㈠ 如何管控產品的品質
產品的質量是一個企業的靈魂,關繫到企業的信譽度及發展。把控好品質的控制是核心部分。如何更好的把控好品質,介紹下我的經驗,希望能幫到你。
1.首先是原材料的控制:對購進的原材料,要制定相關的規定,檢驗結果可分為合格產品、可用產品(生產出的產品是要降等級的),不合格產品。並做好標識,分類放置,以確保正確的使用。當然合格的標識要企業內部自己定製
第二:就是對於影響質量的設備及特殊性工具的控制和維護。比如設備及設備工具、特殊性計量器具做出定期檢查及精度校準的規定及正確的使用方法(每個企業有每個企業的規定)
第三就是生產過程中的控制,要素為兩點:人、設備,首先要做好人才的培養,光有好的人才不行,如何設備不給力,也生產不出好的產品來。對人才除了要是技術性要強求外,還要有特別強的責任心。設備一定要維護及時,能滿足產品質量的要求。要指定設備維修及保養管理制度及維修保養記錄台賬
4.就是質量文件的控制,制定每道工序的工藝要求及質量規定,並及時填寫工藝控制記錄。
5.檢驗部門的質量把控:質檢部門要有相關的質量管理體系,質檢人員要不定期的對每道工序進行生產過程中的抽檢,特殊工序的要做到首檢、巡檢、終檢。最後是全檢。並填好相關的質量檢驗記錄
6.重點說下質檢部門的質量控制,質量檢驗記錄可分為進貨檢驗記錄,生產過程中的檢驗記錄、終檢檢驗記錄(具體內容公司自己指定)
7.對不合格產品的控制:如何才能避免不合格產品到達客貨手中,首先每到工序要及時自檢,把不合格產品分開放。質檢人員要加強檢查力度和監督。詳細填寫質量記錄,明確責任人,有可追究性。不合格產品要和合格產品隔離,分開放置。並做好區域標識及掛牌標識。以保住到達客戶手中的是合格產品。
㈡ 如何做好質量管控措施
導語:品質管理,它可以說是一種應用哲學,它主要取決於我們關於品質的理念和態度。當一個企業的每個人都這樣做的時候,那麼一種最優秀的品質文化產生了,這也是我們管理所要的最終目標。
第一:建立完善的品質控制系統。
形成從供應商管理到製程品質管理,直至遠及客戶管理的整個品質管理鏈,環環相扣,從體繫上保證產品和服務的品質。如我公司現推行的ISO90012000質量管理體系就是一個全員參與、全面控制、持續改進的綜合性質量管理體系,它所規定的文件化體系具有很強的約束力,它貫穿於整個質量體系的全過程、使體系內各個環節環環相扣、互相督導、互相促進。
第二:全員參與,落到實處。
事實上,在一個公司里,質量問題和所有人密切相關,品管部門的工作是和所有部門的人一起來預防和監督。它包括高層領導的決心和公司和每一位員工的參與。管理層與其高層管理者由於其特有的影響力,對一個系統能否順利推行起著舉足輕重的作用,而基層員工更應牢固樹立“質量第一”的管理思想,精益求精,做到好中求多、好中求快、好中求省,嚴格遵守操作規程,認真做好自檢和互檢,及時發現問題,將發現的質量問題及時通知下一崗位,做到人人把好質量關,對產品質量要認真負責,確保表裡如一,嚴禁弄虛作假。
第三:管制質量,重在預防。
預防的本身必須能夠追溯到產品的開發設計,一個產品質量的好壞,其實開發、設計時已經決定了它的`質量,製造過程只是去實現產品設計的過程,這就如同堵洪水,是在洪水到來之前建立堤壩、修防護林、搞環保建設呢?還是等洪水侵襲到家門口才去補救呢?很顯然,前者環保式的方法更經濟、實用。所以,一款新產品在投產之前必須經過試樣、試產到小批量生產個個環節都不應該省略,只有這樣才能將一些潛在的影響生產的質量問題控制在萌芽狀態,才能不斷完善、提高工藝能力。
第四:品質文化建設。
品質管理始終強調的是每個人的心態問題,要搞好質量,首先得具備端正的心態,然後認認真真做好每一件事,革除工作中的“馬虎”,從而形成一種品質文化、品質理念,品質是人做出來的,如果人對品質理念或態度出現偏差,則品質體系再完善、品質控制方法再先進,都是沒有用的。
①“人”,即人的管理。
安全管理歸根結底是對人的管理。生產車間崗位的人員需求程序應是非常規范的。車間新需求的員工,根據公司所薦人員的詳細材料,先形成定崗的初步意向,然後到輔助崗位進行一段時間的磨合。在這段磨合期中,車間以責任感強弱為該員工最基本的評價基準,然後根據該員工的操作技能水平、熟練程度等情況進行總評,形成書面資料,反饋給公司,以落實定崗。對初評不能擔當本崗位者,車間通過以培訓、再教育等途徑來提升該員工的綜合能力,以達到勝任的目的。如再不能勝任的員工,則謝絕錄用。
②“機”,即機器設備的管理。
機器設備是企業進行生產活動的物質條件,是進行安全生產的首要保障。作為一名生產車間管理者,應根據設備保養的復雜性,對每台設備定製 “設備責任牌”,落實專人負責。公司不定期開展現場管理檢查,並建立相配套的獎罰制度,使每個設備責任人形成自覺保養設備的良好習慣。員工在交接班的時候,必須有機器設備運行情況的交接記錄,一旦發現機器設備運行異常便可及時報告、及時維護。此外,還應定期組織安排機器設備操作培訓或理論培訓,以達到安全操作的目的。
③“料”,即物料的管理。
物料管理是安全生產中的基本因素,由於化學物料的特殊性, 物料性能的轉換相當快,也就是說,從低溫到高溫,從低壓到高壓,由稀變稠等一系列反應,伴著一種物料的加入,只在瞬間便可完成。車間從領料人員開始著手,應進行專業的培訓,使他們熟悉工藝流程,通曉每種物料的化學性質、物理性質,對一天所需物料能做到計算精確。對於不適存放的物料,嚴禁在車間停留,做到現領現用。領料人員必須對倉庫原料進行及時檢驗,嚴禁將不合格原料領進車間。為此,車間還應建立專門的考核制度,培養員工認真、仔細的工作作風。
④“法”,即操作法,指導書。
操作法是引導操作的路線,在操作過程中路線不能變。有的操作工特別是新員工對操作法常有疑惑,作為生產車間管理者,除了解釋,還應派出經驗豐富的老操作工進行手把手教導,直到他們完全理解和掌握。為了減少安全隱患,車間還應根據原始記錄、顯示記錄儀,不定期地進行檢查,提醒操作人員時刻保持警惕,做到操作與規定完全一致。針對每個不同崗位,車間還應制定各崗位的職能考核細則,一周一小評,一月一大評,獎罰根據考核細則所規定的條例進行,進一步提高操作工在操作工序中的細心程度。
⑤“環”,即環境的管理。
環境可直接影響到安全生產,也是創造優質產品的前提。作為一名生產車間管理者,應結合“整理、整頓、清掃、清潔、素養” 的5S管理思想,以現場管理為出發點,通過開展自查與互查的方式,結合車間實際制定相應細則。車間各種用品、工具的擺放應當規范,並成為一種習慣。生產車間管理者應鼓勵員工積極參加“合理化建議”活動,發現、探索各類提高現場管理的有效建議,並對相關建議進行分析,完善,付諸實施,以達到不斷改進的目的。
㈢ 產品質量如何進行管控
導語:品質管理重在預防,重在規范,所以前期投入較大,成本會相應地提高。但品質是工廠求得生存的唯一保障,所以為達品質的穩定,一些投入是必須的。成本的控制應從成本的整體去進行分析,找出控制要點,納入目標管理。
一、堅持執行“作業指導書”和“程序文件”,使廠務公開民主管理工作規范化。
按照質量體系關於“該說的要說到,說到的要做到,做到的要有效,有效的要有鑒證”岩散的要求,對廠務公開民主管理過程進行策劃、實施、檢查、改進,做到“pdca”閉環控制;並且通過業務督查、黨委年度內審和管理評審,對廠務公開民主管理工作進行體系過程監管和持續改進,並以年度“雙文明”一體化考核,檢驗和評價其成果。按照“程序文件”和“作業指導書”,各級廠務公開民主管理的責任部門和工作人員在實際操作時就能有所依據,新手也能通過學習“程序文件”鍵鉛和“作業指導書”,較快地熟悉工作,盡快進入角色。
二、堅持“以顧客為關注焦點”,使廠務公開的內容切合了職工的實際需要。
以顧客為關注焦點,是is09000的一項重要質量管理原則。對廠務公開民主管理這項工作而言,顧客的主體就是我們的廣大職工。在推行廠務公開民主管理的過程中,我們堅持以廣大職工為關注的焦點,通過每年一次的專項調研活動,及時掌握職工對廠務公開民主管理的需求和意見,不斷調整充實廠務公開民主管理的內容。
三、堅持持續改進原則,使廠務公開民主管理工作不斷提升水平和成效。
持續改進作為一種質量管理理念,貫穿於廠務公開民主管理的全過程。我們通過廠務公開民主管理工作檢查、質量體系的內部審核、管理評審,及時發現工作中的偏差和不足,通過分析原因,尋找對策,採取糾正措施、預防措施而達到推動和持續改進的目的,從而不斷提升廠務公開民主管理工作水平。由於較好地堅持了持續改進的原則,江銅這幾年廠務公開民主粗亮氏管理工作不斷取得新的進展,通過實行廠務公開民主管理所取得的成效也非常顯著。
第一階段:產品質量檢查階段:生產特點:以手工及半機械生產為主;管理范圍:只限於生產現場質量管理;管理特點:以事後把關為主的管理特點;管理方法:主要用技術檢驗方法;管理標准化:標准化程度差;管理依據:產品符合質量規格;管理經濟性:忽視經濟性
第二階段:統計質量管理階段:生產特點:大批量生產;管理范圍:限於生產質量管理;管理特點:把關與部分預防相結合;管理依據:按既定的標准控制質量;管理方法:應用數理統計方法;標准化:由技術標准發展到質量控制標准;管理經濟性:注重經濟性
第三階段:全面質量管理階段:生產特點:現代化大生產:管理范圍:產品形成全過程質量管理;管理特點:防檢結合全面管理;管理依據:以用戶為主,重在產品適用性;管理方法:運用多種管理方法;管理標准化:嚴格標准化、技術、管理標准化;管理經濟性:講究經濟性。
一、質量目標
合理的質量目標是企業質量管理體系能否發揮作用的前提。對於安防企業來說,不同的產品定位決定了不同的質量管理目標。例如:OEM企業是為其他品牌做代加工,執行的往往是上游品牌客戶的質量標准,所以這樣的企業往往以“滿足上遊客戶的質量要求”為目標,而缺少自己的產品質量規范。在滿足生產協議的前提下,盡可能地降低成本,即使在生產過程中發現有“客戶質量要求”之外的缺陷也很少主動進行管理和改進。目前越來越多的`安防企業已開始注重創建自己的品牌,向價值鏈上游拓展,開始自主研發,自行設計產品。這樣就需要建立自己的質量標准和管理體系,最終目的是保證自家產品質量優良。
二、組織架構
一個企業的質量管理體系是建立在合理的組織架構基礎之上,健全的組織設置與明確的職責分工是安防企業內部質量管理體系有效運轉的保障。首先是組織機構設置,必須有獨立的質量管理部門全面管理產品質量,由質量安全部門統一發布質量安全管理的制度標准、設定檢驗流程和考核制度,各部門須嚴格執行。同時,質量管理部門需要具有絕對的權威性,這主要體現在以下三個方面:
1. 直屬的匯報關系
通過和安防企業的合作,筆者感覺質量管理工作是主要矛盾的集中點,也是最容易產生妥協的地方。嚴格的質量管理是一項“得罪人的工作”,會影響設計、生產、倉儲物流乃至銷售等環節的工作進度,從而會直接影響從業人員的經濟收入,因此往往會成為矛盾聚集地。由於經受著較大的壓力難免產生“妥協”,妥協的後果往往是導致整個質量管理體系的失效。為了避免這樣情況的發生,需要由企業內部最高權利部門或是個人(總經理)來直接領導。質量管理部門直接向總經理匯報,由總經理直接決策或是協調產生的矛盾和問題,有了最高權利的支持才能真正樹立質量管理部門的權威,保證質量管理體系發揮應有的作用。
2. 部門獨立性
首先質量管理部門應該有獨立的辦公地點,不能和任何部門合署辦公,這樣有利於處理日常質量異議等一些列敏感問題而不受其他聲音干擾。另外,質量管理部和其他各部門應是平級關系,不能隸屬於任何一個部門的領導,這樣有利於獨立判斷和行使權利。
3. 充分的考核權利
質量管理工作若想取得成績就需要賦予相關部門充分且自主的考核權利,對於違反質量管理制度的,質量管理部門有權利提出懲罰意見,並且最終得到落實。有了考核權利的保證才能真正使質量管理工作做到真實有效。
三、人員保證
有了合理的組織還需要充實質量管理人員,人員的數量和質量都是質量管理重要的因素。一般的生產企業根據其產品生產流程來配置質量人員,包括:進貨檢驗(IQC),生產檢驗(LQC)和出廠檢驗(OQC),而根據中國安防企業發展趨勢,自主設計將成為核心環節,因此需要增加設計質檢檢驗。前三種質檢人員比較常見,分別是控制生產所用的原材料、生產過程和成品質量,殊不知對產品質量其決定作用的是設計研發環節。在設計之初,產品的設計理念和設計性能就決定了未來產品質量控制的難易程度。好的設計理念和實際生產材料、操作工藝以及使用環境是否可以相互融合,決定著產品質量是否可控、有無隱患。因此在設計環節需要加強對設計方案的評估、對前期實驗結果的分析以及對實際環境模擬實驗的重視。讓質量管理從產品源頭開始介入,貫穿成品生產全過程,真正做到全程質量管理。
四、質量標准
質量說到底是管理出來的,設計、生產等環節應該依照統一的質量標准嚴格執行。這就要求企業的技術和工藝管理部門要制定全面、合理生產工藝標准。不但要保證內容具體、詳實,同時還要保證各項條款之間沒有歧義和矛盾。多數企業都是遵照國家或是行業的相關規定,在此基礎上根據企業生產實際情況制定自身的質量標准。安防產品是技術密集型產品,對配件的精密度要求很高,這就需要在制定標準的同時要考慮到產品的主要功能和輔助性能之間的協調。例如:閉路裝置和耗電量,如果要求監視系統不留死角,就會增加閉路裝置終端監視器的數量,同時耗電量也會大增,對節能指標是一個考驗。因此制定的質量標准不能僅僅依靠衡量閉路裝置監視區域的覆蓋率和系統耗電量兩個指標,需要綜合考慮產品性能和實際需要。
㈣ 質量過程管控的重點與方法
質量過程管控的重點是確保產品或服務在生產過程中的各個環節都符合質量標准,以提供高質量的最終成果。其方法包括以下幾個方面:
1. 明確質量標准和要求:在質量過程管控中,首先需要明確產品或服務的質量標准和要求。這可以通過制定詳細的質量規范和標准來實現,確保每個環節都能按照要求進行操作。
2. 建立質量控制點:在生產過程中,需要建立質量控制點,對關鍵環節進行監控和控制。這可以通過設立檢驗點、質量抽檢、工藝參數監測等方式來實現,及時發現和糾正質量問題。
3. 培訓和教育:質量過程管控還需要對相關人員進行培訓和教育,提高他們的質量意識和操作技能。只有具備足夠的知識和技能,才能保證質量過程的有效控制。
4. 持續改進:質量過程管控是一個不斷改進的過程。需要定期評估和分析質量過程的表現,找出問題和改進的機會,並採取相應的措施進行改進。這可以通過質量數據分析、客戶反饋等方式來實現。通過以上重點和方法,可以有效地管控質量過程,確保產品或服務的質量符合要求,並不斷提升質量水平。
㈤ 個人在工作中如何把控產品質量或工作質量
除了自己的專業性要過硬以外,那就得需要必須遵守工作的紀律性,原則性。