什麼是收益分享合約產品

Ⅰ 什麼是合約

一、合約又叫合同。指的是當事人雙方基於自身意願成立的有法律效力的法律行為，它是私法自治的主要表現。合約一般指的是私法法律行為，人們常見的合約有身份合同、債權合同等。同時在公法上也是可能存在合同關系的，在民法里合同是債務發生的原因之一。
二、股票合約的意思是投資者在股票投資時的一種協議，該協議能夠反映某隻股票或者是股指的價格變化，並且會實際反映投資者的收入及損失。在使用合約交易時，投資者通常只需要繳納一部分保證金即可進行交易，實際上並不需要持有一定數量的股票或是指數。通常合約里都會明確合約的標的、合約的到期時間以及交易時間等。
三、期貨合約期貨合約引指由期貨交易所統一制訂的、規定在將來某一特定的時間和地點交割一定數量和質量實物商品或金融商品的標准化合約。
四、合約交易代碼包含合約標的、合約類型、到期月份、行權價格等要素。例「510050C1503M02300」，「510050」代表合約標的的證券代碼，「C」代表認購期權，「1503」代表合約的到期時間為2015年3月，「M」代表合約未發生過除權除息的調整，「02300」代表合約的行權價格為2.30元，即這一交易代碼代表的是上證50ETF在2015年3月到期、行權價格為2.30元的認購期權合約。
五、合約簡稱與合約交易代碼相對應，是對期權合約要素的簡要說明。例如「50ETF購3月2300」，「50ETF」代表合約標的的證券簡稱，「購」代表認購期權，「3月」代表合約的到期時間為2015年3月份，「2300」代表合約的行權價格為2.30元，即這一合約簡稱代表的是上證50ETF在2015年3月到期、行權價格為2.30元的認購期權合約。
通俗來講合約就是可以買幣價上漲或者下跌來賺取其中的差價利潤，全年24小時無限制交易。

Ⅱ 什麼是亨利.湯的收益分享制度急求解謝謝！！

亨利湯的收益分享制度是一種團隊激勵薪酬計劃，伴隨著組織變革和薪酬實踐的發展，收益分享成為一種典型的團隊績效薪酬形式。

這是一種組織和員工共同分享生產率收益的手段，它不同於利潤分享計劃將標志組織績效水平的利潤作為分享對象，而是鼓勵員工努力達到組織的生產率目標，包括提高既定時間的產量或是減少單位產品的生產時間，或節約完成全部工作的總體時間等。

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收益分享計劃的設計和實施的成功與否很大程度上取決於員工的參與程度。收益分享計劃屬於獎勵計劃，它鼓勵大多數或者全體員工通過共同努力來達到公司的生產率目標，並且是員工和公司能夠共同分享由於這種努力所產生的成本節約收益，最終起到了增強員工主人翁意識和忠誠度的作用。

企業的管理層必須恪守自己對於收益分享計劃的承諾，這是因為他們要制定和堅持團隊目標。只有他們樹立了正確的範例，員工才會積極響應，紛紛參與到其中來。

這樣，就確保了員工與組織目標保持一致。員工在追求個人目標的同時，其實也是在追求組織的目標，最終實現雙贏。此外，管理層和員工還得注意雙向溝通，而不僅僅是由上級來制定目標以及自上而下地發布指示。

Ⅲ 什麼是分享經濟

分享經濟是指將社會海量、分散、閑置資源、平台化、協同化地集聚、復用與供需匹配，從而實現經濟與社會價值創新的新形態。

分享經濟強調的兩個核心理念是「使用而不佔有」（Accessover Ownership）和「不使用即浪費」（Value Unused is Waste）

對該定義做一下解釋。

一是分享的標的物。主要是閑置資源，包括閑置物品、碎片時間、認知盈餘（未被充分使用的知識與專長、技能和經驗、關系與服務）和資金盈餘、閑置空間與公共服務。海量指資源的廣泛性及其龐大的數量，分散指多數來自於未被整合協同的個人資源或者是信息不對稱的沉沒資源。

二是實現的方式。基於互聯網、ICT、雲計算、大數據等，構建平台，形成規模與協同，以更低成本和更高效率實現經濟剩餘資源智能化的供需匹配。這是分享經濟2.0的核心。

三是實現的結果。分享經濟平台可以使得前述閑置資源實現經濟價值與社會價值的創新。過去大量的資源並未進入到價值創造的體系，同時分享經濟可以在可持續發展、生態、就業、協作、文化等方面產生積極正面的影響。此外，分享標的具有私權或公共服務屬性。

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分享是未來最賺錢的行業

一、分享是低成本、高回報的事業

傳統生意明明能賺50萬，但投資需要200萬。分享經濟，換個方式消費，就多了一個賺錢機會。和傳統生意不同的是，你無須投入過多的資金、無需為工廠生產操心，只需要以愛為出發點，談好處、談收益、賣效果，就能隨時隨地開展無店鋪經營的事業。

二、分享經濟是復制就能成功的事業

沒資金、沒經驗、沒技巧、沒背景，沒關系，分享經濟的最大魅力就是：簡單、易學、易教、易復制，復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化，重復的事情經常化。學著說、照著做、跟著走，你想不成功都難。

三、分享經濟是永遠受益的事業

從事分享經濟事業就是在經營自己的未來，一個挖井的事業，只要堅持不懈，就能獲得源源不斷的清泉。分享經濟，不僅能給自己帶來保障，還能讓你的子孫後代衣食無憂。做分享經濟，一代人努力，三代人受益。

Ⅳ 收益分享計劃和利潤分享計劃的區別

收益分享計劃和利潤分享計劃有3點不同：

一、兩者的概述不同：

1、收益分享計劃的概述：收益分享計劃是促使組織內部的全體員工共同努力，通過節約成本、改進質量或提高生產率等途徑達成更高的組織目標，然後員工和組織之間共同分享所得收益的激勵計劃。

2、利潤分享計劃的概述：利潤分享計劃是指員工根據其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃。 是由企業建立並提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃。

二、兩者的種類不同：

1、收益分享計劃的種類：

（1）斯坎倫計劃，其目的是降低公司的勞動成本而不影響公司員工的積極性，用勞動成本標准和產品銷售價值的比率SOVP來計算工資。

（2）拉克計劃，需要比斯坎隆計劃更復雜的公式進行計算，其中需要計算一個反映總工資中每美元生產的價值的比率。

（3）分享生產率計劃，首先開發一個標准來鑒別生產一個可接受水平的產出所必要的預期時間，實際工作中，任何來自少於預期時間的節余將被公司和工人共同分享。

2、利潤分享計劃的種類：

（1）現金計劃：現金計劃是最流行的利潤分享計劃形式，即每隔一定時間，把一定比例(通常為15%-20%)的利潤作為利潤分享額。

（2）延期利潤分享計劃：在監督委託管理的情形下，企業按預定比例把一部分利潤存入員工賬戶，在一定時期後支付。這類計劃使員工可以享受稅收優惠，因為個人收入所得稅的支付要延期到員工退休後，這樣，他或她只需以較低的稅率納稅。

三、兩者的優點不同：

1、收益分享計劃的優點：鼓勵大多數或者全體員工通過共同努力來達到公司的生產率目標，並且是員工和公司能夠共同分享由於這種努力所產生的成本節約收益，最終起到了增強員工主人翁意識和忠誠度的作用。

2、利潤分享計劃的優點：利潤分享計劃的優點是將員工的利益在同一計劃中體現，使全體員工都關注公司的利潤，公司利潤的大小直接影響員工的收益。

Ⅳ 收益分享計劃與利潤分享計劃兩者有什麼不一樣

一、定義不同：
1、收益分享計劃是20世紀30年代興起於國外的一種團隊激勵薪酬計劃(team incentive plan).近年來,伴隨著組織變革和薪酬實踐的發展,收益分享成為一種典型的團隊績效薪酬形式。
1.1 收益分享計劃（Gainsharing Plan）屬於獎勵計劃（Incentive Plan），它鼓勵大多數或者全體員工通過共同努力來達到公司的生產率目標，並且是員工和公司能夠共同分享由於這種努力所產生的成本節約收益，最終起到了增強員工主人翁意識和忠誠度的作用。
1.2 收益分享計劃的主旨就是通過讓員工參與從而提高公司的績效，它可以被看成是一種管理系統或者是一種管理哲學。因為通過參與，員工可以更了解公司的實際情況，正所謂「離實際越近的人，越清楚問題所在」，這樣就可以找出解決方案，使員工自身和公司都獲得利益。
2、利潤分享計劃是指員工根據其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃。
2.1 在這種計劃下，報酬的支付是建立在對利潤這一組織績效指標的評價的基礎上的，利潤分享計劃是一次性支付的獎勵，它不會進入到雇員的基本工資中去，因而不會增加組織的固定工資成本。在實際運用中，利潤分享計劃在成熟型企業中顯得更為有效。
二、實施辦法不同：

收益分享計劃一共包括八個步驟：

1、確定收益分享計劃所要達到的總體目標。可以是一個目標，也可以是一些目標，比如提高生產率、降低成本，改善質量，增強團隊凝聚力等。
2、選擇具體的績效衡量目標。可以是生產性指標（單位產品所耗費的工時數等），也可以是財務性指標（凈資產收益率等）。有了考核指標，思想上才能引起足夠重視，在分配利潤所得時才會公平。
3、確定收益分享基金的決定公式。各公司提取比例均不相同，一般而言，員工獲得累計利潤的46.7%，其餘的收益歸公司所有。
4、決定採用何種方式在員工內部的分配。可以是一刀切式的，也可以根據個人或團隊績效考核按比例進行。兩者各有利弊，主要就是防止「搭便車」現象以及避免影響團隊協作。
5、確保報酬的數量足以引起員工的注意並且對他們的行為產生激勵作用。這既要考慮到公司的財務水平，又要使總金額足以驅動員工創造更多價值。
6、決定收益分享獎金的支付方式。通常採取現金的形式，但個別時候也採用普通股票的形式。
7、決定收益分享獎金的發放頻率。為了確定收益分享的數量，企業通常會每年對財務績效指標進行計算，而每個季度或每個月都對生產率指標進行衡量。
8、建立員工參與參與體系。如指導委員會、部門委員會等等，以確保雙向溝通。
利潤分享計劃的基本思想及做法
利潤分享計劃的基本思想是按照一定比例將公司利潤分配給雇員。
具體做法有多種：
1、有些企業按照雇員績效評價的結果來分配年度總利潤。
2、有些企業則每隔一定時期向雇員發放固定數額的反映企業利潤的獎金。
3、還有些企業在監督委託代理的情況下按預先規定的比例把一部分利潤存人雇員賬戶，雇員退休後可以領取這部分收入，並可享受較低的稅率。

Ⅵ 什麼叫合約交易

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合約交易系統是一種數字資產衍生產品。用戶可以通過判斷漲跌，選擇買入做多或賣出做空合約來獲取數字資產價格上漲/下降的收益。合約交易系統使用差價交割的模式，合約到期時，所有未平倉的倉位，按照指數價格最後一段時間的算術平均價進行平倉，而不是進行實物交割。

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合約交易系統分為哪些類型？
現貨合約
以現貨標准化合約為標的物，通過交易平台進行集合競價買賣統一成交、轉讓、結算，價格行情實時顯示的交易方式。現貨合約交易的本質是以金融的手段服務現代貿易業。

期貨合約
期貨交易是以現貨交易為基礎，以遠期合同交易為雛形而發展起來的一種高級的交易方式。它是指為轉移市場價格波動風險，而對那些大批量均質商品所採取的，通過經紀人在商品交易所內，以公開競爭的形式進行期貨合約的買賣形式
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差價合約
泛指不涉及實物商品或證券的交換、僅以結算價與合約價的差額作現金結算的交易方式。

期貨杠桿合約
期貨杠桿的意思也就是期貨採用保證金交易，以10%的保證金來說，就是10倍杠桿。現在市面上也有很多20倍杠桿，100倍杠桿，倍數越大意味著風險越大。
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差價合約
泛指不涉及實物商品或證券的交換、僅以結算價與合約價的差額作現金結算的交易方式。

期貨杠桿合約
期貨杠桿的意思也就是期貨採用保證金交易，以10%的保證金來說，就是10倍杠桿。現在市面上也有很多20倍杠桿，100倍杠桿，倍數越大意味著風險越大。
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合約交易所是買方同意在一段指定時間之後按特定價格接收某種資產，賣方同意在一段指定時間之後按特定價格交付某種資產的協議。雙方同意將來交易時使用的價格稱為期貨價格。

Ⅶ 尊享計劃是什麼啊

其實尊享計劃是金融工場推出的一款更加專注於金融資產的投資產品，它分為兩種模式：一是金交所模式 — 在金融資產交易所掛牌發行並僅供合格機構／自然人投資者認購的一類收益分享合約產品，基礎資產以優質小貸類、融資租賃類、保理類等資產為主。二呢就是，委託投資模式 — 投資人（委託人）通過平台自願將合法所有的資金委託資產管理機構對特定項目進行投資，受託資產管理機構以委託人利益最大化為原則對委託投資資金按約定進行投資管理，以獲取投資收益。

Ⅷ 什麼是收益分享制度

收益分享計劃又叫生產率獎勵、小組獎勵和業績獎勵，是一種把一個部門或一個群體的生產率提高作為收益評價指標並在雇員與企業之間分享生產串提高帶來的收益的計劃。它的考察的對象既可以是財務性的指標如收入、利潤等，也可以是非財務性的指標如：忠誠度、學習氛圍等。收益分享計劃的目的在於用薪酬作為紐帶把雇員個人的目標和企業目標連接起來，促進雇員共同努力以達到生產率目標。

Ⅸ 理財通上的天金所收益分享合約怎樣

短期的還可以，風險低，但收益也不是太高

Ⅹ 金融工場「尊享金」和金融工場「尊享計劃」是什麼

都是金融工場的項目，但他們的性質不同。尊享金是一種實物投資產品，大概就是金融工場在客戶購買黃金後自主選擇的委託期限內，以一定方式管理客戶所購黃金，協助購金客戶實現實物黃金賺收益的目的，最終實現黃金保值、增值的產品。而尊享計劃是指：①金交所模式 — 在金融資產交易所掛牌發行並僅供合格機構／自然人投資者認購的一類收益分享合約產品，基礎資產以優質小貸類、融資租賃類、保理類等資產為主。

②委託投資模式 — 投資人（委託人）通過平台自願將合法所有的資金委託資產管理機構對特定項目進行投資，受託資產管理機構以委託人利益最大化為原則對委託投資資金按約定進行投資管理，以獲取投資收益。