① 產品面試時，沒有產品工作經驗要怎麼說
很多人在轉崗/求職產品崗位時，首先想到的是內推。接到面試邀請，以為人家只是聊聊天？面試也是要講技巧的，每個問題都暗藏玄機，你知道每個問題的得分點在哪嗎？
尤其沒有產品經理工作經驗，如何在自己的面試中體現自己的產品能力呢？
這5個面試問題錦囊送你~
得分點： 你對自己的定位不僅停留在執行上，而是對項目進行過宏觀的思考，並且清楚自己在項目中的作用。面試官通過你做的事項，來判斷你有沒有產品設計、分析、實施的能力。
這個問題一般是開場，在描述事項時，一般採用行為面試的STAR原則法則，核心就是： 什麼場景（Situation）、什麼任務（Task）、你做了什麼行動（Action）、結果怎樣（Result）。
在闡述時，先說大的背景、目標，再到具體做的事情，再到大的成果、對項目的評判。不能只停留在自己做了什麼具體的功能。這樣介紹能展現你對項目宏觀的思考，比執行層面高了一個層次，還能體現邏輯能力和表達能力。
給你的建議就是一定要把自己之前做過的事情爛熟於心，所有細節都問幾個為什麼。
二、你遇到最大的挑戰是什麼，你是怎麼做的？
得分點： 從此題中可以看出你的抗壓能力，多大的事情會被你認為是挑戰？其次是你解決問題的策略，是否合情合理。
困難沒有大小之分，只要是和崗位相關的就可以談。闡述時，把背景簡單介紹清楚，不要花太多時間強調困難本身，重點突出在解決困難的過程中， 自發的努力與自我成長。
很多人會覺得一定要舉「成功」的案例，但是事情的結果其實並沒那麼重要。如果面對自己不擅長的領域，能夠克服困難完成目標，固然很好；如果沒有解決，也要從中總結原因清晰地表述出來，以表明你會吸收過去的經驗做得更好。
得分點： 從你過往的工作經歷來判斷是否與現有崗位契合。非常重要的是，你需要對自己的職業生涯有清晰的認識，以提取出契合這個崗位的特質；其次是對應聘的崗位內容非常了解。
這個問題可以圍繞： 「我願意、我能夠」 來進行回答。
我認為自己適合這份工作主要基於以下兩方面：
一是我清楚的知道做產品經理的工作職責，和我的職業發展方向是一致的；
二是通過過去積累的相關工作經歷，我對自己的職業發展有清晰的認識，也積累了豐富的工作經驗，具備了這個崗位所需要的各種能力。
得分點： 這個問題考察的是你生活中接觸面的廣度，和你看問題的深度。
這個題目相對來說會容易一些，而且回答的好壞對結果的直接影響不大。大眾的軟體和小眾的軟體都可以。如果要體現自己看問題的深度，可以套用「用戶體驗要素」回答。
表現層（視覺設計）
框架層（頁面設計、導航設計和信息設計）
結構層（交互設計和信息架構）
范圍層（功能規格和內容說明）
戰略層（產品目標和用戶需求）
得分點： 面試官想要通過你的回答，來考察你是否真的很重視這一次面試，另外也是看看你對公司以及面試崗位的了解程度，有沒有自己獨到的見解。
提前對這個公司進行了解是必要的，但是一味的吹捧或者談得太泛只會讓面試氛圍變得尷尬。在對產品進行體驗時，要能夠區分哪些是現象（fact）、哪些是原因（cause）、哪些是解決方案（solution）。
言之有物，有針對性的談某點內容，讓人感覺你是認真考慮過的。採用積極的態度，指出問題的同時，也可以適當地提出自己考慮過的解決方案。
面試前這5個錦囊已經交給你啦，趕緊好好准備起來。如果你還沒到面試這一步，欠缺的是產品的知識+技能，由騰訊課堂和起點學院聯合打造的系統化產品經理課程 『90天產品經理實戰班』 可以幫到你。
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你將逐步掌握： 一個產品從想法到功能再到效果的整個過程的工作內容，系統的產品知識；掌握競品分析、Featur list、產品原型、產品需求文檔、運營推廣方案等產品文檔的規范寫法；積累面試作品，快速上手產品工作。
② 畢業生沒經驗，如何找工作
對於很多剛剛畢業的學生，或者換行業的求職小夥伴，或者全職在家的寶媽出來找工作，他們是沒有多少工作經驗的，對於職場老手來說，工作經驗是變現的重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪資水平，這樣的話，對於那麼沒有工作經驗求職小夥伴可以說是非常的不友好了。
那在這里分享一下找工作的經驗。
1、找銷售。銷售這一個工作的話，在所有工作中是門檻比較底卻又成長性最高的。如果你沒有任何工作經驗的話，只要你有強烈的賺錢慾望，以及不怕被打擊，願意拉下臉皮去磨嘴皮子，就能勝任該項工作。
2、找儲備幹部。很多告羨大公司的話，很喜歡招收一些剛畢正租業的新人進來培訓，然後再分配到各個崗位上去，因為這樣子培養起來的員工，對於一個企業的忠誠度是非常高的，因此，很多大公司願意花費時間跟精力去培養這個沒有工作經驗的畢業生。
3、找熟人托關系。在我們目前現實生活中，如果沒有任何工作經驗而想去某個公司或者地方上班的話，還可以托熟人找關系進去，只要進去了的話，就會有老員工或者領導指導完成工作。
4、找助手類工作。相對而言，很多助手類工作是不需要工作經驗的，只需要求職的工作者在以後工作中能夠配合完成工作。因此，沒有工作經驗的話，找助手類的工作也是可以的。
5、找學徒。還可以找學徒類工作，很多公司或者用人單位有時候想招某方面的技術性人才，但是又捨不得成本，這個時候就會招收一些沒有經驗的學徒進來。
6、找跟專業有關性舉友兆的工作。在公司裡面，除了研發需要技術以外，任何一個崗位只要用人單位願意用你，其實你都是可以勝任的，只不過是沒有經驗的畢業生做事情比較毛躁，不穩定性強，但也有很多小公司跟大公司是兩個極端，他們一個是為了節省成本，一個是捨得投入。所以，只要你專業對口，是可以找到工作的。