產品技術培訓服務如何收費

Ⅰ 關於培訓費的法律規定

法律分析：沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

Ⅱ 培訓費收取規定

法律分析：在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費；

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

Ⅲ 企業對員工進行專業技能培訓可以收費嗎

不可以，不過企業可以通過約定服務期簽約培訓合同，防止員工學習後離職。

首先，崗前培訓不應該收費。

其次，如果是在工作的專業技能培訓。根據《勞動法》第68條：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓」《職業教育法》第28條：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」以及原勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》的規定，公司收取培訓費的行為是違法的。

簡單說，就是企業要負擔員工進行專業技能培訓的培訓費用，不應該由勞動者負擔。但是企業有權利簽署培訓合同，約定接受專業技能培訓的員工必須在企業工作滿多少年，才能離職的培訓合同。

Ⅳ 西點培訓的費用是怎樣的

對於烘焙培訓，不同學校學費是參差不齊的，因為每個學校都有不同的收費標准，同專業的不同課程也有著不一樣的收費標准。一般來說，烘焙師培訓的課程學習費用在3000元-12000元比較常見，是專項培訓周期費用。全面的學習則可能更高，具體費用需要對培訓學校進行詳細詢問。

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西點烘焙培訓：包括美式、法式、英式、德式麵包的烘焙製作技術； 曲奇、餅干、酥點、泡芙、蛋撻、比薩、巧克力、提拉米蘇等西式酒店宴席流行西點精品的製作；各種西式點心製作，時尚冷、熱飲的調制技術。

學烘焙技術不單只是看學費多少錢還要綜合看學校的規模實力，師資力量，學校上課模式，產品技術及後期增值服務的，能不能物超所值！

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Ⅳ 產品設計培訓機構怎麼收費

產品設計培訓機構怎麼收費？
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Ⅵ 職業技能培訓收費標准

職業技能培訓收費標准如下：

1、西式面點（初級）職業技能培訓費用1600元。

2、中式烹調（初級）職業技能培訓費用1600元。

3、叉車（初級）職業技能培訓費用2000元。

4、中式面點（初級）職業技能培訓費用1400元。

5、化妝師（初級）職業技能培訓費用1800元。

6、人力資源師（初級）職業技能培訓費用2600元。

職業技能培訓過程

1、體驗：「在快樂中學習」，游戲形式的體驗本身就是一種價值。

2、認識：「在參與中學習」，快速實現由轉變認知模式到轉變態度，直至改善行為。

3、反思：「在錯誤中學習」，不斷發現自身優勢和不足，不斷調整，從而迅速用於實際工作。

Ⅶ 勞動法中有規定單位培訓應該收取相應費用嗎

崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期。專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金。
法律分析
根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據，但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標准，不得違反有關政策法規的規定，因費用問題發生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關系的，企業則有權要求其賠償有關培訓費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

Ⅷ 工程技術服務費如何收取

工程技術服務費的收費標准有兩種計算方式：承包式和計時式。
1.承包式
即以某一固定金額或固定服務量來保證達到預定水平的目標，無論有什麼意外均由提供技術指導方負責。其表述方式可以為：
承包的技術指導費=服務量(1 X%%%%)×服務單價
X%%%%為保險系數，即作為承包量的預留，1為經驗的、正常的服務量。
服務單價=人員工資 出差補貼(海外) 出差前的准備費用 代替其工作的人員費用 補償部分費用(對在原單位工作時可創造價值的補償) 。
2.計時式
即以實際服務量的大小來計算技術指導的服務費的方式。計時的技術指導費=實際服務量×服務單價
技術服務費包括賣方提供的技術指導和買方人員的技術培訓費用。

Ⅸ 軟體開發培訓的費用要多少

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Ⅹ 現在的IT培訓大概的費用一般都是多少錢

現在IT培訓機構主要分線上及線下兩種模式，兩者所涉及學費價格區別還是很大的。線上培訓主要分視頻教學和直播教學，學費價格一般在3千至1萬元之間，培訓周期差不都是4-6個月左右。線下培訓收費比較貴，大概在兩萬元左右，和線上培訓機構一樣，都是學習4-6個月左右。

IT行業的就業前景非常不錯，從現在社會的發展可以感知到，未來必定是人工智慧的天下。未來人們學習生活工作，方方面面都會極大的依賴於智能程序。而智能化的普及，又會極大的提高生產生活效率以及舒適度。國家在「十三五」規劃中，也將信息化、人工智慧化放在了國家發展的重要位置。所以未來各行各業，對程序員的需求只會越來越大，崗位也只會越來越多，薪資同樣也只會越來越高。

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