① 35歲干什麼工作
適合35歲的工作多種多樣，以下是一些推薦的職業方向：
1. 銷售管理：對於有豐富銷售經驗的人士來說，轉型至銷售管理崗位是一個理想的選擇。憑借對市場的敏銳洞察和對銷售技巧的熟練掌握，35歲的職場人更容易成為一名出色的銷售經理或主管。此外，團隊協調和管理能力也是該職位的重要素質要求。
2. 產品經理：隨著工作經驗的積累，對市場趨勢和用戶需求的洞察力增強，使得產品經理成為一個適合35歲的人士的職業。產品經理需負責產品的整個生命周期，包括帶領團隊進行產品研發和創新，這要求他們同時具備市場敏銳度和領導能力。
3. 技術研發：如果35歲的你擁有扎實的技術背景和專業能力，那麼在技術研發領域仍有很大的發展空間。尤其是那些專注於技術深入研究和高級數據分析的專業人才，他們在市場上的需求很高。這類工作不僅薪酬優厚，而且充滿挑戰，有助於個人技能的提升。
總之，在選擇職業道路時，應綜合考慮個人興趣、專業技能和市場需求。同時，不斷學習和提升自身能力是關鍵，以確保在競爭激烈的職場中保持競爭力。
② 主管的職責是什麼
作為公司的一名主管，你的職責涵蓋了多個方面。首先，你必須對公司負責，確保公司設定的目標能夠被你的部門和你個人逐一實現，即使這些目標看起來遙不可及。其次，你還需要確保公司政策和規劃在你的部門得到有效執行，這要求你成為一個優秀的鏈環，將公司的決策轉化為實際的工作成果。
作為主管，你也是員工的「父母」。你需要為他們提供工作指導，幫助他們成長；保護他們免受不公正待遇；確保他們的工作環境安全、舒適；並為他們提供晉升的機會。這些職責不僅要求你具備良好的管理能力，還需要你具有同理心和關懷精神。
此外，你還需要與公司內的其他部門進行有效溝通與協作，確保部門間的相互依賴關系得到協調，以達成公司的整體目標。有時，這可能需要你做出艱難的決定，以犧牲某些部門的利益來滿足公司的整體需求。
作為主管，你還需要對客戶負責，確保提供給客戶更優質的產品和服務。這不僅有助於提升客戶滿意度，還能增強公司的市場競爭力。
最後，你還需要對社會負責，確保你的部門在環保、道德、法律等方面採取積極行動。這不僅有助於提高公司的社會形象，還能為公司創造更好的外部環境。
根據美國《管理者》雜志的調查，超過40%的企業總裁認為自己公司中最優秀的團隊就是主管層，73%的員工認為自己的主管將直接決定公司整體目標的實現與否。這表明主管在公司中扮演著舉足輕重的角色。
對於初入職場的年輕人來說，他們往往對主管職位不屑一顧，而將目光投向更高職位。然而，所有的職場升遷都需要通過積累經驗和實力來實現。如果你連一名主管的職位都謀不到，又何談更長的發展？
當我們真正實現主管這一目標後，將獲得更多的機會來拓展自己的眼界和人脈關系，這對個人職業生涯的發展大有裨益。因此，我們絕不能輕視主管這個職位，因為它不僅僅代表著更高的薪水，更是職場晉升道路上的重要一步。