面試如何談自己的技術

A. 技術類工作面試時，面試官會問什麼問題如何解答這些問題

不同職位面試的時候面試官問的問題是不一樣的，技術類求職者面試的時候，面試官會問哪些問題呢？下面我們就來看一看。

問題：「你對我們公司了解多少？」

你需要了解任何你入職以後可能要接觸的產品和流程。你要盡可能多從公司官網、公司年報中找到有用信息，你也要從行業刊物中了解一些更加宏觀的資訊。讀完之後，你要梳理一下自己所讀的內容，列出一個精簡的綱要。最後，你要談談為什麼這個公司及其產品和技術流程如此吸引你，以及你為什麼想加入這家公司。

問題：「我們為什麼要僱用你？」

一個好的回答模板可能是「因為我精通（某個領域）並且在過往有著很好的工作業績（提及工作中重要的成就，比如技術解決方案、業務解決方案、問題解決方案等）」。你要用相關的具體事例來支撐你的觀點。

問題：「你最大的優勢是什麼？」

你最大的優勢是你的技術以及運用這些技術解決問題、准時在預算范圍內完成項目的能力。你可以挑一些非常突出的優勢來重點闡述——挑一些與你應聘的這份工作最相關的優勢。

問題：「你目前取得的最大成就是什麼？」

成功的技術人員都有著實際的成就履歷，畢竟他們研發的產品或流程不是失敗，就是成功。所以，你需要自信地談論你取得的成就，並重點關注你在解決問題方面取得的成就。不過，若你能夠簡單提到以下方面的話，你的回答會表明你是一個全面發展的人。

B. 面試時如何談自己做過的項目

1 在面試前准備項目描述，別害怕，因為面試官什麼都不知道
面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的項目細節的(一般公司會到錄用後，用背景調查的方式來核實)。更何況，你做的項目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鍾來從你的簡歷上了解你的項目經驗，所以你對項目的熟悉程度要遠遠超過面試官，所以你一點也不用緊張。如果你的工作經驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程。
2、准備項目的各種細節，一旦被問倒了，就說明你沒做過
一般來說，在面試前，大家應當准備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經過充分准備後，可以知道你要說些什麼。而且這些是你實際的項目經驗(不是學習經驗，也不是培訓經驗)，那麼一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麼可信度就很低了。
不少人是拘泥於「項目里做了什麼業務，以及代碼實現的細節」，這就相當於把後繼提問權直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。

3 不露痕跡地說出面試官愛聽的話
在項目介紹的時候(當然包括後繼的面試)，面試官其實很想要聽一些關鍵點，只要你說出來，而且回答相關問題比較好，這絕對是加分項。我在面試別人的時候，一旦這些關鍵點得到確認，我是絕對會在評語上加上一筆的。
4 一定要主動，面試官沒有義務挖掘你的亮點
我去面試人家的時候，往往會特別提問：你項目里有什麼亮點?或者你作為應聘者，有什麼其他加分項能幫你成功應聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。
我這樣問已經是處於角色錯位了，作為面試者，應當主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。
比如：在這個項目里用到了什麼技術?你除了說一些基本的技術，比如Spring MVC，Hibernate，還有資料庫方面的常規技術時，還得說，用到了Java內存管理，這樣能減少對虛擬機內存的壓力，或者說用到了大數據處理技術等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且當前也非常熱門的技術。
或者找個相關的問題做擴展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多?你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據需求適當地設置cascade和inverse關鍵字，隨後通過一個實際的案例來說明合理設計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試話一定會認為你只會簡單的一對一和一對多操作。
面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那麼我一般會給機會讓他們深入講述(但我不敢保證不是每個面試官都會深入提問)，如果回答再簡潔，那麼也會很吝嗇地給出好的評語。
記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務。
我在面試別人過程中，根據不同的情況一般會給出如下的評語。
1 回答很簡單，但回答里能證明出他對框架等技術確實是做過，我會在評語里些「對框架了解一般，不知道一些深層次的知識(我都問了多次了你都回答很簡答，那麼對不起了，我只能這么寫，或許你確實技術很強，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢?)」，同時會加一句「表達能力很一般，溝通能力不強」，這樣即使他通過技術面試，後面的面試他也會很吃力。
2 回答很簡單，通過回答我沒法驗證他是在項目里做過這個技術，還是僅僅在平時學習中學過這個技術。我就會寫「在簡歷中說用過XX技術，但對某些細節說不上來，沒法看出在項目里用到這個技術」，如果這個技術是職務必需點，那麼他通過面試的可能性就非常小。
祝您面試成功！

C. 第一次去面試應該怎樣介紹自己的專長

在做自我介紹的時候，不妨先給自己一些心理暗示，比如想像對方是一群水平跟你相差很遠的傢伙，不要膽怯，要先在氣勢上讓自己佔了上風，這樣回答問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊張了。

自我介紹以簡單明了，重點突出為好。
因為畢竟你已經把自己的教育背景和工作經驗都寫在簡歷上了，而正規一些的公司，HR們也許已經對你的簡歷瞭若指掌了。所以盡量用簡單干練的話重復一下自己的學歷背景，還有工作經歷就基本可以了。

有一些同學比較喜歡跟HR說自己有什麼什麼樣的優點，千里馬個人簡歷網認為直接說會顯得蒼白無力，不如把這些優點融合到你的工作經歷當中去。
打個比方，如果你以前做過會計，你可以跟HR說，「我從過去2年的會計生涯中得到很多鍛煉，您知道做會計的需要很強的准確度和對工作一絲不苟的認真態度，我工作的那兩年，從來沒出過什麼差錯，老闆非常的滿意，等等。。。」

如果是剛出校門的學生，就著重跟HR談論一下你的專業和實習情況把。如果曾經做過跟你應聘工作有聯系的兼職，不妨也簡單介紹一下。

在講工作經驗的時候，有必要用一些專業此回來提升你對話的技術含量，一般專業的HR會比較欣賞高質量的對決。

記住，不要從一開始就把自己放在一個被挑選的位置上，和HR的戰爭，是一場公平的比武，他在挑選你的同時，你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。只要前期的准備工作做好，面試的時候就無所懼了。

還要提醒一點，如果心裡沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然後花一些時間去默背。會有效果的。

D. 面試如何談自己擅長的專業技術

一、首先要將你現有的專業知識，突出您的專業素養
二、將您在之前工作上的重大成就展示出來，讓面試官更直觀的了解到您的能力
三、行為舉止，著裝當然職業一些啊，這樣第一眼的印象就很好

E. 技術面試的必須注意的幾個關鍵點

1.開放式對話


良好的編碼面試所提出的問題應該是開放式的，不受限制的。為什麼呢？我們需要從對話中了解開發人員的喜好、風格和知識。我們的目標不是為了了解瑣碎小事，而是要對該應聘人員如何解決問題有一個整體的把握。具體的技術問題不應該放到編碼面試中來，它們應該屬於之後的技術面試。


編碼測試的真正價值所在，是尋找一個真正的愛好者。


但也不必矯枉過正。


比如說，我對職業棒球大聯盟一無所知。然而，關於犯規、投球以及罰球線我也能講得頭頭是道。如果不進行開放式對話的話，你或許就會給我打上「對棒球了解甚深」的標簽了。但是，一旦你像一個真正的球迷一樣跟我討論棒球，或者找一個內行人來，那用不了20秒，我大概就會露馬腳了：你會發現，我知道的只是一些規則，一些皮毛。


編碼面試也應當如此。你的知識是不是只停留在表面，要像照妖鏡一樣立馬現出原形：不是因為我問的是棘手的問題，而是因為一旦我們討論起創造性的解決方案，是金子的才會發光。當然應聘人員偶爾說一句——「我不知道」也是完全可以接受的（總比信誓旦旦地給出錯誤答案要好！）。但是，如果應聘人員不能對他們的解決方案說出個子丑寅卯來，那就必然不是一個真正的愛好者。這也是為什麼對話的目的並不局限於單純的測量知識層面上。


2.模擬現實


允許應聘人員選擇技術和方法。他們的選擇能說明很多問題。如果你正在尋找JavaScript開發人員，而對方恰巧通過創建伺服器來呈現解決方案，那就值得好好地談一談。允許應聘人員選擇自己慣用的IDE。允許他們谷歌不知道的東西，就像他們在現實生活中那樣。盡量模擬現實情境。在白板上用鉛筆寫代碼是不現實的。它會導致優秀人才的壓力從而增加遺漏人才的風險。


接下來就讓我在我的IDE上搞一個小時？呵呵，這也不現實。


相反，考慮到結對編程對實際問題的重要性，你也不必特意難為應聘人員。不妨將對方當成是幫你解決問題的同事。在此過程中，你還可以看到他如何使用IDE，搜索了哪些內容，以及攻克的重點是什麼。


如果你正在創建一個標准化的測試，那麼請確保它與崗位是相關的。例如，如果你正在為醫療行業構建Web應用，那麼編碼測試就應該是使用Web應用程序來解決醫療相關的問題。一個好的編碼測試能夠讓人預覽今後的日常工作。無論是應聘人員還是面試官都應該對彼此成為同事有著美好的期許。


3.不要設定正確答案


創建一個簡單的編碼測試是很容易的，比如說，反向字元串，計算斐波納契數，或者列印fizzbuzz。但從這些鏈接上面我們可以發現，這些問題都是沒有價值的。因為它們不鼓勵對話，也不能代表我們在工作中需要解決的實際問題，而且谷歌或網路一下，答案就有了。


當然，你也可以在測試時禁止網上搜索，但是，請記住，一個良好的編碼測試應該力求模擬真實的工作場景。在編碼時禁止訪問谷歌就像不允許廚師翻閱食譜一樣，都是很逗比的行徑。事實上，良好的編碼面試應該是開放式的，沒有局限的，同樣也沒有所謂的「正確答案」。這樣一來，不但解決方案不容易在網上找到，還可以討論應聘人員所選方法的優缺點。


就是這樣。也不是那麼難，對吧？

F. 如何在面試中有效展示自己的能力與經歷

表達之前先學會傾聽，基於「有效信息」才可以做出高效的說服。學會提問以及學會講故事，這些都是增加自己表達邏輯性和說服力的關鍵點。
既然這樣，不多說廢話，直接上干貨。全篇 5500 字，總共四個核心點，一點就透，可先馬後看。
「學會聆聽」是完美溝通的開始
如何達成完美溝通？學會聆聽對方是我們最容易立刻做到也是最有效的方法。
我們之所以需要溝通，問題的本質在於不同的人即便對同一事物的見解也總會存在巨大的分歧，溝通的價值就在於其可以在某種程度上彌合這些分歧並達成共識。如果此刻面對你的溝通對象，對於他的觀點或訴求你早已心生不悅，但我仍舊建議你暫且壓抑心中想要批評或反駁對方的沖動，先聆聽他的訴求。
為什麼？因為學會聆聽首先意味著對溝通對象的一種尊重，它會傳遞一個無聲的信號，代表你真的關心他的想法和訴求。互惠原則是人類心理活動模式的基本准則，你的這個友好信號會讓對方更願意考慮你的觀點和訴求，而這就是雙方達成共識的良好開始。
在《沃頓商學院最受歡迎的談判課》這本書中，作者舉了這樣一個案例，他的學生准備舉辦一場私人派對，他打算在派對中邀請當地小有名氣的獨立樂隊赴現場演出，對方得知他的派對舉辦地點之後以路途過於遙遠為由，要求他提供額外的出行補償。
他與對方進行電話溝通，並沒有在對話的開始就質疑對方的不合理收費，而是向對方表示他們到達會場的實際路程距離並不長，詢問額外收取這筆費用的原因。對方說距離雖然不是很長，但是中間要坐一段船，十分麻煩。得知原因後，他感到一直緊綳的神經忽然鬆弛下來。「嘿，事實是這樣的，你們早上 8 點打計程車出發，到港口後登船，船到港後我們的車會在港口等你們，一切就這么簡單！」他向對方如是說道。
顯然實際的情況並沒有樂隊想得那樣復雜，這次趕場之行並沒有因為需要坐船而變得復雜起來，於是對方取消了收取額外出行補償的要求並承諾赴約。這次僅耗時數秒鍾的傾聽為他節省了 200 美元的費用並使他達成了自己的目的。
高效說服永遠要基於「有效信息」
聆聽意味著對溝通對象的尊重，其實這還遠不止它的全部意義之所在。聆聽是我們收集有效信息、理解溝通對象訴求的最基本方式。畢竟我們想要更好地和對方交流就需要更了解談話對象的所思所想、所厭所好。我當然不能憑空猜想這一切，我們的判斷急需現實的依據，而這些依據往往就來源於我們的洞察力。
我還記得我獲得這份工作前最後一輪面試時的情景，一路過關斬將之後，等待我的是即將任用我的部門經理的最終面試。由於我提前到達了他的辦公室，所以在等待經理的時間里，我仔細地參觀了一下他的櫥窗。我看到了他獲得美國某類職業經理人培訓的證書，還有一些他和家人以及朋友的照片。我知道這些零碎的畫面無法讓我在短時間內完全了解一個人，但我確信，一個人最想展示給他人的一定是他最引以為豪的東西，知道這些對於我來說已經足夠了。這些物品給我提供了很多重要的信息，我意識到我們共同的美國生活經歷或許可以是我和這位領導尋求共鳴的絕佳話題切入點。
之後在面試過程中，我「無意間」說起了我的一些美國經歷，我可以清楚地看到這位領導眼神中閃爍著光芒，他談話的心情彷彿立刻被點亮，如數家珍般娓娓道來自己的美國常駐經歷，而我只需扮演一位好奇且聚精會神的聽眾。就這樣，這次面試就在一片祥和的氣氛中度過了，而我也如願獲得了這份工作。
在這之後我基本養成了一個習慣，每當我要拜訪一位合作夥伴時，如果有機會參觀他的工位或者辦公室，我一定會抓住機會獲取任何對接下來的談話有價值的信息。善於溝通的人往往都極具有效信息收集的意識，收集信息不僅是能夠幫助我們發現細枝末節的變化，它的作用更在於能讓我們透過紛亂的表象看透問題背後的本質。
提問的力量
聆聽是我們在溝通過程中搜集信息的一種相對被動的方式，其實我們完全可以變得更主動一些，沒錯，請千萬不要忽視提問的力量，因為一個巧妙的問題要遠勝過一個完美的答案。
溝通的本質就是去詢問並聆聽，正如前文所提到的學生舉辦派對邀請樂隊來演出的例子，那位學生因為提問而得知樂隊加收行程補償金的緣由是路程中需要坐船，並由此洞察到了問題的關鍵，那他只需要向樂隊解釋其實坐船的前後都是車接車送，並沒有那麼麻煩，最終他順利地完成了這次溝通，並與對方達成共識。

G. 如何在應聘面試時推薦好自己

在面試中推銷自己意味著採取步驟說服招聘經理您將是公司的寶貴人選。當您遇到面試官時，要以成為最佳工作人選為目標。想像自己是一名營銷人員或銷售人員，說服客戶購買的產品就是您。 在面試時要推銷自己時，提前准備和練習至關重要。除了標準的做法（例如研究公司，撰寫一份出色的履歷表和獲取參考資料）外，您還可以通過以下四個步驟說服招聘經理，與您合作是他們公司最明智的決定： 

一、輕松談論自己
允許自己積極地談論自己，並為自己的成就感到自豪。您可以在面試前通過照鏡子，要求朋友傾聽或在執行其他任務時大聲對自己說話來練習此技能。 一種可以幫助您輕松談論自己的技術是將指標與成就聯系在一起。列出您取得的具體成就，例如，您在一個項目上節省了多少錢，您在一定時期內減少人員流動的百分比或在您的領導下確切增加了多少銷售額。這將為您的陳述增加客觀性。 輕松談論自己的另一種方法是在面試中樹立信心。自信的態度會向潛在的僱主表明您知道自己很適合該職位。您可以通過自己的語氣和肢體語言表現出自信，並且您准備得越充分，就會越自信。

二、量身定製以滿足公司需求
了解客戶是最重要的銷售策略之一。在推銷自己進行面試的情況下，至關重要的是，要盡自己的能力來了解潛在僱主的需求和慾望。閱讀職位描述，調查公司的歷史並了解其企業文化。問問自己：「公司需要這個角色的人提供什麼？」 確定答案後，請務必以常見的訪談問題的方式來擬定答案，以展示您對他們的立場的理解以及滿足他們需求的獨特能力。

三、計劃您的談話要點
准確寫下您是最佳人選的方式，選擇與僱主所追求的品質相符的詞語。記住要點，以便您自然地討論它們。准備和練習將幫助您在面試中順利推銷自己。 練習談話要點的一種方法是，小演講。您可以使用25個字以內的字詞結合您的經歷中的關鍵要點來創建個人簡介。您在這里的目標是專注於話題。演講的一種可能結構是簡介，其後是職業目標和成就，這使您與其他候選人脫穎而出。為了獲得最大的影響，請牢記您的聽眾，並避免使用諸如忠誠，禮貌和友善之類的含糊術語，除非您可以將它們直接與工作聯系起來。

四、在競爭中脫穎而出
嘗試提出一些問題 ，以表明您已經預先研究了該公司。您可能會詢問公司的產品或未來計劃。如果可以，請考慮與公司作為消費者巧妙地分享一些有益於您的經歷。您甚至可以提出有關新產品或服務的一些想法。招聘經理可能會面試數十人，因此請設法以出色的專業方式使他們記住您。

H. 如何在面試中回答「你遇到過最有挑戰的技術問題是什麼」

一定要分點回答（邏輯清晰）：

1、時間；

2、什麼功能；

3、遇到什麼問題；

4、怎麼定位問題；

5、怎麼解決問題，為什麼要這樣解決；

6、在性能、可用性、資源、用戶產生了正面影響。

講清楚問題是什麼，難在什麼地方，你是怎麼解決的，你為什麼要這樣解決，有沒有什麼數據和測試證明你有效解決了，例如下面這個回答結構：

1、我（最近的一個時間）在做（怎樣的一個產品／程序），這個產品／程序的目的是（幫助用戶完成什麼事），其中有一個（什麼模塊），為了實現（什麼功能），用到了（什麼技術），但是（遇到了什麼挑戰／難點／bug）。

2、我通過（怎樣的手段）定位問題所在，問題出現的原因是（簡要的點到技術點的描述），我在（至少兩個資料來源）上找到了參考，最後基於（怎樣的決策標准）決定採用（何種解決方法），運用了（哪種技術），最後成功解決了問題／實現了功能。

3、結果是這個產品／程序（對用戶，系統，性能，可用性，資源等產生了何種正面的影響）。下一步，我認為我應該研究（何種更先進的方式），進一步（怎樣讓產品／程序做得更好）。