女性哪些屬於管理技術崗

1. 國企女職工從事一線檢驗工作是否屬於管理崗位

我理解一線檢驗工作應該是技術崗位吧。應該不算管理崗位。管理崗位一般是不在一線幹活的，即使是技術序列的管理崗，也很少具體從事具體工作，僅僅是指導一線工作人員完成工作。

2. 國企女職工從事一線檢驗工作是否屬於管理崗位

這應該屬於技術崗位，這沒有職務不算管理崗位，檢驗員屬於技術崗，可以參與評職稱，相應的文憑加上工作年限，就可以參評初級職稱中級高級職稱，然後工資也會根據職稱有增加，這個工作本身是技術崗位，當然了如果乾的好成為檢驗組長檢驗科長這就是管理崗位了

3. 管理技術類崗位有哪些

管理技術類崗位有：

工程師，專業工程師。專業技術工程師。安全技術工程師、總工程師、財務總監、廠長、廠辦公室主任、計劃部長、勞資部長、財務部長、物資部長、生產調度部門部長、設備廠長助理等。

管理技術類崗位需具備的素質有：

一、待人要平和有禮。

作一位管理者，對待你的部下乃至與所有相關人等往來，最要緊的，要能親切和藹，要讓他感到你很平易近人。有雲："將不可驕，驕則失禮，失禮則人離，人離則眾叛。"愈是最高的領導者，你的態度愈平和有禮，部下也會生起恭敬心，接受你的領導。

二、做事要精簡有道。

作為一位管理者，要關照的層面會很多，但是你不能過分地繁瑣、過分地啰唆。繁瑣令人厭，啰唆令人煩。化繁就簡，受領導的人才會清楚明白你的原則方針，才會願意跟隨你一起做事。

三、論理要中道有分。

一個事業團體一定有其創辦的理念，身為管理者，你必定要認識並抓穩這一個理念，無論做什麼事情才不會有所偏差閃失。尤其要有分寸，不可以偏左或偏右，持之以正，中道行事，才不會偏失大方向。

四、領眾要融和有義。

人心最大的陋習是"同歸於盡、嫉妒偏狹"，因此統理大眾必須要有融和的雅量。只有融和，才能寬大和眾;只有融和，才能彼此交流。不但融和，更要有義。"與人交，要有情有義;為人謀，要有忠有信。"你對人有義，不必領導，他也會願意接受你、跟隨你。

4. 江蘇省規定企業女職工管理技術崗位是指哪些崗位

女工人在生產一線直接從事工作，女幹部在崗位上從事科研或生產技術方面工作，這都可稱為是技術崗位。
總之，專業技術崗位等級可以通過考取職稱資格來晉升，而薪級工資主要由你的學歷和工作年限決定。

企業實行全員勞動合同制改革後，已經沒有工人和幹部的身份區別，從事管理或技術崗位工作的女職工55歲退休，從事工人崗位工作的女職工50歲退休。

5. 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

因為機關事業單位管理崗位和工人崗位都是固定的，沒有疑問的，所以，題主想問的是：針對企業女員工退休，如何認定管理崗位和工人崗位吧？

其實完全不必焦慮，因為企業退休中女職工，一般來說是默認工人崗位的，也就是說，女職工50歲，社保系統自動停保，自動認為已經達到了退休年齡。

如果是管理崗位，想要繼續繳納社保的話，需要由個人申請，才能恢復開通，繼續繳納社保。

這是怎麼回事呢？

下面為您深度解析：

三、重點總結

對於企業女員工來說，不像機關事業單位那樣，有明確的幹部身份或者工人身份。

通常來說，社保系統默認為女職工都是50歲退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50歲根據社保系統辦理退休即可。

如果想要繼續繳納社保，那就個人申請，單位同意後繼續繳納。

TIPS：根據測算，如果是最低基數繳費的話，延長繳費五年，還真是不如提前退休五年劃算。

6. 國家有規定什麼是女工人,什麼是女幹部嗎

國家並沒有規定什麼是女工人,什麼是女幹部。

1、根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）的規定：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。

3、如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。

拓展資料：

「幹部」一詞來自於日語，本是日語中的一個漢字詞，字面意思是「骨幹部分」。日語的「幹部」一詞是日本人根據法語「cadre」一詞意譯成的。法語「cadre」一詞的本義是「骨骼」，引申指在軍隊、國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。

「幹部」一詞已經被許多國家所採用，用來指在國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。二十世紀初，「幹部」一詞被引進中國以後，孫中山、蔣介石、毛澤東等頻繁使用。1922年7月，中國共產黨第二次全國代表大會制定的黨章中，首次使用了「幹部」一詞。從此以後，在中國共產黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和企事業單位中擔任一定公職的人員都稱為「幹部」。中國共產黨的十二大黨章明確指出：「幹部是黨的事業的骨幹，是人民的公僕」。這是對我國幹部本質特徵所作出的科學概括，也是區別於任何剝削階段官吏的根本標志。

參考資料：關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知

7. 女幹部和女工人如何界定

法律分析：工人指個人不佔有生產資料，依靠工資為生的工業勞動或手工勞動者，一般指工廠中生產工序的人，除了工廠的管理者外，都稱為工人。幹部指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員或者擔任一定的領導工作或管理工作的人員(亦泛指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外)。女性中，女工人女幹部的區分主要通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，是女幹部；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，稱女工人。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第十一條 公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力，這就十分明確地規定了公司章程的約束范圍，對於「高級管理人員」的含義，我國第二百一十七條 高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員」。

董事、高級管理人員和監事是公司機關的成員，負責公司經營決策、公共事務的執行和監督，具有十分重要的作用。

第一百四十八條 董事、監事、高級管理人員不僅應當遵守法律、行政法規，而且應當遵守公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。公司章程有關公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則的規定，是董事、高級管理人員、監事行使職權的重要依據。公司法還建立了民事責任機制，以確保公司章程有效地得到貫徹實施。

8. 女工人在財務崗位屬於管理專業技術崗位嗎

不是，
財務人員屬財經類職業人員，也是單位的管理人員。
。

9. 企業中如何界定女幹部和女工人

一，女性中，女工人女幹部的區分主要通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，是女幹部；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，稱女工人。 工人指個人不佔有生產資料，依靠工資為生的工業勞動或手工勞動者，一般指工廠中生產工序的人，除了工廠的管理者外，都稱為工人。幹部指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員或者擔任一定的領導工作或管理工作的人員(亦泛指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外)。
二，獲得幹部身份的途徑 ：
1、通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份。
2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。
3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。
4、軍隊轉業幹部。
三，女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲。
拓展資料
1、除喪失工作能力者，符合下列條件之一，可以退休：
針對幹部
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
(二) 公務員工齡滿三十年，可以申請退休；男年滿60周歲、女年滿55周歲，必須退休；
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
針對工人
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
上述為除去因公致傷等失去勞動能力的正常退休年齡，以及針對退休年齡方面問題工人和幹部的區別，我們可以發現女幹部最晚在55周歲，而女工人在50周歲，男子同理，幹部60周歲，工人55周歲。
2、【法律依據】 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

10. 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

這問題很有意思，在實際操作中，是以管理崗位還是工人崗位辦理退休，除了需要用人單位的配合以外，社保部門的審核也是非常關鍵的。目前由於這方面引發的勞資糾紛也是比較多的，勞動仲裁的數量也非常大。其核心的內容都是，明明是工人身份就是退不了，有的明明是管理崗位，卻非要當成工人身份給辦理了退休。那麼在辦理退休時，怎樣來認定管理崗位和工人崗位呢？

第一，在機關事業單位非常好認定。

作為機關事業單位，幹部崗位、技術崗位、工勤崗位、工人崗位劃分是非常清楚的，每個崗位享受的工資待遇、崗位津貼標准非常清楚，繳納 社會 保險的工資基數，也是根據個人崗位工資、績效工資等來計算的，所以在機關事業單位工作的人員，是什麼崗位，在退休時，批准辦理退休的單位都會由組織人事部門出具退休的文件，單位組織人事部門出具的退休文件和個人檔案等，都是非常清楚的，所以一般社保部門都是會認可的。

第二，國企工作人員，按個人人事檔案來認定。

作為國 企 職工，現在對工人身份和管理崗位的認定，也是非常清晰的。管理崗位和技術崗位員工，都有明確的劃分標准，一般在各個部門從事管理工作的人員，包括辦事員，檔案都有記載，在工廠車間、後勤等單位工作的，每一個人的檔案都是按照管理許可權，建立和完善的。所以國企員工辦理退休必須提交個人人事檔案，在以繳費年限來計算退休年限的今天，檔案的主要功能就是為了核實退休者的身份。

第三，民營企業職工，需要單位配合進行崗位說明。

民營企業職工在退休時，對於女職工是幹部身份還是工人身份，部分地方要求沒有那麼嚴格，但是在有的地方要求還是很嚴格的。有的地方是根據在職時所具體從事崗位來確定，比如受過高等教育的，有技術職稱的，在公司部門從事管理工作的，即使用人單位可以按照工人身份來為其協助辦理退休，社保審核也是無法通過的。所以在實際操作中，社保部門都要要求用人單位提交單位崗位說明書，或是崗位設置方面的文件、資料等，在辦理 社會 保險時，提交的員工花名冊也是記載了本人所在崗位的，在辦理社保繳納增減表時，現在社保部門也要求要增加工作崗位一欄，這些信息都會在社保部門的繳費信息中留存，也是將來辦理退休的依據之一。至於靈活就業人員女性本身就規定的是55歲辦理退休，所以不涉及到崗位身份的認定問題。

總之，在辦理退休時，如何認定屬於管理崗位和工人崗位，不同所有制的企業和單位，要求是不一樣的，機關事業單位，主要區分為幹部和職工，標準是非常明確的，企業主要區分為管理崗位、技術崗位和工人崗位，主要根據個人檔案、教育情況、職稱情況，在崗時的工作崗位、個人人事檔案、繳費信息等來確定。

企事業單位女員工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位？

其實，這個問題還應該包括專業技術崗位問題？

作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。

一、退休政策

國家制定的關於退休政策，主要有兩項限制條件:

（一）年齡限制

男60歲；

女幹部55歲；

女工人50歲。

企事業單位中管理崗位、專業技術崗位女員工按女幹部退休年齡執行。

2005年始，機關、事業單位擁有高級專業技術職務的女性工作人員，副處級以上女幹部，延遲至60歲退休；本人自願申請，仍然可以55歲退休。

（二） 社會 養老保險繳費年限限制

必須的 社會 養老保險繳費滿15年以上。

（含視同繳費年限）

二、崗位認定問題的產生。

1992年，企業進行勞動人事管理制度改革，推行「全員勞動合同制」管理後，企業勞動人事管理制度由「身份管理」向「崗位管理」轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。

2009年，事業單位進行人事勞動管理制度改革，實行「全員勞動合同聘用制」人事勞動管理制度，也是由「身份管理」向「崗位管理」轉變，取消幹部、工人身份，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。

也就是說，企事業單位中管理崗位、專業技術崗位女員工55歲退休，工人崗位女員工50歲退休。

三.那麼，隨之而來的問題是，女員工退休時怎麼認定管理崗位、專業技術崗位和工人崗位呢？

（一）國家政策

企事業單位員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為准。

這樣規定，對於始終在同樣崗位工作的女員工沒問題，問題是對在管理崗位、專業技術崗位與工人崗位之間轉崗工作過的女員工，退休時如何確定女員工的崗位？

這涉及到女員工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規定，以員工到齡退休時簽訂的有效期內勞動合同現崗位為准。

（二）地方政策

各地對員工管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。

各地不一樣。

我在廣東國企和上海私企的兩位大學女同學，都是管理崗，也是幹部身份，她們都在50歲的時候，單位給辦了退休，然後繼續在單位上班，算是返聘。

在天津，如果到了50歲還繼續上班並從事管理崗，是不能退休的，除非和單位協商把勞動合同改成工人崗，但這肯定存在風險；但是同樣是幹部身份，在退休前離職，把檔案退到街道，就自動轉成工人身份，50歲就可以退了，我好幾個朋友都是這種情況。

曾給社保局咨詢過，在50到55歲之間，只要女幹部把檔案退到街道，滿周歲時也可以退（即51，52，53，54退），但沒有遇到過實例，不敢保證。

這不需要個人考慮，單位的人事檔案就是鐵證。

單位的人事科，會根據你的的檔案，工作性質，退休年齡，退休時間提前整理出來，上報社保中心核對。

如果你的工作性質是工人崗位，哪怕你和管理幹部坐同一間辦公室，擔負著管理工作，單位也不會按照管理崗位讓你延遲退休的，也是按照工人崗位，給你辦理退休。這種情況，事業單位比較多，不想退休的人比較多，但是沒有辦法留下來。

我們都知道，國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，但是大多數人都不清楚這個女職工和女幹部身份是怎麼判定的。

其實很簡單，判斷女職工是不是女幹部，均是根據女職工退休前從事的工作崗位來確定。 退休前5年從事管理崗位的，則為女幹部身份 ， 按55周歲退休；而退休前5年從事工人崗位的，按50周歲退休。

如果不確定所從事的崗位是否為管理崗位，經辦人可以在女職工滿50歲的時候，備齊退休材料前往養老退休窗口進行審核確認。

而且，要特別注意的是，參保地並不一定是女職工最終的退休地，所以 女幹部身份的核定最終要以 退休地 的 社會 保險經辦部門的 審核結果為准 。

職工有幾種退休年齡？

按照國家規定，職工退休包含正常退休、提前退休、退職等情況，每種情況具體的退休年齡 與職工的性別、崗位、戶籍、參保身份、身體 健康 狀況等相關 。

1、正常退休人員： 男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；

2、農民合同制工人、城鎮個體商戶等自由職業者、靈活就業人員 ：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲；

3、特殊工種人員 ：男性年滿55周歲，女性年滿45周歲；

4、病退人員： 男性年滿50周歲，女性年滿45周歲；

5、延遲退休人員： 必須要經過當地組織或人社部門批准，才可以延期退休。

看起來真的是很復雜呀，不過大家放心，大部分人都屬於第1和第2種情況，只有少部分人才能提前退休和延遲退休。當然，退休的大前提都是養老保險繳滿15年哦。

哪些工種屬於特殊工種？

根據國家有關規定，如果企業設有特殊工種， 每年都要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間 。備案通過之後，員工所從事的工種達到相應年限（有毒有害工種滿8年；高溫、井下工種滿9年；特別繁重、高溫工種滿10年），到了相應法定退休年齡，才可按照特殊工種辦理提前退休。

員工如想知道自己能否按照特殊工種辦理提前退休，可咨詢單位HR等相關人員核實是否有向勞動保障部門辦理特殊工種的備案手續。

企業女職工管理崗位和工人崗位退休年齡不同，管理崗位55歲退休，工人崗位50歲退休。但企業女職工因為在工作中存在換崗或調動等原因，在退休時如何甄別

一是參考入職是是否是幹部編制，這一點可以在個人檔案里查到。

二是看退休前五年是否在企業管理崗位上，這一點可以在最後五年就業企業的工資表、簽訂勞務合同以及社保系統繳納的養老金中進行甄別。

過去也稱為女幹部和女工人，按退休時的崗位來定。

國家政策規定，女幹部退休55歲，女工人退休為50歲。這也被稱為法定退休年齡。

隨著《勞動法》頒布，在企業中幹部和工人的身份被打破，都稱為勞動者。

之後，相關法規規定，變身份管理為崗位管理，在管理崗位工作的即為管理人員。待遇也隨之變化。也意味著，女職工退休時在管理崗位的，按照管理崗位規定退休，女職工退休時在工人崗位的，就按照工人崗位退休。

變革的過程，給大家帶來很多的困惑。

由於國企改革，人員的流動，人員的能上能下，導致女職工退休時認定崗位的許多困惑。

有的想晚退休，有的想早退休，過去機械的按照退休前崗位的認定方式，也有不少弊端。而且往往在退休前可以人為的干預一下，換到工人或者管理崗位。

於是各地又紛紛出台政策，來說明如何界定女性管理崗位和工人崗位。

其中退休工人崗位和幹部崗位身份轉換需要5年的，有福建、河北、廣西、雲南等，

需要3年的，有甘肅、湖北、寧夏等。需要2年的，有安徽和四川，需要1年的，有天津、黑龍江和廣東。

海南是按照退休前簽訂的工作崗位來界定。陝西則可以自主選擇，彈性退休，而湖南則是看工人崗位和管理崗位哪個時間長，選哪個。

都有點道理， 具體需要咨詢當地的社保部門。

歡迎點評，歡迎關注「人力資本」，帶給你熱情專業的問答。

延伸閱讀：本號2018年5月13日發文《2018最新，多地女性退休年齡政策大揭秘，究竟是50歲還是55歲呢？》

樓主你好，我們都知道女性職工的法定退休年齡分別是55歲和50周歲，這兩個不同的年齡為什麼會區分這樣的兩個年齡呢？因為對於女性工人和女性幹部他們的退休年齡是有本質區別的，所以說女性工人可以50歲退休，但是女性幹部就只能夠等到55歲退休了。

當然這個管理崗位也就是所謂的幹部身份和工人身份，對於自己的退休年齡是有本質區別的，那麼怎麼樣來區分這樣的一個身份呢？作為機關事業單位來講是很好區分的，因為你在考入機關事業單位之前就已經確定了你的身份，那麼一般情況下工勤類崗位的人員是屬於工人身份，除此之外都是屬於幹部身份，所以說很明顯能夠區分出自己的身份是什麼身份。

那麼作為企業單位的工作人員來看。那麼就只能夠根據個人檔案的記載來認定。一般情況下，就是說自己是大學畢業以後，通過畢業分配到這家工作單位都是屬於幹部身份，那麼在個人檔案中的記錄也是以幹部身份來記錄的，這種情況下就只能夠到55歲來辦理退休，當然如果說自己不是大學畢業以後而是通過自己 社會 招聘進入企業單位的那麼根據自己的工作崗位不同那麼來區分自己不同的身份，比如說自己是在一線工作的，那麼基本上都是屬於工人身份，所以就可以按照50歲來辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，你職工退休的時候怎麼樣認定管理崗位和工人崗位呢？職工在退休的時候，想要認定管理崗位和工人崗位，主要還是根據你個人檔案中記錄的為准，來認定你是否是屬於工人身份，還是屬於幹部身份，因為這個女性工人的身份相對還是比較重要的，為什麼呢？因為女性工人實際上是可以50歲來辦理退休的，那麼女性幹部只能夠到55歲才能夠辦理退休，所以說他們二者之間是有明顯的區別和差異。

當然你個人檔案中只要是記錄女性工人的身份，並且自己在企業單位工作過10年以上，或者說達到15年以上這樣的一個條件和標准，那麼基本上，都是可以按著50歲的年齡來辦理退休享受基本養老金的待遇，反之就只能夠到55歲才能夠辦理退休了。

所以說女性的法定退休年齡，無論是50歲也好，還是55歲也好，都是屬於正常的法定退休年齡！當然如果說自己是屬於女性幹部身份的話，那麼就只能夠到55歲才能夠辦理退休了，跟自己從事的什麼崗位是沒有直接關系的，即便是你從事管理崗位，那麼你只要個人檔案中屬於女性工人身份，依然是可以50歲來辦理退休享受基本養老金待遇的。

感謝閱讀，請加我的關注。

女職工退休是看崗位，工人崗位50歲退休，管理崗位55歲退休。崗位性質一般需要單位確認。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位？

對於女工人來說，崗位性質的認定是至關重要的，因為關系著退休年齡的早晚。女工人50歲退休，女幹部55歲退休。

職工的身份認定是由社保部門根據職工檔案進行確認，職工崗位性質應由其所在單位予以確認。

也就是說，是管理崗位還是工人崗位，主要是由單位來確定的。

以山東青島規定為例，具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。

原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。

原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。