招聘會有哪些產品

『壹』 單位參加招聘會需要准備些什麼

1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。  

2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。   

3、人員准備：

(1)物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。

(2)現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。

(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試鏈激官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。

(4)面試官(初試、復試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。   

4、物資准備：物資准備清單如下：

(1)招聘用物資：應聘人員登記表雀早、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等，最好兩聯)、包含公司棚歲襪簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。

(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推廣部等)名片。

(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。

(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。

招聘會分類：

1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會：網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

參考資料：網路——招聘會

『貳』 招聘軟體用哪個好

好用的招聘軟體有：智聯招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾網、獵聘。

1、智聯招聘

主要是為資深互聯網從業者提供工作機會的招聘網站，如果想從事互聯網工作可以上去看看一定程度上可以簡化搜索范圍，反饋也挺及時的可以進行職位推薦，但是一天只能投遞10個簡歷，這可能對於海投的求職者感到不方便。

5、獵聘

是人力資源管理行業的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制於企業人力部門的能力，將某些職位委託給獵頭公司進行招聘。

『叄』 最佳東方酒店招聘網的產品服務

1.招聘通
招聘通系統是最佳東方自主研發的酒店餐飲業領航的線上招聘管理系統，系統會根據僱主的招聘需求，配置方便有效、經濟實惠的網路招聘方案，高速有效地幫助HR解決招聘難題，加盟最佳東方會員的客戶，都能登錄招聘通系統，輕松實現招聘過程兄余鄭的管理。
2.喬邦獵頭
突破傳統獵頭服務局限，依託最佳東方平台，匯聚近16萬酒店餐飲業中高級人才，為酒店餐飲企業提供中高級人才的搜尋、評估、推薦、薪酬調查、人才背景調查等「真實、迅捷、准確的高度個性化深度服務」，幫助企業用最經濟的成本甄別和獵取最合適的中高級人才。
3.專場招聘會
最佳東方與全國眾多重點城市毀辯人才市場強強聯手，推出旅遊酒店餐飲業專場招聘會。專場招聘會比綜合類招聘會更具針對性、專業性和實效性。人才豐富，且都是酒店、餐飲企業所需要的專業人才，人員可羨頌選率極高。目前，最佳東方已在上海、深圳、杭州、重慶等重點城市成功舉辦近200場，源源不斷地為企業輸送生力軍。
4.MAP人才測評
基於多年來對酒店、餐飲僱主招聘人才的分析，最佳東方提出了人才勝任力三要素——Motivation，Ability，Personality(能力、動力、個性)模型，MAP人才測評系統即基於此模型。它匯集多學科的專家學術力量，並結合酒店餐飲業人力資源特點，對國際國內人事測量與心理測評技術進行了長期、廣泛、深入的研究，兼具科學性和實效性，是一個內容全面、操作簡便的人力資源測評工具，為酒店餐飲僱主選人時提供參考!

『肆』 招聘會一般都有哪些類型

現場招聘、網上招聘，一般就這兩種形式，現場招聘又迅敬分專業性的招聘棗槐、校園招聘什麼的，凳昌友看你要參加什麼招聘會了。像中國工程監理人才網舉辦的2017春季交通工程人才招聘會，這個就是網路招聘會的

『伍』 現場招聘會有什麼優點嗎

現場招聘會可以直接詢問自簡銷御己斗液關心的問題，
招聘方也能直觀判斷應聘者是否滿足要求攔岩，
現場招聘會效率高，可以應聘多個公司，機會多。

『陸』 酒店招聘會有床品區嘛

酒店招聘會有床品區。根據查詢相關公開信息顯示，一些大型酒店或酒店管理集團的招聘會會設立床品區，床品區通常是指為了展示酒店的床上用品、毛巾等產品而設立的展區，以吸引客戶和求職者的關注。酒店招聘會是面向招聘酒店行業相關職位的，比如物正岩客房服務員、餐廳服務員、大堂經理、前台接待等。招聘會的主要目的是為了招聘人才，了解求職者的清絕情況和背景，以及向求職者介紹酒罩御店的招聘政策和福利待遇。

『柒』 前程無憂的主要產品是什麼

前程無憂主要有線上和線下產品，線上就是大家熟知的招聘網站，為企業和求職者提轎襪供一個信息交流的平台。線下產品是招聘信息廣告的悉銀報紙和雜志，聽人說前些年廣州有見過，這兩年沒見到了，估計現在大家睜帆宴都上網找工作了。

『捌』 重慶有什麼找工作的招聘軟體推薦嗎職位比較真實、可靠一點的

找工作軟體推薦：智聯招聘網app、前程無憂app、拉勾app、職多多招聘版app、獵聘同滲敏道app。

1、智聯招聘網app

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。

2、前程無憂app

前程無憂app是前程無憂網也即是51job旗下專屬手機客戶端。前程無憂app凡是所有通過51job投遞自己的簡歷的網友們都可以通過前程無憂app，對目前所有的職位和公司進行檢索和投遞自己的簡歷，前程無憂app支持多維度篩選，精確找到心儀職位。

3、拉勾app

拉勾app來自互聯網垂直招聘網站拉鉤網官方推扒彎出的拉勾網app，拉勾網app可以讓互聯網企業在拉勾網上垂直照片互聯網精英，也可以讓互聯網從業者在拉勾app上找到心儀的工作。

4、職多多招聘版app

職多多招聘版app致力於為藍領招聘企業和人力資源公司提供安全、高效、快捷的招聘流程管理方式，職多多招聘版app具有安全保障資金結算、高效解決重復操作和快捷處理復雜事務等優勢。

5、boss直聘

BOSS直聘上線於2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。

「BOSS直聘」誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用 [5] 。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更春喊悶快速地獲得offer。

注意事項：

1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試；

2、盡可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；

3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；

4、學會看面試官的表情，以此來回答問題

『玖』 招聘平台常用的有哪些

首先現在靠譜的招聘渠道很多比如：

1、智聯招聘，比較老的網站，也有app，用的人比較多一些，大部分人會主動投遞，也可以與面試官進行溝通

2、獵聘，對求職者要求比較高，但是要是成功，年薪都很高的

3、前程無憂，還不錯，同樣可以雙向溝通選擇

4、要是一般可以上58和趕集，薪資比較低，針對層次相對不太高

5、boss直聘，最近幾年用的企業還是挺多的，主要採用和面試官的溝通方式，投遞簡歷

其次也可以關注當地的社會招聘網站以及人才市場的招聘信息

最後想找到一份合適的工作，還需要有一個清晰的職業規劃，能夠清楚的認識到自己的長處及不足，這樣一份工作才能是穩定的長期的

祝你成功 謝謝

『拾』 找工作用的軟體有哪些

1、前程無憂

前程無憂成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。

提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。