技術型海歸回國有什麼優勢

Ⅰ 海歸與國內高校畢業的高材生相比，有哪些優勢

最為顯著的優勢在於工作的機會和眼界會比國內高校畢業的高材生有很大的優勢，其次在語言環境當中也會有更好的學習機會和提升自己的個人能力，所以留學海外所具有的優勢是非常強的，在國內基本上能夠找到一份非常好的工作，同時也深受很多國內高企的喜愛。

1、工作機會大

很多留學海外的海歸實際上在國內找工作的過程當中的機會是非常多的，因為現在在國內有很多的知名企業在招聘的過程當中，對於是否擁有留學經歷這一點是非常看重的，如果是留學過國外的海歸去和國內高校畢業的高材生同時去找一份工作，那麼很有可能留學過國外的海歸的獲得工作的概率會更高，因為像這類人才不僅僅是在學習方面很優秀，在國外的過程當中會去在這種崗位上去不斷的提高自己的眼界，讓自己在這份崗位上的勝任工作會更強。

綜上所述，海歸與國內高校畢業的高材生相比還是具有很強的優勢，這一點在社會當中確實是如此的。

Ⅱ 海歸的優勢，在就業上

Q1

同等學歷下，與「土鱉」相比，海歸有優勢嗎？

有優勢

但一樣缺乏工作經驗

「海歸也是人一個，有優勢，也會有劣勢。」今年將畢業於英國愛丁堡大學金融專業的Roy打算在畢業後回國。談到海歸與「土鱉」之間的那些事兒，他表示，海歸與「土鱉」本質是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學習形式不同。海歸有海外學習背景，「土鱉」熟悉國內行情，二者各有優勢和劣勢。

貝塔斯曼中國人力資源總監吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以後的適應性。

中華英才網人力資源專家劉興陽認為，海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。

「和本土人才一樣，缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化。」安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自於海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。

Q2

應聘時，會因為海歸身份而加分嗎？

有海外工作經驗可能加分

否則可能減分

據新快報記者調查，海歸們回國找工作往往不是一帆風順。「名校頭銜再響，也會畢業，也要考慮工作。」在英國曼徹斯特大學讀設計專業的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候並不是一種優勢，反而是一種劣勢。名校畢業的Fibi回國找工作並不順利，「很多企業看簡歷就覺得不適合，要麼擔心在國外的待遇比較高，回來後能否在企業安心工作，要麼覺得其缺乏一些本土工作經驗，高不成低不就。」

記者隨機采訪的幾位企業HR普遍認為，企業除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業規劃。安利中國人力資源負責人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

廣州某交通類國企人力資源部負責人Sam表示，在應聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經驗，如果有，會比同等學歷和工作經驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術人才方面要明顯一些。從實際工作表現看，前半年很難看出海歸與國內畢業生的差別，但半年以後，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現。

曾經也是海歸，現在是某日企市場部主管Tony認為，從什麼地方畢業，做過什麼工作，這只是你的經歷，不是職業規劃。對於海歸人才的職業規劃，他表示，「面試的時候，我通常會問應聘者這樣一個問題：你的五年規劃是什麼？目的是想看看應聘的人才是不是能跟公司一起前進的人。」

Q3

海歸入職後可以平步青雲嗎？

欠缺經驗

要從初級工作做起

「畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優勢。」目前在澳大利亞讀心理學專業的小E表示，出國留學回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據中華全國青年聯合會海外學人工作部的一項調查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%；且多數為執行層(佔41.6%)或中層管理者(37.6%)，決策層佔15％；大多數海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。

吉涵斌認為，工作經驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業入門級的工作。在這樣的平台上，他們容易短時間內接觸到繁復的日常運營和戰略課題討論。決定海龜職業發展前景的是其工作表現，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會走向現有業務運營或向新業務拓展。技能合格是敲門磚，與企業文化上的契合度則是這類海歸在公司職業上升通道的重要因素。

安利中國人力資源負責人表示，海歸需要有一種平和的學習心態，不要以為自己留學歸來就站在一個高起點上，謙虛的學習心態才會有更多成長機會。如果肯努力，跨國的學習背景，良好的溝通和表達能力會讓「海龜」晉升的速度加快。

小鏈接

三類海歸最吃香

一是「功能型」人才，有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎；

二是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞；

三是保險行業的人才，如精算師等，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。

來穗海歸

五成扎堆經管類專業據廣州留學人員服務管理中心的數據顯示，目前在廣州，留學回國人員超過2.93萬人，其中2011年留學回國人員1824人。回國就業的留學人員主要分布在金融、製造業、文體娛樂和電子及電子信息服務行業。

從國別及地區看，其中30%來自英國，其次是美國、澳大利亞及中國港澳地區（約為15%），接下來是日本、德國、法國、加拿大、紐西蘭等。從學位看，在留學回國人員中，以碩士（60%）和學士（30%）為主，博士佔10%。從留學專業看，約50%留學人員專業為經貿和管理類，其次是人文社科（15%）、計算機（10%）、生物醫葯（10%）、藝術傳媒（5%）以及機械、建築、環境等理工類專業。

Tips

回國後記得辦工作派遣證

廣州留學人員服務管理中心回國服務部部長劉必蘭提醒，留學生出國後要先去國家駐外領事館報到登記，很多大企業去國外舉辦招聘活動都會通過駐外領事館聯系當地登記在冊的留學生。「這樣可以保持和國內的聯系，構建信息通道。」劉必蘭提醒海歸，回國前別忘了要去駐外領館開具「留學回國人員證明」；回國後，要辦好留學人員工作派遣證，此證等同於應屆畢業生的報到證，是辦理留學人員入職手續的重要憑證。

Ⅲ 海歸回國就業成趨勢，但找工作難度會越來越大，優勢如何

近來年，國外留學生回國找工作的現象越來越明顯，對於海歸回國就業，其實大家最關心的問題是：相比較於國內的大部分畢業生，自己作為海歸的身份，回國就業到底有沒有優勢？優勢有多大？明不明顯？

其實針對這個問題，本身就沒有正確答案，優勢和劣勢是在比較中產生的，一旦有了比較就一定會有一個衡量的標准，大家所認為的優勢，其實也就是一種相對優勢和競爭力，舉一個很簡單的例子：畢業於國內清華大學的畢業生和美國排3000以上的學校的畢業生相比，兩者誰更有優勢？

可能作為國內的畢業上生來講，清華畢業的學生相對於多數畢業生都會有優勢，但是我們看美國學校畢業海歸留學生，跟國內的一般的畢業生相比就真的沒什麼有優勢了嗎？可能有優勢，但是誰也不敢肯定，所以說，優勢都是相對的，我們再來縮小討論范圍。

其實當下的環境，作為海歸而言，想要發揮自己那麼一點僅剩的優勢，還是得腳踏實地，不要覺得自己是名校畢業生就應該怎麼樣怎麼樣。

為什麼說海歸找工作越來越難？

因為那些對於海歸需要比較大的咨詢，快消公司，在經濟大環境不好的形勢下，其實已經倒下了一大批，自然招聘的缺口會變小，大家也會感覺找工作越來越難。

總之，一句話，不要把海歸這個身份看得太值錢，你有優勢，但是優勢並不大，多數人還得腳踏實地來，穩扎穩打，清晰市場需求，明白自身定位和優缺點，或許這才是對於你的優勢最好的發揮。

Ⅳ 留學生回國就業趨勢明顯，留學生在國內就業有哪些優勢

留學生回國就業的趨勢明顯，他們的學識以及外語流暢在國內就業上有很大的優勢。

目前留學生回國就業的趨勢已經越來越明顯，他們能夠在學業完成之後，選擇回國就業，這對於我們國家來說是一件非常好的事情，他們的學識已經流暢的外語交流在我國的就業方面有很大的趨勢，這不僅僅是對他們個人來說，也對於我們一些領域的發展也是非常好的。我們希望更多的留學生能過在學業完成之後，更多的選擇回到國內，為我國的發展做出一些自己的貢獻。

留學生選擇回國就業是一大趨勢，更多的是一種愛國表現，他們在學識和外語交流上比常人更有優勢。

Ⅳ 海歸人士進公司有什麼優勢

國內現在各個行業，特別是高科技產業發展很快，機會仍然很多。許多企業求賢若渴，這對海歸來說無疑是非常好的消息。
首先，明確自己的優勢與劣勢
海歸也是人，都需要找工作賺錢，只是海歸有海外的學習背景，在語言溝通、思維習慣等方式有優勢，但這些優勢要和專業能力充分結合，切忌只抱著海歸的招牌而不解決實際問題，資深人力專家認為，不管求職者是不是海歸，他們都會考慮其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度，相對而言，海歸的見識，思維方式，文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更加開放，但同時正因為這些經歷，他們的期望值和現實情況會造成心理上的落差，能否把握好這種情緒會成為其適應國內生活的關鍵。此外，在海外的實習機會，也成為回國找工作的差異化優勢，雖然本土人才的學習能力不斷提高，弱化了海歸的優勢，但是國外的課程設置地靈活性，及實踐能力相對來說還是要強。
其次，海歸入職可以平步青雲嗎？
出國留學，花了錢，花了時間，總希望自己的優勢更大，比別人的起點更高，但是謙虛的學習心態才會有更多成長機會，如果肯努力，跨國的學習背景，良好的溝通和表達能力會讓海歸的晉升速度加快，據中華全國青年聯合會海外學人工作部的意向調查顯示，海外供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%，且多數為執行層，決策層佔15%。但是對於工作經驗的欠缺海外留學者，一般要從初級工作做起，例如高管助理或專業入門級的工作，在這樣的平台，決定其職業發展的是工作表現，從而走向現有業務的運營或業務的拓展。
三類海外留學歸來人士最為吃香
「功能型」：有技能的海歸就業情況比較理想，在國外就搞技術和研發，懂管理，懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受本土單位的歡迎。
「資本運營型」：對資本運作的了解，和中西方企業制度的熟練，使正在走向國際化的中國企業急需此類人才。
「保險行業」：如精算師，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。

Ⅵ 為什麼海歸比985/211學生在求職時更加吃香呢海歸者有哪些優勢

大多數留學歸來的學生他們比國內的大多數學生有著更加專業的技能，並且他們的眼界也比國內的很多學生更加廣闊，他們在國外學習技術和管理，而這正是大多數國內學生所缺乏的特質。其次就是西方的很多企業都非常優秀，但是由於中國企業起步比較晚，所以對企業管理還缺乏一定的經驗，這也使得很多企業對於留學歸來的學生更加熱忠。

雖然在進入企業之前留學生比國內學生有一定的優勢，但是他們就是缺乏工作經驗和實際操作經驗的人，進入職業以後還是需要大量的學習和進步，有能力出國那麼出去1學習還是非常不錯的選擇，但是如果家庭條件一般，那麼在國內的大學好好的奮斗相信同樣可以取得驕人的成績，無論什麼時候個人能力是最重要的。