⑴ 海歸人士進公司有什麼優勢
國內現在各個行業，特別是高科技產業發展很快，機會仍然很多。許多企業求賢若渴，這對海歸來說無疑是非常好的消息。
首先，明確自己的優勢與劣勢
海歸也是人，都需要找工作賺錢，只是海歸有海外的學習背景，在語言溝通、思維習慣等方式有優勢，但這些優勢要和專業能力充分結合，切忌只抱著海歸的招牌而不解決實際問題，資深人力專家認為，不管求職者是不是海歸，他們都會考慮其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度，相對而言，海歸的見識，思維方式，文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更加開放，但同時正因為這些經歷，他們的期望值和現實情況會造成心理上的落差，能否把握好這種情緒會成為其適應國內生活的關鍵。此外，在海外的實習機會，也成為回國找工作的差異化優勢，雖然本土人才的學習能力不斷提高，弱化了海歸的優勢，但是國外的課程設置地靈活性，及實踐能力相對來說還是要強。
其次，海歸入職可以平步青雲嗎？
出國留學，花了錢，花了時間，總希望自己的優勢更大，比別人的起點更高，但是謙虛的學習心態才會有更多成長機會，如果肯努力，跨國的學習背景，良好的溝通和表達能力會讓海歸的晉升速度加快，據中華全國青年聯合會海外學人工作部的意向調查顯示，海外供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%，且多數為執行層，決策層佔15%。但是對於工作經驗的欠缺海外留學者，一般要從初級工作做起，例如高管助理或專業入門級的工作，在這樣的平台，決定其職業發展的是工作表現，從而走向現有業務的運營或業務的拓展。
三類海外留學歸來人士最為吃香
「功能型」：有技能的海歸就業情況比較理想，在國外就搞技術和研發，懂管理，懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受本土單位的歡迎。
「資本運營型」：對資本運作的了解，和中西方企業制度的熟練，使正在走向國際化的中國企業急需此類人才。
「保險行業」：如精算師，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。