如何判斷一個人適不適合搞技術

㈠ 怎麼判斷一個人適不適合學術

我以前也遇到類似的困惑
根據自己人生目標結合自己的職業規劃，客觀地分析自己性格特點去選擇。如果一旦選定不要想其他可能，態度堅決，踏踏實實地走下去！
這也要結合自己所處的環境和外部條件！

㈡ 適合學技術的人有哪些特點，能判斷的出一個人適不適合做技工嗎

現在是信息技術時代，IT技術類的人才就十分缺乏，如果同學們對IT技術類感興趣，建議大家學習IT技術，據了解，現在IT行業的網路工程師、軟體工程師等這些崗位非常吃香，一個沒有任何工作經驗的人起薪最少6000-7000。這個薪水待遇遠遠高於其他傳統行業的待遇。所以，不要擔心上技校沒有前途，只要你能選好專業學到本領，拿高薪完全不是什麼問題。

㈢ 請問 什麼樣的人適合搞技術 什麼樣的人適合搞管理

有一個人在氣球上迷路了，看到下面有一個人，就問：我在哪裡？ 下面人回答：你在氣球上。 上面人說：「你一定是搞技術的，因為你的話完全正確，但對我卻毫無意義。」 下面人回答：「你一定搞管理的，因為你的麻煩不是我造成的，而且在見到我之前，和見到我之後，你的處境沒有任何變化，但你卻很自然的把責任推到我的頭上。」：

㈣ 請問怎樣判斷一個人是適合於做技術還是做銷售（懸賞徵集）

以下是成功銷售人員所需具備的素質，可以對照自己是否符合這些素質，以判斷自己是否適合做銷售：

1、人際交往的良好素養和能力。

2、懂得提問，懂得聆聽，能洞察話外之音和肢體語言。

3、理解購買流程，並掌握推進購買流程的技巧。

4、產品知識，行業知識。

5、體察對方需求，有服務於對方合理要求的能力和意願。

6、如果公司不提供客戶資源，推銷員還需具備客源開拓的能力。

7、真誠的心。

8、能善用語言的力量。

㈤ 如何能看出一個人是否適合學軟體開發

沒有誰不適合。

關鍵是看你是否喜歡，興趣是最好的老師。

㈥ 怎麼判斷一個人是不是是不是適合學某項技術

首先就是愛好。有沒有興趣，興趣是最好的老師，有興趣的話會事半功倍。其次看這項技術是不是有男女體重什麼的要求再去分析。還有就是有沒有專業素養，能不能理解技術相關問題。這都很重要！

㈦ 如何判斷是否可以適合某種工作

判斷一個人是否適合某項工作，基本方法就是檢驗以下幾個具體適應：
1，自身的性格、氣質與工作環境是否適應；
2，自身的能力、專長與工作崗位是否適應；
3，自身的追求、需求與工作平台是否適應；
4，自身的經歷、資歷與工作性質是否適應。
檢驗上述幾個是否適應，只是一般的基本點，但是不應排除在特定情況下的特殊情況，這些特殊情況包括：
被逼無奈的虎落平陽----典型的大材小用（代表典型就是電視劇《爺們》中的李國生由一名檢修飛機的優秀地勤機械師被安排到機械廠當一名普通的車工）；
被逼無奈的趕鴨子上架----典型的小鬼當家（代表典型就是電視劇《女不強大天不容》中的鄭雨虹晴由一名記者被突然提拔為報社總編）。
因此，對於這些特殊情況必須具體情況具體分析了。

㈧ 如何判斷一個人是否適合學習或從事人力資源管理行業

這個沒有一個標准，在我接觸眾多的人力資源從業者中，有性格內向，也有性格外向的。而且一個人的性格隨著工作環境、時間的變化都會有所變化的，若真要用一個標准來判定一個人是否適合人力資源的話，可以考慮如下幾點：
1、描繪夢想的能力---畫大餅的能力。這直接能否吸引更多人來公司工作，招聘必備技能游說他人和宣傳公司的能力。
2、上台表達的能力--授課的能力。這是考驗一個人力資源從業者能否做好員工培訓的重要能力。
3、跨部門溝通的能力--左右逢源的能力。人力資源作為一個服務部門，要跟各個部門打交道，很多時候別的部門不理會，因為人力資源部門在絕大多數單位的地位還是不高的，但是跨部門溝通能力強的人則可以真正成為老闆的左膀右臂，成為整個公司最有影響力的人。
說到底，真沒有一個具體的標准去判斷，只有做了後才知道，而一個人去做了後，又會在做的過程中不斷適應，最後具備了人力資源從業者的能力要求。用幾個具體的案例來形容人力資源中有點挑戰的問題，看自己是否受得了：
1、公司給的錢有限，又要讓你招批量員工、高素質員工。招不到，大家都對你有意見。
2、你不停的招人，用人部門不停的流失。用人部門還會說，人力資源部都招的些什麼人啊？
3、員工拍著桌子問：為何口我工資？為什麼我的績效工資只有那麼點？
4、老闆或用人部門丟給你一句話：把那個人開走，今天就弄走，你自己想辦法。
5、員工到勞動部門仲裁，告公司不簽訂合同，不買保險，然後老闆讓你擺平。
6、好不容易做了一個全年系統培訓計劃，各個部門不配合，一年到頭沒有完成多少，甚至領導也會說，業績為重。

㈨ 怎樣判斷自己適不適合學IT行業

樓上朋友說了這職業的技能知識，你不反感還比較喜歡，這是一個基本適合的判斷標准；

其次，是職業的工作特點，長期伏案，經常加班，不斷學習，還需要同事之間的配合競爭等，如果也是接受的，又是一個判斷標准。

總的來說，是個人興趣，價值觀，能力，知識，經驗，性格特質的匹配。