專科產品經理如何進阿里

Ⅰ 應屆畢業生想去阿里巴巴工作，都需要什麼條件

最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和面試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拚殺，拿到了阿里的offer，我想他的現身說法對你會有參考意義。共勉。

阿里薪酬跟什麼相關？

第一，阿里的薪酬體系和績效、級別掛鉤，並不是獨立的板塊。薪酬體系首先和級別有關，P5、P6還是M序列，和人才雙軌制直接相關，每個人進來多少錢是確定好的，進來之後哪個級別也是確定好的。

第二，薪酬體系和績效相關。這個人今年工作好不好，得了3.75分還是3.5分，或者有沒有超過期望等。

第三，薪酬也和人才盤點直接相關。什麼叫人才盤點呢？每年整個公司的董事會都會將全公司的人才做盤點，這個人的貢獻、文化價值觀，包括這個人在行業里的稀缺性，有沒有人可以替代他，還有這個人未來的成長速度等等，最終有很多人才的表格，這個打分直接和員工績效職級掛鉤。

總之，薪酬績效和企業管理的各個模塊相掛鉤。所以基本上你可以得到一個結論，靠譜的技術同學3年買車、甚至買房都有可能的，不要小看程序員哦，都是超級潛力股。

阿里巴巴從11年開始就通過晉升委員會的方式來運作員工晉升，每個人想要晉升下一個層級，都需要高兩級的專業評委投票來決定，我也經歷了幾次的變革和調整，還好一路下來比較成功，每次晉升都要掉層皮的，非常累心、累身體。

Ⅱ 專科畢業生能進騰訊、阿里這種大公司上班嗎

如果按你上面提到的條件專科生是不可能在應屆時進入到阿里巴巴、網路、騰訊這樣的大公司的，因為你要知道大量的名牌大學和留學海歸都是你當前階段的競爭對手,畢竟上面三家公司已經代表了中國互聯網的最高水平的wncg，而硬條件你是比不過他們，而軟條件還未體現出來，軟條件需要後天努力來形成。當時我就問他接不接飛豬這個offer，因為他還有一個三萬六的offer，所以他這個人的履歷是非常厲害的，至於他怎麼進的阿里巴巴，他履歷大概是這樣的，他一畢業就進入一家小公司工作大概兩年多，然後跳槽進了一家100多人的公司做了三年，期間公司發展的還不錯，後來被一家上市互聯網公司給挖了

對於擁有專業技能的人才或新興的人工智慧、大數據、區塊鏈方向的技術人員缺口是很大的， 同樣的BAT對這類人才的需求量更加的大，只有你在這個方向取得成績，那怕沒進入BAT你也能有好收入。但是為什麼比例上本科生找到好工作大於專科生，是因為好的院校會投入資源去建設，比如實驗室獨立的工位，各種興趣小組大賽會場的設立等等，但是沒有這些可以嗎？完全可以，在宿舍寫代碼行不行？找網上興趣小組討論行不行？去參加國家性質公開比賽行不行？肯定都行，只是你覺得大學沒有給你資源，自己就放棄了