騰訊產品培訓怎麼樣

A. 我的騰訊產品培訓生求職經歷

我的騰訊產品培訓生求職經歷

1.您在大學有什麼難忘或者重要的事情?有什麼印象深刻的經歷呢?

關於第一個問題。我從大一開始介紹我的大學經歷，分為三個階段，結合大三、大四的整個路徑，希望自己的經驗教訓可以給大家一些幫助。

首先，大一的時候，我就進入我們南京大學校學生會做外聯部工作，由於工作表現出色，大二成為了部長。

當時家裡的想法是，家裡又不急著你掙錢，希望我出國讀個master，把學歷拿得高一點。但是進入大三，我有糾結，發現自己對本專業並不是特別感興趣;而在大一大二的學生工作中，我發現能力其實更適合工作。

那麼第三個階段，大三下學期開始一直到大四，我確定了自己的主要方向，我開始找實習，找暑期到最後找工作。

我總結了一些自己的經驗教訓。

首先是學生會這一塊，我相信對於小夥伴們來說，在校學生會或者院學生會擔任部長或者主席都有不少，學生會的經歷希望大家不要看的太過重要，不要想這段經歷能為你的簡歷加太多分，對你的求職產生非常直接的幫助。另一方面看，參加學生會有利於提高你的綜合能力，包括你的溝通能力、協調能力、領導能力等，而這些軟實力對於你面試，包括日後在工作崗位的發揮，都有更長遠的幫助。

所以綜合來說，我覺得大家處於大一或者大二的階段，還是建議去參加學生會工作，這會對你怎麼做事、怎麼做人產生很大的幫助。但是如果你處於大三或者大四階段，我個人建議要及時跳出這個圈子，睜開眼睛看一看社會上和工作崗位對於你的要求，沉醉於大一大二校園內榮譽帶給你的光環，並不是一件好事。這是我對於學生工作這塊兒的總結。

對於出國工作這塊，我剛剛講到我第二個階段是糾結我是要出國還是要工作，我相信很多小夥伴也會有這樣的糾結，肯定有的人想是考研好呢還是要出國好呢還是要工作好呢，包括我周圍的同學也是糾結過來的。這個時候，我教給大家一些辦法，如果你還沒有確定自己要走哪條路，你先努力保證自己哪條路都可以走得通。你沒找到自己的興趣之前，你要足夠努力，讓自己檔灶裂哪條路都有足夠的實力走得穩走得順。

那我可以說一下我印象深刻的一件事，我大一和大二的時候是做學生工作的，大三我才真正步入社會參加了一場正式的企業面試，當時我面試的公司是網易游戲，來到了面試的最後一輪，見到了網易的總監，和他聊的非常順暢，覺得這個offer十拿九穩應該就是自己的了，非常開心，直到兩天之後收到了拒信。自己非常驚訝，怎麼會拿不到offer呢，因為大一大二在學校也非常的順，各種校園面試也非常順利，但為什麼到了大三就會出現這種情況呢。

辯肆因為這件事，我當時特別受打擊，當然這樣的事在現在看來有點可笑，但是當時還是打擊很大，我怎麼會這種事情上失敗呢，之前還覺得offer十拿九穩，後來才總結出，當時面試失敗的原因，不是自己的能力沒有達到要求，而是在面試中不知道一些技巧來突出自己校園經歷中的重點。相信後來我再去面試網易游戲崗位的話，我有信心不會再這么掛掉的。

學校工作和未來的工作完全是兩件事，大家一定要分清楚，學生崗位和工作崗位對你的能力要求是完全不同的。面試官可能是hr可能是工作崗位的總監，他們會更看重你的專業能力，和你對崗位的匹行閉配程度。大家在從學生轉變到走出校園走向求職崗位的時候，一定要認識到這一點，讓自己的心理架構和能力架構有轉變的過程，這是非常重要的。

2.請問在產品培訓生的簡歷篩選和面試時會更加註重什麼樣的'能力?學校和專業是否會有相對的限制?

產品培訓生，我可以很負責的跟大家講一點，學校和專業不會成為你的最重要門檻。

我先說專業吧，像我這屆進騰訊產品培訓生項目的同學學的專業可以說是五花八門，我自己是地球化學和金融雙學位，跟計算機是一點關系都沒有，我周圍同學有學飛行器有學哲學的還有學服裝設計的，專業不會成為卡你的理由。

第二個學校，騰訊的要求一貫是本科及以上，也有不是重點本科或者說是二本的同學進來的。產培項目和普通的校招項目，根據我個人的對比，我發現可能產培更不看重你的學校和專業。

產品培訓生的簡歷篩選和面試時會更加註重什麼樣的能力呢，我個人理解是三點，第一點是對產品的理解，因為你面試的是產品經理的崗位，產培生也主要是產品策劃方面的工作，那你對產品本身也是要有一定的理解，這就看你平時的功夫了。

第二點呢，產培更看重你的領導能力，我之前面試的時候，有跟我的面試官聊過，說是我們產培的項目和騰訊普通的校招項目有什麼差別，當時面試官跟我說產培項目希望招的是將才，招的是能夠帶團隊的人，而不是一個現有對專業知識掌握特別好、進來就能做事的人。所以產培項目對你的領導能力也是有一定要要求的。

第三點，是一個比較虛的東西，就是看你的靈氣，我個人理解就是你的綜合實力、你的軟實力，看你的思維是否靈活，你的溝通、協調、表達能力是否ok，這個在產培面試的最後一兩輪中面試官特別看重這一點，因為你到最後一兩輪的時候，你的專業能力，包括一些可能會卡你的地方大家也都ok了，這時候就看你有沒有靈氣了。我認為看重的是這三點。

3.有人說輪崗培訓可能會使大家對各個方面都沒有深入學習，對能力的培養不夠，那您覺得產品培訓生有沒有這樣的問題呢?產品培訓生的機制又有哪些優勢?

這是兩個小問題，第一個問題我先回答一下，不會有太大的問題。產培的輪崗是會每一年，把你安排在一個部門里做產品策劃的工作。兩年的輪崗期，讓你去到兩個不同的產品部門。

某些其他行業的管培項目，他們可能會讓你在一到兩年內就去到四個五個，比如說財務、市場、銷售這些完全不相乾的崗位，在每個崗位上可能也只會待三四個月到半年。

相比之下，騰訊的產培項目第一是會讓你在每個產品部門待到一年左右的時間，這個時間並不短;第二個你在兩年的輪崗期做的也都是產品的工作，並不存在各個崗位會讓你天天亂跑、產生交叉的問題，我個人認為這並不會造成自己能力培養不夠的問題。

第二個小問題，騰訊產培項目因為有兩年的輪崗制度在這里，可以去到不同的產品線，體驗到不同的產品，這是非常難得的經歷。你可能第一年去到一個2C的產品，比如說手Q和微信，第二年可以去到一個2B的產品，比如說廣點通等，你可以體驗到非常不同的產品類型，有利於擴大自己的眼界，十分難得。

以上是第一個優勢，第二個優勢呢，你在產培項目里，你會有一些普通校招項目沒有的特殊培訓課程，比如說我們會有一個短期的小輪崗項目，會讓你去開發、測試等與產品相關的體驗，了解一下產品產生的全流程，這樣的寶貴體驗機會也是普通校招項目享受不到的。應該說公司是花了很多資源在產培的項目上的。

這兩點是我認為的主要優勢，項目還有其他的優勢，因為我第一年參加工作，體會還不夠豐富，之後應該會有更多的體會。

4.有一個學生說，他經常面試掛在群面上，但是暑期沒辦法找到同學一起來練習群面，所以想請問一下如何准備群面以提高通過率呢?

當年我面對群面也是很頭疼的，群面中你是一個再牛的人，也有可能被誤刷掉。但是呢群面還是有一定的要點和技巧在裡面。

首先第一點，可能大家都有在網上看過群面的很多面經，說是要在群面中找到自己的角色定位，有time keeper有leader有reporter等角色，面經都說要選好自己的角色，貫徹執行下去，但是我想說千萬不要拘泥於一個角色。比如reporter就全程不說話只等著大家最後選你來做總結發言，你是一個time keeper你就一直掐著表看時間，到了時間提醒大家快一些，這些行為是初期經常會犯的錯誤，因為你作為一場討論的一員，你把自己限定為一種角色，這和現實的工作中是完全不同的。你需要保證足夠的參與度，一定要為團隊貢獻出實實在在的想法，就是說你一定要有idea，這是很重要的事情。

我當時掛了一個群面，後來去和面試官聊，他告訴我各方面都挺不錯，但是我在群面中的參與度不夠。因為我當時把自己定位為一個推動團隊討論發展的角色定位，我雖然有推動了團隊的良好討論發展，但是我並沒有把自己真正放到討論中去，為團隊貢獻有意義的idea。這個表現可能是你之前做咨詢工作帶來的影響，我當時聽到面試官的這個評價，感覺他說的很正確。希望大家以後在群面中可以選定角色，但一定要有自己的貢獻。

第二點，你在這樣一個群面的場合中，一定要保持和組內的小夥伴良好的溝通交流。因為很多人喜歡當leader，有更多的表現機會被面試官看到，會給自己加分，但這也是有好有壞的，當leader當得好確實會提高通過的機會，但如果帶錯了團隊的方向，那你第一個就會掛掉。當leader之後要注意，一定要和身邊小夥伴保持和藹的交流，講話要表現得平和一點，因為面試官招你進來是要幹活的，不是招你進來做leader的，他會更看重你以後能不能平和友好的和同事交流。

第三點，大家很多人說沒有時間去做模擬面試，我給大家一個建議，可以自己組建求職團隊。我當年在學校準備求職的時候，是和幾個小夥伴一起組建了求職的小團隊，群面、單面進行模擬，面試完了之後大家還要進行溝通交流，同時也保持了很好的私交，讓我們的求職時光變得豐富多彩了起來。如果大家有條件的話，可以在bbs上面發帖拉一些志同道合的小夥伴。

5.互聯網小白，沒有產品相關實習經驗，如何拿下產品經理的offer?有哪些快速入門的方法?

首先我還是要說，產品相關的工作還是需要大家對產品的理解，肯定要來源於你自己對產品的使用和體驗。

速成的話，我給大家幾點實在的建議，第一個比如說，你去面試某家公司，你肯定要對這家公司的產品非常了解，臨時抱佛腳，你也要把這家公司的產品或者你面試崗位的產品吃透，你要把產品下載到手機里反反復復使用全流程，看有什麼地方是你比較喜歡的，做的比較好的，什麼地方又是不好的。以及這款app在市面上的競品有哪些，比這款app好的和不好的地方在哪裡，你可以把這些總結寫下來作為面試的干貨，這有可能就是你面試的相關內容，或者面試官沒提到的地方你也可以主動說，表現自己對這些方面有一定的思考，面試官可能會覺得你還是有想法很不錯的。

第二點，建議你看一點比較通俗的產品相關的書，最著名的蘇傑那本《人人都是產品經理》，雖然這本大家可能都看爛了，但是我覺得講的還是很平實的。另外還有兩本書，《啟示錄》和《結網》，我覺得都很不錯，建議大家都可以去看一看，另外大家還可以多去論壇聊一聊。如果你真的想速成產品經理，那人人都是產品經理和虎嗅上的文章你要多去看一看，了解一下互聯網相關的動態，以及基本知識、專業名詞。

第三點還有一個比較有干貨的地方，就是大家可以多去逛逛知乎，我真的覺得知乎是個有很多大牛的地方，你可以去上面搜索產品經理板塊，這裡面會有很多相關內容，你進去看點贊數目很高的回答，有很多干貨值得看，會對你的面試有很大的幫助。

總而言之，如果你實在是要抱佛腳的話，這種方法是可以嘗試的。如果你有足夠的時間，一定還是要自己有時間的話去做一些項目，或者去互聯網公司做一兩個實習，這樣在面試的時候更有底氣。我個人是不建議什麼都不懂就去面試產品的，這樣不太好。

6.您現在加入騰訊產培項目，和沒有加入騰訊相比，對公司有哪些不同的認識和感受么?

其實我挺好奇，大家現在對騰訊的看法是什麼樣的，因為大部分小夥伴應該都不是騰訊的員工。

我相信應該逃不脫幾個詞，第一個可能就是游戲，大家都會玩騰訊的游戲，第二個可能就是抄襲，大家都說騰訊又復制了哪個小公司的想法，把哪個小公司擠垮了。

我進了公司之後，經過自己的實習工作，個人覺得第一，對於抄襲的問題並不是那麼簡單的，首先互聯網的模式是怎樣的，每一個細小的領域都會有很多款相似的產品，那你來做一款產品需要靠什麼來贏得客戶，你靠什麼活下去靠什麼來壯大呢，還是逃不脫四個字，就是用戶體驗。

你要把產品的用戶體驗做得好，這個才成為你成功的原因。騰訊做的好的地方，就是把每個產品的用戶體驗都做到極致，這樣用戶才會喜歡用你的產品，而不是其他公司的產品，雖然有些公司一開始就來做這些產品。

現在騰訊的策略是「微創新」，就是那些前人就有的想法，由我們來做，每一個細節點、每一個讓用戶感到不舒服的地方，都做到讓顧客滿意，甚至超出他們的預期。那麼我相信用戶就會習慣我們的產品，所以並不是大家認為騰訊一貫抄抄抄的想法跟事情。

我發現如果你想來做產品，你會發現這確實是最好的地方。首先這里有很多的產品大牛，江湖上流傳的「騰訊的產品 阿里的運營 網路的技術」，這句話也擺在這兒，做產品要來騰訊。其次騰訊有非常完善的做產品的流程，這些是一些小公司或者不善於做產品的其他大型互聯網公司所缺失的東西，你能在這兒得到關於產品最好的培訓和培養，長期來說，這對你的產品生涯是非常有利的，這是我感觸最深的地方。

B. 騰訊員工培訓方案怎麼樣

⑴ 騰訊能培訓員工的軟體工程師是什麼級別的工程師

軟體工程師就業前景一片光明！全國各大城市都好，要說更熱，珠三角！如廣州、深圳、東莞、惠州、中山、佛山等，用人單位很多！

做軟體工程師好不好，哪個城市比較好就業？

軟體工程師機構學技術首選當然是沿海一線城市，廣東省珠三角地區比較發達，比如，深圳，大企業比較多，需要這門技術的大企業枚不勝數。所以選軟體工程師培訓機構，也可去深圳。畢業出來就地工作了，應該挺好。

軟體工程師的特點是收入與個人能力關系很大，低的一兩千，但收入沒有封頂，就看你能力了。這份工作比較累，熬夜是經常的，一般，年紀大了就不行了，不如搞硬體的是越老越值錢。

珠三角就業可能會好些，不過目前一線城市就業壓力都比較大，如果考慮將來出路的話，你不妨先在二線城市就業，積累經驗。電子信息工程系的畢業生，畢業後可以從事電子設備和信息系統的設計、應用開發以及技術管理等。比如，做電子工程師，設計開發一些電子、通信器件；做軟體工程師，設計開發與硬體相關的各種軟體；做項目主管，策劃一些大的系統，這對經驗程度、知識水平要求很高；還可以繼續進修成為教師，從事科研工作等。

現在軟體開發技術的去向是很明確的，主要原因是：

1、隨著全球經濟一體化趨勢發展， *** 大力支持產業發展，國內軟體市場呈現出了蓬勃發展之勢。雖然我國軟體行業起步晚，規模仍不是很大。但是數十年來，在 *** 的大力支持下，經過系統化、體系化的發展，我國軟體產業步入了新的快速發展階段。在國家產業扶持政策的推動下，我國軟體產業規模超過2萬億元，新興信息技術服務增勢突出，即將迎來新一輪的發展契機。

2、軟體人才需求激增，就業前景光明。未來幾年，軟體公司、企事業單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門對於軟體設計、開發、應用與研究的專業人才數量將大幅增長，國內外高層次軟體人才將可能呈現供不應求之勢。相關橋罩數據表明，多年來我國軟體出口規模每年突破300億美元，軟體從業人員達到百萬人以上，在中國十大IT職場人氣職位中，軟體工程師位列第一位，軟體工程人才的就業前景十分樂觀。

信息化是IT界的焦點。而信息化的實現，人才是很重要的環節，而不僅僅是需要技術支持。已經成為中國軟體產業的當務之急的是，如何培養與國際接軌的高素質軟體工程人才。決定一個國家的信息產業發展水平及其在國際市場上的綜宴並合競爭力，是軟體產業的發展水平。目前，我國軟體高級人才的短缺已經成為制約我國軟體產業快速發展的一個瓶頸。

在中國，國內市場對軟體人才的需求每年高達80萬人，而高校計算機畢業生中的軟體工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟體工程人才的極度短缺。可見，已經成為信息化工作中的重中之重的是：盡快培養起適合信息產業所需要的高素質軟體工程人才。

⑵ 中國有哪些優秀的企業大學

1.海爾大學：綜合性大學，有一些比較有特色的課程體系如「企業文化及企業競爭力」、「人力資源戰略和企業競爭力」、「CEO管理與企業發展」、「海爾戰略」、「海爾國際化」，從課程可以看出來，這所大學一個很重要的定位是企業文化中心和品牌傳播。

2.華為大學：綜合性大學，橫向來分（從對象分）有新員工、在職員工、管理者三類的課程體系，縱向（內容）來分有通用技能、管理技能、公司知識、產品知識、專業技能幾大模塊。從設置上可以看出，是以崗位勝任力模型為基礎做學習地圖。

3.惠普大學系統：這個不算統一組織架構的企業大學，因為它分為兩個部分，人力資源部下屬的教育培訓部——晌消跡負責內部培訓的，培訓事業部——惠普商學院、惠普IT管理學院、惠普軟體工程學院、惠普IT技術學院，這些學院對外，以盈利為目的。

4.攜程大學：綜合性大學，旗下四個系別的項目，領導管理系、財務管理系、運營管理系、旅遊及服務營銷系。

5.好屋大學：綜合性大學，旗下有銷客學院、好屋學院、經紀人學院三個板塊，好屋學員面對全體中國員工、銷客學院面對銷售精英、經紀人學院面對合作夥伴。

6.碧桂園營銷學院：營銷型專業大學，分教學開發、區域培訓管理、教務認證、網路教學幾個板塊，組織架構和成果輸出都聚焦營銷領域，主要負責輸出企業急需的專業人才。

7.平安大學：綜合性企業大學，旗下壽險學院、產險學院、金融學院、管理學院和博士後工作站，這是2014-2015年的架構。它的博士後工作站很有特色，出身也比較高大上，有同中國社會科學院、南開大學這樣的一流機構合作，指導專家也是業內響當當的人物，比如吳敬璉、李揚等。

8.摩托羅拉大學：也是綜合性大學，它的質量管理學院很有特色，六西格瑪咨詢認證體系，那個認證架構圖我都還有，不贅述了。

⑶ 有誰可以提供微軟、騰訊、谷歌等互聯網公司的企業文化手冊文字版非常感謝！！！

騰訊 願景：最受尊敬的互聯網企業
騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作夥伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求；
堅持「用戶第一」理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮；
重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現；
通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東合理的回報；
與所有合作夥伴一起成長，分享成長的價值；
不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展；
互聯網不分國界，在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化騰訊的影響力，保持綜合實力在全球前三名。
使命：通過互聯網服務提升人類生活品質
騰訊以高品質的內容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯網產品和服務；
騰訊的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界；
持續關注並積極探索新的用戶需求、提供創新的業務來持續提高用戶的生活品質；
騰訊通過互聯網的服務，讓人們的生活更便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。
價值觀：正直，盡責，合作，創新
正直：
做人德為先，正直是根本；
保持公正、正義、誠實、坦誠、守信；
尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度，從而自愛自強。
盡責：
負責是做好工作的第一要求；
不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質；
有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。
合作：
團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎；
積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效；
放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。
創新：
創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念；
在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平；
不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。
企業精神：銳意進取，追求卓越
銳意進取
目光向前，不僅去做，而且要執著地去做；
堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了騰訊一往無前的意志；
勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展；
培養提高學習能力，善於學習，持續學習。
追求卓越
在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步；
實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮斗的樂趣。
經營理念：一切以用戶價值為依歸，發展安全健康活躍平台
一切以用戶價值為依歸
堅持「用戶第一」理念，為用戶創造價值、維護用戶正當利益是經營的第一要務；
保持對用戶需求的敏感，重視用戶的消費體驗，服務水平適當超出用戶的期望；
注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平；
以用戶價值的最大化創造公司價值的最大化 。
發展安全健康活躍平台
以即時通信和門戶網站「一縱一橫」為核心，構建最佳業務架構和產品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢，有效支持公司穩健發展；
所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業良性發展秩序的責任，引領行業運行規則，最有效地推動社會文明的進步；
保持高度的危機意識，准確把握市場機遇、有效降低經營風險；
以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。
管理理念：關心員工成長、強化執行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束
關心員工成長
重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展；
重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂；
激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識，甘於為團隊奉獻智慧和勤奮，以優秀的團隊成就個人的優秀。
強化執行能力
再好的研究策劃，沒有好的執行就會成為空談。強力執行是騰訊在管理上的核心原則之一；
良好的執行力，要依靠優秀的機制、規范的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，但最重要的，要依靠每位騰訊人對公司的熱愛和對工作的負責精神；
謀定而後動才能果決執行，要精於總結，執行才能不斷完善。
追求高效和諧
由於公司規模擴大，必須形成規范高效的管理機制，保持較高的公司系統運作效率；
根據公司發展階段和業務變化，動態優化企業的管理，形成和諧有序的內部環境；
在高效與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。
平衡激勵約束
根據工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性；
在大力推動員工了解制度並理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制；
強調激勵與約束相結合、保持平衡有度，為實現內部管理提供有力保障。
騰訊人才培養理念與體系
騰訊培訓發展之道
騰訊向來視人才為第一財富，高度重視對人的培養。人才培養本著為公司戰略、企業文化建設服務的理念，通過幫助員工提升工作績效和個人能力，推動員工與公司的共同成長。

2007年8月，騰訊學院成立，圍繞著為公司培養更多更好的人才的核心目標，學院致力於搭建一個有騰訊特色的學習型組織。學院的使命是通過提供多樣的學習與發展方式， 成為：員工3A(3A: Anytime, Anywhere, Anyway)學習的知識銀行；經理人培養團隊的黃埔軍校；公司知識管理的最佳平台。學院現擁有超過百人的內部 *** 講師隊伍、超過百門的自主研發課程和過千門的網路課程。對外，學院與哈佛、中歐、長江商學院及惠普商學院、愛立信中國學院、摩托羅拉大學等知名企業大學建立了合作關系，員工可接觸到外部頂尖的專家講師和顧問。同時引進了全球范圍內領導行業標準的培訓管理與在線學習系統(內部稱Q-learning系統)，目前這套系統正在影響著越來越多的騰訊人的學習習慣。

騰訊人才培養體系簡介
新人培訓
根據入職新人的不同特點，公司安排了不同系列的新人培訓：

校園招聘新人培養：新人進入崗位前首先進行為期10天的內容豐富的封閉培訓。進入工作崗位後，60/90天回顧營和針對崗位量身定做的崗位培訓可以使新人們得到來自公司和夥伴的支持。
社會招聘新人培訓：每位社會招聘進入公司的新員工，都有機會參加為期3天半的入職集訓，一系列精心呈現的課程將幫助到新同事迅速了解騰訊，獲得工作必須的知識，並建立在公司的第一筆人脈資源。
導師制：每一位新入職的員工都有一位資深員工來擔任導師。
雙通道的員工職業發展體系
騰訊員工可以根據自己的特長和興趣，選擇走管理的發展通道，也可以選擇技術、設計、產品、市場等專業發展通道，在專業通道上發展可以獲得和管理通道發展相同的認可和回報。

公司針對不同專業類別員工在不同職業發展等級上，都設計有配套的能力要素，使員工清楚的知道自己應該努力和發展的方向；同時公司還根據能力要素標准，設計了一系列的職業培訓，幫助員工盡快達到能力要求，實現發展目標。

全面多樣的經理人領導力發展培養體系
騰訊公司結合公司領導力模型特打造了全面的領導力發展培養體系。無論是後備幹部、新任幹部還是成熟幹部，無論是基層幹部、中層幹部還是高層管理幹部，都可以在騰訊領導力發展培養體系中找到對應的培訓方案。

——比爾。蓋茨

制定長期戰略目標管理人員應該對商務、技術、人力資源、客戶和市場劃分有長期的打算，以戰略的高度進行決策和行動。每個員工應把各自對企業的貢獻范圍明晰地界定、傳達和延伸，以高層的指示、戰略和目標為導向，做出個人的努力，胸懷全局，並且能夠將信息流分類整理，找出最重要的部分。

效果才是重要的取得成效，為取得更大的成效而不斷努力。每個員工應在各自的職權范圍內設定並傳達明晰而有緊迫性的目標和工作重點，監督工作的進程，並在必要時及時修正，(續致信網內容)在干擾因素和其他問題出現時仍能將精力集中到工作上。當出現變故時，能夠迅速穩定下來並繼續集中精力工作。

對產品和技術的熱情在創造新的軟體、運用新的技術為人類謀求福利和推動技術和產品革新等方面要有極大的熱情。每個員工都要了解微企業的業務和技術，理解並能對經濟、市場和競爭等進行宏觀闡述，並將相關的技術在各自的工作中加以應用，對所在領域內的業務和市場最新變化了如指掌。

注重客戶反饋與客戶之間建立信息反饋的機制，並運用這種機制，從客戶那裡虛心聽取、學習並靈活應變，以創造更高的客戶價值。滿足客戶要求，建立和維護與客戶之間建立起來的通暢、坦誠的交流體系，優先安排為微軟客戶帶來價值的活動。

鼓勵個人出色表現鼓勵員工努力工作，思考、質疑、挑戰，快捷地學習新知識，並把它們用於實際工作中，不斷嘗試，直至正確，有創造力和想像力，對自己的工作有專業的見解，有責任心，並很快從錯誤中吸取教訓，理智地承擔風險，以更多地學習和獲取，主動尋找挑戰並從中學習新知。

團隊精神員工應為取得集體成就努力工作，要與本部門其他成員、公司內部其他人和其他部門高效地配合，在作決定和採取行動時充分考慮到其他人和部門的利益，獲得其他人員的尊重與信任，在富有建設性的意見沖突中發揮積極作用。

三、比爾。蓋茨論述優秀員工的十大特徵

我時常被問及如何做一個優秀的經理，為了回答這個問題，我也思索了不止一次。相反地，卻很少有人提出同等重要的問題：怎樣才算是一名優秀的員工呢？

以下是我在我認為「最好最傑出」的員工身上找到並總結出的10個共同特徵。公司應盡可能地吸納並重用這些員工。

如果你具備了所有這十個特徵，你應該算得上是一個非常出色的員工。

首先，對自己所在公司或部門的產品具有起碼的好奇心是極為重要的一點。你必須親自使用

⑷ 人力資源做什麼工作

人力資源最廣泛定義是指人力資源管理工作。

人力資源一般人事事務工作包括錄用專退工，四金屬交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。

起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。人力資源是規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等，多用於公司的人事部門。

公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人力資源有關。人力資源管理也是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

⑸ 格力新員工公司一級培訓考試驗收題B答案

質量檢驗的主要職能

⑹ 急需大公司員工培訓後跳槽的案例

不好意思，這種情況很少見，因為公司提供培訓都會簽訂服務協議的，一旦接受培訓的員工跳槽的話，相關的培訓費，違約金等比較高，特別是大公司，很少見很少見。

C. 騰訊成立培訓學校公司怎麼樣

騰訊成立培訓學校公司怎麼樣如下：

其實有時候自己花多點時間靜下心來認真學習，估計作用還比培訓機構的好。另外，凡是國家類的考試，國家是沒有授權給任何機構來進行培訓的，也沒有所謂的考試命題資料，國家公布的只有官方的考試大綱。

說到底最終還是要嘩橘靠自己本事，每年那麼多人考公務員考事業單位考各種證書，在眾多考試大軍中真正能成功的只是一小部分，最終贏了的還是各式各樣的培訓機構，輸了的是大部分考生。

一、深圳市騰訊職業技能培訓學校有限責任公司，該公司為營利性民辦職業技能培訓機構。

二、騰訊課堂是騰訊推出的專業在線教育平台，下設職業培訓、公務員考試、考證考級、中小學教育等眾多機構。

D. 大三了，如何經過8個月的准備在騰訊的校招中拿到產品培訓生的offer

這不僅僅是面試的問題。這很重要。我總是看到放學後有很多不正常的自責，說不好的表現估計被淘汰了，再一次可以，或者HR/面試官是白痴不懂的知識，才能，還有我自己。我在這種情況下心裡是一個「值得」出來的。面試是通過幾十分鍾的談話去了解一個人的性格,品質,能力,美德,並且經常看看面試官的喜好,甚至很多次即所謂運氣和面試官將面臨各種各樣的表面通過這個垃圾東西把面試表現並不是真正的問題。

正如你所宏鍵知道的，產品的位置絕對不僅僅是需求、設計、用戶研究、開發和其他知識的工作，而且還需要實踐來培養。同時，做好一定的經驗報告，設計方案的積累。

E. 騰訊樂享做企業培訓怎麼樣

我們公司人員眾多，集中的線備老下培訓往往要耗費大量的人態察力物力，接入騰訊樂仿閉升享後，通過使用課堂這個應用，把公司會議視頻、宣傳片上傳到課堂，形成了豐富的線上培訓課程

F. 騰訊產品培訓生好還是產品經理好

產品經理好，培訓生是騰訊針對應屆畢業生進行內部培養人才的項目。

G. 文科生好就業嗎

文科生就業率低，什麼意思呢?

口絕大部分文科專業都是沒有對口崗位的，除了法學，金融，新聞。尤其是中文，歷史，政管,社會學....了考公就是當老師.

2考慮文科專業對口沒必要，- -方面文余拍科社科不是技術，是底層邏輯，根本不可能學以致用，另一方面，大家應該都是糊里糊塗選這個專業的,和我一樣，學的估計都不怎麼樣，學得好的都去做學術了呀

你既然學的不怎麼樣，為啥還掙扎專業對口呢?

文科生做職業規劃，應該是行業驅動，而不是專業驅動

求職的本質是匹配，專業只是匹配的極小部.分，更多的是你的學校，社團，實習，信息人脈以及綜合素質。

其中[實習]可以解決幾乎所有匹配問題，你有騰訊產品實習，你校招就能投任何互聯網大廠的產品崗，不管你是什麼專業。我朋友圈認識的拿到騰訊產品培訓生offer的有三個，其中兩個是哲學和建築專業

非常多的方向都是沒任何專業門檻的:互聯網的產品，運營和啥對口?一個出現才20年的年輕行業哪能會有對口專業國各種名企的管培生，泛營銷崗位都沒有任何對口專業

文科生的核心競爭力:閑。除了小語種和需要學高數的商科專業，都沒啥壓力，文科你只要別太過分就不會掛科，什麼實驗，項目和工科生比起來差得遠也既然閑就好好折騰
適合文咐慶科生的工作:
①市場部MKT

mkt是真的是不限專業，商科/傳媒/生物/語言/心理學等等背景的我都有見過，mkt是大部分外企的核心崗位，就算應屆基本每月都有1w以上，尤其像美妝、衡毀握個護、食品等行業，大部分經費都用在做mkt上，mkt管培生的工資也是很高的，我之前聽說過某酒類外企管培第一年就是18k/月， 真的是一下子超越很多人了。
②

咨詢/戰略consulting/strategy

如果你有過咨詢/行研實習或工作經歷，能去咨詢公司或外企里的戰略部門，也會比較有前途，同-職級的pay-般會比同公司其他許多崗位高，當然工作強度也會比較大不是個養老工作，當然隨之而來的是高回報，適合比較有事業心的姐妹。

3總助EA

外企總裁助理一般 待遇也挺不錯，大概15-20k。-般不限專業，如果你情商高，英文好，善於溝通且多線處理問題的能力強可以考慮，可以站在整個公司的高度去看問題，視野會很不一樣!

4銷售Sales

銷售就對專業要求不是很高了，溝通能力強學歷能力強就有機會。底薪看上去不那麼高，高就高在提成/績效獎金，所以很看產品和地區。如果產品好所在地區生意好，績效/獎金做得好可以是底薪的雙倍甚至更高。大家對銷售的印象都是跑客戶很辛苦，但反過來看不用坐班，時間比較靈活!如果做得好，其實是個高薪又相對時間自由的工作!

⑤in-house翻譯

崗位需求不會很大，基本一個蘿卜一個坑，流動率也不會很高。但選好公司$還是不錯的，MBB咨詢公司的應屆進去當翻譯起薪也有20w以.上。對語言類專業想找對口工作的姐妹來說是個不錯的選擇!

給姐妹們分析了一下，雖然外企總體薪資和漲幅.沒有本土互聯網/金融公司多，但總體福利和生活工作平衡還是很不錯的

H. 騰訊的培訓方式是如何做的,利弊有哪些

優點：
1、使用騰訊課堂進行在線授課，需要提前幾分鍾進行調試，調試好之後，播放PPT畫面以及講解聲音可以實現同步，幾乎沒有滯後。
2、整個界面操作比較簡單，無需審核，可以實現快速上課，分享二維碼後，學生可以快速進入在線課堂。
3、有一些比較簡單的互動設置，例如舉手簽到答題卡等。
4、加入課堂也非常簡單，第一次加入以後就會自動記憶，漏纖以後打開客戶端直接就能登錄。
5、梁寬還有分享音頻的功能，這個比返渣仿較好。
缺點：
1、感覺在不同時間段，效果不一樣，例如下午的時候畫面和聲音同步不是很好，早上和晚上則相對比較流暢。
2、偶爾會有卡頓現象，主要受講課端網速和接收端網路穩定性影響。
3、缺乏交流和互動。

I. 騰訊雲數字產業人才培訓好不好

騰訊雲數字產業人才培訓好。
1、此項目是浙江工商大學聯合騰訊雲在校內建設數字產業人才培養基地。浙江工桐敬商大學是浙江省重點建設高校吵謹，而騰訊雲又是騰訊集團傾力打造的雲計算品牌，可謂是強強聯合局碰慎。
2、培養專業都是很熱門的專業，後期就業機會廣。

J. 騰訊會議培訓期貨可信嗎

可信的。騰訊公司作為中國知名的大型互聯網企業，在技術和安全方面有著一定的保障，因此其提供毀游的騰訊會議產品本身應該是比較可靠的。騰訊會議是騰訊公司推出纖銷的一款在線視頻會議產品，它提供了高清、流暢的音視頻通話和屏幕共享等功能，可以支持多人同時參纖豎銷與，滿足了遠程工作、在線教育、遠程醫療等場景下的協作和溝通需求。