技術管理和實務哪個好

Ⅰ 做管理好還是技術好啊

助理雖然累點，但是能學到不少知識，像你這樣的有工作經驗的，再干2年助理，以後找工作可以直接應聘經理了！

要是覺得公司條件不錯，待遇還好就去吧，人不能不工作啊！

Ⅱ 工程技術和管理哪個好

技術，學管理大多沒用還是要從層技術一點一點做，除非你家裡關系硬一畢業就給你安排工作，出事有人給你扛著，不然學管理沒用，啥都不會能管理什麼？管理誰？不如直接學技術

Ⅲ 對一個企業來說,管理與技術哪個更重要

這要從企業所處的發展階段和市場競爭情況來說：

1、當市場競爭不激烈時，企業在創業初期和成長期，由於沒有品牌和市場，規模也較小，管理相對簡單，這時技術就比管理重要，企業需要以技術求生存

2、當市場競爭不激烈時，企業已經趨向成熟，有一定的市場和知名度，這時，資源的整合和組織的效率和效益成為企業發展的重要內容，這時管理就比技術重要。

3、當市場競爭很激烈，企業也正處在創業和發展期時，由於產品同質化嚴重，市場也比較穩定和成熟，企業要想爭的一席之地，必須依靠技術優勢，取得產品的競爭優勢來佔領和瓜分市場，而且此時企業規范小，人員少，管理簡單，這時技術比管理重要。

4、市場競爭激烈，企業也逐漸成熟，有較穩定的市場，也有一定的知名度，這時突顯的是資源的整合，產業鏈的分析，價值重新組合，戰略的選擇等問題，同樣組織活動更注重效率和效益，這時，管理與技術同等重要，缺一不可。

Ⅳ 學做技術好，還是管理好

管理，因為管理在各個方面都涉及到，技術只是那一項，面臨就業選擇少，管理可以鍛煉一個人的綜合素質，和人際關系，你想讓手下的人服從你，你必須在他們面前樹立威信，讓他們即怕你也喜歡你，當他們做錯時，不要罵他們，說一下你那裡錯了以後注意一點不要再犯了，不要太在乎形式，給他們留個面子，那也他們也會給你留個面子的，大家都是懂得知恩圖報的，好好做你的管理吧，技術根本就不好

Ⅳ 技術崗和管理崗哪個好

技術崗和管理崗是各有好處
主要看你自己的興趣和優勢所在
技術崗相對會比較單純，但是也比較枯燥
管理崗則會面臨比較復雜的關系處理

Ⅵ 管理崗好還是技術崗好

技術崗平時稍忙點，年關一到就空了。管理崗是一年忙到頭，越是年末越忙。
技術崗面對是單位外部人群，管理崗面對是單位內部人群。
技術崗可以評定技術職稱，管理崗也有職稱，但都是一些沒人要評的「萬金油」職稱。
技術崗可以經常外出，管理崗很少可以外出。
技術崗接受的領導是科長，管理崗接受的領導不但有辦公室主任，還有本單位的所有頭頭。
技術崗位上如想往上升，除了業務過硬外，也需要業務外功夫，管理崗位上則主要靠業務外的功夫。
技術崗不必為領導拎包，管理崗則一定要有為領導拎包的技術和水平，還要不怕有人指指點點。

Ⅶ 管理和技術哪個好

技術跟管理不同階段有不同的重要性，所以都很重要。
不進入技術核心，就無法了解技術深層的keypoint並提出有效的管理方法跟手段。
不進入管理核心，就無法有效的將技術整合，發揮其關鍵技術力量。
初期不了解技術，肯定會吃很多苦頭，但不了解管理又會很沒效率，所以先後順序依自己的工作崗位需求自己進行調整先後或同時並進，缺一不可。

Ⅷ 事業單位管理崗和技術崗哪個好

在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。

選擇主要是看性格，你要是不喜歡在前線，而且專業技術不夠硬，可以考慮管理崗。這也是為什麼，大家說管理崗是“安胎崗”的原因。自己不犯錯，永遠不會跌落。技術崗是比較有前程的，當然這也要看自己的能力和關系。能力越強你的前程就越光明，混得也會越好。不過普通的技術崗，在事業編不需要人的時候，走的最早的也是你。

Ⅸ 事業單位技術崗和管理崗哪個好

對於畢業找工作的大學生來說，找一份穩定且收入不錯的工作無疑是比較理想的情況，而公務員事業單位的工作無疑是符合這樣的要求，一方面，這些崗位的工作十分穩定，不會受到經濟運行情況的影響，也不會有企業裁員的危險，另一方面，工資雖然不算高，但是在當地來說都屬於中等收入，而且旱澇保收。但是，好的工作就意味著競爭十分激烈，即使有幸被錄取，在選擇崗位的時候，也要特別注意，避免以後會因崗位選擇而後悔，那麼，在小縣城當中，對於事業編制人員來說，在技術崗和管理崗位之間，哪個選擇更加合適呢？

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