倒班主管和技術員哪個好

『壹』 為什麼面試倒班主管

倒班經理薪酬待遇好，但是責任重大，要求嚴格，對應聘人本身有很大的挑戰，需要面對面交流HR才能判斷應聘人是否能適應這個崗位的工作。

崗位職責：
1.貫徹執行國家法律、法令以及有關安全保衛方面的規章制度和方針政策。
2.負責擬定年度安全、消防工作計劃，組織實施日常消防、安全管理。
3.負責擬定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。
4.負責公司管理區域的安全保衛和消防管理工作，根據實際情況制訂各類安全操作制度及應急預案。
5.組織實施防火檢查和火災隱患的整改工作。
6.組織實施對消防、監控設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養，確保其完好有效，疏散通道和安全出口保證暢通。
7.配合、協助公安（消防）機關處理公司有關刑事、治安案件以及重大責任事故的調查處理。
8.完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：
1.28-45歲，當地戶籍優先，需持有消防中控證書;
2.能適應每天6小時上班時間。（每天6小時，無休，可適應倒班）
2.遵紀守法，服從命令，誠實、有責任心，吃苦耐勞，有一定的應變、解決問題及溝通協調能力；
3.熱愛保安工作，具備基本法律知識，消防技能；

4.有物業項目保安部主管從業經驗的優先錄取。

面試經歷：
向人事部門的主管和自己應聘部門的主管介紹一下自己經歷：包括學歷、什麼時候畢業、都參加過什麼工作、現在從事的工作、比較擅長什麼、為人處的習慣等等；然後和他們用英語進行簡答的溝通，帶該你能聽懂就可以，要求不是很嚴。

『貳』 聽說好像有技術員願意倒班的，不知大家如何看待

很多技術員都是倒班久了上去的，畢竟人人都想上長白班

他願意回來倒班，但是他還是技術員呀，還能回去，可能是倒班的工資更高點，想拿倒班的工資，畢竟四班三倒這種夜班，年紀大了，誰受得了

『叄』 技術員好還是辦公室職員好

技術員不一定沒有辦公室坐的呀，只看你的能力了。我就是我們公司的技術員，現在就在辦公室給你回答問題，技術員是比較有前途的，有了一定的經驗自己出來和人合夥開自己的企業，只要有技術肯定有人會給你投資的。我就在等這個機會。

『肆』 揖斐電工資待遇怎麼樣，電氣工程師/技術員，倒班和不倒班有什麼區別

注冊電氣工程師認證含金量高,這一點將在不久以後體現出來。 注冊電氣工程師認證作為與國際接軌的一個措施,就像是一套完整系統中一個重要的組成部分。它的考試早行兩年是為了給國家即將頒布的認證政策儲備人才。最快2007年國家就將開始實施由注冊電氣工程師為核心的審核制度,這和高級工程師審核並無沖突,而是疊加。屆時的注冊工程師考試只會越來越難考。
想要通過注冊考試,基礎知識和實踐經驗一個也不能少。 對於95年以前大專畢業的工程師們來說,注冊師考試只需備考專業課就可以了。而對於95年以後畢業的工程師們來講,注冊考試分基礎和專業兩部分。第一年考過基礎部分,需第二年才能考專業部分。基礎部分注重理論知識,范圍廣。而專業部分則強調實踐經驗,參加工作不久的年輕工程師就會覺得要困難一些。令人高興的是考試前夕均會有高校和相關部門針對當年考試舉辦培訓,學校培訓注重的是基礎部分,部門培訓則是注重專業部分了,有意參加的工程師可以關注新聞和中電網隨時更新的培訓信息。
注冊考試不同於一般選取工程師人才的方式,是一種新式的,富有效率的人才選擇系統。 工程師等級的評定是由建設部領導,各省建設廳自行評定的,看重資歷,一般大學生工作滿一年後轉助工,五年後再進行下一級工程師評定,幾個五年,要求的實際上是實踐的豐富經驗。而注冊考試則不同,它是由建設部注冊師委員會統一命題,統一考試,統一評卷,統一錄取的。工程師正式工作滿一年均可報考(第一年考基礎課,基礎課合格以後,第二年可以參加專業課考試)。這就給年輕的工程師們提供了很好的機會。需要注意的是,注冊電氣工程師和人們平時所說的初、高級工程師不是一回事,這是經由兩種不同的選取系統選出而賦予的職業等級名稱。
把握時機,把握未來。 注考每一年限定的合格人數隨著認證的實施只會更少不會更多,所以各位工程師要抓緊頭幾年的考試機會,認真應考。

『伍』 為什麼要應聘倒班主管的三個理由

應聘倒班主管的三個理由，一我想當主管，二主管，待遇好，三當個主管有面子

『陸』 做倒班的生產主管今後會有希望轉成長白班嗎，管理方面嚴不嚴嗎。譬如：人員競爭、淘汰方面及其他管理方面

有希望啊!不過需要有這個機遇才可以!
比如有什麼人員調動了,就得抓緊了,領導那關系要搞好

『柒』 工藝部的倒班主管好還是工藝技術員好

錢多、權重、前程遠大、輕省不累……具備這些條件的那個崗位就是最好的。
自己比較一下咯……

『捌』 事業單位幹部與技術員的區別，各方面了，工資等等，哪個更好！更有前途謝謝！

事業單位崗位有三種，事業管理、事業技術、事業工人。聘在前兩種崗位上的職工是幹部身份，聘在第三種的是工人身份。我估計你是想問事業管理與事業技術的區別，管理崗和機關公務員的管理模式類似，在事業單位崗位設置完成之前，也是按副科、正科、副處等進行提拔任用的，崗位設置完成後則是按9級、8級、7級等進行管理，對應原來的副科、正科、副處等；技術崗位走技術職稱路線，級別有初級（技術員和助教）、中級、副高、正高。一般來說，走技術比走管理要快一些，因為多數事業單位技術崗位較多，一般只要工作年限達標，通過相關資格考試，就能聘用到更高的崗位，而管理路線和公務員提拔類似，沒有什麼確定的標准，就看領導是否願意重用你，不是個人所能掌控的。所以，對於同工齡同學歷的職工，聘在技術崗位的平均工資要高於聘在管理崗位的平均工資。當然，這些都和個人的條件、背景息息相關，我在這里說的是針對普通人的，希望能夠幫到你。再說說這兩種崗位的所謂前途，其實只要領導想提拔你，無論你現在聘在什麼崗位上都無所謂，所以一般來說都願意聘到技術崗位，主要原因就是工資較高，說個最簡單的，本科畢業直接參加工作，一年見習期滿後轉正定級，如果聘在管理崗，那就是科員（9級職員），如果聘在技術崗，那就是助教，而在事業單位中，助教工資是和事業副科工資相對應的，所以兩種崗位之間會存在一定差距，除非在管理崗上很快提拔到副科才能追平或略微超出助教的工資。

『玖』 安全員和技術員哪個好

1.安全員與技術員管理范圍有所不同。如安全員接觸面比較廣，既要全面管理又要掌握盡可能多的技術；知識面要求全面而不精。技術員則相反，只要對一門技術精通就可以了。
2.在發達國家，對安全人員的任職條件要求是高於其他職業的；素質高了，相對安全生產工作就搞得好一些。目前國內對安全人員的重視程度正在逐步提高，但是合格的人員還甚少；這正是我們國家安全生產工作不能夠有效開展的一個缺陷；要達到發達國家的管理水平，難度還很大。
3.基於上述兩點，個人認為：目前技術員的工作要比安全員的工作好一些。但是，如果你對技術掌握一般，工作感覺比較吃力的情況下；還不如搞安全工作，雖然責任比較大，只要盡職盡責還是可以比較輕松的。
個人觀點僅供參考。最關鍵的還是看你喜歡那個工作，俗話講：七十二行，行行出狀元。

『拾』 是做生產主管好還是工程師好

車間生產主管需要各個組長的配合才能搞好管理生產工作，看你的情況接了可能自己給自己找麻煩，而且需要加班，還要找人談話、開會統籌的情況會很多，增加自己的工作量。益處就是這個是管理崗位，如果你管理得好會得到領導的器重，如果是國企可能有升職的機會。我的看法是如果是私營企業沒這個必要，老闆賺錢你又不增加工資，操心不加薪。沒意思。