實習生在大廠做產品怎麼樣

⑴ 數控實習生是進大廠好還是小廠好

如果自己技術水平不過硬，同時還沒有本科及以上學歷，以過來人經驗，最好先到小廠做一段時間，小廠事肆孫彎情雜，經驗來的快，有精力還可進修一個非全日制本科學歷，拿到本科學歷的同時也有幾凱告年工作經驗再拖點關系進大廠管理部門或技術部門才是王裂悶道啊！

⑵ 作為iOS開發，大廠的外包產品崗，要不要去

我知道有很多人遇到過，所以會問我，說自己最近拿到了一家大廠的外包崗 offer，不知道要不要去。

這個offer 的工作地在大廠、做的是大廠的項目、同事也都是大廠的人，但簽的合同並不是大廠的正式員工。

如果是你，你會去么？

首先說一下，大廠外包崗雖然乾的事情是一樣的，但卻盯弊源是沒有編制的。即你的勞動合同並不是和大廠簽，而是和外包公司。

大廠之所以找外包公司，原因有幾個。

第一，暫時沒有多餘的招聘指標，但項目又缺人手，為了避開公司冗長的招聘流程，所以會考慮走人力外包的方式來應急。

這種情況下，外包人員的面試和審核都是大廠的人把關，跟正常的招聘流程一樣。但簽訂的合同是和第三方外包公司，等指標出來後，外包的人可能有轉正的希望。

第二，為了降低公司成本，通過外包公司外派的形式來參與項目，但人員成本這塊由第三方公司負責。

這種情況下，就是純粹的人力外包模式。簡單說，大廠給外包公司錢，外包公司負責按照要求找人並駐場工作。

工資是外包公司發，勞動合同也是外包公司的，外包公司還要從大廠給的錢裡面扣一筆。

所以，這種外包崗的薪資肯定是比正式的大廠員工薪資要低的。

薪資是一方面，另外就是無法享受到大廠的晉升機制。

工作幾年，即便你積累了同樣的項凱態目經驗，但你的職業上升通道空間並不享受大廠待遇。

這就會出現一種情況，你在大廠的外包公司工作了幾年，在能力和經驗上都超過了大廠的人，但你也拿不到跟他們同等級別的人的薪資以及崗位職級。

雖然有些外包公司也會有自己的職級和薪資體系，但這肯定沒法和大廠比。光這一點，就挺坑人的。

其次，雖然有人覺得到大廠外包崗工作是一個不錯的跳板，既積累了同樣的項目經驗，未來又有機會轉正或直接跳槽到其他大廠，看起來也不錯。

但就我了解，我身邊一些在大廠外包崗工作的朋友，真正轉正的寥寥無幾。

你想啊，因為你本身就在幫他們做事，如果不是特別優秀，大廠為什麼要花更高的成本把你招進來？

雖然有轉正成功的案例，但往往都是少數。大多數人在面試時被承諾的有轉正機會，最後基本都是化為泡影。

有些 HR 在聊的時候說有轉正機會，實際上他們也不為是否轉正負責，轉不轉對他們來說不重要，趕緊找個人進來做事才是主要的。

有人會好奇在大廠做外包崗和正式員工到底有什麼區別？這里我說幾個，也是從做著同樣事情的朋友那了解到的。

第一，許可權受限。

雖然都是做同樣的項目，但在公司內部許可權上，外包員工和正式員工是有區別的。

我一個朋友在某大廠外包崗工作了一年多，在內網許可權上，他們和正式員工就有區別，而且一些關於產品的基礎數據他們都沒許可權查看。

第二，薪資受卜友限。

前面說了，因為是和第三方公司的合約，大廠出的一分錢要掰成兩部分，所以最終到手的薪資肯定比正式員工低一些。

我那朋友說，和他同時期進公司的一個哥們兒是正式員工，做的是一樣的事情，薪資直接比他高了 4000 多。

第三，內心狀態。

雖然大家做的是一樣的工作，但外包和正式在心態上其實是有區別的。大家嘴上不說，但心裡明白。

外包的人始終會覺得自己是外人，沒有那種融入感，把工作做完即可。正式員工會帶有一些優越感，這種感覺很普遍。

我畢業前兼職做過一段時間的外包，有一次是到一個國企做駐場項目。

雖然在一個辦公室工作，雖然在一個食堂吃飯，但那種有區別的感受還是非常明顯的。換句話說，或許叫歸屬感吧。

說了這些，肯定有人會說，那看起來外包崗真是沒什麼價值啊！

非也。

事物總是有它的多面性，外包雖然存在一些不足，但也不是一無是處。

相對於一些小公司來說，大廠外包崗無論是在項目質量、工作規范、以及可學到的東西來看，還是有明顯優勢的。

如果你暫時沒有去大廠工作的直接機會，也沒有其他更好的選擇，且你又想學習大公司的工作方式，大廠外包崗可能就是最好的選擇。

把這個當成一次學習機會，因為最終那些項目經驗和工作經驗是會伴隨你的。

至於編制也好、待遇也好、名聲也好，就看你怎麼和前者衡量比較了。

在我看來，一份工作的好壞主要看所做事情的實踐密度和實踐質量。這也是決定一個人能實現多快成長的兩個必要因素。

在面臨一些選擇時，很難有這也好那也好的情況，選擇對當前的自己來說利益最大化的那一個，其實就是最優選了。

尤其是，當你沒得選的時候。

⑶ 拿到大廠產品經理offer的應屆生都什麼水平

1.學歷
基本上大廠的產品經理應屆生的學歷都是相對出色的，底線應該是普通211學校，上限就上不封頂了，PHD或者清北的都有。專業的話一般ToC的產品對於專業沒有太大的要求，ToC更看重行業經歷納缺和能力。但是ToB的話因為要做客戶服務，一般會要求是對口專業，比如計算機、通信、工業設計等。

學位的角度，我自己的感覺，從招聘者看，我肯定希望要在學校沉澱久一些的同學，比如碩士和博士，因為這些同學更成熟一些，對於產品這種跟人打交道的行業更合適。從應聘者角度，建議如果本科畢業就能來大廠做產品經理，不妨直接過來，這里會比學校學到得更多。

2.實習經歷
實習經歷基本是必需品，大廠每年收到的offer數以萬計，實習經歷肯定是敲門磚。我的感覺，實習不一定非要是很大的公司，但是要有，可以去一些小一點的互聯網公司實習，甚至做非產品經理的崗位也可以。實習經歷主要是讓應屆生更快速地適應工作環境。

從面試者的角度，你如果沒實習經歷，我真的不知道要問什麼。

3.能力
能力我自己覺得最關鍵的是聰明，對於問題的反饋要快，要有自己的見解，不一定答對，但是要有見缺裂解。對於招聘者來說，如果是聰明的應屆生，哪怕沒有好的學歷和實習經歷，後天培養也可以。

第二個就是溝通能力，產品經理嘛，說話磕磕巴巴，不善言辭，肯定不行的，產品經理最大的工作要洞扮辯是說服開發們。

第三個我覺得是自省，大部分來大廠的同學背景都不錯，能不能不驕傲，對於自己的不足有清楚的認識很關鍵，自省力決定一個人的職業生涯上限。不滿足，終生學習，這樣的應屆生會成長得很快。

⑷ 如何進大廠做產品運營

隨著短視頻時代的興起，在大廠打工似乎已經成了「高薪+卷王」的代名詞。雖然近些年互聯網寒冬，大廠的預計招聘的員工人數縮減了將近一半，但依然有越來越多的畢業生擠破頭也想要在秋招中拿到一份大廠的offer。
作為前宇宙廠一名運營，我想來說說，如何進大廠做產品運營，以及什麼樣的人適合來大廠。

1、為什麼想來大廠？
在投簡歷之前，首先要問自己：你為什麼想要來大廠打工？
是為了一份可觀的薪資、較高的公司福利、一個足夠高的跳板、還是嚮往大廠快速迭代的工作風格？
如果是前兩者，那麼你入職後一定一定會後悔！要明白天上沒有掉餡餅的事情，薪資和福利都是用辛苦換來的——你也許會賺，但老宴卜板絕不可能吃虧。
如果是後兩者，那麼可以開始改簡歷投遞了。

2、如何在大廠簡歷池中出線
在前期階段，首先要明確你是校招、社招、暑期實習還是日常實習。
用時間來看，剛剛結束的校招主要針對22/23屆畢業生，如果在畢業後已經做過全職工作，繳納過社保，就只能走社招。拿位元組來說，今年校招的職位大概有8k個，社招的職位豐富度更高。所以很多校招落選的同學都會先去中廠刷一些經驗，再靠社招跳槽到大廠。
暑期實習和日常實習最大的區別就是有沒有轉正名額，一般來說，如果組內有轉正/秋招名額，暑期實習生在工作3個月後就可以申請轉正。相對應的，暑期實習也比日常實習更難獲得。

我們都知道，大廠卡簡歷是比較嚴格的，但這並不是卡學歷、學校，而是在卡候選人適配度。簡單來說，就是JD和候選人的匹配度以及過往實習、工作經驗的豐富程度。
舉個例子，上個月我們組招了一個新的to C端產品運營，過簡歷初篩的候選人全部都是有大廠運營/產品工作經歷的，並且目前做的領域也有重疊。所以如果是初次投遞，一定看清楚JD，把簡歷上的工作經歷和JD需求盡可能的對應上。
之前也有人來問我沒有工作經歷的萌新能不能進入大廠實習，依然拿位元組來看，可能性很低，而且就算靠學歷或校內經驗過了簡歷初篩，面試也大概率會被刷掉。所以，如果是0經驗，最好先去做一些相關領域的實習，再進行投遞。

3、大廠的一二三四面分別問什麼？
無論是實習還是正式，大廠面試一般都在3面以上，最高的有7面的。所以，在面試階段其實是個持久戰，要保證每一場面試都全力以赴。
我就只簡單的說一說產品運營四場面試的區別。一二面都是業務面，分別由組內的同級/mentor來進行業務提問，初步了解你之前的工作經驗、個人能力、性格等職業因素。
前兩面結束後，會挑選2～3名候選人進入三面，也就是Leader進行面試，旦桐時間都在50分鍾左右，會設計比較專業的名詞、工作內容、績效考核點、數據分析等等。我最開始在大廠做內容運營時，三面Leader給了個主題，讓我當場設計一個簡單的內容向視頻腳本。而產品運營會圍繞產品迭代、部門合作、用戶反饋等等專業層面進行提問。
以位元組跳動-產品運營舉例，面試過程中經常會問道一下幾個問題。
業務面面經（這個崗位是產品同學一面、運營同學二面、leader三面、HR四面）
1、第一部分：基礎信息
自我介紹說說目前在做的工作(是社招職位所以需要詳細講述最近的一段工作內容）
2、為什麼想要轉到產品運營這個崗位？
第二部分：專業度
3、介紹一下過往的項目成果？
需要有可量化的數據支撐（考察候選人對項目背景的閘述、目標是否明確、關鍵策路的選擇）
4、目前晌遲穗這段工作你有什麼收獲？
小考察候選人是否有復盤意識，這點很重要！最終2選1給offer的候選人就是因為在面試中總結了自己的上一段工作。
5、你上一段工作的考核指標是什麼？
候選人考核指標回答的不在產品運營的點上，追問：在工作中你最關心的數據是什麼？
6、第三部分：崗位相關(覺得不錯的候選人會繼續問的）
如果面試通過了、你認為轉toC對你是個挑戰嗎？
如果讓你打電話回訪用戶，你會有怎樣的流程？
你認為產品運營是個什麼樣的角色？
你對這個崗位的工作有怎樣的了解?
這個時候如果覺得候選人很OK，就會給他簡單的介紹下小組的工作方向和該崗位的工作內容。
7、你有什麼問題想問我嗎？

最後就是四面，也就是HR面啦，這個其實比較簡單，在終面之前HR都會找前三面的面試官問有什麼需要補充提問的點。悄悄說，其實HR面很少掛人，除非是學業時間不合適、與公司理念不合，大部分被掛的原因都是前面的業務又面到了更好的候選人，HR被逼無奈只能在終面給掛。

不管是幾面，上來第一個問題都是自我介紹，所以做一個簡潔精煉的自我介紹非常重要！主要介紹自己的工作經歷，著重挑一個做細致的分析。
在一二面問及之前工作的業務時，帶數據說話是一個很重要的面試考察點，做運營大概率會背指標的，尤其是產品運營這種涉及產品+運營的崗位，所以在講工作細節時，可以這樣說：做了什麼+roi或某項關鍵指標從A升到B。
要在面試中體現出自己有反思總結的思想！由於互聯網大廠的業務迭代很快，每一個項目的總結非常重要，平時也會經常開會。所以一定要在面試中對上一段工作進行總結和反思，說說自己做的好的點+不好的點。
最後重要的是，面試時貼合JD進行個人能力介紹！比如JD中明確寫出該職位需要掌握某項技能，那麼面試時就可以帶著自己該技能的作品集。

⑸ 畢業生做產品經理到底合不合適

‍‍隨著互聯網的不斷發展，對產品經理的需求也日益變多。加上人人都是產品經理一書的火爆，也引發了很多人轉行做產品經理。那麼對於畢業生來說，做產品經理到底合不合適？我們首先需要了解以下幾點：

希望我說的這些能夠對你有所幫助。

⑹ 做技術工，進大廠好還是小廠好

我建議初學者進小廠比較好一些，人少比較可以照顧的到，雖然有些體系都不完善，但是針對初學者，老闆還是比較重視的，也比較多的時間和精力來輔助你成長

⑺ 產品運營實習生有前途嗎

在下結論之前，我們先明確一個概念，即產品運營究竟是做什麼的？以後有何發展空間？

所謂產品運營，就是指「基於罩鬧產品核心業務邏輯，從產品、運營層面分析影響業務指標的關鍵因素，並以此為切入點找到優化方案，拉升業務核心指標。」所以從其隱悶穗定義就可以看出，產品運營其實對從業者綜合能力要求較高的一個崗位。目前，在很多以產品為主導的中小型企業中，產品運營都是一個被委以重任的角色。當然灶卜，相應的也體現在薪資水平上。就北京來看，有一兩年工作經驗的產品運營，月薪基本都在萬元以上。

那麼說回到「產品運營實習生有沒有前途」這個問題。首先，專業的運營人員在目前仍是非常受到企業追捧的。只是市場上大量的「偽運營」給大家造成了「運營門檻非常低」的這樣一種錯誤認知。一名優秀的產品運營，在未來是可以轉型成為產品經理的。但唯一的前提就在於，你到底是不是具備「真本領」。如果利用實習的機會，題主真的能夠學習到一些核心的技能，那麼在未來，發展是一定不會差的。

⑻ 做製造手機、電腦之類的電子產品的工作好嗎累嗎工資待遇怎麼樣

做製造手機電腦之類的電子產品一般是在工廠裡面上班，在工廠裡面上班的話，工資待遇只是一般，如果不加班的話就不多，加班的話就高，但是也是挺累的，經常加班到晚上十一二點。

⑼ 畢業生直接去做產品經理，究竟是否可行

畢業生適不適合直接做產品經理，不好直接下定論，因為每個人的條件和素質畢竟是不一樣的。但是作為產品經理，需要完成的工作任務有以下幾點：

首先，要有產品策劃的能力，產品經理需要規劃出產品所具備的功能，並且了解如何設置這些功能，在什麼時間點需要完成。產品經理最主要的就是對產品具有全局觀，能夠進行全盤掌握。

但如果想在產品經理這個崗位上發展的話，可以有幾個方法可以嘗試。一個是考慮先從產品經理的實習生崗位開始做起，無論是工作職責還是能力要求，畢業生都是比較契合的。而在實習生的完成過程中，也會對產品設計的前期市場調研、設計以及後期的產品測試有深入的了解，都是有很大的幫助的。一個是考慮從事和產品運營相關的工作，不僅可以接觸到用戶，了解用戶的需求和進行數據分析，還可以對接開發，培養溝通能力和對開發工作的間接熟悉。

無論是否可行，只要想認真做就一定可以的。有志者事竟成，努力的人都不會被辜負和虧待的。