『壹』 聯通正式員工的工資待遇如何
崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數
1.崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，目前暫定為1000元。
2.每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G共 7個薪檔，每個薪檔均對應一個崗位工資系數，（《崗位工資系數表》詳見附表三）。
3.省公司依據各分公司業務收入規模、結合分公司所在地區經濟發展水平核定各分公司（單位）的地區系數如下：
地區分類 一類 二類 三類 四類
地區系數 1.11 1.08 1.05 1.02
（二）綜合補貼
根據集團公司有關規定，結合我公司的實際情況，確定各職位等級對應的綜合補貼標准如下：
職位等級 1-4級 5-7級 8級及以上
綜合補貼 240元 360元 400元
（三）績效工資
各單位在核定的工資總額范圍內，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）部分，作為績效工資發放。績效工資由人力資源部核算到部門，員工績效工資的核發模型如下：
員工績效工資=員工績效工資基數×部門核發比例×崗位系數×員工月度績效考核得分/100+部門內部績效工資總量平衡調節因素
員工績效工資基數依據員工的崗位序列和職位等級（任職崗位）確定，具體見下表：
表一：專業序列員工績效工資基數表
職位等級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級
績效工資基數 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450
職位等級 10級 11級 12級 13級 14級 15級 16級 17級 18級
績效工資基數 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400
表二：管理序列（含二級部門負責人）員工績效工資基數表
崗位名稱 績效工資基數
市州分公司、省公司部門總經理（含主持工作副職） 3500元
市州分公司、省公司部門副總經理 2800元
縣級分公司總經理、市公司部門經理（含主持工作副職） 2300元
縣級分公司副總經理、市公司部門副經理 1950元
縣級分公司、市公司二級部門臨時負責人 1600元
部門核發比例為人力資源部每月依據除去固定薪酬部分後，核發至各部門可使用的績效工資總額與該部門員工績效工資基數之和的比值。
崗位系數由各部門負責人考慮員工承擔責任的大小、工作任務的飽滿程度等因素，以半年或年度為單位核定。標准值為1.0，最高不超過2.0，下不保底。
員工月度績效考核得分由部門負責人依據員工完成的工作績效和工作態度等因素，以百分制形式按月評定，最高不得超過100分。
部門內部績效工資總量平衡調節因素是指員工在按崗位系數、月度績效考核得分計算當月績效工資後，為保障部門內部績效總額不突破、不結留而設置的調節措施，具體計算公式由各級人力資源部自行確定。
這個你參考一下，因為崗位級別劃分很細，你必須考慮是在那個位置，綜合績效結果如何。希望能給你一個參考
『貳』 中國聯通正式員工的待遇。。。
我有個朋友是南京聯通的，三十多歲，搞技術多年了，工資比你說得高。
『叄』 聯通工作怎麼樣
挺辛苦，但是待遇高。因為靠計件收入，除了自己負責安裝，還有及時維護，頂著炎炎烈日，樓上樓下，很消耗體力，不過值得考慮。
『肆』 新聯通技術運維崗工資待遇怎麼樣
工資套改是可靠的，最後是漲是降就不好說了，而且現在很多公司都實行跟勞務公司簽合同（我認為勞務公司就是人販子），因為如果公司破產，所有跟勞務公司簽合同的人員都與聯通沒關系，這些人，聯通也就不用負責了。所以他說的兩個月後轉正，我覺得不可靠。但有機會就去試試，進去之後問問那的同事，實在不行就走人，此處不留人，自有留人處~哈哈。
『伍』 中國聯通待遇如何
1.不同地區待遇不同，說個平均標准大家參考下：中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
2.AB類正式工(正式工=現行用人標准A類或B類):人員體制為:全民制(國營)合同工。
3.中國聯通員工以十崗為例.十崗及以下為聯通線務員.社區經理.營銷經理.營業廳人員,司機,反正都是最基層的。
4.正式工:月工資現金收入300: 月基本工資+葯費+交通費+誤餐費等=1400 扣除養老,住房公積金等1100 當月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎.單位評到先進啊.之類的) 5000-10000 過節獎.五一.國慶.春節800X3=2400 三產入股全年得:2000。
5.其它准現金年收入:超市票2000 衣票或百貨票2000 旅遊票2000。
6.全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)。
『陸』 聯通人員待遇怎麼樣
工資是跟工作崗位有關系的，不同工作內容崗位工資等也是不一樣的，在招聘時會有說明的，那時可以咨詢呢。
『柒』 保定聯通技術崗待遇
按崗位及學歷來說，本科待遇相對不錯，但就長遠發展而言，聯通公司不如移動等其他大型企業。
其企業內部管理機制尚未健全，且競爭發展考核制度不完善，有一個朋友在聯通工作了6年，能力優秀，業績突出，但在始終困擾在聯通內部所謂的「轉正制度」中，移動公司是按能力劃分人才及待遇，但聯通沿用了國有企業的惡習——轉正。
這樣以來，能力平平的正式工可以享受優等待遇，而能力突出的臨時工（合同工）就要付出更多的努力，才能拿到和正式工相等的待遇。
除非你的能力超群，可以像河南區經理一樣（他的事跡聯通員工基本都知道，打聽一下就行了。一般人很難達到他這樣的毅力與能力。）
『捌』 聯通正式工的待遇怎麼樣，崗位是技術崗謝謝
聯通現在已經沒有a類崗了吧，大多給的都是c類。你剛畢業的第一年實習期可能比較少，第二年轉正應該能拿到4000+。因為不是聯通的人，剛進去是幾崗就不知道了。聯通的福利比其他兩家稍微遜色一些。
『玖』 中國聯通待遇怎麼樣
江蘇的聯通也在校園招聘，是直接和市公司簽訂勞動合同的，招聘的是正式工不是勞動工。不過工資不高，第一年年薪2W多，第二年年薪3W多。待遇不高，周圍熟悉的基本沒考慮要去簽的。