㈠ 進入銀行工作怎麼樣(進銀行做什麼工作)
有幾個前提條件啊，先要弄清楚。
一是什麼類型的銀行？
政策性銀行、國有四大行+交行、全國性股份制銀行、地方性股份制銀行、外資銀行等等，各方面還是區別很大的。
二是什麼層級的銀行？
總行、一級分行、二級分行、支行、網點，差距很大。
三是什麼崗位？
是傳統的櫃員，客戶經理，產品經理，風險經理，還是投行、金融市場、託管、資管、網路金融，以及資債、人力、合規、審計、科技等等。
不同的因素，差距是很大的。
個人覺得，銀行這個行業自身利潤率比大多數行業高，在國民經濟中的地位重要，國有大行相對穩定，如果個人能力強，發展機會和空間也不錯，跳槽到企業、同業，其它類金融機構的選擇也多，是很多畢業生的主要就業青睞對象。
在銀行工作還是很不錯的，當然這是對銀行正式員工而言。主要從幾個方面說說吧。
第一個是收入。銀行工作收入跟大部分行業比較，應該處於中等偏上水平。很多人選擇考銀行，很大的原因都是奔著銀行收入高去的。一般來說，銀行的員工薪酬主要由基本工資和績效工資兩部分組成，有時還會有獎勵工資。基本工資相對較少，可能比不上行政單位，大頭在績效和獎勵部分，當然，這與業績有很大關系，整個銀行或網點年度考核分數高，員工個人的收入也會高，不然即使你一個人完成的好，網點業績上不去的話，你的收入也不會高。
第二個是穩定性。雖然也時常看到新聞上說Xx銀行又大幅裁員了，銀行的鐵飯碗不再有了但個人認為，在銀行工作的正式員工穩定性還是很高的，只要沒有出現嚴重的違法違紀行為，一般都不會被開除，這和公務員差不多。辭職去考公務員、跳槽去其他銀行的情況在銀行也是有的，但那都是個人的選擇，沒有人強迫你離開。
第三個是壓力。都說銀行工作壓力大、任務重，特別是基層網點一線櫃員、信貸員，這點我並不太認同。每個行業每個崗位都有工作壓力，銀行每個網點的員工壓力也各不相同。一般來說，銀行會依據上級行給的任務數進行分配，然後下達到各基層網點，比如存款增長任務，如果上級給的任務是增長2個億，而本行下轄10個營業網點，那麼可能超過半數的任務也就是1個億會落到營業部頭上，而其他網點所分到的任務並沒有多少，這應該是考慮到對公存款賬戶和對公客戶主要集中在營業部有關，按理說，營業部員工的壓力都比其他網點的員工要大得多，但一般他們的收入也會比其他網點好。值得一提的是，因為一個銀行的各項經營指標的好壞主要取決於營業部發展如何，所以一般銀行的領導和機關部門都會想法設法幫助營業部拉存款、壓不良，這樣看來，營業部員工的壓力無疑就大大減輕了。
第四個是前途。這里所說的前途指的是提拔晉升方面，在銀行工作獲得提拔的機會還是很多的，銀行有一個很突出的特點就是崗位輪換比較頻繁。這是制度要求，也是案防需要。所以幾乎每年都會進行人事調整，業務表現比較突出的員工很容易就被提拔到管理崗位。但一般來說，最容易得到提拔的是營業部的櫃員和信貸員，以及在機關部門工作的人員。因為你的工作，領導時常能看得見，這點很關鍵。
一、銀行的待遇
銀行的管理層級是這樣的，總行——一級分行——二級分行——縣支行——網點型支行，你就看進哪一級行了。每一級行的待遇都是不一樣的，而且相差很大，甚至是幾倍。總行和一級分行一般是干好自己的本職工作就是了，工資都是相對固定的，好壞差別不大。二級分行以下，就要靠本事吃飯。一般固定工資和績效工資都是五五開，也有四六開的，任務完成的好壞，決定你收入的多少。同樣的年限、同樣的職務，完成任務好的和完成任務差的，相差一倍的工資是常有的事情。
具體到地域的差距，和政府部門差不多，發達地區和經濟落後地區公務員相差多少，銀行也相差多少，基本上是這個比例。銀行的職員和政府部門相比，工資待遇也相差不大，基本上是持平的水平。退休以後，公務員略高於銀行的職員。
但是銀行副處以上職員，一般比政府部門要高很多，基本上在一倍以上。
二、銀行職員的穩定性和壓力方面
銀行職員工作的穩定性來說，相比較其他企業要穩定的多，一般只要你不觸犯法律，不是嚴重違反規章制度，一般能混到退休，不會無緣無故的辭退你。待遇方面的起伏也不是太大，好壞相差兩三萬吧，不會出現開不出工資的現象，更不會拖欠工資。在基層，營銷能力強的人可能多拿一些，有幾萬塊的差距。
這幾年雖然銀行職員的上升通道基本打通了，但是考試多，會議多，考核多，壓力都很大。這些會議基本上都安排在晚上，佔用了大量的休息時間，不是人們想像的朝九晚五。
三、社會交往方面
銀行除了前台的個別部門以外，大部分人是與社會脫節的。可以說，銀行現在除了求人，還是求人。網上也流傳一句順口溜：一人進銀行，全家跟著忙。確實如此，各項任務繁重，壓力很大。在社會的交往能力和辦事能力和體制內是無法相比的，這是銀行職員很大的缺陷。也是有很多人跳槽的主要原因。
總之，銀行的工作相對來說比較穩定，收入比上不足比下有餘。除了壓力大些，也沒有什麼不好，當然也沒有任何的優勢可言了。這就是我對銀行的真實評價。
我是12年考的銀行，工作五六年了，也沒多大晉升，才到一個主管。
當年考試的時候，千軍萬馬，競爭激烈。錄取的都是名牌大學，重點大學，重點財經類院校的學生，清華北大，海外留學的都有。
現在，銀行業已經不像以前那麼光鮮亮麗。招收的學生也都是二三本院校的，人才流失嚴重。
今年四大行爆出減員的新聞，目前沒有那家銀行裁員。退休和辭職的比較多，銀行還沒到主動裁員的時候。
銀行里發現機會並不是太多，取決於你的背景資源，個人能力。像我這樣農村出來自己考進銀行的，最多也就是業務骨幹，晉升之路看不到什麼希望。一般人進來都是櫃員，有的人都做了五六年櫃員了，職位沒有變化。
一般人進來都是櫃員，有的人都做了五六年櫃員了，只為沒有變化。建行都開出無人銀行了，以後銀行肯定不需要那麼多人。如果有更好的發展機會，不建議來銀行。當然也要看你的具體崗位，風險控制和金融科技還是有潛力的。
我們銀行業的員工，也在考慮轉型的問題。思考以後的職業發展方向。跳槽改行的也很多，畢竟綜合素質都不錯。
希望我的回答能夠幫到你。
我是個農民，我覺得到銀行工作挺好的，挺有面子，尤其是女孩，倍棒！
感謝邀請，我對去銀行工作的前途不看好。是憋大於利的。
第一：去銀行工作的好處
如果你是一個就想安穩度日，一輩子當個小職員還很熱愛自己的工作就可以，在銀行干文職，首先，薪酬不會低到哪兒去，也比較有保障。
第二：去銀行工作的不好處
首先，升職空間有限，除非你能寫宣傳文稿的特別出彩，被上級機構的企業文化部或者宣傳部門看中，不然就要琢磨著轉崗，學學業務從業務上看看能否往上走。
其次，工作壓力，如果個人沒有拉存款的資源，那麼干文職肯定比求爺爺告奶奶的客戶經理更適合你，雖然也會有壓力，但畢竟領導說到底也是一個單位的人，頂多就是加加班什麼的，不會讓你覺得特別沒有尊嚴。
再次，現在有非常多的學生朋友對金融工作充滿了嚮往，畢竟實體行業都不太景氣，與錢打交道的行業聽起來就有前途。
但現實是，高度發達的銀行業早就過了吃利差的黃金
15
年，和大家心目中的事少錢多地位高的形象其實是有所差別的。
每一個進入銀行工作的人，都要從基層干起，哪怕你有通天的關系。銀行與銀行之間的差別，也非常巨大。就算是同一家銀行，不同的城市，同城不同支行，支行與分行，分行與總行，也有很大差別。
你需要結合自己的特點和已有條件，再對照不同銀行的特點，再來確定自己的選擇。年輕人身體累不怕。銀行最可怕的是沒有資源就將是遙遙無期的鍛煉，晉升無望，工作單一枯燥，人際關系復雜，心很累，而且跳槽會隨著工齡的增加越來越難，對下一份工作沒有任何經驗可談。
我女兒今年高考，就有很多朋友勸我，女兒上個金融專業挺好，又好就業又高大尚，可是她自己根本就不喜歡這一行，我也覺得跟「錢」打交道挺累的，還要自身定力要好，所以不會選擇這一專業的。
如果你喜歡我的回答，就關注一下@江海寄餘生ycy.我一個愛學習的中年大媽，我覺得在成長的路上是不分年齡的，您的關注是我繼續成長的動力。
以我身邊幾個在銀行工作的同學為例來說一下吧：
1、農村男生，考到郵政儲蓄，在三線城市做業務經理，主要是負責信用貸款這塊兒。工作早八點半到晚上八九點，周末休息一天。工資平常六七千，一年到頭有三四個月能到一萬左右，年終獎一個月的工資。工作壓力比較大主要是每天都得跑客戶。今年32歲工作五年了，沒有背景，上升希望不大。
2、城市讀生女孩子，31歲，二線城市，父母均是當地機關單位副處級領導。畢業考到中行，一開始櫃員。工作五年，現在是中層領導。月薪一萬左右，年終獎將近三個月工資，平時福利待遇不錯休假也比較方便可能是干到管理層的原因吧。工作目前看來比較輕松，准備到支行做副行長，老公現在已經是農行某支行的副行長了。
題主可以自己比較一下吧，然後自己做決定。
作為銀行員工家屬，個人覺得如果是在總行或二線城市分支銀行工作，那麼銀行可能是個不錯的選擇；如果是在三四五線小城市基層銀行網點，個人還沒什麼家庭背景的話，那還是別在銀行工作。
如果沒有很強的社會關系，進入銀行都是先從櫃員做起。每天都要面對形形色色的客戶，有的人素質高、有些人素質低，而不幸的是後者居多，吃飯上廁所都不自由。並且每天接觸大量現金與數字，出現差錯，沒辦法只能櫃員自己負責賠償，每月還要背負N多個營銷任務，如果能完成收入有所提高，如果完不成，可能還要自己購買。
很多人在銀行工作五六年，還是櫃員，收入不高就算了，時間也不自由，五一十一節假日，別人休息，櫃員還要上班，自己一人尚可，成家以後，根本沒有時間陪伴家人。一些銀行單身狗想要找對象，周末都沒時間陪對方約會看電影。
相比企業，銀行晉升空間也有限，很多領導都是上級銀行空降而來。身邊很多在銀行朋友如今都在埋頭苦讀，希望能考個國企或公務員單位。
用一句話概括，就是「今非昔比，名不符實；壓力山大，錢途渺小」。理由如下：
1、競爭激烈。就如實體店一樣，近年銀行的傳統業務領域正面臨被瓜分被蠶食。除了民間金融外，近年來自互聯網金融的沖擊越來越大，余額寶，支付寶，馬上貸，，螞蟻貸等五花八門的網路存貸業務或理財產品鋪天蓋地。銀行客戶和業務流失越來越嚴重，尤其年輕群體基本不跑實體銀行。還有銀行同業之間不正當競爭也越發激烈，彼此搶挖存款大戶或優質信貸客戶的現象存出不窮。沒有關系或不耍點手腕，原有的客戶資源都守不住，市場份額也保不住，年度的任務也難以完成。另外，機器替代人的日子也越來越近了。
2、任務繁重。在銀行內部業務考核方面，上級下達或本行分配的指標任務數層層加碼，年年遞增。如果未完成，扣減績效工資。如有幸超額完成，明年新增任務更大，讓你高處不勝寒。年年如此，沒有盡頭。為了完成任務，加班加點苦點累點還不打緊。關鍵還要經常找親戚，同學，老鄉，鄰居幫忙。如存款，買理財產品，或辦卡，貸款。把自己的人格尊嚴都降低了三分。在應對地方政府層面，很多地方每年都會下達貸款任務，如果完不成，財政性存款會被抽走，開會也常會挨批評，很沒面子。這一點主要是針對領導層。但城門失火也會殃及魚池。
3、待遇下降。近年來，為落實黨中央、國務院及人總行等金融支持實體經濟及降低市場主體信貸融資成本等系列指示精神或決策部署。銀行貸款利率持續下行，存貸利差空間日益縮小。銀行躺著賺錢的暴利時代已一去不復返。銀行利潤減少，自然影響收入和待遇。加之今年疫情發生後，中央逐步提高銀行風險撥備率，縮減費用指標，下調員工薪金收入。即使所在銀行贏利豐厚，也不可能像原來一樣領取豐厚薪金，近年很多津補貼都不能發放了。尤其我這邊的某些銀行，已連續兩年收入下降。
4、晉升不易。也許你積極上進，也許你能力超凡，也許你業績優良。但真正等到有機會晉升時，你的勝算概率並不大。一是關系勝過能力。很多銀行提拔員工，並非唯才是舉，很多時候都靠說不清道不明的關系或潛規則。很多時候都是行長一人說了算。尤其有些地方法人機構，提拔一個人，還要往省里跑關系。即使有時表面通過公開競聘，但他們的試題和面試往往帶有很大的人為因素。有的還要拼爹拼經濟實力。
當然，到底銀行好不好，每個人的感觸可能不一樣，每個地方的情況也不同。同時進了銀行，是否有好的待遇和發展前景，也因人因行而異。而且目前的一些政策性銀行，還是值得去的，因為政策性銀行業務單純，工作輕松，基本沒有考核壓力，關鍵還是旱澇保收。真正舒適的銀行，至少要在省級機關以上，那樣才真的有權有錢有面子。
以上所述，僅供參考，如有不妥，還請包涵。
金飯碗？進銀行工作挺好的啊，但是銀行分不同級別，也分不同崗位，更是分不同銀行。我們常常聽到說某某鄰居家的孩子進銀行了，多厲害啊，其實銀行還是又區別的，不過能進入銀行工作的確實還是比較優秀的一批人。
第一點，大多數銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，社會招聘一般招聘派遣制和極少數的特別優秀的人才，後者自然是正式工，而且可能都是高管人員，當然隨著市場化的發展，除了一些國有大行存在上述情況，大多數股份制銀行城商行或者農商行的招聘沒這么苛刻了，社會招聘也會招收正式工，只是要求高一點，比如要求有豐富的社會資源等。
第二點，大多數學生進入基層的銀行，從櫃員干起，然後向客戶經理支行副行長或者向會計主管等方向發展，一般股份制銀行和城商行發展輪崗更頻繁一些，而國有剛就不這么容易了，可能幹好幾年都不帶動的。我們去國有銀行辦業務應該會發現，好多歲數大的銀行人還在櫃台或者大堂經理崗位等基層呢，而股份制城商行大多數是年輕的人在前台。這也就是發展前途的一個基本表象。
銀行也分國有股份以及城商性質，每個銀行自己還分級別呢，有總行，省級分行，市級分行和縣支行，甚至基層營業網點，所以說前途這個問題不好回答，但是一個普遍的規律就是級別越高待遇越好，發展速度也就越快，平台越大，你的機會就會越多，比如在省級分行干幾年還可以去市級分行當個副行長，這是比較容易的發展途徑，從下往上走就很難了，沒有幾個從市級分行調到省級分行的！
第三點，前途的定義是不一樣的，每個人的觀點也都不一樣，我覺得對於普通人來說，在你生活工作的城市混到中高層就算是比較有前途了，不管是人脈還是金錢都是不錯的，這也算是一種成功了吧，人生不要太貪，畢竟我們都是普通人啊！