院內新技術新項目一等獎獎金多少

1. 公司內部新老項目的獎金制度怎麼定比較好

一、員工出勤獎金辦法

(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。

(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。

(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標准扣減獎金。

1.請假一天扣7點(140元)。

2.請假二天扣14點(280元)。

3.請假三天扣21點(420元)。

4.請假四天扣30～31點(600～620元)

(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

(五)兵役公假、婚、喪、生育假：

1.身家調查、點閱召集、後備軍人召集等出勤獎金照給。

2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。

3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。

(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。

(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。

(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。

(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其餘門診仍按本辦法第3條、的規定計扣獎金。)

(十)星期例假及輪休、特休：

1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。

2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。

3.特別休假必須於前一天下午5點鍾前提出申請經核准者，出勤獎金照給，事後(包括當天)申請者不準，視作事假論。

4.應休未休的特別休假在年限屆滿後均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離職者不予發給。

(十一)本辦法經核准後公布實施，未盡事宜得隨時修改。

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二、全勤獎金給付辦法

(一)本公司為使員工勤於職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。

(二)凡本公司生產線作業人員(領班除外)，守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。

(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。

(四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標准給予全勤獎金：

1.月薪：按當季最後一個月的月薪÷30天×6天。

2.日薪：按當季最後一個月的日薪×6天。

(五)頒發獎金前，人事部將名單送廠長核閱後公布。

(六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則於次季第1日起計算。

(七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。

(八)停薪留職期間不適用本辦法。

(九)本辦法經呈准後施行，修改時亦同。

三、終獎金發給辦法

第一條、依據本辦法依據本公司人事管理規則第39條、訂定。

第二條、適用范圍

(一)本公司從業年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理。

(二)本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。

第三條、獎金數額從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。

第四條、按實際工作月數比例計算的范圍從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。

(一)准給特別病假或公傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽准其請假間得予發給的公傷假除外。

(二)非受處分的停薪留職者。

(三)中途到職者。

第五條、發給前離職從業人員於當年度年終獎金發給前離職或受停薪留職處分中者，不予發給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。

第六條、發放日期每年度從業人員的年終獎金於翌年1月20日發給。

第七條、獎懲的加扣標准從業人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標准加減其年終獎金。

(一)嘉獎1次：加發1日份薪額的獎金。

(二)記小功1次：加發3日份薪額的獎金。

(三)記大功1次：加發10日份薪額的獎金。

(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。

(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。

(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。

第八條、請假曠職的扣減標准從業人員於年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標准計扣的(以元為單位)。

(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。

(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。

(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。

(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金。

(五)產假1日扣減半日份薪額的獎金。

(六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。

第九條、獎金提撥凡符合本辦法第4條、規定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數比例提撥。

第十條、扣款處理依本辦法規定扣除的款額應繳回公司。

第十一條、實施及修訂本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發標准

達成率 獎勵標准

100%以上 3個月(同特別休假在14天以內者加發1個月份獎金)。

95%～100%未滿 2.5個月(同上)

90%～95%未滿 2個月(同上)

85%～90%未滿 1.5個月(同上)

85%以下 1個月(同上)

獎 懲 制 度

第一條、員工獎勵分下列四種：

(一)嘉獎：每次加發3天獎金，並於年終獎金時一並發放。

(二)記功：每次加發10天獎金，並於年終獎金時一並發放。

(三)大功：每次加發1個月獎金，並於年終獎金時一並發放。

(四)獎金：一次給予若干元獎金。

第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：

(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。

(二)拾物不昧(價值300元以上)者。

(三)熱心服務，有具體事實者。

(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。

(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。

第三條、有下列事情之一者，予以記功：

(一)對生產技術或管理制度建議改進，經採納施行，著有成效者。

(二)節約物料或對廢料利用，著有成效者。

(三)遇有災難，勇於負責，處置得宜者。

(四)檢舉違規或損害公司利益者。

(五)發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

第四條、有下列事情之一者，予以記大功：

(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

(二)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

(四)有其他重大功績者。

第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：

(一)研究發明，對公司確有貢獻，並使成本降低，利潤增加者。

(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

(三)一年內記大功2次者。

(四)服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第六條、員工懲罰分為五種：

(一)警告：每次減發3天獎金，並於年終獎金時一並減發。

(二)記過：每次減發10天獎金，並於年終獎金時一並減發。

(三)大過：每次減發一個月獎金，並於年終獎金時一並減發。

(四)降級：除級使用，相應核減薪資。

(五)開除：予以解僱。

第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：

(一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。

(二)上班時間，躲卧休息，擅離崗位，怠忽工作者。

(三)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。

(四)妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。

(五)不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。

(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

第八條、有下列事情之一者，予以記過：

(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。

(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者。

(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

(五)未經許可不候接替先行下班者。

(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

(七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。

第九條、有下列事情之一者，予以記大過：

(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。

(三)損毀塗改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

(五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

(七)工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(幹部連帶處分)。

(八)一個月內曠工達5日者。

(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害並負賠償責任)。

(十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者……)。

第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發資遣費)：

(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

(二)毆打同仁，或相互毆打者。

(三)在公司廠區、宿舍內賭博者。

(四)偷竊或侵佔同仁或公司財物經查事實者。

(五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀塗改重大文件或公物者。

(六)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

(七)在公司服務期間，受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。

(九)無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

(十)煽動怠工或罷工者。

(十一)吸食鴉片或其他毒品者。

(十二)散播不利於公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。

(十五)在工作場所製造私人物件或喚使他人製造私人物件者。

(十六)故意泄漏公司技術、營業上的機密緻公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。

(十八)明示禁煙區內吸煙者。

(十九)參加非法組織者。

(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。

(二十一)其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。

第十一條、員工功過抵銷規定

(一)嘉獎與警告抵銷。

(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。

(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發生於同一年度內者為限。

薪 資 制 度

第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。

第二條、職員之本薪按下列職位及職等標准核定，共分六職等。

第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等並分為100級。

第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。

第五條、營業部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。

第六條、職務加給如下，必要時得調整之。

總經理5000

副總經理4000

經理3000

副理2500

襄理2000

主任1000

副主任500

第七條、功俸津貼：

當本薪已達該職等之最高薪點後，本薪之薪點不再調整，而考績列為優等者發放年功俸津貼如下：

一職等，每年增加2000元

二職等，每年增加1200元

三職等，每年增加1000元

四職等，每年增加800元

五職等，每年增加600元

六職等，每年增加400元

第八條、年終獎金：

年終獎金於每年新年前發放，其金額之核定，視前一年之盈餘，並由總經理及各部門主管參照考績核定。

第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發給。

第十條、薪資每月發放一次，於次月5日發給。

第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均於下次發薪之日發給。

第十二條、加班費：

加班費以每小時60元計算。

第十三條、代扣項目：

應繳勞保費依勞保條、例的規定進行。代扣所得稅按所得稅法的規定進行。

第十四條、職員在停職期間，停發一切薪資，復職時不得要求補發。

2. 一般大型設計院獎金產值演算法比如簽了個100w的項目，建築專業的所有繪圖人員能拿多少

如果全部把100萬的設計費全部收完，建築專業按35%計算產值，按產值的30%計算獎金。可能就是10萬元左右。

3. 省級科技進步獎的一、二、三等獎各有幾個獲獎者

省級科技進步獎的一、二、三等獎，以江西為例，獲獎者科學技術進步獎共73項，其中一等獎7項、二等獎（25項）、三等獎（41項）。根據《江西省科學技術進步獎勵辦法》可獲得相應的獎勵，相關法律法規為：

第四條 省級科學技術進步獎，按其所獎項目的科學技術水平、經濟效益、社會效益和對科學技術進步的作用，分為一等獎、二等獎、三等獎3個等級，授予獎狀、證書，並發給獎金。獎金數額分別為10000元、5000元、2500元。

省科學技術委員會可以會同省財政廳，根據經濟發展情況，提高獎金數額。

第五條 對我省社會主義現代化建設有特殊貢獻的科學技術進步項目，經省人民政府批准，可授予特等獎，頒發獎杯、證書、獎金，其獎金數額至少高於一等獎的2倍，對項目主要完成者給予重獎。

(3)院內新技術新項目一等獎獎金多少擴展閱讀：

《江西省科學技術進步獎勵辦法》

第三條 具備以下條件之一者，可以申請省級科學技術進步獎：

（一）應用於我省社會主義建設的新的科學技術成果（包括新產品、新材料、新技術、新工藝、新方法、新設計、生物新品種等），屬於國內或省內首創，本行業先進，經過實踐證明取得顯著經濟效益或社會效益的。

（二）在推廣、應用已有的科學技術成果工作中，做出創造性貢獻並取得顯著經濟效益或社會效益的。

（三）在重大工程建設、重大設備研製和企業技術改造中，採用新技術，做出創造性貢獻並取得顯著經濟效益或社會效益的。

（四）在引進、消化、吸收、開發、應用國外先進技術中，做出創造性貢獻並取得顯著經濟效益或社會效益的。

（五）在標准、計量、科學技術情報、科學技術檔案等為社會公益服務的技術基礎工作中，做出創造性貢獻並取得明顯效果的。

（六）在為各級各類決策科學化與管理現代化而進行的軟科學研究中，做出創造性貢獻並經過實踐證明取得顯著綜合社會經濟效益的。

（七）闡明自然的現象、特徵或規律的自然科學基礎研究和應用基礎研究成果，在科學技術發展中具有較大理論意義和實用價值的。

申報上述科學技術進步獎項目，必須按《中華人民共和國國家科學技術委員會科學技術成果鑒定辦法》規定鑒定（評審），並經省科學技術委員會登記。

4. 2008國家年度科技進步獎，一等二等各有多少個獎項

http://blog.xiaonei.com/GetEntry.do?id=353788614&owner=223717921
2008年度國家科技進步特等獎，誰來「認領」？ 2009-01-12 21:34 (分類:默認分類)
近日，2008年度的國家科技方面的各項大獎全部揭曉了，新聞中並沒有說出所有的名單。在這里簡單關心一下。個人最高獎就不說了，新聞上很詳細了，那麼看看其他方面的頭等獎吧，基礎科學的空缺就不說了，說說「國家技術發明一等獎」和「國家科技進不一等獎」。見識較淺，請內行指正。

國家技術發明一等獎（技術發明方面最高獎就是一等獎，低的就不說了）

先引用一句話：2004年以前，國家技術發明獎一等獎曾連續空缺達6年之久。而今年，「小型高精度天體敏感器技術」等3項成果獲得國家技術發明獎一等獎，數量可謂空前。

好了，是哪三個呢?

簡單搜一下，首先得到新華社的通稿，1、項目名稱 硬脆材料復雜曲面零件精密製造技術與裝備 2、項目名稱 小型高精度天體敏感器技術。

第三個不知道，再搜一下，北航副校長徐惠彬主持的「巨磁致伸縮材料和器件的研究」，榮獲2008年度國家技術發明獎一等獎。（http://www.chsi.com.cn/jyzx/200901/20090112/16407223.html）

繼續搜搜新聞，可以看到這三個獎都被「認領」了，兩個北航的，一個大連理工的。至於他們的意義，內行應該知道，外行可以看評論。

國家科技進步特等獎

也是一個空缺嚴重的獎，2000、2001、2002連續三年空缺，2003的給了載人航天，2004沒有宣布，2005空缺，2006殲十，2007是9409工程（至於是什麼多種猜測）。

2008年是「青藏鐵路工程等三項成果」，三項哦，數量在1999年以後是空前（1999年後這個獎項的檔次提升，寧缺毋濫）。相對於技術發明獎的透明，科技進步獎似乎很神秘，費了半天勁就是沒搜到到底是啥成果得了。只搜到關於2007年所謂9409的猜測。

2007年度的國家科技進步特等獎公布之後，也引起了猜測。有一個「南陽防爆集團有限公司」非常勇敢，他們勇敢地「認領」了這個獎，你在或者google稍微搜一下，發現很多條目都是說這個9409就是什麼電機。稍加分析，不免鄙視。此外，關於此項的猜測也頗多。看來大家都不知道是怎麼回事。

然後看到一條新聞：「許達哲激動地說,今年,中國航天科工集團公司和所屬航天二院等幾十家單位共同完成的「9409」工程榮獲國家科技進步特等獎,項目完成人代表受到了黨和國家領導人的親切接見,這是科工集團十萬職工的無上光榮! 」

這條新聞應該是確鑿的。也就是說，是中國航天科工集團公司航天二院獲得了這個大獎。那就不是那個什麼公司，也不是很多人根據94聯想到的094和093，因為了解一下航天二院就知道，它們不做核潛艇。這樣猜測的范圍就可以縮小很多了，一些軍事論壇里已經說是某型導彈，個人感覺比較可信。

2008年度的國家科技進步特等獎除了大家知道的青藏鐵路，還有兩個，但是不論怎麼搜索，都是搜索不到，也沒看到有什麼單位或公司「認領」。相比較「技術發明一等獎」全部在第一時間被「認領」，這個現象似乎蹊蹺，其實應該是與國防有關的，不然口風不會這么緊。本人對軍事不怎麼了解，所以也不知道是誰得了。只是不知道今年會不會有新的「南陽防爆集團有限公司」再來認領這兩個獎，呵呵...

5. 國家科技進步二等獎獎金是多少'

兩部分組成。一部分是國家獎勵十萬元；另一部分是獲獎單位配套，配套一般是十萬元，有的地方高達50萬。

國家科學技術進步獎，是國務院設立的國家科學技術獎5大獎項(國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎、國際科學技術合作獎)之一。

國家科學技術進步獎授予在技術研究、技術開發、技術創新、推廣應用先進科學技術成果、促進高新技術產業化，以及完成重大科學技術工程、計劃等過程中做出創造性貢獻的中國公民和組織 。

每年獎勵項目總數不超過400項，分為特等獎，一等獎,二等獎3個等級。國家最高科學技術獎每年授予人數不超過2名。

6. 江蘇省科學技術獎一等獎 獎金 多少

784元解：原來每個二等獎為616÷2=308（元），每個三等獎為308÷2=154（元），獎金總額為（616+308+154）×2=2156（元）獲獎數全部用三等獎計數：1×4+2×2+3=11（個），每個三等獎獎金為2156÷11=196（元），每個一等獎獎金為196×4=784（元）．每。

7. 某企業為了激勵員工參與技術革新，設計了技術革新獎，這個獎項分設一、二、三等，按獲獎等級頒發一定數額

設一二、三等獎的獎金額分別為x萬元，y萬元和z萬元．
可得