『壹』 產品經理具體工作是什麼
1）需求收集及分析：收集用戶、老闆、運營等人員的需求，把需求轉化為功能
2）撰寫文檔：主要寫市場需求文檔、產品需求文檔，競品分析報告，用戶分析報告等
3）繪制原型：利用 Axure 繪制項目原型圖交給開發 UI 進行產品的開發設計，提高項目可讀性
4）評審和研發排期：原型繪制完以後，就是和研發，UI，領導一起來評審，確定功能的可行性，交付日期等事項。產品需要跟進開發進度，保障產品順利上線
5）產品驗收：即在測試過後，系統實際展示給你的現狀。如果實際結果滿足預期結果，那麼，這個功能就是可以交付的。如果有問題，那麼就需要研發重新修改後再上線。
6）產品更新迭代：新一輪的需求收集到產品上線
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『貳』 如何評估產品經理的能力
為了提升自己的產品能力，看了很多書也與不少前輩交流過，一是參考別人的觀點和工作方法，二是發現自己的不足，到後來發現各個大牛們幾乎都有一套自己的理論體系，而且各不相同。
比如招聘信息中HR們欣賞的幾個能力，需求把控能力，數據分析能力，溝通能力，執行能力，學習能力，商業能力。
有人照此分析一些產品經理界響當當的大人物，比如說騰訊張小龍溝通能力不行，商業能力不行等等，當然有些人前山也以此聊以自慰，我各項能力都具備，只是機遇不好沒遇到好的項目或者資源不足。
比如梁寧提出的產品責任模型，把產品經理的能力等級化為三級。
一級是負責一個已存在產品的一個以上的功能特性，能夠分析數據並根據數據有針對性的提出優化方案；二級是從0開始設計一個產品，從產品的定義、面向的用戶，界面、解構、流程設計等方面，全面的掌控一個產品；三級也是從0開始設計一個產品，但是產品是公司的戰略級產品，調用的資源多，對公司的前途影響至關重要。
比如騰訊公司的電商平台易迅、騰訊微博、微信等，就屬於三級產品，這些產品的掌舵人吳宵光、邢宏宇、張小龍等大牛，作為一個團隊的掌舵人，三級產品能力當之無愧。而互聯網行業很多的產品經理，不具備二級產品能力卻要進行三級能力訴求的產品創業，所以大多數跌的鼻青臉腫。三級能力，要求的是對於產品行業所能掌控的產業鏈長度、力度和精準度。
在比如有人提出的用KANO模型套用在產品經理方面。KANO模型一般是用於研究用戶需求並對需求進行分類的工具。
在這里把一個產品經理的能力分為基本型能力，包括市場判斷能力，分析行業趨勢和競爭對手；用戶調研能力，進行需求採集和用戶調研，建立用戶畫像；需求管理能力，對需求進行評級，聚合，剔除；產品設計能力，主要是產品方案的設計和需求文案撰寫，包括一些基本工具的使用；學習能力和執行能力，邏輯思維能力；此外還有協調溝通能力，能夠讓團隊按照計劃協同工作完成產品開發工作。
期望型能力則包括商務能力，產品營銷方案策劃，對外進行合作談判；數據分析能力，構建一個產品數據模型並對數據進行分析；人格魅力，即領導能力；產品的戰略，能夠規劃產品的遠景、定位和版本路徑規劃；此外還有一定的技術能力和審美能力；管理能力，能夠在項目管理、制度流程、團隊建設等方面做出貢獻。
興奮型能力屬於一般難見到的能力，比如此人是行業專家，有過類似的產品經驗或者對於垂直領域有著多年從業經歷和深刻見解；影響力，比如此人是名人；特有資源，比如此人有客戶資源、政府資賣雹源、資金資源、技術資源，這等資源都是稀缺資源；創新能力，包括產品的創新，團隊管理方式的創新等。
另外蘇傑對於這個問題，根據他在阿里巴巴的討論，最終給出了一個打分表，把產品經理涉及到的工作及對應所需能力列出來，按照所需能力大小給一個權重，最終產品經理的能力就按照打分的結果來計慧配中算。
很是科學但是其實並沒有什麼卵用。
產品經理是能解決問題的人，能力就是發現問題和解決問題的能力。最優的產品經理能力模型，就如同最優秀的企業家能力，最優的管理模式一樣，可以寫很多論文出來，但是優秀的管理人才基本都不按照書本中那樣的套路來，正所謂《海底撈你學不會》，《褚橙你也學會不會》。產品經理的招聘，要能夠對當前團隊的關鍵短板進行針對性彌補。產品經理的能力的評價，要根據當前任務的完成情況來考察。
如果讓我來說，我會說看這個人的獨一無二的做事能力和方式，能否很好契合當前的團隊和任務。
『叄』 優秀產品經理和普通產品經理都是怎樣過完一天的
早上到公司想一想，這幾天有哪些事情要處理。打開記事本，按照上面要求的任務一條一條開始做。
這里有個需求，是要給產品的聊天模塊增加歷史記錄。嗯，看一下常見的幾款社交工具 APP，他們的做法，心裡大概有數。打開空白的
Sketch 文檔，開始作圖。
這時工程師同事來找，說有個之前的需求文檔表述不清。於是帶上相關的大夥緊急開會核對一下。哦，原來是有個邏輯沒描述好，討論清楚就行了。大家心滿意足地散會。
繼續做文檔，已到中午吃飯時間。剛要去吃飯，老闆突然喊住，說哎昨天安排的那個整理產品簡介的
PPT，有沒有做好。才突然想到這事兒，記事本里倒是記了，還沒來得及做。
於是叫了外賣，趕快先做 PPT。花了一小時終於搞定，趕快發郵件給老闆，然後繼續做聊天模塊的方案。
方案做完，發給 UED
部門。再看還沒做的任務。哦，之前有個郵件，運營部門提到，現在的轉賬功能使用非常不方便，用戶反饋很差。於是翻出轉賬功能的需求文檔來，細細端詳。
花了一個多小時，做了 5
個優化方案，喊幾個產品同事一起討論了半小時，定好細節，准備第二天完成文檔提交給開發。
傍晚原本還有個項目迭代會，但這次人不齊沒有開成。昨天也是因為人沒齊。想了想他們真不靠譜，又得晚一天開，可能還要延期，自己又要背鍋啦。
晚飯在樓下隨便吃了點，回來看任務還有調研社交軟體的商業化這項工作，於是在知乎、微博、微信公眾號上把各種文章都搜出來，一篇一篇讀。
讀到 9 點半，很充實。下班，回家。剛到家老闆打電話問 PPT
怎麼樣了，回答說早就發郵件了啊，可能是漏掉了。老闆檢查了下，果然如此。
早上到公司，打開 to do list，按照優先順序給自己排一個序。老闆說過有個產品簡介的 PPT
很重要，所以先做這個。
PPT 花 20
分鍾先做個初稿，拿給老闆看，問是不是這個意思。老闆說有幾處不太合適。於是改掉，再繼續補充完整、調整排版，最後再拉個設計師同事來幫忙點評下，調下配色和布局。
整理後發給老闆。考慮到老闆比較著急怕他漏掉，特地到他辦公室提醒他一句東西已做好。
這時大概是中午吃飯時間，想到最近跟開發的哥哥們接觸比較少，就喊了幾個工程師一起吃飯。吃飯的時候聊了聊近期產品的策略和開發上遇到的幾個問題，順便溝通溝通感情，扯扯淡。
吃完飯，開始按 list 里的安排，做聊天模塊的歷史記錄功能。
先寫出這個功能的需求邏輯來，比如給誰用的、什麼時候用、在什麼情況下用、怎麼用，這幾點也都羅列清楚，然後把場景和需求結合來看，推導出應有的功能。
這時，根據功能畫了 A、B、C 三個方案，然後查看常見的幾款社交工具
APP，取長補短放在自己的方案里。再觀察三個方案的優劣，寫清楚。
跟產品同事們聊了聊不同的幾個方案，一致認為 B 方案最優，因此暫定是 B 方案，發給 UED
部分，順便發給相關開發，請他們過目看可行性。
這時開發的一個同事來說，有個之前的說有個之前的需求文檔表述不清。於是帶上相關的大夥緊急開會核對一下。哦，原來是有個邏輯沒描述好，討論清楚。然後，再跟大家復盤下出現的問題，何時出現的、為什麼會出現、誰發現的、之前為什麼沒發現等等。這些搞明白後，一起擬定了一套新的協作流程，以規避會出現的問題。大家散會。
看還沒做的任務。哦，之前有個郵件，運營部門提到，現在的轉賬功能使用非常不方便，用戶反饋很差。於是找到運營部門的同事，問他們是誰提的問題。運營的同事說是有幾個用戶，於是要到用戶的聯系方式，直接打電話回訪。記錄下來
3 個問題，然後思考了對應的 3
個優化方案，給運營的同事過目，然後准備第二天完成文檔提交給開發。並且提醒運營部門的同事，未來這樣的問題，要連同用戶的聯系方式一並提供。
傍晚原本還有個項目迭代會，但這次人不齊沒有開成。昨天也是因為人沒齊。不能再拖，找到今天臨時有事的幾個同事，嚴辭跟他們說清，如果再不一起開成會，這次迭代可能就會延期，後果要他們承擔。回到工位再發送一封郵件，抄送給所有參會者和他們的
leader，說明情況。大家紛紛表示，第二天上午就一定把會開完。
晚飯在樓下隨便吃了點，回來看任務還有調研社交軟體的商業化這項工作，於是在知乎、微博、微信公眾號上把各種文章都搜出來，一篇一篇讀。讀的時候把有價值的觀點都整理到
Evernote 里，並做好索引，方便查閱。
讀到 9 點半，很充實。下班，回家。
『肆』 鎬庝箞緇欑敤鎴峰弽棣
濡備綍鑾峰彇鏈変環鍊肩殑鐢ㄦ埛鍙嶉堬紝浠庤屽紑鍙戝嚭鐢ㄦ埛鐪熸ｉ渶瑕佺殑浜у搧錛熻繖鏄姣忎竴涓鍒涗笟鍏鍙擱兘蹇呴』璁ょ湡鑰冭檻鐨勯棶棰樸俆witter鐨勫墠浠諱駭鍝佸壇鎬昏丮ichael Sippey瀵規ゅ垎浜浜嗚嚜宸辯殑緇忛獙錛屽苟灝嗗叾鎬葷粨涓衡滄渶閲嶈佺殑涓鏉″師鍒+涓変釜姝ラも濄備粬鐨勮繖浜涚粡楠屽瑰ぇ閮ㄥ垎鍏鍙哥殑鍒涘嬩漢鍜屼駭鍝佽礋璐ｄ漢閮介潪甯稿叿鏈夊熼壌鎰忎箟銆
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