A. 作為iOS開發，大廠的外包產品崗，要不要去
我知道有很多人遇到過，所以會問我，說自己最近拿到了一家大廠的外包崗 offer，不知道要不要去。
這個offer 的工作地在大廠、做的是大廠的項目、同事也都是大廠的人，但簽的合同並不是大廠的正式員工。
如果是你，你會去么？
首先說一下，大廠外包崗雖然乾的事情是一樣的，但卻盯弊源是沒有編制的。即你的勞動合同並不是和大廠簽，而是和外包公司。
大廠之所以找外包公司，原因有幾個。
第一，暫時沒有多餘的招聘指標，但項目又缺人手，為了避開公司冗長的招聘流程，所以會考慮走人力外包的方式來應急。
這種情況下，外包人員的面試和審核都是大廠的人把關，跟正常的招聘流程一樣。但簽訂的合同是和第三方外包公司，等指標出來後，外包的人可能有轉正的希望。
第二，為了降低公司成本，通過外包公司外派的形式來參與項目，但人員成本這塊由第三方公司負責。
這種情況下，就是純粹的人力外包模式。簡單說，大廠給外包公司錢，外包公司負責按照要求找人並駐場工作。
工資是外包公司發，勞動合同也是外包公司的，外包公司還要從大廠給的錢裡面扣一筆。
所以，這種外包崗的薪資肯定是比正式的大廠員工薪資要低的。
薪資是一方面，另外就是無法享受到大廠的晉升機制。
工作幾年，即便你積累了同樣的項凱態目經驗，但你的職業上升通道空間並不享受大廠待遇。
這就會出現一種情況，你在大廠的外包公司工作了幾年，在能力和經驗上都超過了大廠的人，但你也拿不到跟他們同等級別的人的薪資以及崗位職級。
雖然有些外包公司也會有自己的職級和薪資體系，但這肯定沒法和大廠比。光這一點，就挺坑人的。
其次，雖然有人覺得到大廠外包崗工作是一個不錯的跳板，既積累了同樣的項目經驗，未來又有機會轉正或直接跳槽到其他大廠，看起來也不錯。
但就我了解，我身邊一些在大廠外包崗工作的朋友，真正轉正的寥寥無幾。
你想啊，因為你本身就在幫他們做事，如果不是特別優秀，大廠為什麼要花更高的成本把你招進來？
雖然有轉正成功的案例，但往往都是少數。大多數人在面試時被承諾的有轉正機會，最後基本都是化為泡影。
有些 HR 在聊的時候說有轉正機會，實際上他們也不為是否轉正負責，轉不轉對他們來說不重要，趕緊找個人進來做事才是主要的。
有人會好奇在大廠做外包崗和正式員工到底有什麼區別？這里我說幾個，也是從做著同樣事情的朋友那了解到的。
第一，許可權受限。
雖然都是做同樣的項目，但在公司內部許可權上，外包員工和正式員工是有區別的。
我一個朋友在某大廠外包崗工作了一年多，在內網許可權上，他們和正式員工就有區別，而且一些關於產品的基礎數據他們都沒許可權查看。
第二，薪資受卜友限。
前面說了，因為是和第三方公司的合約，大廠出的一分錢要掰成兩部分，所以最終到手的薪資肯定比正式員工低一些。
我那朋友說，和他同時期進公司的一個哥們兒是正式員工，做的是一樣的事情，薪資直接比他高了 4000 多。
第三，內心狀態。
雖然大家做的是一樣的工作，但外包和正式在心態上其實是有區別的。大家嘴上不說，但心裡明白。
外包的人始終會覺得自己是外人，沒有那種融入感，把工作做完即可。正式員工會帶有一些優越感，這種感覺很普遍。
我畢業前兼職做過一段時間的外包，有一次是到一個國企做駐場項目。
雖然在一個辦公室工作，雖然在一個食堂吃飯，但那種有區別的感受還是非常明顯的。換句話說，或許叫歸屬感吧。
說了這些，肯定有人會說，那看起來外包崗真是沒什麼價值啊！
非也。
事物總是有它的多面性，外包雖然存在一些不足，但也不是一無是處。
相對於一些小公司來說，大廠外包崗無論是在項目質量、工作規范、以及可學到的東西來看，還是有明顯優勢的。
如果你暫時沒有去大廠工作的直接機會，也沒有其他更好的選擇，且你又想學習大公司的工作方式，大廠外包崗可能就是最好的選擇。
把這個當成一次學習機會，因為最終那些項目經驗和工作經驗是會伴隨你的。
至於編制也好、待遇也好、名聲也好，就看你怎麼和前者衡量比較了。
在我看來，一份工作的好壞主要看所做事情的實踐密度和實踐質量。這也是決定一個人能實現多快成長的兩個必要因素。
在面臨一些選擇時，很難有這也好那也好的情況，選擇對當前的自己來說利益最大化的那一個，其實就是最優選了。
尤其是，當你沒得選的時候。
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