應屆生做產品經理怎麼做

㈠ 應屆生申請產品經理（助理）的崗位，該怎麼寫簡歷呢

我覺得應該從以下幾個方面撰寫：
產品設計能力，如果你有相關的社會實踐能力，也做過一些產品設計，重要將產品設計的過程及角色著重談一下，以及你在這些產品設計中領悟的產品設計的思想，比如「如何以用戶未中心的進行產品設計」。如果你沒有相關的經驗，我建議你在簡歷里，要簡要些一些你對某些網站的產品體驗的優化的建議。 產品策劃，策劃是很多畢業的應屆畢業生比較喜歡的職業，作為產品經理，就要圍繞如何尋找需求上談及，比如寫一些你在大學中，通過發現哪些需求，轉換成現實的設計的經驗，互聯網或者移動互聯更好，哪怕是一個促銷的工作，你是如何把用戶需求轉換成現實的，要詳細寫一下。 工具使用，作為產品經理，必須會的軟體有：MS Visio, Axure RP, PPT, Word, Excel, 前兩個軟體花一些功夫，把他研究透了，是必會的軟體，這部分是你簡歷中能夠寫「精通」的，但是不要什麼都寫，產品經理不是說連編程都會，這幾個軟體足夠，為什麼還有office，簡歷的排版和設計，就能看出你產品設計的好壞，也能夠看出你使用word的水平。要精心的設計自己的簡歷，把他當一個產品設計進行策劃、設計與實施。

㈡ 產品經理們都是怎樣成為產品經理的

我現在在一家互聯網公司產品經理助理實習，7月份試用期轉正之後正式成為一名產品汪，本人大四狗。 我是學材料成型的，機械相關專業，因為從小接觸互聯網頻繁，說白了就是玩游戲，曾經CS、War3狂熱的愛好者。
到了大學更有大量的時間去接觸互聯網，瀏覽互聯網信息。時間是大三寒假的某一天，因為平時通過各種途徑接觸到了大量互聯網信息，對手機相關信息幾乎天天要看好幾個小時,互聯網時代智能手機是最有力的載體。 所以我給自己的定位是要做一名交互設計師，那時候還不大懂什麼叫做Pm。原因是我對手機系統手機軟體的交互方式非常痴迷，有段時間只要一打開電腦就看各種手機的相關測評。有事沒事就下載各種App玩。

開始學習的過程是很痛苦的，只是單憑著自己的興趣愛好就決定以後要走的路，對未來忐忑不安，但真的我內心的聲音告訴我要選擇這條路，我第一時間告訴我媽媽，我媽媽很開明，還額外寄了好幾百塊給我買書，只是要我別完全放棄本專業，別把所有傾注在一件事情上面。但我那時候已經決定把所有精力投入到交互設計這塊來。
我記得我看的第一本書叫「簡約至上」，上面的關於遙控器的體驗設計我現在都記憶很深刻，我開始認為的交互設計是有誤區的，我過分關注產品Ui視覺層面的東西，而忽略產品一些功能邏輯，實現形式，對於初學者來說，尤其像我這種沒有任何人指導的自學很容易犯錯，但這種犯錯我也說不清楚好壞，但現在看來都變成了我相對同齡人的優勢。

因為把視覺設計當做了交互設計的大部分，所以我開始學習使用ps,因為我當時決定完全放棄材料成型專業，上課差不多沒去了，室友雖然不知道我一個整天窩在宿舍幹嘛，但還是很給力盡量幫我上課點名簽到。ps學習還算順利，一個月的時間大部分手機ui都能仿照做出來。學習ps的同時也看了很多交互設計的書，記得有本「交互設計精髓」讓我受益匪淺，那時候幾乎是幾天一本書，我也不知道自己到底懂了多少，反正就是不停的在學，學累了就上網找各種網站收集資料和素材。
這樣子從2013.2月中旬學到4月中旬，ps已經比較熟練了，有關交互設計、用戶體驗的書看了7、8本。正好uc在招交互設計實習生，我自認為有模有樣的打完了所有的題然後郵件過去，然後收到了通知，然後坐火車去了廣州面試了。

面試結果沒什麼意外沒有應聘上，因為我所有的回答主要都是停留在視覺層面，但交互設計更多是應該考慮產品的架構，功能邏輯以及用什麼的方式去實現，到底是雙擊還是單擊滑動布局出口入口等等，還有更重要的一點是我缺乏和人的交流，看問題的角度總是不經意間就以自我為中心，沒有過多的思考用戶究竟要什麼，什麼不要，設計的一些App原型總是在不停的堆砌功能。 我很感謝uc面試我的那位姐姐，可能從我開口第一句話開始就發現我對交互設計的理解有很多的誤區，但她耐心了跟我講了將近一個小時我的問題，未來努力的方向而不是說上幾句覺得我不合適後就嗯嗯啊啊請我走。某種意義上她是我走這條路上的第一個導師。

我現在仍舊很感激她。 從廣州回到學校之後消極了幾天後，我開始針對那個姐姐對我提出問題和建議開始學習，她跟我說應該多交流多從用戶的角度思考問題，在溝通交流中才能更好的發現問題。於是我在學校利用我的一切關系人脈創立了一個團隊，按照產品的製作流程開始做產品原型。認識了一些志同道合的朋友,個別可能是一生的朋友。
後來的事情發展都還算順利6月中旬找到了深圳的通信公司實習，小公司要做很多事情，平板測試軟體的ui和部分交互，pc上的測試管理系統的一些前端靜態界面和部分交互，邊學邊做一些簡單的靜態界面，雖然css有時候真的調得吐血啊。帶我的姐姐是個產品經理，也就是從那時候接觸到了很多關於產品的知識，然後也開始看這方面的書籍。 實習公司離騰訊很近，8月的某天我在騰訊大廈樓下，暗暗的告訴自己，下半年要努力校招進騰訊。因為之前看了騰訊cdc部門出的書，對那裡心馳神往。 騰訊的校招是9月底在廣州的，狗血的事情發生了，9.10我打籃球的時候一個後仰投籃被個大胖子打翻在地右手舟骨骨折，這一度讓我心灰意冷，因為舟骨骨折恢復期很漫長，一個月之後還要根據醫生的醫囑決定寫不寫字。

時間一天一天的過去，我沒辦法做任何事，這讓我很沮喪，騰訊的海筆在月底的某天下午收到了，想了一天，坐上高鐵去了廣州，筆試的是交互設計，手都寫腫了。筆試還是過了，面試狀態很差，那時候手還隱隱得作痛，一直腫著，離摔斷手半月還差一天，自己的做得項目作品都沒整理好。雖然我很想很想去騰訊，甚至是極度的渴望。但還是被擋在門外。 一個星期之後面試了第二家公司，也是我現在正在實習的公司，有所不同的是不再是交互設計，變成了產品經理。這大半年的誤打誤撞的學習實習讓我掌握了產品經理的一些基本技能。

1.基礎軟體的學習:Axure、Mindmanager、xmind等。像我糊里糊塗的把ps、ai、flash、dreamweaver等軟體學了個遍，甚至專門去藝術設計專業的朋友那學了幾天手繪，為了把原型畫好看點。
2.相關書籍的閱讀：像產品經理、心理學、交互設計、管理學相關方面的書籍都可以看一些。看得過程結合實際場景。
3.多溝通多交流，找和你一起志同道合的夥伴，人人都是產品經理，就算是完全不懂的人也會有好的建議，能參加沙龍最好不過了。認識個哥哥在老虎地圖做CTO，每次和他交流都受益匪淺。
4.學會收集信息整理資源，還要必要的總結，學著分析信息背後的真正價值所在，這對你將來是無形的財富。
5.不停使用各種各類優秀的app，畫畫軟體思維導圖、流程圖、深入了解每個功能的流程邏輯、以及用戶的需求。有好的想法不要只是想隨手畫畫流程圖。有好的想法可以隨手記錄在手機中。
6.養成良好的學習習慣，stay hungry.stay foolish.

另外產品經理可能和你想像的有所不同，不是什麼高大上的職位，產品經理只對產品負責。而且要培養產品感覺，抓住用戶的痛點，分析出什麼用戶真正的需求偽需求，寫出高質量的需求文檔，技術文檔，我也還有很長的路要走。共勉之。大三來我團隊的那個朋友現在實習產品經理，他是跟著我一起成長的，他是電氣專業的。

現在回想起來如果一開始有這樣的人跟我這么分享，我也會少走一些彎路,剛開始總是最痛苦。不說什麼財富至少我熬過來了。
希望你明白，如果你真正熱愛做一件事情，無論發生什麼，不管發生什麼，你都一定會成功。

㈢ 拿到大廠產品經理offer的應屆生都什麼水平

1.學歷
基本上大廠的產品經理應屆生的學歷都是相對出色的，底線應該是普通211學校，上限就上不封頂了，PHD或者清北的都有。專業的話一般ToC的產品對於專業沒有太大的要求，ToC更看重行業經歷納缺和能力。但是ToB的話因為要做客戶服務，一般會要求是對口專業，比如計算機、通信、工業設計等。

學位的角度，我自己的感覺，從招聘者看，我肯定希望要在學校沉澱久一些的同學，比如碩士和博士，因為這些同學更成熟一些，對於產品這種跟人打交道的行業更合適。從應聘者角度，建議如果本科畢業就能來大廠做產品經理，不妨直接過來，這里會比學校學到得更多。

2.實習經歷
實習經歷基本是必需品，大廠每年收到的offer數以萬計，實習經歷肯定是敲門磚。我的感覺，實習不一定非要是很大的公司，但是要有，可以去一些小一點的互聯網公司實習，甚至做非產品經理的崗位也可以。實習經歷主要是讓應屆生更快速地適應工作環境。

從面試者的角度，你如果沒實習經歷，我真的不知道要問什麼。

3.能力
能力我自己覺得最關鍵的是聰明，對於問題的反饋要快，要有自己的見解，不一定答對，但是要有見缺裂解。對於招聘者來說，如果是聰明的應屆生，哪怕沒有好的學歷和實習經歷，後天培養也可以。

第二個就是溝通能力，產品經理嘛，說話磕磕巴巴，不善言辭，肯定不行的，產品經理最大的工作要洞扮辯是說服開發們。

第三個我覺得是自省，大部分來大廠的同學背景都不錯，能不能不驕傲，對於自己的不足有清楚的認識很關鍵，自省力決定一個人的職業生涯上限。不滿足，終生學習，這樣的應屆生會成長得很快。

㈣ 產品經理的入職難怎麼辦

如何成為一個優秀的產品經理?這個問題小編想了很久，決定從能力的角度展開說明，之前分享過《產品經理必備能力有哪些》裡面說的內容應能夠應付高級產品經理，今天我就進階的補充一些能力如下：

一、要用心做產品

心中把自己看成是一個打工的，給老闆打工，給領導打工，只要他們點頭就OK，那永遠都不可能成為一個優秀的產品經理。你可能會說，那我干別的，此處不養爺，自有養爺處。但只要抱著打工的心態做事，你悄液到哪裡都只能是混，要想出類拔萃，那就只能等下一輩子。

優秀的產品經理心裡都有一個大我，他不是對老闆負責，而是對產品負責，對用戶負責，他甚至會把這個產品看成你自己的孩子。比如說，你如果是一個設計師，除了美化、潤色、做方案，是不是也用心地去了解這個產品怎麼回事?用戶是什麼樣的人?用戶為什麼用這個產品?他在什麼場景下用?這個產品給用戶創造什麼價值?如果說一個技術工程師只滿足於堆出一堆代碼實現了一個啟衡物產品功能，但根本沒有想過自己在這個過程中通過積極參與可以讓產品得到很多改善，或者對於自己認為不對的地方，也不想提出自己反對意見，這樣的技術工程師就不要抱怨自己是 IT 民工，因為這樣思維方式就註定了他一定是一個 IT 民工。

二、自我驅動力

如果你來到一家互聯網公司，你會驚訝從業人員比較年輕化，大到BAT，小到創業公司，喜歡年輕員工成了許多企業招人時的隱形規定之一。比如華為就明確規定員工45歲以後必須退休。阿里這幾年也在追求團隊年輕化，35歲以上的程序員申請P8以下的職位成功率很低。

那你怎麼樣讓你自己不斷地適應時代呢?那就需要很高的自驅力，其實產品經理是需要極其頻繁學習的一個崗位，如果你沒有很強的渴望，對世界的好奇，如果你久不學習，沒有趕上最新的浪潮，其實你很容易被時代所拋棄，所以自我驅動的能力是很重要的。你自己不斷的學習新知識，不斷的思考、反思、總結，你對自己的要求有多高，對產品學習的慾望更強，你自身的修養，見攔渣識也會不斷的提高，增加，你對產品的把握會越來越游刃有餘。

㈤ 你建議應屆生入產品經理這個職業嗎

從應屆生入行做產品經理，相對肯定比工作幾年轉行做產品經理要更容易。
你想想不就是這兩種道路么？要麼是應屆生開始做，要麼是工作幾年開始做。如果你真的對產品經理的工作感興趣，能入行盡量入行，如果不感興趣僅僅是跟風，可能意義就沒那麼大。所以我建議你要先冷靜和理性，看看自己是不是真感興趣，興趣是最好的老師，也是你堅持的力量。所以在一開始的時候，先勸退，思考這幾件事：
1.你是因為一時心血來潮嗎？
2.你對於創新、創造產品真的有興趣嗎？
3.你真的願意花時間學習一個全新的領域嗎？因為產品經理在大學里沒有對應的專業，所有學生都是轉行，失去了專業這個參考，你得了解自己從內到外是不是真的想做產品經理。