工資換成產品用委婉的話怎麼表達

㈠ 如何委婉恰當的回答「薪資」問題

如何委婉恰當的回答「薪資」問題

面試就是面試，談錢不傷感情。談薪水這件事無論對於職場菜鳥還是老油條都不是一件容易的事。

那薯族么，這個面試必備問題的英文回答到底怎麼說才合適?本文選取了一些相對比較委婉恰當的說法，幫助大家在實際面試中有備無患，有條不紊。

HR也許會這么問你:

1. What kind of salary reviews or progress would you expect in this company?

你對這個公司的薪水和加薪有什麼期待?

2. Why do you think you're worth that?

為什麼你認為自己應該得到這一水平的薪水?

3. How do you understand a salary in a job?

你如何理解一份工作的薪水問題?

4. How much do you hope to get a month here?

你在這里希望一個月拿多少錢?

5. What starting salary would you expect here?

你希望在我們這里的起薪是多少?

關於薪資，回答可以是這樣的:

1. Although it is difficult for me to determine what kind of salary level I can meet, I should consider 1000 yuan a month appropriate.

雖然我很難確定我能達到的薪水標准，但是，我還是認為一個月1000元對我來說比較合適。

2. As for welfare, my only hope is enjoying medical subsidies.

關於福利，本人唯一的希望就是享受醫數此弊療補助。

3. As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.

關於薪水，請你們考驗本人能力後再作定奪。

扒弊4. However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.

如果其他條件具備的話，待遇問題自會得到解決。

5. I am quite willing to start with a monthly salary 3,800 yuan.

本人非常樂意接受每月3800元的起薪。

6. I am willing to serve on trial for some months at a small salary.

本人並不介意以低薪在試用期工作數月。

7. I am willing to serve on probation for some months at a small salary.

我願意見習幾個月，這只需要低水平的薪金。

8. I hesitate to state a definite salary. But, so long as you have requested me to do so, I should consider 3000 yuan a month satisfactory.

我很難說出一個確定的薪金數目，但是，如果你要求我這樣做，我覺得一個月3000元就可以了。

9. I should require a commencing salary of 3000 yuan a month.

我需要的薪金起點是每個月3000元。

10. I should require that your company provide me with an apartment.

本人要求貴公司給我提供一套單元房。

11. My present job pays 150,000 yuan a year, in addition to health benefits and bonuses. I am looking to start here at 1200 yuan per month or above that figure with periodic increases based on performance on the job, plus the usual benefits package.

我現在的工作待遇除了健康保險和獎金外每年還有150,000元薪金。我想在貴公司工作的`起點為每月1200元或更髙，然後按工作表現，定期增加工資。當然還包括一般的福利待遇。

12. The commencing salary of 5,800 yuan per month will be acceptable if your company houses me.

如果貴公司給我提供住房，月薪為每月5800元則可以接受。

13. The salary I should require would be RMB 5,000 per month as a start.

本人期望每月5000元人民幣作為起薪。

14. The salary I should require would be 200,000 yuan a year.

希望年薪能達到二十萬元。

15. The salary required is RMB800 per month，living in the house.

希望每月工資800元，並提供住宿。

16. The salary required is 3,000 yuan per month，with a bed in the company dormitory.

要求工薪為每月3000元，另外需在公司集體宿舍有一張床位。

17. The salary I should ask for would be RMB 50,000 yuan a year, plus 1% commission on all sales.

本人要求年薪為50000元，另加百分之一的銷售分紅。

18. The yearly salary at which I should desire to commence is 65,000 yuan.

本人希望起薪為65000元/年。

有關salary一詞的來歷

Salary一詞其實來源於鹽(salt)。在古時候，鹽不是那麼容易得到的東西(而且那時候用鹽調味也是一種超前的生活方式)，羅馬士兵會領到一筆錢(salarium)專門用來買鹽。

慢慢的，salarium(源於拉丁語salarius，指「鹽的」)一詞逐漸用來指代發給士兵的軍餉以及發給羅馬帝國所有官員的錢資，直至後來，用來統指「薪水、薪資」。

㈡ 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉

大部分人還是張不開嘴，所以還是老實回答問題吧，說說怎麼委婉的提加薪，下面是我在另一個非常相似的問題里的回答，幾乎是直接搬過來的，稍作修改。

1 合適的時機。

選一個老闆不忙的時間，不要老闆10分鍾後要去見客戶你說我就佔用5分鍾我很快講完……相信我，老闆急著下面的行程轉頭就會忘記你說了什麼，另外你得知道加薪這個事至少不是一件讓老闆開心的事，在老闆眼裡這個事不緊急也不重要，找一個老闆有空的時間慢慢聊才能聊出效果，不要覺得只要找機會把話說出口這事就完了，一個好的開始這事就成功了一半。

2 大方說明來意，有禮但是有力。

永遠記得有禮貌；直接說明來意避免有些老闆故意迴避問題。

「老闆，現在有空嗎？有些問題想和你聊一下。」老闆說可以聊後開門見山，「我工作時間已經不短了，這一年多來工作內容也越來越多，現在的薪水我覺得有點低了，是不是可以給我加薪了？」

3 證明自己，工資低不是加薪的理由，工作優秀才是。

一般考核員工的標准分兩大類：業績和平時表現。照著這兩點誇基本都能誇到點上，讓領導知道你還是有價值的，但是談加薪的時候一定多加一條自己的穩定性。

「我從入職以來做事積極，責任心強，我做的項目相信領導也看在眼裡，也沒有過大的失誤，和同事客戶相處的也很好，而且我也是想長期留在我們公司的。」

4 表現出你的耐心，給老闆時間考慮但是不要「懂事」。

加薪涉及到人力支出，老闆們都是思量再三才能決定的，公司里的每一級領導都要審核該員工的業績，有的還需要做正式的述職報告，確實有一定周期，不要指望一周內就出結果，所以一定要有耐心。

不要太懂事，領導一訴苦「公司剛起步現在也困難」、「公司現在還不賺錢」馬上就鬆口說什麼是是是我理解等開始賺錢再加也可以的，這么一說之前談的全白費。職場里所有人都是欺軟怕硬的，無一例外，不要做一個「好商量」的人。

㈢ 向領導要求提工資的委婉說法

向領導要求提出漲工資方法多種多樣，具體委婉說法是：
1、充分准備。不打無准備之之仗。向老闆申請加薪時，要提前想好怎麼說，提前准備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲物團得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申畝爛請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照罩耐橘顧你的。這樣進退有餘。

2、擇機而動。談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
3、選好渠道。如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關系很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。

㈣ 如何委婉跟新公司老闆表達工資低

1、明確的表述自己的意圖。

既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想像中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。

2、最好找直接主管解決問題。

頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼了解，效果反而會打折扣。

3、首先，找准自己的定位。如果是記時或記件工資的話，沒有任何理由，做的多，得的多。以事實說話，直接給老闆提出。

4、如果手胡你老闆是個好上司，而你自己也工作很努力的話，就再努力表現，相信好老闆一定看得到。

5、如果自己非常敬業，但老闆卻對你視而不見。那什麼都不用說了。在這個靠能畢春攔力的時代，一個連自己努力工森譽作的員工都視而不見的老闆，公司一定不能發展壯大！

㈤ 怎樣委婉的談工資

薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。 絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——「你期望的薪金是多少？」當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為「面霸」、「巨無霸」的職場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題。 案例場景： 「請問是人力資源部李主管嗎？」 「是的，我就是，您是劉娜同學吧？收到了我們的offer了是嗎？」 「收到了，正想有點事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了。」 「那我們在應聘表格上註明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個職位允許范圍內根據您的需求來給您的這個工資啊。」 「我想的是我寫一個期望水平然後你們按照公司的統一規定來定的呢。」 「這個很抱歉了，我們這里每個職位只是有一個薪酬指導范圍，因為這個職位每個人的學歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同。」 「那實在是太少了，我想的是試用期1600，轉正之後大概2000，要不你們還飢鎮是找別人吧。」 自我總結： 「我們經常在一些面試指導中被告知，不要主動地向招聘企業提薪水，而事實上在實際求職的時候，尤其是畢業生，面試的時候對薪酬諱莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規的公司對爛蔽粗每一個崗位都會有自己確定的薪酬，只要說根據公司規定就可以了。實際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司採用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個大概的范圍。」 專業指導： 薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線；一類是期望值。心理底線是低於這個水平你就不會接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應聘表格，最好填寫一個中間值，在經過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出你的期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時候一定要認真考慮，如果沒有特別說明，招聘單位向應聘者詢問的都是指稅前薪水。稅前薪水—社會保險及住房公積金個人扣除部分—個人所得稅＝稅後所得。但是目前不是每個企業都是嚴格按照實際薪酬比例來繳納保險和公並前積金的，所以還應事先問清楚繳納的額度。那具體怎麼來定位自己的薪酬呢？首先要考察整體消費水平，有時畢業生獲知社會消費水平的信息是片面的，只是將租房、購房、交通等社會消費水平指數簡單相加，得出個人工資預期價位的做法並不科學，沒有考慮公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質，所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。 在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。當然，主動談薪酬是顯得有些不太合適，尤其對於一些嚴格執行薪酬保密制度的公司，但是一般正規的公司都會主動來和應聘者談薪酬的，如果沒有，一般可以在復試的時候委婉地進行技巧詢問。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善於發問，讓對方多講，讓自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：「你還有什麼想了解的問題嗎？」應聘者就可問：「像我們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：「除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？」等問題，從對方的回答中，再對照一下市場行情心裡就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？」如果對該公司開出的薪資標准不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如「結合我的情況，我希望我的薪水比您剛才講到的高出20%－30%，不知道是否與您的薪酬標准相吻合，您看這個工資是不是可以有一些提高？」這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如「把3個月的試用期縮短為1個月？」另外很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者還要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等。

㈥ 對工資不滿意如何向領導委婉的表達出來

如果對於敗脊工資不滿意的話，一定要好好的去向領導反映出來，就說最近工資有點少，家察槐滲庭開支比較大，然後是否能可以加明喚點工資之類的。