Ⅰ 產品報廢怎麼罰員工
要分清報廢的原因，如果是生產本身的風險，則公司不能要求員工承擔，如果是員工故意或重大過失，則應賠償。
關鍵看該產品報廢作為勞動者本人有沒有過錯，如果有過錯的，單位是可以根據規章條例相應處罰的，如果沒有，單位要求罰款的，可以向勞動監察部門反映情況。
Ⅱ 勞動法中關於工人工作失誤導致產品報廢怎麼賠償
這不是勞動法的規定，是用人單位自己的規章制度。勞動者給用人單轎橡譽位造成損失，用人單位可以如擾追究責任，要求賠償損失費閉段。
Ⅲ 在工廠幹活干廢了產品怎麼罰款的
公司罰款不合法，因為公司是企業沒有毀蘆罰款權。如果給公司造成損失的，在損失范圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資纖檔帶的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償蠢液的。
Ⅳ 勞動法中關於工人工作失誤導致產品報廢怎麼賠償
應扣除員工相應的工資來承擔帶來的損失責任，但每月扣除賠償金不得超過規定的比例。勞動者給用人單位造成了損失，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經濟損失，用人單納虛尺位追償損失時也要嚴格依法進行。
法律譽沖分析
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從以下幾個條件考慮：用人單位存在損失，勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為，損害與勞動者的違規行為是否有因果關系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由於勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破相關規定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以採取協商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對於離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過洞高仲裁訴訟等途徑解決。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
Ⅳ 員工做壞產品勞動法怎麼賠償
員工過失損壞物品怎麼賠償Ⅵ 操作工產品報廢了，勞動法規定最多扣員工的多少錢
1、員工給公司造成損失，公司有權追償！（民法）
但是追償金額不得超過損失的本金！（公司不是判決或者執法機構，沒有處罰權）
2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低於當地最低工資標准（勞動法）
3、如果員工離職，應該結清與公司所有的欠款，否則公司有權起訴員工追討損失！
Ⅶ 產品報廢員工最多承擔多少
產品報廢員工除非是故意人為損壞，否則就不需要承擔。
如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對於員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理並要慮及員工的承受能力的限度。如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬於完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。
【法律依據】
《中華人民共和國企業職工獎懲答運條例》
第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次清知梁性罰款。第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十三條 先進生產（工作）者是授予先進猛旦個人的一種榮譽稱號，企業應結合社會主義勞動競賽，在記功基礎上，每年評選一次。為保證質量，各企業的先進生產（工作）者數額一般不得超過職工總數的百分之十。第十四條 對記功或記大功、授予先進生產（工作）者稱號的職工，應頒發證書或獎狀。證書由省勞動局統一印製。
Ⅷ 員工報廢產品怎麼處罰制度
法律分析：要分清報廢的原因，如果是生產本身的風險，則公司不能要求員工承擔，如果是員工故意或重大過失，則應賠償。賠償從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
Ⅸ 產品報廢員工最多承擔多少
法律分析：員工在生產工作中生產出報廢品或殘次品，要調查析原因，如果是生產技術、原料、工藝指導本身的問題，則不能要求員工承擔責任，對於員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對於員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理並要慮及員派碼敏工的承受能力的限度。在原《企業職工獎懲條例》第十六條有原則性規模畝定，「對職工罰款的金額由企業決定， 一般不要超過本人月標准工資的百分之二十」，無疑這可以作為參考依據。如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬於完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬塵枝的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
Ⅹ 臨時工數控批量報廢產品要罰款嗎多少
根據孝棚《勞動合同法》第三十八條，未簽訂書面勞動合同的派遣員工與用工單位之間的合同關系自動視為勞動合同關系。因此，派遣員工與用工單位一樣享有相應的權利和義務。如果臨時工數控批量報廢產品，導致公司產生經濟損失，公高簡司有權要求工人賠償相應的經濟損失。具體罰款金額需要巧念則查看公司的規章制度或者勞動合同中是否有規定。但要求工人賠償的條件應當符合《勞動法》的法律規定，例如工人有故意或過失行為、工人對公司造成的經濟損失較大等情況。