產品開發部有哪些

Ⅰ 產品開發部是做什麼的

1、產品開發部的工作職責是：企業改進老產品或開發新產品，使其具有新的特徵或用途，以滿足顧客的需要。由於人們的需求經常變化和提高，企猜姿業只有不斷改進產品，增加花色和功能，提高產品質量，改進外觀包裝裝璜，才能適應消費者不斷變化的需求。
2、企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
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Ⅱ 產品開發部op,pd,epm什麼意思

OP: Operator，操作員，管理員。

PD：Proction Department 生產部又稱製造部，是以產品生產為主要工作的部門。

EPM：enterprise project management 企業項目管理

Ⅲ 產品開發部崗位職責

產品開發部崗位職責（通用15篇）

在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對於企業規范用工、避免風險是非常重要的。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是我為大家整理的產品開發部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

產品開發部崗位職責 篇1

1、瞎汪宴膠粘新產品的研究和開發；

2、新產品的監制和推廣以及舊產品的改良和成本控制；

3、原料的評估和篩選工作；

4、生產工藝的控制及維護；

5、對營銷部、品管部以及生產部進行相關的培訓；

6、配合營銷部進行客戶的拜訪以及市場信息的收集；

7、配合品管部處理客戶的投訴；

8、配合生產部進行對生產異常的處理。

產品開發部崗位職責 篇2

1、負責合眾汽車APP數字化服務功能架構的設計及產品開發跟蹤實施;

2、調研用戶需求，把握售後服務發展趨勢，分析跟蹤競爭對手，完成服務產品設計、開發及後期優化運營，如上門取送車服務、機場代泊車服務等產品設計;

3、用戶數據分析，挖掘用戶體驗觸點，優化設計服務流程，如服務接待過程中的服務細節規范;

4、圍繞服務品牌傳播，策劃服務主題事件;

5、根據季節及服務產品運營狀況，開展產品促銷運營活動。

產品開發部崗位職責 篇3

1、尋找熱銷產品，通過對亞馬遜平台各類目中新品排名、動銷、市場需求進行數據分析，判斷並篩選出在亞馬遜/Amazon上具有市場潛力的產陵橘品。

2、熟悉第三方銷售平台B2CAmazon/亞馬遜，調研平台本行業熱賣的產品、利潤分析以及競爭對手動態，對客戶需求進行分析，做好產品生命周期管理。

3、追蹤、搜集、分析、匯總及考察評估新產品的信息，開發新的產品線。

4、定期分析銷售，庫存等數據，提高產品銷售業績與庫存周轉率。

5、具有產品供應商資源，能獨立開發供應商，保證產品質量與售後服務。

6、收集產品的圖片和基本參數。

7、配合業務回復客戶產品問題，培訓業務產品知識。

8、合理把控采購成本及質量。

9、協助其他的采購或業務部門，如果有斷貨，缺貨，找不到貨等情況時，及時進行網路尋找並采購。

10、和自己負責的'供應商進行溝通，及時整理圖片並發布供應商開發的最新產品。

11、嚴格控制采購成本和質量，及時了解行業內新產品趨勢和動向，增加公司競爭力。

12、每日通知相應同事自己負責領域的產品最新價格變化情況。

13、瀏覽國內國外相應網站，發掘更多有價值的產品和有優勢的工廠。

14、核算產品成本，合理開發新產品，控制產品的庫存和風險。

產品開發部崗位職責 篇4

1、執行采購訂單和采購合同，落實具體采購流程；

2、負責采購訂單製作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期；

3、執行並完善成本降低及控制方案；

4、開發、評審、管理供應商，維護與其關系；

5、填寫有關采購表格，提交采購分析和總結報告；

產品開發部崗位職責 篇5

1、負責制定和執行產品推廣方案。

2、負責新產品調研和開發工作。

3、負責網路宣傳策劃，提出宣傳推廣文案、廣告創意設計等需求。

4、分析投放渠道數據，追蹤各渠道投放效果，及時調整投放策略，分析總結更有效的網路營銷方式渠道。

5、與合作網站負責人保持密切聯系，爭取最大的網路廣告資源和其他BD資源。

產品開發部崗位職責 篇6

1、協助采購經理進行采購方面的工作；

2、協助采購經理進行供應商磨銀的聯絡、接待工作；

3、負責製作並管理出入庫單據及其他倉庫管理單據；

4、協助經理完成新品開發選品，跟進打樣，監管質量問題；

5、有1-2年采購或產品開發經驗優先。

產品開發部崗位職責 篇7

1、根據部門領導的安排，提出項目實驗方案、獨立或領導研發團隊執行實施，並按時完成項目任務。

2、既能獨立進行實驗操作，也能指導直接下屬的實驗工作，在化學知識和技能上培訓和指導團隊成員，並負責實驗室安全運行。

3、按項目要求完成實驗過程，科學分析實驗中出現的問題，提出合理的改進建議，或得出合理的結論，提高項目完成效率。

4、提供完整的實驗報告和合格樣品，配合部門領導定期匯報課題進展情況。

5、及時地書寫中英文實驗記錄，周報和結題報告，上交實驗數據資料。

產品開發部崗位職責 篇8

崗位職責:

1.根據公司戰略和行業發展形勢，制定產品發展規劃和設計要求;

2.全面調研資本市場、參考同行業產品，開發適合的互聯網金融產品，滿足客戶要求，對同類相關產品有一定的市場競爭性;

3.負責產品前期的策劃、定義產品，協調各部門制定產品上線計劃;

4.推動產品上線及推廣運營;

5.對已發布的金融產品做相關的追蹤，提出反饋和優化意見。

任職資格:

1.本科及以上學歷，金融、經濟及相關專業;

2.五年以上工作經驗，擅長金融市場分析，從事過私募基金設計、產業投資基金設計並購基金設計者優先;

3.對銀行、基金、信託、互聯網金融等行業的產品及運作模式有一定認識;

4.敏銳的市場嗅覺，縝密的邏輯思維能力;

5.較強的執行力和領導力，積極向上的工作態度和良好的溝通能力。

產品開發部崗位職責 篇9

1.負責主持本部的全面工作，組織並監督全部人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務，加強與有關部門的協作配合工作。

2.負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標准，負責制定或修改技術規程，編制工藝操作方法、機器設備及工器具的正確使用、維修和技術安全等有關的技術規定。

3.負責公司新技術引進和產品開發工作計戈J、實施，確保產品品種擴大，負責組織抓好新產品的開發和研究工作，及時組織新產品的試制工作。

4.負責及時指導、處理、協調和解決生產過.程中出現的技術問題，保證生產經營工作的正常進行，確保公司生產計劃的按時完成。

5.負責及時組織編制公司技術開發計劃，按時上報公司領導及計劃部門。

6.負責做好本部的技術圖紙、技術資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術資料交保管制度，合理、充分地利用技術資料。

產品開發部崗位職責 篇10

職責：

1、調研收集醫葯行業相關軟體開發訊息和國家優惠政策;

2、協助公司醫葯軟體模塊的開發、安裝、調試;

3、輔助公司和軟體開發公司進行資料庫的開發、建設;

4、分析並解決軟體開發、臨床研究系統以及實際運行過程中的問題;

5、日常排除台式電腦和筆記本電腦的各種軟硬體故障，所有IT設備、辦公設備、網路設備及線路的安裝、調試、故障排查及維修;

6、負責各種軟體的用戶密碼及許可權管理，協助各部門進行數據備份和數據歸檔;

7、完成公司安排的其他工作任務。

任職資格：

1、計算機相關專業;

2、2年以上軟體開發經驗，有開發醫葯軟體經驗者優先;

3、熟練掌握計算機軟、硬體以及網路技術的基礎知識;

4、熟悉資料庫SQLServer;

5、具備良好的溝通能力，分析能力，團隊精神和責任心;

產品開發部崗位職責 篇11

崗位職責：

1、負責各種手機保護殼新款的開發跟進，生產工藝解決，樣板製作，到首批量產的整過程協調跟進;

2、負責樣板開發至初始生產階段的相關問題的跟進處理，以及相關生產工藝的改進及產品效果與質量的持續改進。

3、輔助生產車間制定新產品質量或工藝的改進方案。

4、協助產品設計員實現新產品打樣，可行性試驗及新產品所需新設備的研討與尋找開發。

5、負責車間部分相關設備的調試與維護。

崗位要求：

1、有機械製造，工業材料學，工業設計等相關專業畢業優先;

2、有任意電子產品或配件的開發跟進或生產加工操作的經驗為佳;

3、有手機保護殼/保護套行業相關工作經驗優先;

4、對產品設計開發、工藝製作研究有較濃興趣;

5、做事須積極主動、善於動手實驗、學習研究能力強、踏實細心、有追求完美的精神。

產品開發部崗位職責 篇12

新產品開發專員珀萊雅珀萊雅化妝品股份有限公司，proya，uzero，珀萊雅，珀萊雅崗位職責:

1、根據品牌定位、調性，結合消費者研究報告，配合進行產品的立項資料收集、整理，確保產品開發規劃符合市場及品牌策略需求;

2、根據公司戰略規劃，品牌目標，負責新產品開發跟進，並推進項目執行，確保產品按項目計劃完成，以滿足市場需求;

3、根據品牌定位，以及消費者的喜好，需求和生活方式，配合建立產品開發過程中的消費者體驗與評價機制，確保產品膏體開發符合規劃需求;

4、根據產品管理規劃，配合進行產品市場分析、產品調研分析、同類產品研究，進行產品規劃、需求分析和設計工作，確保產品開發規劃符合品牌管理需求。

任職條件:

1、同性質崗位工作年限2年以上;

2、對化妝品行業有一定的熟知度及專業度;

3、對美容護膚有個性興趣和愛好、責任心強;

4、認同公司企業文化，遵守公司各項規章制度，履行崗位職責。

產品開發部崗位職責 篇13

崗位職責:

1.負責設計互聯網信貸產品，包括市場調研、競品分析、產品要素及業務流程設計、盈利測算等

2.負責製作產品需求文檔，並測試需求實施效果

3.負責統籌管理互聯網信貸產品項目，包括項目評估、項目執行進度、項目問題跟蹤等

4.負責同其他業務或職能部門的協調溝通，保證項目進度

5.完成上級領導交待的其他工作

任職要求:

1.本科及以上學歷，金融、經濟、統計、管理相關專業;

2.2年及以上的互聯網信貸產品設計及管理工作經驗

3.具備一定的產品化思維、較強的市場調研分析能力與需求文檔製作能力

4.具備較強的項目統籌管理與項目推進能力、良好的溝通能力與團隊合作意識

5.了解互聯網信貸產品風控框架及授信邏輯

6.熟練使用axure、visio、brd、prd等工具

7.具有互聯網信貸產品運營及數據分析相關經驗者優先考慮

8.掌握消費金融相關知識、政策和法規者優先考慮

產品開發部崗位職責 篇14

1、負責公司各品牌的定位，形象、風格的制定，各季產品的開發並組織實施，對公司各品牌產品的暢銷負重要責任。

2、每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，3月份交營銷總監審核，營銷部、產品部、開發部二方共識進行投入設計及試制。

3、每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。

4、負責對部門內人員進行培訓、考核。

5、負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合。

6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。

7、負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。

8、負責與營銷溝通，提高所開發產品的市場競爭能力。

9、負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便於生產質量控制，有利於降低生產費用。

10、負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平。

11、負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度，並負責檢查、考核。

產品開發部崗位職責 篇15

職責：

1、運用分布式處理與流式計算，對業務數據進行處理，包括存取、過濾、分析、統計等;

2、結合頁面和系統功能，設計並完成介面開發或調用工作，實現業務邏輯與數據交互;

3、負責設計並主導研發解決大數據分析、處理與應用領域產品的軟體架構;

4、根據實際業務需求，進行合理的技術選型;

5、負責應用產品性能方面的設計、調優工作。

崗位要求：

1、具有三年以上Java編程經驗，精通數據結構與演算法，能夠獨立設計並實現高效的程序代碼;

2、熟悉Linux操作系統、基本配置和命令，精通關系型和非關系型資料庫，包括但不限於MySQL、Redis、ElasticSearch、HBase等的設計、使用和調優;

3、精通掌握應用架構設計的理論、實踐和工具，並掌握主要的可復用、高並發架構機制與設計模式，具備良好的業務抽象能力，能運用常見的分析方法與設計模式解決實際業務問題;

4、擁有良好的溝通能力，能夠獨立進行需求分析與應用系統架構設計;

5、對大數據分析、處理與應用領域以及學習新技術有強烈興趣，自主鑽研能力強。

Ⅳ 研發部門有哪些崗位

研發部門的崗位有：程序員、系統分析員、硬體工程師、硬體測試工程師、軟體工程師。

研發部門的工作職責是：

1、負責完成公司新產品開發計劃。

2、負責編制新產品相關的技術、工藝文件及檢驗標准。

3、負責收集國內外技術資料，關注產品動向，為總經理決策提供技術參考。

4、負責技術工藝培訓，對生產線進行技術指導。

5、負責新產品開發，採取新工藝、新技術、新材料以提高產品質量。程序員是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。

Ⅳ 研發崗位有哪些

問題一：研發部門一般都有哪些職業？ 研發部門主要承擔公司新產品的開發，需要有配套的專業技術人員，不同的行業研發的產品類型不同，專業背景也不同，因此人才的需求要有針對性。當然，研發川門需要管理人才和後勤供應以及輔助工作員工。所以研發部門中多數人從事科研職業，少數人從事配套的試制生產、測試、信息服務以及管理等職業崗位。

問題二：科技人員和研發人員槐寬圓的區別是什麼？ 1、企業科技人員是指在企業從事研發活動和其他技術活動的，累計實際工作時間在183天以上的人員。包括：直接科技人員及科技輔助人員。
2．企業研究開發人員 企業研究開發人員主要包括研究人員、技術人員和輔助人員三類。 （1）研究人員 是指企業內主要從事研究開發項目的專業人員。 （2）技術人員 具有工程技術、自然科學和生命科學中一個或一個以上領域的技術知識和經驗，在研究人員指導下參與下述工作的人員： ――關鍵資料的收集整理； ――編制計算機程序； ――進行實驗、測試和分析； ――為實驗、測試和分析准備材料和設備； ――記錄測量數據、進行計算和編制圖表；從事統計調查等。 （3）輔助人員是指參與研究開發活動的熟練技工。

問題三：IT公司研發部門都有哪些職業 1、程序員和系統分析員
程序員和系統分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區別，他們是兩種職業，對職業技能的要求完全不同。
程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機專業入行需要練好的基本功。 系統分析員的技能要求他巧螞必須要懂得如何寫程序，但是他的重心在於如何把一個很大的項目切割成適合個人的小塊，然後將這些小塊組織起來。程序員的職責就是如何更好更快的實現這些小塊。
軟體公司通常很看重程序員的實踐經歷，曾提出過哪些受到採納的建議，開發過哪些可重用的組件等等。在哪方面進行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項目中採用的軟體產品與工具(如資料庫、開發工具、語言等)、自己的職責、在哪些開發論壇活動過等等根據年限、經驗、業績、地區不同而不同。而IT就業崗位增加幅度落後於市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。
2、硬體工程師
根據項目進度和任務分配，完成符合功能要求和質量標準的硬體開發產品；依據產品設計說明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖；編寫調試程序，測試開發的硬體設備；編制項目文檔及質量記錄。
電子、自動化的相關專業本科以上。一至兩年以上硬體開發經驗。以上硬體研發經驗，熟悉各類設計開發工具。具有扎實數字模擬電路專業基礎，具有16位單片機硬體開發經驗，熟悉CPLD、FPGA，熟練應VHDL/VERILOG，有過設計FPGA/CPLD經驗。熟悉CAN網協議。熟悉電路設計、PCB布板、電路調試，能熟練使用PROTEL等EDA工具。具有單片機網卡驅動開發經驗者優先，有一定的英語要求，至少能夠通讀英語資料。
3、硬體測試工程師
屬於專業人員職位，他負責硬體產品的測試工作，保證測試質量及測試工作的順利進行；編寫測試計劃、測試用例；提交測試報告，撰寫用戶說明書；參與硬體測試技術和規范的改進和制定。 大專以上學歷，計算機、通信、電子工程或自動化專業皆可（視不同的硬體設備而定）。具有2年以上硬體測試、診斷、排錯或設計經驗。個人需具備較強的分析判斷能力，來應對突發事件。溝通能力也相當重要，不僅是團隊內部，還是團隊之間，都需要暢通的信息傳遞，來達到事半功倍的效果。
工作經驗對於硬體測試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個工作年限，年薪便上漲2萬。
目前，這個職位不僅存在於電腦生產廠家，還被通信設備、自動化、網路、手機等企業廣泛需求。在競爭激烈鉛塌的硬體市場中，擁有一名優秀的硬體測試工程師，將會推動硬體產品的銷售推廣和進一步完善研發。
4、軟體工程師
是整個IT行業中基礎崗位。根據開發進度和任務分配，完成相應模塊軟體的設計、開發、編程任務；進行程序單元、功能的測試，查出軟體存在的缺陷並保證其質量；進行編制項目文檔和質量記錄的工作；維護軟體使之保持可用性和穩定性。
軟體開發是一個系統的過程，需要經過市場需求分析、軟體代碼編寫、軟體測試、軟體維護等程序。軟體開發工程師在整個過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據需求開發項目軟體工作。如某公司想實現辦公自動化，需要專門的軟體進行資源整合，該公司的軟體開發工程師就可以開發相關辦公軟體。

問題四：技術部與研發部的工作有什麼區別? 各個單位的設置不盡相同。如果一個單位的技術部門只有技術部，那麼他將負責新產品開發、在產產品改進的技術工作，以及工藝部門、標准化部門的全部工作，也包括正常生產產品的技術、質量、工藝問題的解決；如果還設有工藝部，他將不再負責產品的工藝問題；如果還有研發部，他將把新產品的研發工作也轉出去，將只剩下保證在產產品的正常運行的工作。但在許多企業中，為了使技術人員的作用發揮到最大，往往將技術部和研發部合成技術開發部。

問題五：研發部和產品開發部有什麼區別？ 最簡單的理解，研發部透過開發部市場進行技術研究開發，產品開發部通過研發部的技術成果延伸，實實在在做出客戶需求的產品。

問題六：軟體開發方面的工作，都具體的有什麼工作崗位啊？ 管理路線：
程序員 --》 PL 項目組長 --》 PM 項目經理 -->高級項目經理 --》 部門經理 -->高管
技術路線：
程序員--> SE 系統工程師--> 架構師 -->產品經理 或技術總監 -- 》高管
一般都是這樣設置的，剛進入都是程序員或者叫開發工程師吧

問題七：汽車研發是做什麼工作的 你是哪個公司的？車廠一般都是做集成，也就是跟你所說的類似。主要是做管理性質，但是管理的基礎是你對零件要很熟悉，要不然你怎麼管得好？
三維是設計零件的。主要是搞自主開發時需要，那些合資廠就不需要了。因為老外已經給他們了，不需要他們再去設計。
我覺得你在車廠，首先把汽車搞懂搞熟，有什麼零件，零件結構是怎麼樣的，都要弄得很清楚。你不要急於跳槽，搞懂以上的東西你才有資本。

問題八：研發工程工作有什麼好的建議 埋頭苦幹

問題九：研發人員激勵方式有哪些 1．採用效益提成、利潤分享、入股分紅、科研津貼以及獎勵期股等多種方式，使研發人員能在創新與開發高新技術中得到較多的經濟利益從而提高他們的創新積極性。
2．機會型激勵。這里的機會是指各種學習、指導、培訓、交流以及獲得有挑戰性的工作的機會。在運用機會激勵時，也要注意每位員工都有平等的機會。
3．情感型激勵。一般來說，研發人員都渴望得到尊重，因此，企業的高層管理者應多與他們進行溝通，讓他們參與企業決策討論，增強他們的被認同感和對企業的依賴感。
4．環境型激勵。企業內部擁有良好的技術創新氛圍、企業全體人員對技術研發與創新的重視和理解，尤其是高級管理層對研發人員工作的關注與支持，都是對研發人員的有效激勵。
5.銷售提成：這是企業對研發人員實行最普遍的激勵方式，其內容是以研發人員所開新發產品投產後形成的銷售額為基數，按照一定的規則確定不同的比例實行提成。這種方式比較直觀、透明，便於操作，能夠極大地調動員工工作積極性。
6.目標激勵：目標管理是企業管理者最主要的工作內容，目標激勵則是實施目標管理的重要手段，設置適當的目標，能激發人的動機，調動人的積極性。目標既可以是外在的實體對象如工作量、科技攻關項目，也可以是內在的精神對象如學術水平。達到目標滿足個人需要的價值越大，社會意義越大，目標越能激勵人心，實現目標後的獎勵內容越具體，激勵作用就越強。另一方面，經過努力實現目標的可能性越大，研發人員就越感到有奔頭，目標的激勵作用就越強。
7.薪酬激勵：在市場經濟條件下，薪酬是勞動價值的直接體現。人才，他們都有自己的個性價值，這種價值需要與之相適應的薪酬來實現。很多企業制定了針對研發人員特區工資制，即在企業設置一個工資特區，讓研發人員即企業稀缺人才進入特區，享受高於一般員工工資水平的薪酬待遇。同時，建立與績效掛鉤的工資晉級制度，使優秀研發人員工資增長率高於一般員工，使研發人員能得到與自己付出相適應的勞動報酬，使他們的勞動價值得到實現，從而達到心理的滿足。
8.關懷激勵：關注人才的期望，了解人才的需求，然後盡可能去滿足，如今已成為企業行之有效的留人方法。企業領導者對下屬無微不至的關懷，把溫暖送到群眾的心坎上，就能激發他們愛企業、愛崗位的滿腔熱情，增強他們的職業責任感和對企業的認同感，把個人利益融合到企業命運之中，從而把全部身心投入到事業中去。關懷激勵的內容是多種多樣的，從關懷員工的政治進步，支持和保護員工的首創精神，到幫助其解決工作上與生活上的困難，都能起到激勵的作用。例如在研發人員過生日時，公司送上生日禮物並給予假期，往往會給研發人員留下深刻的印象，讓研發人員感覺到公司真正地關心他們的生活和工作，研發人員同樣也會更加關心公司的發展。
9.彈性工作制：根據研發人員工作內容不固定、需要連續試驗、對外資訊搜集等特點，在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，由研發人員個人自主安排上下班和工作時間長度，以代替統一固定的上下班時間的制度，用柔性的「勞動」時間代替剛性的考勤。公司對研發人員的考核僅僅是其工作成果，不規定具體時間。
10.組織柔性化：採用項目管理的模式，根據項目研究內容不同，把不同專業背景、工作經驗、不同年齡結構的人員組成項目小組，專題性地解決一個問題。項目小組因項目組建，項目結束後解散，保持較高的效率。通過這種相對臨時性的組織，實現了研發人員之間互相學習、取長補短、共同提高的目的，也是研發團隊內部因人員的相互流動始終保持活力。
11.福利激勵：即按研發人員的需求進行獎勵，更能調動員工的工作積極性。對於在全年工作中表現突出的研發人員，根據個人的需要和公司的能力，......>>

問題十：一個軟體公司開發管理系統具體有哪些職位？ 一個完整團體具有：
項目總監，項目經理，系統架構師，系統分析師，程序員/軟體工程師，美工/網頁設計師，測試工程師，實施人員，資料庫管理工程師/技術員，配置工程師。

我以前公司軟體開發部門就有以上職位。

一般情況下都有：項目經理，程序員，測試，美工 基本職員。
望採納。

Ⅵ 研發部和產品開發部有什麼區別

研發部和產品開發部的區別
一.產品開發部
1. 根據公司總體年度開發目標， 圍繞公司產品定位制訂的產品計劃， 制訂公司各類別服裝 的年度產品開發（款式開發計劃、打板計劃等） ，並按計劃完成設計、打板任務；
2. 對公司現有產品與市場分析， 根據市場反饋情報資料， 及時在設計上進行改良， 調整不 理想因素，使產品適應市場需求，提高銷售量。
3. 負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認； 4
. 負責相關技術、工藝文件、標准樣板的制定、審批、歸檔和保管；
5. 建立健全技術檔案管理制度。
二‍‍‍‍‍‍‍.研發部
（一）環境標志標准
1、負責環境標志標準的制（修）訂及管理工作；
2、負責中外環境標志共同標準的制定與管理；
3、負責環境標志標准國際信息動態跟蹤；
（二）科研與新項目研發
4、負責中心新項目的技術研發；
5、負責科研項目的組織申報與監督管理；
6、承擔部分科研項目的研發工作；
（三）低碳產品認證研發
7、組織協調低碳產品認證標準的制定與實施；
8、設計與制訂低碳產品認證制度；
（四）國際合作
9、負責中心外事業務及管理工作；
10、鞏固和發展認證中心與國外機構和國際組織的交流與合作。