⑸ 企業參加高新技術企業認定的幾個建議
1、提前一年作準備
高新技術企業認定採用的是認定前三年發生的數據，認定當年的數據已經不再採用。企業提前一年作準備，就是認定前三年中的最後一年，可以對不足指標採取彌補措施。如知識產權數量不夠，可以請專利代理機構進行輔導，抓住有改進、有變化、行不同就可以申請專利的基本原則，專利代理機構就可以指導幫助企業申請若十專利。記住：實用新型專利從申請到授權要6〜8個月，發明專利要2〜3年。若滿足不了這個時間，企業可以到相關領域的大專院校、科研院所去通過轉讓購買方式獲得主知識產權。當然轉讓、購買的，得分較低。還有就是研發項目和成果轉化項目，若數量不夠，企業可以在專家的指導下將大項目拆分，也可以把下一年要實施的項目提前立項啟動，還可以通過簽訂技術轉讓合同、技術許可使用合同並登記備案來補充；若研發費投人不夠，可以在專家的指導下，把次年要購置的研發設備提前購入，把來年支付科技人員的獎金提前到當年支付等，若企業資產要處置，股東要分紅，也要選擇最適宜的時機，最好放在認定的當年處置，以不影響凈資產增長率等，使其符合髙新技術企業認定的條件。若認定當年工作準備就遲了。
因此，企業要認定高新技術企業，至少提前一年作準備。若找代理機構，最好提前一年與代理機構簽訂協議。應該說，只要提前一年簽訂代理協議，代理機構簽訂協議後就去指導企業完善中報材料，而不是在第二年申報開始的時候冰去指導企業完善申報材料，一般企業申請高新技術企業都可以過關。因此，若提前一年簽訂協議中請高新技術企業沒有過關，說明代理機構輔導不力。當然，最好是提前三年與代理機構簽訂協議，讓代理機構三年都參與，年年協助企業監控高新技術企業指標，把高新技術企業認定從階段性工作轉變為常規性工作，這是最好的辦法。
2、慎重選擇代理機構。四川省科技廳抽取了一部分代理機構幫助企業製作的高新技術企業認定申報材料，發現部分代理機構製作的材料粗製濫造，特別是科研項目立項，高新技術產品、科研成果轉化項目根本不像項目，從第一個項木到最後一個項目非常雷同，按道理最多能算一個項目，而且從內容中根本看不出來是否是高新技術領域和髙新技術產品。過去由於多種原因，評審專家責任不明，只認數量不認質量，這樣的申報材料仍然獲得了評簾專家的通過，也使一些代理機構認為高新技術企業認定材料，隨便找幾個人把材料拼湊起來就行了，致使科技部、財政部抽查後要取消相當一部分企業的高新
⑹ 請問在公司取得的專利獎金應如何發放
回答是肯定的。
專利法第第十六條規定：被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。
專利法實施細則第第六章又細化了上述規定：
第七十四條 被授予專利權的國有企業事業單位應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於2000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於500元。
由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的國有企業事業單位應當從優發給獎金。
發給發明人或者設計人的獎金，企業可以計入成本，事業單位可以從事業費中列支。
第七十五條 被授予專利權的國有企業事業單位在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利所得利潤納稅後提取不低於2％或者從實施該項外觀設計專利所得利潤納稅後提取不低於0．2％，作為報酬支付發明人或者設計人；或者參照上述比例，發給發明人或者設計人一次性報酬。
第七十六條 被授予專利權的國有企業事業單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從許可實施該項專利收取的使用費納稅後提取不低於10％作為報酬支付發明人或者設計人。
第七十七條 本章關於獎金和報酬的規定，中國其他單位可以參照執行。
從法律的措辭上（「應當」，「可以」）可以看出，相關規定並無強制性，特別是對於非國有企事業單位來說。但是，你的朋友還是有權索要獎金和報酬的。
⑺ 合理化建議獎勵辦法
合理化建議獎勵辦法篇一
為鼓勵公司員工積極提出合理化建議，推動管理創新，增強內部活力，發掘各類有利於公司運營管理的可行性改善建議，達到開源節流、促進績效，特製定員工合理化建議獎勵辦法。
1、本辦法合理化建議，是指公司所有員工提出的節約成本、改進工作流程或管理創新的合理化建議，以及技術改進、市場營銷方案等方面的構想和方案。
2、工作程序：
(1)受理：
①員工可隨時提出合理化建議並填寫《合理化建議提案》交人力資源部收。 ②人力資源部接受提案表後，即時進行登記並對提案內容是否符合規定受理范圍提出初步資格審查意見，如可受理，則發放《合理化建議提案受理通知單》給建議提出人;如不受理，則應清楚、准確地告知原因。
③《合理化建議提案》表格放置前台，員工可隨時領用填寫。如員工書寫表述有困難，可委託部門主管或人力資源部代為填寫。
(2)審查：
①人力資源部將受理的《合理化建議提案》提交副總經理批准立項，並及時傳遞和跟進相關部門負責人，部門負責人須在規定期限內提出審查意見。
②合理化建議如涉及兩個以上業務部門，則由提案列出的第一順序部門負責協調，直至提出審查意見。
③合理化建議如針對公司整體，則由人力資源部和副總助理協同審查。
④審查部門主管對不予受理或暫以保留的，應將《合理化建議提案》填寫後及時返還人力資源部，並由人力資源部通知建議提出人。
⑤對正式受理的建議，人力資源部落實建議執行部門和主辦人，並根據建議執行部門和主辦人的反饋意見，及取得的預期經濟效益等情況，提出合理化建議的獎勵等級，報總經理批准。
⑥合理化建議審查期最長期限為6天。
(3)實施：
1、合理化建議正式受理後，受理部門應及時擬寫合理化提案受理執行計劃，交人力資源部報副總經理批准後實施。
2、合理化建議執行計劃由人力資源部負責跟進檢視。
(4)評級：
合理化建議的獎勵等級，按其重要性及取得的經濟效益分為四級：
A級：重要的、創新性的，可行性強，經濟效益高。
B級：較重要的、改良性的，有可行性，投入少，見效快。
C級：一般性的，針對解決個別問題點，內容清楚，可操作性強。
D級：對現有正常管理或經營有所改善，作用和效益較小。
E級：建議內容有創新，出發點較好，但不具可操作性。
(5) 獎勵：
一般性合理化建議的獎勵標准：
1、評定為A級的合理化建議，每項提案發給500元獎金。
2、評定為B級的合理化建議，每項提案發給200元獎金。
3、評定為C級的合理化建議，每項提案發給100元獎金。
4、評定為D級的合理化建議，每項提案發給獎金50元獎金。
5、評定為E級的合理化建議，每項提案發給一件紀念品。
(6)獎勵規定：
1、合理化建議於每月第一個周一午會上進行嘉許及頒發獎金。
2、公司年終晚會會評選合理化建議產出效益最高者，給予額外禮品嘉獎。
(7)其它：獲獎項目如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者，經查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，並視情節輕重給予行政處分。
3、本辦法由人力資源部負責解釋，經總經理批准後即日執行。
合理化建議獎勵辦法篇二
為了加強我公司的安全管理，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，調動全體員工積極參與到安全管理工作中，杜絕“三違”、“三麻”現象的發生，主動查找身邊的安全隱患，遏制各類事故的發生，保持公司安全工作平穩態勢，把安全責任落實到崗位，特製定的如下安全合理化建議獎勵辦法：
1.在日常工作與檢查中發現一般事故隱患，且及時處理上報的獎勵20元;
2.在日常工作與檢查中發現較大事故隱患，且及時處理上報的獎勵50元;
3.在日常工作與檢查中發現重大事故隱患，且及時處理上報的獎勵100元;
4.合理化建議對公司設備和技改有重要作用，且能消除設備隱患，杜絕設備事故的發生。經採納後視建議的價值給予20-100元獎勵。
希望我公司廣大員工能夠積極參與，公司將每月召開一次專題會，認真評定分析每條合理化建議的價值，一旦核實採納，公司將按上述獎勵辦法及時兌現。
合理化建議獎勵辦法篇三
第一章 總 則
第一條 為了鼓勵集體或個人積極提合理化建議，努力進行技術革新及技術改進，充分發揮廣大科技工作人員的積極性，加快廣播電影電視系統的現代化建設，根據國家《合理化建議和技術改進獎勵條例》，特製定本辦法。
第二條 本辦法適用於廣播電影電視系統內各機關及企事業單位。
第三條 凡集體或個人提出的有關改善科學技術管理工作的合理化建議，有關改進日常工作或生產的合理化建議或技術改進以及其它有關的科技成果，經實際應用後，使某一單位的工作或生產取得顯著效益的，均按本辦法給予獎勵。
第四條 本辦法所指合理化建議和技術改進的內容包括：
(一)科學技術管理(包括經營管理、工程管理)工作的'改進及工作效率的提高;
(二)科研成果以及科技成果和先進技術的推廣應用，並取得效益的(包括計算機技術的應用);
(三)與廣播、電影、電視有關的工藝方法，操作、維護方法，試驗、檢驗方法以及設計、統計、電影技術、計算技術，安全、醫療、勞動保護技術及其他各類技術的改進提高;
(四)工業產品質量和工程質量的提高，產品的改進及發展新產品;
(五)設備、儀器、裝置等的改進提高;
(六)更有效地利用和節約能源、原材料以及利用自然條件的技術措施;
(七)科技情報、標准、計量等方面的優秀成果。
第五條 合理化建議和技術改進的獎勵，應當貫徹精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。對合理化建議或技術改進做出貢獻者，給予表揚，發給獎狀和獎金。
返 回
第二章 獎勵的標准及辦法
第六條 被採用的合理化建議或技術改進的獎勵，按其經濟效益、社會效益、作用意義和技術難度的大小分為四等：
獎勵等級 獎金額 榮譽獎
一等 一千至二千元 獎狀
二等 五百至一千元 獎狀
三等 二百至五百元 獎狀
四等 二百元以下 表揚
對借鑒或採用國內已有的科技成果，在本單位提出合理化建議或進行技術改進並取得成效者，應當根據其效益降低一個獎勵等級。
第七條 合理化建議和技術改進項目不得重復得獎。一個合理化建議或技術改進項目經高一級獎勵機構再次評審，提高了獎勵等級，發放獎金時，只補發差額部分。
第八條 集體完成的項目，其獎金應按各人貢獻大小合理分配，不搞平均主義。
第三章 審查和處理
第九條 廣播電影電視系統各機關、企事業單位應當建立合理化建議和技術改進獎評審委員會或評審小組，由行政負責，吸收技術、工會等有關部門的人員參加，負責本單位合理化建議和技術改進獎項目的評議審定工作。
第十條 各單位對已採納並取得成效的合理化建議或技術改進措施應當根據規定及時實施獎勵;對未採納的合理化建議或技術改進措施，應該向建議人說明未採納的原因。
第十一條 合理化建議和技術改進項目獎勵等級的確定，由採用單位審查批准並授獎;其中一、二等獎項目，採用單位批准後報上一級主管部門備案。
省(自治區、直轄市)廳局級、部內司局級單位(電影系統由部電影事業管理局先統一歸口)及部直屬處級單位的合理化建議和技術改進獎一、二等獎項目，應報部技術局備案。
第十二條 獎金和獎狀由採用單位發放、授予。企業單位支付的獎金計入生產成本，非企業單位支付的獎金在事業費或收入提成中列支。
第十三條 本單位無法處理的合理化建議和技術改進項目，可報請上一級主管部門處理。
返 回
第四章 監督檢查和爭議的解決
第十四條 上級主管部門應當對所屬單位的合理化建議和技術改進工作進行監督、檢查，並負責協調解決所屬單位在項目評審工作中發生的爭議。
第十五條 對弄虛作假騙取獎勵及榮譽者，應當由授獎單位撤銷其獎勵及榮譽，追回所得獎金;情節嚴重的，由其所在單位給予行政處分。
第五章 附 則
第十六條 本辦法由技術局負責解釋。
第十七條 各有關單位可根據本辦法制定具體實施細則，報技術局備案。
第十八條 本辦法自公布之日起實施。1984年公布的《廣播電視部合理化建議和技術改進獎勵辦法(試行)》同時廢止。
返 回
附：《廣播電影電視部科學技術進步獎申報書》填寫規定
申報部級科學技術進步獎的項目，必須按規定填寫並報齊應有的附件，否則一律不予受理。除特別註明的條款外，在申報時均應填寫，不得漏填。
一、部級科學技術進步獎申報書，應按規定格式填寫。申報書的規格為標准16開紙，豎裝訂，不加封面。左邊留25毫米作為裝訂用，填寫字跡應工整，有條件的最好打櫻申報書及其附件一式兩份報部科技進步獎評審辦公室(辦公室設在技術局科技標准處)。初審通過後，按通知要求份數補送申報書及有關材料。
二、《建議密級》由申報單位依據“科學技術保密條例”填寫。
三、《批准密級》由部技術局依據“科學技術保密條例”對建議密級進行審核後填寫。
四、《部級序號》由部科技進步獎評審辦公室填寫。
五、《項目名稱》應簡明、准確，與該項目成果登記的內容一致。一般不準用代號。
六、《完成單位》指對申報科技進步獎的成果作出貢獻的單位。
七、《主要完成人員》指對申報科技進步獎的成果有較大貢獻的個人。主要完成人員不得超過五人，並須按對成果貢獻大小順序排列。如確有困難，可按姓氏比劃排列，但應註明。
八、《任務來源》指所申報的項目是屬於哪一級計劃內安排的或任務下達單位或委託單位。
九、《計劃編號和名稱》指所申報的項目在科技計劃中的編號和名稱。
十、《研製工作起止時間》指該項目從開始研究到成果通過鑒定的時間。
十一、《成果用於實踐時間》指成果正式應用於實踐的時間。
十二、《基層申報單位》指申報項目所屬的基層單位。
十三、《組織鑒定單位》指該成果鑒定時的組織單位。
十四、《申報部門及日期》指基層申報單位所屬的廳(局)級單位提出申報科技進步獎的日期。每次申報獎勵項目受理截止期限以郵戳為准。郵戳不清的，以收到日期為准。
十五、《申報等級》指該項目申報科技進步獎的獎勵等級。
十六、《批准等級》指經部科技進步獎評審委員會最後評定並經部批準的獎勵等級。由評審委員會辦公室填寫。
⑻ 冶金工業部企業技術進步獎獎勵辦法(試行)
第一條為推動冶金企業技術進步，提高經濟效益和社會效益，促進冶金工業持續、穩定、協調發展，獎勵在技術現代化、管理現代化、人才現代化方面做出突出貢獻的冶金企業，根據國務院有關規定和《國家級企業技術進步獎獎勵辦法》，設立「冶金工業部企業技術進步獎」，特製定本辦法。第二條「冶金部企業技術進步獎」獎勵的范圍包括：新工藝、新技術、新裝備、新產品的開發與推廣；產品質量與生產技術的優化；企業改造中採用新技術；引進技術的消化吸收與國產化；管理現代化；人才培訓等方面做出貢獻的企業。第三條「冶金工業部企業技術進步獎」，每年評選一次。第四條具備以下條件的全民所有制和集體所有制冶金企業，可申請「冶金工業部企業技術進步獎」：
一、依靠技術進步，使企業在技術水平、品種質量、生產消耗、勞動生產率、經濟效益和社會效益，安全生產、環境保護等方面居國內同行業領先地位。
二、應用國內外新技術、新工藝和新裝備改造企業，尤其是應用電子新技術在企業改造、更新老產品、開發新工藝、生產過程自動化和計算機輔助管理方面取得顯著成績。
三、在評獎前三年內主導產品獲部級以上（含部級）優質產品稱號。
四、建立了責任明、效率高的領導技術進步的組織機構和工作制度，有明確的規劃、實施目標和年度計劃；技術開發機構健全，用於技術開發和技術改造的自籌資金穩定增長，並與科研單位，大專院校有穩定的合作關系。
五、全員培訓的制度健全、計劃落實、充分發揮工程技術人員的作用；職工參加合理化建議和技術革新活動積極，成效顯著。第五條「設立冶金工業部企業技術進步獎評審委員會」，負責評審工作；評審委員會下設辦公室，負責有關評審的日常工作。第六條「冶金工業部企業技術進步獎」的申報、評選程序：
一、冶金部直屬、重點企業，由各單位初審、申報；其他企業由各省、自治區、直轄市（計劃單列市）冶金廳（局、公司）初審、申報。
二、評審委員會辦公室對申報進行形式審查，形式審查合格後，由評審委員會評審。評審委員會審定確認，予以授獎、公布。第七條獲得「冶金工業部企業技術進步獎」的企業，授予「冶金工業部企業技術進步獎」證書和獎牌。第八條獲得「冶金工業部企業技術進步獎」的企業，應對在推動本企業的技術進步方面做出突出貢獻的個人給予獎勵，並將其事跡記入本人檔案，做為晉升、提級、職稱評定的重要依據之一。第九條本辦法由冶金工業部負責解釋。第十條本辦法自發布之日起施行。
⑼ 「國家級企業技術進步獎」獎勵辦法
第一條為了進一步推動企業技術進步，提高經濟效益，促進國民經濟持續、穩定和協調的發展，根據國務院《關於推進國營企業技術進步若干政策的暫行規定》，設立「國家級企業技術進步獎」。第二條企業技術進步工作的內容包括：新產品、新技術的開發、推廣，技術改造，技術引進及消化吸收國產化，產品質量和生產技術優先，管理現代化，人才培訓等。第三條「國家級企業技術進步獎」的評獎范圍是全民所有制和集體所有制的工交企業。第四條國家級企業技術進步獎，每年評選一次，每次評選三十個企業。對前屆獲獎企業進行復查確認的，不佔本次評選名額。第五條企業具備以下條件，可以申請「國家級企業技術進步獎」：
（一）企業依靠技術進步，使產品技術水平、質量、生產單耗、勞動生產率、安全環保、經濟和社會效益等居國內同行業領先地位，或短期內自我發展有特別顯著的提高。
（二）卓有成效地應用國內外的新技術、新工藝和國產化新裝備改造企業，特別是在應用電子技術更新老產品、開發新產品，改造老工藝（裝備）開發新工藝（裝備）、生產過程的自動控制，以及在計算機輔助管理方面取得顯著成績。
（三）企業建立責任明、效率高的領導技術進步的組織體制和工作制度、制訂並認真實施目標明確、措施落實的技術進步規劃和年度計劃；用計算機輔助質量監控、優化調度和經營決策；並在評獎前三年內產品質量或質量管理方面獲得省級（含計劃單列市）或部級以上獎勵。
（四）企業有健全的技術開發機構和穩定增長的自籌資金投入技術開發與技術改造，並同科研單位、大專院校或軍工單位建立穩定的合作關系。有充分數據顯示：企業技術進步的投入──產出──投入開始進入良性循環的發展軌道。
（五）堅持工人的文化、技術培訓和幹部更新知識的進修制。有充分證據顯示：企業在群眾性合理化建議、技術革新活動和人員正常流動中，成功地調動職工的社會主義積極性和增強企業的凝聚力。
（六）企業獲得省級（含計劃單列市）或部級企業技術進步獎。第六條設立「國家級企業技術進步獎」評審委員會，負責評審工作；評審委員會下設辦公室，負責日常工作。第七條「國家級企業技術進步獎」評選程序：
（一）企業按照隸屬關系向主管部門申請，由各省、自治區、直轄市、計劃單列市經委（計經委）和有直屬企業的國務院各部門，依據本辦法規定的條件，進行初評，並按國家計委下達的候選名額，推薦上報評審委員會辦公室。
（二）評審委員會辦公室將推薦的候選企業，分送各行業歸口部門進行復審。
（三）「國家級企業技術進步獎」評審委員會確認審定，並公布、授獎。第八條獲得「國家級企業技術進步獎」的企業，授予國家級企業技術進步獎證書和獎牌。第九條在評選企業技術進步獎的同時，對在推動企業技術進步工作中作出突出貢獻的管理部門的工作人員，授予「技術進步優秀管理工作者」稱號，並發給證書和獎章。獎勵條件及辦法另行制訂。
獲得國家級企業技術進步獎的企業，應對在推動本企業技術進步工作中作出突出貢獻的個人給予獎勵。
對獲得「技術進步優秀管理工作者」稱號和獲獎企業給予獎勵的個人，應將其事跡記入本人檔案，作為晉升、提級、評定職稱的重要依據之一。第十條國務院有關部門和地方也可設立企業技術進步獎，獎勵辦法由國務院有關部門和各省、自治區、直轄市、計劃單列市經委（計經委）參照本辦法制訂。
⑽ 不通過人力,財務申請發獎金流程合理嗎
不合理。
正規的公司都是由人力資源部門核算，人力資源部有專設的薪資核算員，人力資源部門核實完成後由財務部人員審核工資表是否符合帳務處理的規定，發工資和獎金時交由財務發放入賬。
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式，獎金大體上可分為兩類，一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富例如增產、節約等而給予的獎勵，另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件，例如技術革新等而給予的獎勵。