什麼叫技術離崗人員

① 什麼是技術人員

專業技術人員 指依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委注冊備案，頒發注冊執業證書，在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業技術管理工作，在1983年以前評定了專業技術職稱或在1984年以後考取了國家執行資格並具有專業技術執業證書的人員。專業技術管理人員具體指企業、事業單位的具前述執業資格證書和從業資格、職業資格證書，從事專業技術部門管理的管理人員；企業、事業單位下設的專業技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業資格證書、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理崗位的技術負責人和經過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

② 事業單位離崗創業中的專業技術人員指的是幹部還是工人

幹部

③ 失業人員與下崗職工，離崗人員有什麼不同和區別

下崗職工是指由於用人單位的生產和經營發生特殊困難等客觀原因，暫時離開工作崗位，但與所在單位未解除或終止勞動關系，又沒有找到新的就業崗位的人員。勞動和社會保障部等六部委《關於加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知》（勞社部發〔19〕8號）中，對國有企業下崗職工是這樣界定的，即「實行勞動合同制以前參加工作的國有企業的正式職工（不含從農村招收的臨時合同工），以及實行勞動合同制以後參加工作且合同期未滿的合同制職工中，因企業生產經營等原因而下崗，但尚未與企業解除勞動關系，沒有在社會上找到其他工作的人員。」
離崗人員是指由於職工個人因學習、病傷假等原因已離開工作崗位，仍由單位支付生活費，未與所在單位解除或終止勞動關系的人員。
《河南省失業保險條例》所稱失業人員，是指在法定勞動年齡之內，具有勞動能力，與用人單位依法終止或者解除勞動關系，並已參加失業保險的人員。
由此可見，下崗、離崗與失業的相同點雖然都是失去了崗位，但在管理上是有嚴格的區別：一是勞動關系存在與否不同。下崗、離崗與原企業仍保留著勞動關系，企業進行破產、兼並、重組時，仍需考慮這些人員的安置問題。失業人員則與原單位解除了勞動關系，職工與單位不再有聯系。二是管理的部門不同。『下崗、離崗人員仍由企業管理，企業對這些人員發放基本工資或生活費等，還要承擔下崗職工的社會保險、醫療費用等福利性支出。而失業人員則由勞動保障部門對其辦理失業登記手續，並按照有關規定發放失業保險金。

④ 在工作中什麼叫做脫崗、離崗現象哪些屬於脫崗、離崗現象

一、脫崗，是指在工作時間內擅自離開所在的崗位。也指暫時脫離工作崗位。

上班時擅自脫崗等各單位或企業都有規章制度名文規定。警告，記過，記大過，嚴重的可以開除等。

舉例：工作時外出接打電話、吃飯、購物等行為

二、離崗，是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層幹部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。

離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不佔單位的幹部職數和編制人數。

舉例：由於身體狀況提前離職；由於意外提前離職等

(4)什麼叫技術離崗人員擴展閱讀

減少員工離崗、脫崗的措施：

1. 激勵員工從結果均等轉移到機會均等，並努力創造公平競爭環境。

2. 激勵要把握最佳時機。

--需在目標任務下達前激勵的，要提前激勵。

--員工遇到困難，有強烈要求願望時，給予關懷，及時激勵。

3. 激勵要有足夠力度。

--對有突出貢獻的予以重獎。

--對造成巨大損失的予以重罰。

--通過各種有效的激勵技巧，達到以小博大的激勵效果。

4. 激勵要公平準確、獎罰分明

--健全、完善績效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理。

--克服有親有疏的人情風。

--在提薪、晉級、評獎、評優等涉及員工切身利益熱點問題上務求做到公平。

5. 物質獎勵與精神獎勵相結合，獎勵與懲罰相結合。

注重感化教育，西方管理中"胡蘿卜加大棒"的做法值得借鑒。

6. 推行職工持股計劃。

使員工以勞動者和投資者的雙重身份，更加具有關心和改善企業經營成果的積極性。

7. 構造員工分配格局的合理落差。

適當拉開分配距離，鼓勵一部分員工先富起來，使員工在反差對比中建立持久的追求動力。

⑤ 離崗單位是什麼意思

離崗是指未到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的行為，一般是單位的領導成員或中層幹部。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，但不佔單位的幹部職數和編制人數。
【法律依據】
《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》第三條
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據;創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

⑥ 離崗創業專業技術人員包括哪些范圍

JDFHFHFLHGJHKFD

⑦ 什麼叫離崗擇業

自主擇業人員屬於離職，擇業後就是自由職業者，養老金集體部分全部有個人承擔。
《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》第三條事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

⑧ 什麼叫管理人員,什麼叫技術人員,管理人員和技術技術主要區別標準是什麼

管理人員與技術人員的根本區別就是管理人員需要通過別人去完成工作，技術人員不管從事哪一行業，都需要自己親自來做。所以，凡是要通過別人去做工作，哪怕只是一個班組長，也是管理人員；凡是要親自動手做工作的，都算是技術人員。現實中存在著管理工作與技術研發工作於一身的現象，其區分時應以其主要工作為主。