3000；硬碟事業部：7000，新進能拿5000就不錯了。7000在IBM估計要到主管級別！；愛莫生：7000；涼宇：6000；松下：7000，這些都是我朋友在裡面做。絕對真實！

(12)醫生護士

陽光，博愛等一些黑店，收入狂高，10000小CASE，8000是混得差的，公立醫院，剛進去也就可能4000多。老醫生收入狂高。

護士：合同護士一般在3000左右，剛近來1500-2000

在編護士：3000-8000不等。沒見過下3000的

最後學歷收入：

深圳現在不是創業黃金時刻，學歷成了第一年收入的重要標准。一般來說：

大專生很難上4000，一般2000

本科生很難上6000，一般3500

研究生很難上10000，一般 6000

以我在深圳呆過幾個公司的經驗來說確實如此。在深圳月薪6000以上的人，可能只佔所有白領裡面的1/5。工種不同，收入顯然不一樣。這只是一般情況！

大致比比上海和深圳吧，說的不對，大家提：

1、一般打工的，進私營企業的，深圳比上海高

2、IT業普通人員，深圳比上海高

3、外企，上海比深圳高

4、國有大中型企業，上海比深圳高

5、公務員，深圳比上海高

6、公司中層，上海比深圳高N多

7、公司高層，深圳比上海多

最大的不同是在於上海外企和國有壟斷企業很多，這些公司的收入不錯;而深圳是民營企業比較多，小老闆和有點小股的高層比較多

打工的話，上海不錯，如果能進國有壟斷企業更好，但是誰能保證不是30年河東，30年河西？

想創業的話，深圳不錯，不過10個人創業，有1個成功就不錯了！

㈥ cto一般年薪多少

年薪12萬左右，如果完成mbo(管理目標)，還有獎金可以拿，一般5萬以上。

因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同於其他職工的報酬收入；

企業收益有一定的會計期間結束後才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。

(6)外資技術總監年薪多少擴展閱讀：

工作職責：

CTO作為企業技術的創建者和推動者，首先因為他和CIO一樣是進入企業決策圈的角色，有義務對企業的長期發展負責，制訂企業或組織的技術願景和戰略，執行並監督實施技術的長短期戰略，組織新技術研發應用，參與並保證對客戶需求的技術滿足。

參與知識產權（IP）策略制。CTO還是高級市場人員，他可以從技術角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對技術趨勢所持的看法。

㈦ 工程部技術總監是個什麼職務工資多少呢

這個首先要看是什麼專業
其性質屬於理工科類，技術總監在有的企業里相當技術經理，其實在企業里這個職位在技術上是最高職位。屬於技術管理范疇。
其工資現在來說一般在年薪15萬算偏低 、但是具體還是要看公司的實力，高的難封頂 不好說多少。

㈧ 技術總監的崗位要求及工作職責是什麼

技術總監的崗位要求及工作職責是什麼？

技術總監又常稱為技術官或首席技術官，是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人。技術總監的崗位要求及工作職責是什麼？下面我大家一起去看看吧!

技術總監屬於管理職位，技術總監會負責企業的技術管理體系的建設和維護，制訂開發維護標准並且能夠帶領自己的團隊完成相關技術工作，一個好的技術總監往往在具有優秀的技術開發背景和技術管理能力之外，也有著很強的團隊建設管理能力，技術總監不但要了解技術，還要了解所在行業的情況，行業技術未來的發展趨勢等，技術總監是一個部門長，一般向總經理匯報。

崗位定義:

技術總監(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在過去也會被稱為首席技術官，但在目前國內企業中，技術總監與CTO首席技術官有著明顯的不同，CTO是公司層面的領導，是一個企業中，有關技術問題的最終拍板決策者，是副總裁類的職務，而技術總監是一個典型的部門管理者，一般管理技術部，只對本部門工作負責

崗位要求:

我們用一個技術總監招聘要求來看一下：任職資格的具體描述：

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標准;

2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性;

3、負責組織編制公司技術開發計劃和公司技術發展長遠規劃;

4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成;

5、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作;

6、負責對技術方案的評審工作。

管理職責:

1、組織建設

(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)確定下級部門的組織結構;

(3)當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;

(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，並提交總經理確認。

B、面試

(1)進行直接下級崗位的初試;

(2)進行直接下級的直接下級崗位復試，並做最後確定;

(3)組織參與面試的'人員。

C、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法;

薪資行情：

薪資水平因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業的技術總監的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的技術總監一般年薪范圍在20-60萬元左右，相關專業技能的經驗越豐富年薪越高。

職業發展路徑：

技術總監是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監需要有多年的行業內技術開發工作經驗，精通行業相關技術及了解同行技術發展狀況，並且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展，也可以利用自身的技術優勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創業。

㈨ 公司總監是公司高級管理人員嗎他們的薪資待遇如何

公司總監是公司高級管理人員嗎？他們的薪資待遇如何？

第四：工程總監在工作內容和工作水平方面遠遠高於項目經理。我們知道，項目經理的平均工資可以達到11000，這在國內是一個薪酬相對較高的職業。作為工程總監，根據薪酬調查，平均可以達到18000元，可以說是質量的提高。