汽車產品經理有哪些

⑴ 造車新勢力三傑：何小鵬為什麼是最穩的那個

提起新能源 汽車 ，蔚來的李斌，理想的李想，小鵬的何小鵬，這三個人總是同時出現，人稱「新勢力三傑」。

為了便於茶餘飯後侃侃而談，許多人更樂意稱之為「新勢力三傻」。何小鵬則在微博上自嘲，說他們是「三個苦逼」。

雖然同為新能源 汽車 領域的翹楚，但三人性情卻大不相同，給世人的印象也天差地別。

李想是「產品暴君」，雖千萬人我只信喬布斯為理念；李斌是體驗神教教主，時刻准備飛凱明蛾撲火，以身殉教；小鵬則是鋼絲上跳舞的少年，運籌帷幄，不打無准備之仗。

不論是李想的產品派，李斌的體驗派，還是小鵬的戰略派，這三位 汽車 領域的顛覆者，他們擁有的獨特的個人稟賦，形成他們風格迥異的創業認知，這些認知為他們帶來了不一樣的盯高告護城河優勢，也把他們拋在了不一樣的挑戰當中。

01

李想是有名的「產品暴君」。

他會當著團隊的面，把一個工程樣件用力摔到地上，並用腳踩碎，然後破口大罵，「哪個傻子設計的，又厚又大，完全沒有設計感」。

這樣的例子在理想 汽車 內部無處不在，每次議題只要深入到產品層面，李想便會化身「產品暴君」，死磕產品細節，嚴守用戶體驗，不留任何情面地挑戰任何人。

只專注於自己想要的產品標准，哪怕是公司面臨生存危機，他依然堅定著自己對產品的嚴苛要求。

他曾說，「很長時間蘋果就靠iPhone一款爆品，理想ONE為什麼不能是？」

按照他的要求，不光理想ONE，之後的每款車型都要成為爆品。為此，他在新車交付還不到一個月時，還要對車進行大改，要求取消雙扶手。

要知道，這和互聯網產品可不一樣，不是改改後台的代碼就可以，這個看似小小的修改，意味著一系列巨額成本，和交付周期的延遲。但他的理由很簡單，不安全。

李想的商業邏輯是，爆品是絕對勝敗的關鍵，它有著無可比擬的勢能。例如喬布斯的iPhone、張小龍的微信，張一鳴的抖音，都是如此。

汽車 領域也有這樣的例子，比如五菱宏光MINIEV、特斯拉Model Y等，也是如此。

這種孤注一擲，頗有些不成功便成仁的偏執，這也會讓資本敬而遠之。

在2019年新能源 汽車 最艱難的背景下，李想執拗地選擇了市面上不曾用的「純電+增程」技術，讓理想 汽車 的融資難題雪上加霜。

因為對產品的嚴格要求，理想 ONE 比蔚來、小鵬晚了 1 年多交付。好在他打造出來的產品並沒有辜負他，成為了名副其實的爆品。

2021年12月，理想ONE月銷量增長至14087輛，全年交付90491輛，穩居中國中大型SUV銷冠。同時，理想 汽車 也是新勢力中唯一單一車型月銷量過萬的車企。

李斌則以用戶體驗為矛，建立了「體驗神教」。這種特性，一位蔚來車主描述得恰如其分：在蔚來買的不只是車，還有生活。

一個典型的例子是2021年11月22日，在哈爾濱一家高檔酒店的宴會廳里，一位東北大哥站在舞台上放聲歌唱：

斌哥啊，想你了，蔚來讓你弄得挺好的；斌哥啊，開心吧，美股已經快到700億了；斌哥啊，別走了，冰城相聚一次不容易啊。

當時坐在第一排的李斌感動得不行，拿著半杯白酒就走上了台，當著現場一百多人的面一飲而盡。

一個蔚來車主曾說，在參加一次長沙見面會時，李斌一個人在小飯館和他們吃飯，幾乎能叫上每個用戶的名字，有問題還可以微信找他。

類似這樣的舉動也讓李斌受到了大量車主的追捧，甚至在李斌處於危難之時，車主們紛紛挺身而出念殲。

比如去年8月份，著名餐飲人林文欽駕駛蔚來ES8，在啟用自動駕駛功能時發生交通事故死亡，再次把蔚來推到了風口浪尖。

事件和相關消息傳出後，蔚來股價大跌，跌幅累計超過10%。而這時，在事件暫無定論之前，部分蔚來車主主動跳出來，為蔚來站台，還發起了一則聯合了500名蔚來車主的聲明。

聲明中稱，蔚來車主清楚的知悉蔚來的NP/NOP是駕駛輔助系統，也知道車主在駕駛中要時刻保持駕駛注意力，並呼籲媒體在報道事件前查清事實，保持嚴謹。

雖然結果是幫倒忙，但這足以見得李斌在蔚來車主心中的地位。

為了給用戶更好的體驗和服務，蔚來通過直營模式、NIO House、用戶社群、蔚來APP、「車電分離」等產品，構建了體驗神教的基礎設施。

錢堆出來好的體驗，會帶來良好的口碑，但另一方面，做品牌、做服務、建換電站，意味著燒錢速度也最快。

於是你可以看到李斌和他的蔚來 汽車 一次又一次深陷泥潭，因為 汽車 行業對於資本而言，是個無底洞，再多的錢也經不住燒。而李斌燒錢，似乎從來不眨眼。

他更像一個精神領袖，他從體驗切入，一手創建了拜上帝教。早期看起來蔚來是劍走偏鋒，誰會相信用體驗可以顛覆一個 汽車 產業，簡直是痴人說夢，但他這個痴人還真做到了。

不瘋魔不成活，他的信，真讓他變成了拜蔚來教的神父；為了這個 汽車 夢，他也像個教主一樣，有一種近乎殉道的精神，無數次讓自己和企業身處險境，命懸一線。

如果說李想有點太暴躁，李斌有點太迷醉，那麼何小鵬則是那個人間清醒。

02

何小鵬是另一種擁有獨特稟賦的創業者，一方面他穩健理性，每一步都在計劃之中，沒有王炸的牌，他輕易不上牌桌；另一方面，他熱衷冒險，只要生命沒有威脅，他都要縱身一試，但對這些風險，他更擅長步步為營，一切盡在掌控中。

去過何小鵬的辦公室的人都有一種錯覺，以為誤入了八十年代江南皮革廠廠長的辦公室。

左上方擺著一套深棕色中式櫃台，入口處是一張黑色沙發，以及一張大型會議桌。環境穩重低調，跟何小鵬氣質相似。

但這個外表乏味、謹小慎微的人，卻又不止於此。

何小鵬在湖北黃石長大，家境平常，父母都是普通職員。何小鵬最初創業的動機很簡單，就是想掙錢。

在大學里，他靠著幫同學組裝電腦，賺了不少的錢。早早接觸互聯網，為他日後創建UC奠定了基礎。

2014年，UC被阿里巴巴以43.5億美元的價格全資收購。何小鵬一夜成為百億富翁。

懷揣著上百億股票和現金，他做了一名世俗眼中的富翁應該做的事情：

高消費，他一口氣給家人買了幾套很好的房子；酒精，給自己買了一些上了年份的白酒；享樂，花了幾千萬買了一艘遊艇。

然而，就像花束盛放得最美麗的時候，恰恰也是它開始凋零的時刻。何小鵬的新鮮感很快就過去了。

幾個月後，他談起了自己的中年焦慮。感覺自己的夢想已經到這了，戰斗的激情沒有了，下一步該如何走？不知道方向，也沒有方向。

那段時間，他總是把自己關在辦公室里，臉色凝重，時常感到痛苦、空虛、彷徨。

何小鵬的老友，UC期間的創業夥伴黃榮海曾說過：何小鵬內心有一團火，那是別人不容易看見的激情和渴望。

當他看到了馬斯克的特斯拉，心中的那團火又燃了起來。

早在2013年，何小鵬就有了做 汽車 的想法。作為互聯網圈的頂尖產品經理，他當時的想法是，智能 汽車 的風可能吹來了。急不可耐，他馬上投資了當時還叫「橙行智動」的小鵬 汽車 。

只不過在小鵬 汽車 起步的階段，他還在阿里擔任高管，更多的是幕後指點，主要扮演創業導師的角色。

沒有人知道當時何小鵬葫蘆里賣的是什麼葯。但是沒過多久，他就親自下場了。

對於他這種置身事外的身份，可以說不足為怪，因為造車是一個未知的，極其險惡的，比互聯網行業復雜十倍以上的賽道，包括賈躍亭等知名企業家都深陷於 汽車 創業的泥潭之中。

在阿里，他提議造車的想法還沒到馬雲面前就被拍死了，雷軍也曾勸他不要造車，說互聯網人造車是九死一生。

現在看來，可能是他兒子踢了他一腳。

2017年初，何小鵬的兒子出生，一哥們他打了一個電話。何小鵬以為對方是來恭喜他，沒想到對方說的是：智能 汽車 的賽道已經打開，如果你再不出來做，過兩年窗口就要關閉了。

何小鵬放下電話，看了看兒子天真的臉，想到兒子以後問他爸爸你是做什麼工作的？想到總不能父親下崗在家吧？

撂下電話，他決定 all in 造車。

2017年的8月22日，何小鵬從阿里離職。7天後，他便全職上崗小鵬 汽車 。

當天，他發了一條朋友圈：創業一輪回，苦辣酸甜咸，歸來仍是少年。

於是，3年前他投資小鵬 汽車 的線索似乎清晰了起來，看似殊死一搏，但也可以理解是有備而來。

首先，他主導投資的小鵬 汽車 經過三年的發展，在各方面已經初具模型，在2016年就基於一輛雷克薩斯研發出了「小鵬 汽車 BETA 版」。

然後，他在圈子裡的人脈足以讓他在早期不缺錢，小鵬 汽車 投資方有何小鵬的老東家阿里，以及紀源資本、經緯、IDG技術創業投資基金、五源、順為等，其中大部分投資人都是何小鵬的老朋友。

03

主導小鵬 汽車 後，何小鵬的策略也和蔚來、理想大相徑庭。

理想的李想憋著勁要放大招，要造出一輛行走的iphone。蔚來的李斌則對體驗情有獨鍾，女王座駕、NIO互動機器人，他這是要給房子一個安輪子。

小鵬則是極致性價比的信徒，更長的續航，更大的屏幕，更大的空間，還要更便宜。

但造車和造一個牙刷，一個水杯不同，這是個大資本的賭注，這就註定了你要為你的愛付出更大的代價。

李想為了心目中的爆款，前期投入了巨額的成本、時間和金錢，在19年新能源 汽車 補貼大縮水的背景下，命懸一線。

蔚來為了給用戶營造上帝般的體驗，各種高端線下活動，高爾夫、演唱會哐哐燒錢，同樣在19年，蔚來一度住進了ICU。

不打無准備之仗的小鵬，步步為營的大眾策略，雖然日子也不好過，但是不要忘了，人家是有家底的，他曾自掏腰包投資小鵬1億美元。

小鵬不只在後路上穩，而且在營銷策略上也很穩。

比如連銷售體系，他為了保險起見，也是一半直營、一半加盟。不把雞蛋全放一個籃子里，通過加盟來減輕資金的壓力。

何小鵬在戰術上也如出一轍。早期的自動泊車功能，不僅與用戶之間沒有任何視覺、語音的交互，也沒有安全提醒，且泊車的過程中存在噪音。

在小鵬的力推下，小鵬第一款車G3，從感知定位到規劃控制，都是自主研發。改進後的自動泊車，可以識別車位線，多角度泊車，還能用語音控制。

可以說，小鵬 汽車 的自動泊車幾乎超過了同期所有同類功能的 汽車 。而這些功能，成了小鵬車主最愛炫耀的談資。

此後小鵬P7發布，對標 Model 3，要求操控性、舒適性、噪音、續航等各方面都在比 Model 3 強。

在自動駕駛方面，小鵬要把核心技術抓在自己手裡。

那個時候，蔚來、理想都在用供應商的視覺感知方案，而小鵬則提前了2年啟動了全棧自研。除此之外，小鵬也在做三電方面的設計和研發。

用何小鵬的話來說就是，對智能電動車起決定性作用的關鍵技術，都要抓在自己手裡，因為只有這樣才能保持領先優勢。

何小鵬在接受媒體采訪時，曾說，「如果你不是自研的，找供應商，你把供應商培養了，供應商就跟所有人合作。所有人就會跟你下一個產品同一起跑線。」

於是你可以看到，一路走來，相較於蔚來和理想，小鵬不是估值最高的，也不是最受矚目的，但他幾乎沒走什麼彎路，沒出現過大的危機。想想，一個方方面面都罕見出錯的人，是多麼恐怖的存在。

04

當然穩健的小鵬其實也在過程中吃過虧。

在2019年，小鵬 汽車 發布了2020款G3車型。這款新車相較於老款，不僅續航里程大幅提升，自動駕駛也有了升級，更重要的是，價格與2019款幾乎沒有差別。大力推廣加配不加價。

何小鵬想的出發點肯定是好的，但是這卻得罪了G3的老客戶。

一些購買小鵬 汽車 的老車主認為，小鵬 汽車 隱瞞了即將發布新車的事實，讓他們以差不多的價格，購買了續航和功能都不如老款G3。

後來，一些車主甚至集結到小鵬的銷售門店，拉起了橫幅，稱小鵬 「欺詐銷售」、要求升級新款或退車。

何小鵬意識到問題的嚴重性。他把自己關在辦公室里，反復問自己：為什麼自己做了更好的產品，卻背負了罵名？

這可能是小鵬對 汽車 這種重資產商品，應該如何看待用戶價值，與互聯網的不同，最深的一次反思。

於是不久後，他給全員工發了一封內部信，最重要的一句話是：「All in 銷服（銷售服務）」

從來不犯錯，犯錯就改，這就是小鵬的人生演算法底色。

李想在面對和用戶的沖突時，則激進得很。

比如為了保證用戶體驗，取消了新款理想ONE的雙扶手，遭到了車主的抵制，甚至是退單，但李想依舊堅持自己的決定，絕對不改，甚至說，"丟掉了訂單」我認。

小鵬講究原則，也講究底線，被用戶誤解可以要反思，要知錯就改，但是被競爭對手誤解，甚至「叫囂」，不管你是誰，那絕對就要硬剛到底了。

2018年，小鵬在矽谷挖走了特斯拉的 5 個工程師，其中一位離職前私自備份了特斯拉自動駕駛系統的源代碼，被特斯拉起訴。

盡管後來法院判決，「沒有跡象表明任何特斯拉的源代碼、商業機密或受保護的機密信息被傳輸到了小鵬公司。」 特斯拉也主動撤銷了訴訟。

但馬斯克還是在社交媒體含沙射影，大意是說小鵬是偷盜者。

那是何小鵬創業以來最憤怒的一次。他讓公關部擬一份回應，但看到文鄒鄒的回應詞後，他更加生氣了，說，「別人罵你，你這么客氣幹嘛。」

小鵬馬上在朋友圈回懟：西邊某人一直用pigu發聲。

這大概是有記錄的唯一一次小鵬公開憤怒的故事。更多的時候小鵬都是城府極深，情緒很穩，喜怒不形於色。有一次記者問小鵬如何評價雷軍、李斌和李想，小鵬想了一想說：不好說。

你會發現小鵬是一個非常有意思人，他激進同時又穩重，他外向同時又內斂，他低調同時也不失攻擊性。

他所有的特質，無論是商業戰場的策略，還是產品戰術的打法，甚至是處事的智慧，都展現出「穩」的一面。

05

何小鵬的老友黃榮海形容何小鵬最大的特徵是：擅長總結，不斷地變化。

何小鵬習慣總結事情的本質，然後不斷迭代。讀大學時，最流行的 游戲 是紅色警戒，整層樓的宿舍里的都想找何小鵬單挑，但就是沒有一個人贏過。

因為別人是在玩 游戲 ，他是在找規律。

何小鵬是軟體工程師出身，鍛煉了他理性思考偏好，他連時間都是以「分」為單位計算。

每天7點上班，12點睡覺，周而復始，從不改變；甚至對助理的出行安排規劃都是精確到每分鍾。

新勢力三傑各有稟賦，各有所好，各成一派，「三傻」簡直是車主們對他們的愛稱。

可以說他們擁有的獨特的個人稟賦，形成他們風格迥異的創業認知，這些認知為他們帶來了不一樣的護城河優勢，當然也把他們拋在了不一樣的挑戰當中，相信未來也會造就他們不同的人生經歷。

所以你聽起來小鵬的牌里就沒有冒險，但是恰恰相反，他最擅長的就是冒險。

1999年，臨近畢業的一天，導師帶著何小鵬一幫學生出去找工作，一共有三家企業，其中有兩家是國企，還有一家是當時還在創業階段的亞信 科技 。

導師說，你們想去哪個企業面試就在哪兒下車，車子首先開到了亞信，4個人同時下了車。

導師又說：「你們想清楚啊。下一家是國企」，結果有兩個又回車上了。

何小鵬頭也沒回，進入了亞信。他這種行事方式，也是他對冒險的一個註解。他在意的是一個戰場，這個戰場能為他未來的創業系統賦予一個初始值，讓他有充分的發揮空間。等擁有這個創業的出廠操作系統之後，他的創業藍圖就自然展開了。

五年後，他離開亞信，參與了UC的創建。

何小鵬，你說他穩健，但他卻又熱衷於冒險。這種對風險的理解，也可以在一個小故事中能看出端倪：

何小鵬的兒子兩歲時特別調皮，對高壓鍋充滿了好奇心，小手總是想去摸一下。正常大人肯定會制止。

何小鵬卻不，他抓著兒子的手，小心翼翼讓兒子摸了一下，結果兒子被燙哭了，從此再也不敢去摸高壓鍋了。

何小鵬曾在采訪中說：只要生命 健康 不被嚴重威脅，孩子們就可以去冒險 探索 一些事情。

這可能也是他給自己的人生信條。只要生命 健康 不被嚴重威脅，就應該可以冒險去 探索 所有你想做的事。

作為第一批新能源 汽車 的先鋒創業者，他們三個都在以命犯險，不惜大賭大得，他們都是有獨特稟賦的創業者，但每個人的稟賦又各不相同。

不論是李想的產品派，李斌的體驗派，還是小鵬的戰略派，這三位 汽車 領域的顛覆者，他們擁有的獨特的個人稟賦，形成他們風格迥異的創業認知，這些認知為他們帶來了不一樣的護城河優勢，當然也把他們拋在了不一樣的挑戰當中，相信未來也會造就他們不同的人生經歷。

結局是什麼，並不重要，重要的是我們清晰的看到，在全球新能源 汽車 領域，這幾位80後的產品偏執狂們，讓中國穩穩擁有了新能源 汽車 領域一較高下的入場券，讓中國新能源 汽車 產業有了彎道超車的可能性。

參考資料：

【1】《何小鵬：何來小鵬》，界面新聞

【2】《何小鵬：「空中的夢想家」落地造車始末》，棱鏡

【3】《獨家專訪何小鵬：我為何轉身 all in 新造車》，極客公園

【4】《小鵬向上，何小鵬向前》，晚點LatePost

【5】《何小鵬：互聯網造車，不會有百團大戰》，人物

【6】《李想的理想：好產品不需要刷存在感》， 晚點LatePost

【7】《李想，爆品獵手》，36氪

【8】《「產品暴君」李想》，鈦媒體

【9】《信仰、教義和狂歡：蔚來賣的是車嗎？》，遠川研究所

⑵ 產品經理工作內容

每個公司對產品經理的定位和職責都有所不同，但一般都會涉及到的工作就是需求調研、挖掘需求、畫原型寫各種文檔（MRD、PRD、產品說明文檔、產品使用文檔等）、跟進項目進度、協調各部門人員。（你說的注行業動態、關注產品數據都只是對幫忙你更好的需求調研、學習的一部分，你提高你自己能力的一部分，並不是產品責任本來，只是它的延展罷了）

大公司里的產品經理，負責產品的需求收集、整理、歸納、深入挖掘，組織人員討論需求，然後寫MRD，進行產品規劃，然後畫原型，寫PRD，與UI設計師、交互設計師、開發人員、運營人員溝通，並推進、跟蹤產品開發到上線，上線後再根據運營人員收集的用戶反饋、需求，進行一下版本開發、迭代。

小公司里的產品經理，根據老闆提的產品方向，然後開始研究競品、收集整理用戶需求，進行產品規劃，畫原型、寫PRD，與UI設計師、開發人員溝通，並推進、跟蹤產品開發。開發完之後再去各大第三方應用市場上架，推廣、維護，自己收集用戶反饋意見，需求，進行下一版本的開發、迭代。

產品經理收集分析用戶需求，寫MRD，然後根據需求來策劃產品功能，畫產品原型、編寫PRD等文檔，同時也要負責產品的項目進度，與產品設計師、交互設計師、技術開發人員做溝通；

產品設計師：通俗點說法就是美工，用PS等工具設計出產品效果圖；

交互設計師：就是根據用戶習慣，調整原型、效果圖里的布局，文字、按鈕擺放位置、形式等等，完善下交互細節，提長用戶體驗，將產品更加易用、好用（產品經理是設計出產品功能，讓這東西能用）；

大公司里產品經理和交互設計師是兩個崗位，小公司則都是產品經理一人負責，有些各小的公司連UI設計師、產品經理、交互設計師都是一個人搞定。

⑶ 產品經理崗位職責

產品經理崗位職責（通用24篇）

在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是我整理的產品經理崗位職責（通用24篇），希望能夠幫助到大家。

產品經理崗位職責 篇1

1、市場調研：調研客戶需求。

2、需求分析：形成MRD文檔。（市場需求分析文檔）。

3、產品規劃：根據市場需求和分享規劃產品發展路線，設計產品商業和服務模式，並定義相關功能模塊。

4、產品開發：組織公司開發等相關資源立項開發，並跟進開發進度。

5、產品定價：產品開發完成後進行產品定價。

6、產品推廣：配合銷售部進行軟體推廣策劃。

7、日常產品管理：管理日常中出現的bug等問題。

產品經理崗位職責 篇2

1、負責產品線的產品規劃、設計和產品生命周期管理；

2、管理團隊、協調產品線內部關系，合理分配內部資源；

3、基於用戶體驗設計理念，結合用戶需求和產品技術架構，完成產品/功能的概念設計和原型展示；

4、在軟體開發前，完成交付給開發和測試團隊產品需求文檔，功能定義，協同用戶體驗設計師完成視覺設計，用戶界面（UI），交互設計等詳細設計文檔；

5、協調技術開發人員，跟蹤產品開發進度，完成產品的開發、測試、版本管理，評審發布，產品上線等相關工作；

6、協同研發團隊監督確保產品開發的合理架構、優化方案、資源落實和項目進度；7、跟蹤上線產品的市場效果、用戶反饋，收集和主動挖掘改進需求，根據業務需要持續改進產品，提升用戶體驗；

產品經理崗位職責 篇3

1、負責部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作；

2、制訂部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標准，編制、完善軟體開發流程，並組織部門人員進行研究討論；

3、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

4、組織本部門人員的培訓、技術指導以及技術難點突破工作；

5、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持；

6、在需求調研中，配合項目組長進行需求調研工作，並對需求調研報告進行審核評定；

7、同項目組長組織設計開發工作，控制開發進度；

8、負責組織軟體項目的測試工作，對軟體產品的質量負責；

9、對項目組文檔進行質量、數量和時間控制，並組織召開評審會；

10、對部門下面人員的日報、周報檢查，了解每一個開發人員的工作情況以及工作狀態；

11、規范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發展方向，使得技術發展方向與主流技術合拍；

12、熱情接待客戶，並妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發性事件；

13、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。

產品經理崗位職責 篇4

1、擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結並上交主管副總經理審批；

2、部門經理享有部門內部人事調配權；軟體部統一對外出口為軟體部部門經理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

3、針對部門的發展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓要求，協助人力資源部門抓好部門員工的專業培訓工作，協助組織部門系統分析師、高級程序員和程序員的業務指導和培訓工作

4、設計部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標准，編制、完善軟體開發流程，並組織內部系統分析師、軟體工程師、程序員進行研究，開展新產品、新項目開發工作，不斷提高產品的市場競爭力；

5、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，並組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

產品經理崗位職責 篇5

1、負責日常跟蹤觀察競爭對手產品、用戶情況，深入分析線下及在線p2p信貸競爭對手的產品和推廣情況，定期進行分析，及時調研和監控；

2、分析目標市場和目標客戶特徵，根據客戶細分情況，設計和開發針對性的線下及在線信貸產品策略及推廣政策，推進產品的實施與營銷指導，並進行產品的調整和修訂；

3、負責跟蹤、分析、挖掘需求的合理化，制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，並負責需求的跟蹤和控制；

4、負責制定產品業務規范，整理、完善產品文檔、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；

5、負責建立線下及在線信貸產品的定價模型、激勵模型等產品模型，進行產品設計和測算；

6、負責用戶研究、相關調研和概念測試並形成報告和展望；

7、負責做好產品上線前的培訓，宣傳和相關產品資料文件的准備，產品上線後完成市場反饋跟蹤；

8、負責與風險政策及審批部門合作監控及優化產品政策。

產品經理崗位職責 篇6

1、負責P2P平台理財端和團購網站的產品規劃，設計與實施，為結果負責；

2、完成市場分析和競品調研的工作，以及部分用戶訪談，數據分析的工作；

3、站在用戶角度，關注產品細節，深入了解分析需求，給出產品規劃；

4、整理和分析用戶需求和反饋，完成客戶端產品的規劃與持續改進；

5、負責與技術團隊協作，推動產品進展，有計劃的上線。

產品經理崗位職責 篇7

1、負責P2B平台產品規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；

2、制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，負責需求的跟蹤和控制；

3、制定產品業務規范，整理、完善產品文檔、業務流程及相關內容；

4、負責部門間的協調溝通，產品項目實施及推廣；

5、負責產品案例設計、產品培訓及產品商務咨詢、拓展等工作的支持和配合；

6、日常跟蹤觀察競爭對手產品、用戶情況，定期進行分析。

產品經理崗位職責 篇8

1、深入研究P2P網貸行業，密切關注市場動態與競品，及時調研、監控並提出產品市場需求和方案；

2、負責公司P2P業務的產品規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；

3、與研發、運營及其他產品線團隊協同工作，解決產品運行過程中出現的問題，保證系統的安全性與穩定性；

4、分析業務數據，對產品進行持續改進。

5、分析目標市場和目標客戶特徵，根據客戶細分情況，設計和開發針對性的線下及在線信貸產品策略及推廣政策，推進產品的實施與營銷指導，並進行產品的調整和修訂。

產品經理崗位職責 篇9

1、進行市場調研，並對市場需求和競爭對手進行科學而深入的分析。

2、了解客戶需求，對市場潛力進行預測分析。

3、將市場需求轉化為產品，進行新產品研發，完成產品設計。

4、全面負責新產品的設計、開發、測試、上線階段的管理及協調工作。

5、主導公司網站產品整體規劃、主要產品線策略制定、實施並對產品生命周期進行管理。

6、負責組織對新產品的整體規劃，包括內容建設、網站布局、網站結構方面的規劃。

7、組織實現電子商務類網站的互動功能、架構設計及詳細的文灼編寫，完成產品需求書。

8、對上線產品的運營情況做監控和分析，提出分析報告，為公司產品戰略決策提供建議並對具體產品提出改進意見。

9、進行產品設計，完成產品功能的最終實現，並組織進行網站功能測試及維護管理。

10、組織進行商業模式的開發，進行用戶深層次調研，並對產品的各項運營指標負責。

11、負責相關產品業務資料及培訓資料的整理,為售前、售後人員進行培訓。

產品經理崗位職責 篇10

工作職責 ：

1、負責營銷產品相關的需求調研，收集整理來自業務方需求，並進行系統化評估，完善需求文檔與系統原型圖。

2、能對市場部使用IT產品及系統進行長遠規劃，能進行底層架構設計和產品持續迭代優化

3、能夠跨團隊溝通推動，協調並推動內外部各類設計開發資源，高效實施產品計劃，實現快速穩定的產品迭代。

4、建設平台系統的標准化對接流程與規范、梳理共性需求與標准，總結和優化項目交付，保障產品交付質量。

5、實施培訓提能計劃，加強工具使用建議，輸出材料並組織培訓活動。

任職要求 ：

1、本科及以上學歷，理工科相關專業背景；

2、具有營銷雲軟體、數據營銷平台產品運營/項目管理/實施經驗優先考慮；

3、出色的學習能力、抗壓能力和很強的適應能力；

4、良好的項目管理能力、團隊協作能力和目標管理意識、有良好的'規劃能力；

5、熟悉互聯網項目開發流程，IT基本架構，IT實施咨詢基本方法論；

產品經理崗位職責 篇11

1、根據公司的整體戰略，規劃資料庫性能管控產品的產品願景和產品線路圖。

2、根據產品路線圖，設計產品功能。

3、作為產品負責人（ProctOwner），與研發團隊完成產品研發，並不斷迭代持續改進產品。

4、調研用戶需求，並根據用戶需求反饋改進現有產品。

5、對公司產品營銷團隊以及售前團隊、交付服務團隊進行產品培訓。

6、重點客戶和項目的產品售前。

7、其他產品運營支持。

產品經理崗位職責 篇12

職責描述:

1、負責微信支付商戶平台、服務商平台的產品運營和數據運營工作。

2、通過商戶/服務商調研、競品分析、行業洞察、數據挖掘分析、運營策略等方案：拉動平台和產品活躍；助力商戶和服務商的拉新、留存、活躍和持續成長。

3、負責平台數據監控、數據上報、數據體系和報表搭建，建設完善的商戶和服務商畫像，面向商戶和服務商開放數據應用。

4、負責商戶平台、服務商平台的對外曝光宣傳，打造和維護平台定位和形象。

任職要求：

1、3年及以上產品運營經驗。

2、主動性強，邏輯清晰，溝通能力強，能獨立負責和落地運營項目，能調動資源為運營目標服務。

3、有較強數據分析能力、數據敏感性強。

4、有數據挖掘、演算法推薦經驗優先，有toB平台運營經驗優先。

產品經理崗位職責 篇13

1、協助產品經理開展產品調研、需求分析、策劃及市場推廣等活動;

2、協助產品經理做好產品的營銷、運營，達成產品市場目標;

3、根據市場反饋，優化產品服務;

4、參與產品商業運營的資源協調與配置工作。

產品經理崗位職責 篇14

「工作職責」

1、負責規劃、建立、優化集團各產品線(前中後台)產品整體管理體驗體系

2、負責建立管理產品體驗平台、團隊,能夠深入各產品線從專業角度增加流程產品、管理產品、協同產品、c端產品、員工產品等的游戲化體驗

3、負責探索並落地集團數字化產品游戲化、高粘性、趣味性設計與相關產品迭代與聯通

「任職要求」

1、主持或主要參與過游戲制度設計,或者對於游戲邏輯設計、游戲元素設計有比較深入理解,能與用戶體驗、心理做很好結合

2、或者有過管理游戲化項目背景

3、對於制定、更新用戶體驗架構、規范有一定的經驗

產品經理崗位職責 篇15

職責描述:

1、與銀行、保險資管、信託、基金等同業機構建立多層面的合作關系,與合作機構相關層級管理人員保持密切聯系;

2、掌握市場各類創新類金融產品,提出可行性方案、完成產品的引入和申報工作,銷售公司代銷的金融產品;

3、通過機構客戶開展銀行產品業務、PB業務;

4、完成營業部安排的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,碩士研究生優先;

2、有2年及以上金融工作經驗,有豐富的同業機構資源;

3、具備銀行金融市場/同業/投行/私銀、券商機構部、信託公司、基金公司等從業經驗者優先;

4、具備良好的學習能力和營銷策劃能力;

5、具備良好的職業素養、社交能力、溝通協調能力及團隊合作精神;

6、具備證券從業資格、基金從業資格。

產品經理崗位職責 篇16

職責描述:

1、負責游戲產品的版本規劃、運營籌備、商業化建設和活動執行；

2、負責游戲產品的推廣及發布，協助市場計劃、宣傳計劃、渠道計劃的制定和執行；

3、負責游戲產品的穩定運營、營收達成、用戶管理及口碑維系；

4、協調項目各方分工協作，順利推進項目完成各項節點及目標。

任職資格：

1、本科以上學歷，有不斷進行自我挑戰的意願和能力；

2、3年以上游戲產品運營經驗，有過成功二次元產品運營經驗者優先；

3、熟悉游戲運營各個環節，對市場和渠道運作有所了解；

4、有較強的項目管理能力，善於制定項目計劃並嚴格控制項目進度，有效利用資源達成目標。

產品經理崗位職責 篇17

崗位職責:

1、熟悉產品從業務調研、需求分析到實現過程、產品發布的整個流程;

2、負責新產品的創新和預研，完成新產品的用戶需求定義、產品功能/UI/交互的設計; 3、負責制定項目開發計劃並跟蹤進度，確保項目如期完成;

4、收集市場反饋與用戶行為及需求，提升用戶體驗;

5、撰寫詳細的產品需求文檔及原型設計文檔，跟蹤產品研發進度;

6、負責把控產品推進進度、協調突發問題與質量管理工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，1年以上產品經理類工作經驗;

2、熱愛互聯網，熟悉社交網路營銷產品(微博微信等)，至少負責過1個以上互聯網產品的設計和管理;

3、熟練使用UML建模工具，原型設計工具Axrue，MS Office、Visio、MindManger等辦公軟體;

4、較強的邏輯思維、換位思考能力能准確把握需求，規劃產品;

5、具有較強的書面表達能力和口頭溝通能力，能夠與客戶、開發人員順暢交流，並獨立完成各種文檔的編寫;

6、良好的學習能力、團隊合作精神、分析判斷能力、溝通協調能力，能適應無線互聯網的工作壓力。

產品經理崗位職責 篇18

職位描述:

1、獨立負責電影票&內容接入相關產品的創新業務;

2、完成從產品設計、交付開發、正式上線到上線後產品推廣運營的項目管理全過程;

3、與項目組成員積極溝通,推動ui、開發、運營等人員緊密合作達成產品目標;

4、收集產品需求,對用戶需求、市場需求和業務需求進行調研分析,不斷優化產品,提升產品質量,提高用戶活躍和訂單量;

職位要求:

1、具備優秀的產品方法論,有大局觀,深刻理解當下做得每件事情的根本

2、愛看電影,尤其是喜歡去電影院看電影

3、具有較強的數據分析能力和良好的數據敏感度;能深刻理解業務,具有成熟的數據驅動業務增長方法論;結果導向,能根據數據驅動產品優化

4、掌握可用性設計的專業知識,並具備實際經驗,能夠運用信息結構,交互設計原則等知識完成可用性高的產品設計;

5、具備適合自己的創新思維體系,並能結合實際的創新案列講出你的創新過程中的思考方法;

6、敏銳的市場意識,廣闊的視野,並有實際的案列證明

產品經理崗位職責 篇19

崗位職責:

1、根據公司產品制定銷售策略,建立完整的銷售計劃。

2、能夠開拓汽車電子產品後裝業務,與客戶、同行建立良好的合作關系;

5、建立汽配各行業客戶資料庫,了解不同規模用戶的現狀與可能需求;

6、有多種銷售手段,能完成銷售計劃及回款任務;

8、可參與重大營銷合同的談判與簽訂工作;

9、會開展客戶分析、挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的市場領域;

崗位要求:

1、25-35歲,大專以上學歷,具備良好的職業操守,品行優秀;

2、五年以上銷售經驗,三年以上汽車電子後裝市場、渠道代理商等銷售相關工作經驗;

3、熟悉汽車電子市場的行業特點,熟悉汽車集團、汽配廠家、渠道代理商客戶運營流程;

4、熟悉汽車後裝市場銷售模式,在產品銷售、市場開發等方面有著豐富的經驗;

5、具備較強的時間管理能力和工作管理能力,抗壓性好、可接受出差;

6、關注汽車電子,特別是自動駕駛領域,有良好的汽車電子行業相關資源。

產品經理崗位職責 篇20

工作職責:

1.基於會員體系發展目標,進行產品規劃,提出會員系統的開發需求,完成產品設計

2.針對現有用戶及目標用戶進行調查分析,深刻理解用戶需求,並持續優化產品體驗,提升整體用戶忠誠度、活躍度

3.關注競品動態,及時跟進並完善自身的會員體系

崗位要求:

1.3年以上會員產品工作經驗,有旅遊、酒店、電商行業經驗優先

2.有敏銳的數據洞察能力,對用戶心理和深層次需求有較強的把握

3.卓越的邏輯思維與分析能力,具備較強的產品規劃、項目管理、數據分析和推動能力

4.善於創造性的解決問題,良好的團隊合作精神,出色的組織和跨團隊溝通能力

產品經理崗位職責 篇21

崗位職責:

1、支持重點策略產品,根據產品營銷需求,撰寫營銷方案,方案包括媒介策略方案、媒介資源銷售方案、整合產品解決方案等;

2、掌握公司所在行業及產品知識,負責公司新產品的整體營銷策劃方案,從前期到後期全程策劃跟蹤,完成公司的業績目標;

3、負責行業調研,市場分析、營銷策略支持;定期更新、分析競爭對手、時尚品牌的產品資訊和匯整搜集;

4、負責對新品的核心成分、包裝風格、賣點訴求進行提煉和創意;新品上市前期相關宣傳/陳列物料的規劃、文案撰寫及設計跟進;新品上市後進行定期的跟蹤和整合,及時提出修正和改進方案。參與對新品-促銷品的選擇與設計,幫助促銷品促銷計劃的制訂與實施;

5、分析產品銷售情況,制定產品策略。策劃並組織產品推廣,協助銷售部推廣產品。

崗位要求:

1、大專及以上學歷,3年以上市場營銷經驗,有食品行業經驗優先;

2、有成功的產品營銷案例,並且全程實施跟蹤落地;

3、良好的文案功底,對新媒體渠道熟悉並掌握其推廣方法策略;

4、市場調研能力,熟悉行業背景,對產品有深度研究並能有效提煉規劃產品白皮書。

5、有爆品運作能力及成功案例。

產品經理崗位職責 篇22

基金產品經理 上海金昌投資控股 上海金昌投資控股有限公司(分支機構) 職責描述:

1、根據公司戰略發展需求和市場條件,制定股權投資基金、產業並購基金等各類vc、pe基金的發起設立規劃。

2、負責基金產品、基金管理公司等相關設立方案、法律文件的起草、修訂工作。

3、開拓並建立各種募資渠道,包括但不限於各級政府、產業開發區、各商業銀行、券商、信託、協會、知名企業、民間資本等募資渠道的合作關系。

任職要求:

1、本科以上學歷,財務管理、金融、經濟、法律等專業等,擁有afp、cfp、cfa、cpa等金融專業認證資格、研究生學歷優先。

2、3年及以上私募基金或相關行業工作經驗,熟悉股權投資基金、產業投資基金、政府引導基金相關法律法規、運作模式及操作流程,能熟練編寫相關文件,有成功發起股權投資基金經驗者優先。

3、具備豐富的社會資源以及較強的市場開拓能力,在銀行、證券、信託、財富管理等機構具備廣泛的高端人脈資源和良好的人際關系者。

4、具備良好的基金產品設計能力、分析能力和判斷能力。

5、具備良好的書面及口頭表達能力,以及出色的協調與談判能力,具備一定的抗壓能力。

產品經理崗位職責 篇23

崗位職責:

1、開展政策、市場和行業產品發展趨勢研究;

2、根據公司規劃,進行新產品(公募、專戶)的研究、開發、設計、可行性分析論證等;

3、產品設立、申報等各項合同、文件的製作;

4、協調公司內外部對產品進行維護和完善。

崗位要求:

1、全日制金融、經濟、金融工程、統計等專業研究生學歷;

2、1-2年基金公司產品設計開發經驗;

3、較強的數據處理和統計分析能力;

4、良好的文字表達能力、溝通協調能力、團隊合作意識。

產品經理崗位職責 篇24

崗位職責 ：

1、深入理解公司現有業務，熟悉財務流程，提出產品改進解決方案，規劃運營系統相關財務板塊功能。

2、負責財務結算、往來、對賬、收入管理等產品的方案設計和原型設計，協調研發 團隊進行產品實現，並推進產品研發進度。

3、處理線上財務相關的各種問題，根據產品實施效果以及業務發展狀況，不斷改進 產品。

4、跟蹤微服務等新技術，在財務信息化領域進行新技術應用。

職位要求 ：

1、全日制統招本科及以上學歷，財經或信管專業優先。

2、五年以上相關軟體或咨詢行業工作經驗， 至少參與1~2個以上地產集團財務/資 金/預算項目，擔任產品經理或項目實施經理，房地產行業優先。

3、熟悉國家相關財務、稅務、審計法規與政策，CPA或曾經持有CPA優先考慮。

4、熟悉Oracle EBS/SAP/用友/金蝶/明源等主流ERP軟體中的一種者優先。

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⑷ 吉利四君子是誰

吉利四君子：安聰慧與李書福、楊健、劉金良。

1、安聰慧

安聰慧，新疆和靜縣巴侖台人，1996年畢業於湖北經濟管理大學（今武漢長江職業學院），同年2月進入吉利集團審計處任審計員，同年7月調任吉利集團基建工程部總指揮助理後任總指揮及董事長助理。

2000年5月調任寧波美日汽車有限公司任總經理， 2003年12月擔任浙江吉利控股集團有限公司董事、總裁及浙江吉利汽車有限公司總經理，2011年12月30日擔任浙江吉利控空顫塌股集團總裁，[1-2]浙江吉利汽車集團總裁兼CEO。

最牛產品經理安慧聰

因為一手打造了博瑞和博越這樣的王牌產品，以及累計暢銷超140萬輛的帝豪「神車」，安聰慧在業界被譽為「最牛產品經理」。

大學時學會計專業、加盟吉利已經22年的安聰慧，自認為是汽車人里的「幸運兒」。因為改革開發的時代洪流引爆汽車行業大發展，因為吉利成長趕上中國汽車崛起的大時代，這讓從小就懷揣汽車夢的安聰慧興奮不已。在「大水養大魚」的市場化浪潮中，安聰慧帶領著吉利沖鋒陷陣，從追隨者漸成為領跑者。

2017年，吉利汽車暢銷破百萬輛盈利破百億，事實上已經成為中國本土車企當中銷量和利潤的「雙洞睜料冠軍」。但很顯然，安聰慧並不滿足於此，他表示：今天的強不代表明天的強，吉利的目標是要進入全球前十強，打造全球有競爭力斗圓的汽車企業，受人尊敬的企業。

以上內容參考：網路-劉金良

以上內容參考：網路-楊健

以上內容參考：網路-李書福

以上內容參考：網路-安慧聰

以上內容參考：鳳凰網-吉利安聰慧：存量競爭新時代，中國品牌「不怯場」

以上內容參考：鳳凰網-【汽車人的本命年】吉利台前的男人和長城背後的女人

⑸ 產品經理崗位職責

產品經理崗位職責 篇1

1、進行市場調研，並對市場需求和競爭對手進行科學而深入的分析。

2、了解客戶需求，對市場潛力進行預測分析。

3、將市場需求轉化為產品，進行新產品研發，完成產品設計。

4、全面負責新產品的設計、開發、測試、上線階段的管理及協調工作。

5、主導公司網站產品整體規劃、主要產品線策略制定、實施並對產品生命周期進行管理。

6、負責組織對新產品的整體規劃，包括內容建設、網站布局、網站結構方面的規劃。

7、組織實現電子商務類網站的互動功能、架構設計及詳細的文灼編寫，完成產品需求書。

8、對上線產品的運營情況做監控和分析，提出分析報告，為公司產品戰略決策提供建議並對具體產品提出改進意見。

9、進行產品設計，完成產品功能的最終實現，並組織進行網站功能測試及維護管理。

10、組織進行商業模式的開發，進行用戶深層次調研，並對產品的各項運營指標負責。

11、負責相關產品業務資料及培訓資料的整理，為售前、售後人員進行培訓。

產品經理崗位職責 篇2

1、要著眼於長遠，關注企業的持續盈利——策劃出產品持續發展的基礎

一個優秀的產品經理，不僅要懂得產品管理，更要懂得戰略管理。橘頌這樣，他才能真正從持續盈利的角度分析問題，研究問題，為公司核心競爭力的培育做出積極努力。

假如他不懂戰略，不懂得企業發展的游戲規則，其做法就會變得支離破碎，新老產品在價值定位上自相矛盾，在品牌認同和個性上我行我素，從而侵蝕自己的品牌價值，甚至導致企業利潤率的嚴重下滑。比如，我們一直是做資料庫的，突然你想做手持閱讀器，硬體從來沒做過，風險可想而知。

2、要從顧客的角度思考，緊握競爭的脈搏——策劃設計出適合讀者的主題

我們都可以談營銷，但不管怎麼談，有一個主體是難以迴避的，那就是顧客。就型激產品經理而言，從顧客的角度思考問題，是他們不可推卸的責任。

因為，你只有站在顧客的立場上去思考，才能真正了解顧客到底需要什麼、不需要什麼。一個顧客真正喜歡的產品是產品經理們「跑」出來的，而不是在辦公室「坐」出來。

3、要從完整產品出發，不斷強化產品力——找到產品的差別，不斷給客戶提供新的賣點作為產品經理，不要跟別人輕易說「我的產品性價比很好」。如果你老這么說，其實言下之意是「我不懂營銷，我是個大笨蛋」。

賣產品到底賣什麼？賣的就是差別利益。也就是把同樣的產品賣出不同，而且不輕易降價。否則，這些營銷人員就沒有存在的意義。但這並不意味著坑蒙拐騙，而是要跳出「核心產品」的小圈子，站在「完整產品」的高度挖掘或提升產品利益。比如：知識資源總庫、CHKD總庫。

不過，話又說回來，完整產品的優化也要算賬的。必須避免不必要的多元化、不必要的復雜化，盡可能確保產品的適應性，而不是所謂的先進性。

4、要懂得取捨，做好產品生命周期管理——新產品的開發設計到銷售，都有一個系列的困難等著，但為了發展還必須要有新產品

作為產品經理，必須要牢記這一點，在產品的生命周期管理中，必須要勇敢的舍棄該舍棄的產品，確保產品組合的合理化。然而，作為產品經理，必須有這種思想准備，一定要勇於承擔責任，勇於堅持原則，按照游戲規則辦事，不要因為個別人的利益而扭曲方向或喪失原則。

不過，這項工作是不好乾的。尤其，面對銷售人員，這是一場戰爭。銷售人員的想法很簡單，他們既不喜歡你開發太多的新產品，也不喜歡你淘汰老產品。原因就是新產品給他們帶來麻煩，老產品卻給他們帶來銷量。他們不會去關心這個產品是否盈利，是否進入衰退期，只要在這個區域能賣就盡可能賣。你一旦動它，就意味著動他的提成、獎金，動他的「腰包」，當然跟你急卜伍襪了。這也是為什麼有很多老產品一直銷售很好，新產品卻老是賣不動的一個原因之一。

5、要依靠團隊，確保溝通與協調的有效性——溝通，是產品經理的關鍵活動，做好了，事半功倍。 產品經理在企業，往往會成為「里外不是人」。從以上的4項職責應該有所察覺。但作為產品經理，必須要有良好的帶隊能力和溝通、協調能力，無論是縱向的，還是橫向的，都要保持一種良好的信息交流。

不少產品經理，幹活沒得說。但正因為研究工作做多了，領導能力和協調能力嚴重退化，要麼怕得臉紅，要麼吵得臉紅。總是走一個極端。這是不行的。必須做到見領導敢說真話；見同事敢做敢當，而且盡可能要保持溝通順暢。尤其，產品經理與研發人員、銷售人員的溝通，很容易會遇到磕磕碰碰，這個時候必須確保一種。

堅定、態度和藹」的境界，盡可能避免針鋒相對。

做到這一點，最好的辦法就是按流程辦事。無論是新品開發，還是老品維護，無論是產品上市，還是產品淘汰，必須要有明確流程和制度來運作。這樣，會讓你節省很多時間，也減少很多不必要的麻煩。

產品經理崗位職責 篇3

1、市場調研：調研客戶需求。

2、需求分析：形成MRD文檔。（市場需求分析文檔）。

3、產品規劃：根據市場需求和分享規劃產品發展路線，設計產品商業和服務模式，並定義相關功能模塊。

4、產品開發：組織公司開發等相關資源立項開發，並跟進開發進度。

5、產品定價：產品開發完成後進行產品定價。

6、產品推廣：配合銷售部進行軟體推廣策劃。

7、日常產品管理：管理日常中出現的bug等問題。

產品經理崗位職責 篇4

1、負責部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作；

2、制訂部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標准，編制、完善軟體開發流程，並組織部門人員進行研究討論；

3、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

4、組織本部門人員的培訓、技術指導以及技術難點突破工作；

5、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持；

6、在需求調研中，配合項目組長進行需求調研工作，並對需求調研報告進行審核評定；

7、同項目組長組織設計開發工作，控制開發進度；

8、負責組織軟體項目的測試工作，對軟體產品的質量負責；

9、對項目組文檔進行質量、數量和時間控制，並組織召開評審會；

10、對部門下面人員的日報、周報檢查，了解每一個開發人員的工作情況以及工作狀態；

11、規范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發展方向，使得技術發展方向與主流技術合拍；

12、熱情接待客戶，並妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發性事件；

13、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。

產品經理崗位職責 篇5

1、負責日常跟蹤觀察競爭對手產品、用戶情況，深入分析線下及在線p2p信貸競爭對手的產品和推廣情況，定期進行分析，及時調研和監控；

2、分析目標市場和目標客戶特徵，根據客戶細分情況，設計和開發針對性的線下及在線信貸產品策略及推廣政策，推進產品的實施與營銷指導，並進行產品的調整和修訂；

3、負責跟蹤、分析、挖掘需求的合理化，制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，並負責需求的跟蹤和控制；

4、負責制定產品業務規范，整理、完善產品文檔、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；

5、負責建立線下及在線信貸產品的定價模型、激勵模型等產品模型，進行產品設計和測算；

6、負責用戶研究、相關調研和概念測試並形成報告和展望；

7、負責做好產品上線前的培訓，宣傳和相關產品資料文件的准備，產品上線後完成市場反饋跟蹤；

8、負責與風險政策及審批部門合作監控及優化產品政策。

產品經理崗位職責 篇6

1、負責P2P平台理財端和團購網站的產品規劃，設計與實施，為結果負責；

2、完成市場分析和競品調研的工作，以及部分用戶訪談，數據分析的工作；

3、站在用戶角度，關注產品細節，深入了解分析需求，給出產品規劃；

4、整理和分析用戶需求和反饋，完成客戶端產品的規劃與持續改進；

5、負責與技術團隊協作，推動產品進展，有計劃的上線。

產品經理崗位職責 篇7

1、負責游戲產品的版本規劃、運營籌備、商業化建設和活動執行；

2、負責游戲產品的推廣及發布，協助市場計劃、宣傳計劃、渠道計劃的制定和執行；

3、負責游戲產品的.穩定運營、營收達成、用戶管理及口碑維系；

4、協調項目各方分工協作，順利推進項目完成各項節點及目標。

任職資格：

1、本科以上學歷，有不斷進行自我挑戰的意願和能力；

2、3年以上游戲產品運營經驗，有過成功二次元產品運營經驗者優先；

3、熟悉游戲運營各個環節，對市場和渠道運作有所了解；

4、有較強的項目管理能力，善於制定項目計劃並嚴格控制項目進度，有效利用資源達成目標。

產品經理崗位職責 篇8

職位描述：

1、獨立負責電影票&內容接入相關產品的創新業務；

2、完成從產品設計、交付開發、正式上線到上線後產品推廣運營的項目管理全過程；

3、與項目組成員積極溝通，推動ui、開發、運營等人員緊密合作達成產品目標；

4、收集產品需求，對用戶需求、市場需求和業務需求進行調研分析，不斷優化產品，提升產品質量，提高用戶活躍和訂單量；

職位要求：

1、具備優秀的產品方法論，有大局觀，深刻理解當下做得每件事情的根本

2、愛看電影，尤其是喜歡去電影院看電影

3、具有較強的數據分析能力和良好的數據敏感度；能深刻理解業務，具有成熟的數據驅動業務增長方法論；結果導向，能根據數據驅動產品優化

4、掌握可用性設計的專業知識，並具備實際經驗，能夠運用信息結構，交互設計原則等知識完成可用性高的產品設計；

5、具備適合自己的創新思維體系，並能結合實際的創新案列講出你的創新過程中的思考方法；

6、敏銳的市場意識，廣闊的視野，並有實際的案列證明

產品經理崗位職責 篇9

基金產品經理 上海金昌投資控股 上海金昌投資控股有限公司（分支機構） 職責描述：

1、根據公司戰略發展需求和市場條件，制定股權投資基金、產業並購基金等各類vc、pe基金的發起設立規劃。

2、負責基金產品、基金管理公司等相關設立方案、法律文件的起草、修訂工作。

3、開拓並建立各種募資渠道，包括但不限於各級政府、產業開發區、各商業銀行、券商、信託、協會、知名企業、民間資本等募資渠道的合作關系。

任職要求：

1、本科以上學歷，財務管理、金融、經濟、法律等專業等，擁有afp、cfp、cfa、cpa等金融專業認證資格、研究生學歷優先。

2、3年及以上私募基金或相關行業工作經驗，熟悉股權投資基金、產業投資基金、政府引導基金相關法律法規、運作模式及操作流程，能熟練編寫相關文件，有成功發起股權投資基金經驗者優先。

3、具備豐富的社會資源以及較強的市場開拓能力，在銀行、證券、信託、財富管理等機構具備廣泛的高端人脈資源和良好的人際關系者。

4、具備良好的基金產品設計能力、分析能力和判斷能力。

5、具備良好的書面及口頭表達能力，以及出色的協調與談判能力，具備一定的抗壓能力。

產品經理崗位職責 篇10

職責描述：

1、與銀行、保險資管、信託、基金等同業機構建立多層面的合作關系，與合作機構相關層級管理人員保持密切聯系；

2、掌握市場各類創新類金融產品，提出可行性方案、完成產品的引入和申報工作，銷售公司代銷的金融產品；

3、通過機構客戶開展銀行產品業務、PB業務；

4、完成營業部安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，碩士研究生優先；

2、有2年及以上金融工作經驗，有豐富的同業機構資源；

3、具備銀行金融市場/同業/投行/私銀、券商機構部、信託公司、基金公司等從業經驗者優先；

4、具備良好的學習能力和營銷策劃能力；

5、具備良好的職業素養、社交能力、溝通協調能力及團隊合作精神；

6、具備證券從業資格、基金從業資格。

產品經理崗位職責 篇11

1、配合海外的產品總監確定產品在中國的運營策略。

2、協調海外開發團隊和國內運營團隊的產品本地化的工作。

3、管理在國內的產品美術外包工作。

4、收集國內的市場和產品方面的信息，跟海外開發團隊共享。

職位要求：

1、英文和中文流利。

2、至少2年的中國的游戲運營經驗。

3、熱愛游戲，工作努力，善於團隊合作。

4、棋牌類游戲運營經驗優先。

產品經理崗位職責 篇12

崗位職責：

1、熟悉產品從業務調研、需求分析到實現過程、產品發布的整個流程；

2、負責新產品的創新和預研，完成新產品的用戶需求定義、產品功能/UI/交互的設計；

3、負責制定項目開發計劃並跟蹤進度，確保項目如期完成；

4、收集市場反饋與用戶行為及需求，提升用戶體驗；

5、撰寫詳細的產品需求文檔及原型設計文檔，跟蹤產品研發進度；

6、負責把控產品推進進度、協調突發問題與質量管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，1年以上產品經理類工作經驗；

2、熱愛互聯網，熟悉社交網路營銷產品（微博微信等），至少負責過1個以上互聯網產品的設計和管理；

3、熟練使用UML建模工具，原型設計工具Axrue，MS Office、Visio、MindManger等辦公軟體；

4、較強的邏輯思維、換位思考能力能准確把握需求，規劃產品；

5、具有較強的書面表達能力和口頭溝通能力，能夠與客戶、開發人員順暢交流，並獨立完成各種文檔的編寫；

6、良好的學習能力、團隊合作精神、分析判斷能力、溝通協調能力，能適應無線互聯網的工作壓力。

產品經理崗位職責 篇13

崗位職責：

1、根據公司產品制定銷售策略，建立完整的銷售計劃。

2、能夠開拓汽車電子產品後裝業務，與客戶、同行建立良好的合作關系；

5、建立汽配各行業客戶資料庫，了解不同規模用戶的現狀與可能需求；

6、有多種銷售手段，能完成銷售計劃及回款任務；

8、可參與重大營銷合同的談判與簽訂工作；

9、會開展客戶分析、挖掘用戶需求，開發新的客戶和新的市場領域；

崗位要求：

1、25—35歲，大專以上學歷，具備良好的職業操守，品行優秀；

2、五年以上銷售經驗，三年以上汽車電子後裝市場、渠道代理商等銷售相關工作經驗；

3、熟悉汽車電子市場的行業特點，熟悉汽車集團、汽配廠家、渠道代理商客戶運營流程；

4、熟悉汽車後裝市場銷售模式，在產品銷售、市場開發等方面有著豐富的經驗；

5、具備較強的時間管理能力和工作管理能力，抗壓性好、可接受出差；

6、關注汽車電子，特別是自動駕駛領域，有良好的汽車電子行業相關資源。

產品經理崗位職責 篇14

崗位職責：

1、支持重點策略產品，根據產品營銷需求，撰寫營銷方案，方案包括媒介策略方案、媒介資源銷售方案、整合產品解決方案等；

2、掌握公司所在行業及產品知識，負責公司新產品的整體營銷策劃方案，從前期到後期全程策劃跟蹤，完成公司的業績目標；

3、負責行業調研，市場分析、營銷策略支持；定期更新、分析競爭對手、時尚品牌的產品資訊和匯整搜集；

4、負責對新品的核心成分、包裝風格、賣點訴求進行提煉和創意；新品上市前期相關宣傳/陳列物料的規劃、文案撰寫及設計跟進；新品上市後進行定期的跟蹤和整合，及時提出修正和改進方案。參與對新品—促銷品的選擇與設計，幫助促銷品促銷計劃的制訂與實施；

5、分析產品銷售情況，制定產品策略。策劃並組織產品推廣，協助銷售部推廣產品。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，3年以上市場營銷經驗，有食品行業經驗優先；

2、有成功的產品營銷案例，並且全程實施跟蹤落地；

3、良好的文案功底，對新媒體渠道熟悉並掌握其推廣方法策略；

4、市場調研能力，熟悉行業背景，對產品有深度研究並能有效提煉規劃產品白皮書。

5、有爆品運作能力及成功案例。

產品經理崗位職責 篇15

產品經理/產品經理助理（公募基金） 九泰基金 九泰基金管理有限公司，九泰基金，九泰 崗位職責：

1、開展政策、市場和行業產品發展趨勢研究；

2、根據公司規劃，進行新產品（公募、專戶）的研究、開發、設計、可行性分析論證等；

3、產品設立、申報等各項合同、文件的製作；

4、協調公司內外部對產品進行維護和完善。

崗位要求：

1、全日制金融、經濟、金融工程、統計等專業研究生學歷；

2、1—2年基金公司產品設計開發經驗；

3、較強的數據處理和統計分析能力；

4、良好的文字表達能力、溝通協調能力、團隊合作意識。