『壹』 產品經理面試—HR常問問題「吐血」整理
以下問題均是我和我的同學面試 阿里巴巴 、 網路 、 英語流利說 、 位元組跳動等公司 的產品經理時，HR所提出的問題。問題的回答思路來源於 BAT的幾位資深HR， 僅供大家學習參考～
【1】 為什麼想做產品經理，不做數據分析（其他崗位）？
不要回答因為喜歡A，不喜歡B，而選擇A（顯得B的能力會有欠缺）；
推薦回答思路： 因為A和B，更喜歡A，所以才選A （關於A和B的選擇問題，以此類推）
同時在回答想做產品經理時，必須凸顯出你對產品的 興趣 ！
不是因為適合做產品經理才想做產品經理，而是因為你對它有濃厚的興趣，是 興趣驅動你想要做產品經理 ！
【2】你的優缺點問題？
優點要 突出產品的能力；
缺點要避免回答產品必備的能力，還需要延申針對 缺點有做哪些彌補措施，強調在你的努力下，缺點有所改善。
此外， 不要說一些「很假」的缺點 ，比如我是工作狂，我難以平衡家庭和事業等等。
【3】詳細的介紹一下印象最深的項目/實習，並說出項目/實習中最能體現出的產品特質是什麼？（追問很多細節）
個人簡歷的 項目/實習經歷等描述，可以參考STAR法則 的寫法， 回答問題時也可以用STAR法則 來回答。
【STAR法則】
STAR法則是 情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result) 四項的縮寫。
Situation: 事情是在什麼情況下發生；
Task: 你是如何明確你的任務的；
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式；
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼；
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
【4】 你做過的最成功/失敗的一件事是什麼？
要多准備幾個案例，會按照 STAR法則連環追問。
【5】產品經理的工作內容？/產品經理需要具備的核心能力？
考察你的產品基本知識
【6】 最近從帖子，書，論壇等地方，看到的印象比較深刻，收獲很大的觀點或者方法論是什麼？
考察你的自學能力
【7】 了解我們的產品嗎？你覺得怎麼樣？有什麼缺點？
考察對公司產品的了解程度
【8】 為面試做了哪些准備？
考察你對公司的重視程度
【9】 你覺得你為什麼能通過1面2面？
考察你的自我認知能力
【10】 3年內想在產品經理職業生涯中，做到什麼地步？實現什麼樣的高度？
職業規劃類的問題，建議參考 騰訊/阿里的產品經理能力模型 回答，比如:1年內想將產品的基礎功能優化做好，並提高XX技能；3年內想做好項目，並提高XX技能；在實施的過程中還要根據具體的情況，做細微的調整。
千萬不要說：我想當「資深產品經理」！！！超級忌諱~ 顯得你很看重職稱~
【11】 為什麼想來我們公司?我們公司是首選嗎？
提前准備對公司的了解、面試產品內容的了解；
是 首選 ，不要自己給自己挖坑
【12】 有面試過別家公司嗎？手裡有其他offer嗎？如果兩個都通過，你怎麼選？
有面試過，但是貴公司是我的首選公司，其他是我的Plan B,為了保底
【13】你有沒有對象？異地還是同地？近2年內有考慮結婚生子嗎？
有/無誠實回答
回答同地（因為公司希望招穩定性高的員工）
2年內不考慮結婚生子，因為現在還小，想以事業為重（大家都這樣回答，HR早已經習慣）
【14】你覺得之前的面試官怎麼樣？
根據實際情況誇
【15】 平時喜歡干什麼？周末一般做什麼？堅持最久的興趣是什麼？有哪些明顯的產出？
互聯網有時很枯燥，需要有趣的人。
比如你說拍視頻是你堅持最久的興趣，那麼你的小視頻是發表在哪個平台，瀏覽量多少?贊多少?粉絲多少？等等
【16】 手機里經常用的喜歡的app是什麼？
這些問題關乎個人性格和興趣，最好讓HR感受到你是一個積極的人，是一個開朗的人。
【17】 對於加班怎麼看待？
如果是工作需要，可以接受。
【18】對薪資有什麼要求？
了解行業價格後，給HR劃一個最低的線或者給一個范圍
不要說沒要求，顯得不了解行情，對自己的能力沒有認知
【19】你怎麼評價你自己？
看自己對自己的認知怎麼樣，有沒有能力擔任這個崗位。
【20】你還有其他的問題嗎？
可以問你目標部門的組織結構，你上崗後具體的工作內容等一些問題。
【21】 針對談薪時想要加薪的問題
跟HR談薪時想要 加薪是一個危險系數很高的操作 ，我的朋友就是因為想要多加3K，丟了offer，血淋淋的教訓！！！
如當HR跟你開出11K／月時，你想加薪3K，你需要思考，自己憑什麼？HR非常忌諱為了加薪而加薪，非常錯誤的回答例子：我看到Offershow上，XX公司給產品經理開的薪資就是14K每月，所以我也想要14K每月。（offershow上的薪資真實度你調查過嗎？這是普遍現象還是個例？你都需要提前了解清楚）
【正確的加薪思路】我的能力就值這個價，所以我要加薪！
比如你說：我面試了其他公司，拿到了幾個offer, 他們給我開的薪資都是多少，所以我認為我的能力值得加3K。（正常情況下：只有加面的同學才會加薪，因為加面就是想要有更多的領導來考察你，看值不值得花這么多錢留住你，其他一般都是白菜價）
如果是一般水平，只有一個可能的offer，建議不要冒險！大廠的薪資內部都有一定的標准，別人不會虧待你！
『貳』 什麼是產品差異性
產品差異性是指企業向市場供應的同類產品和服務項目存在著等質的區別,即生產者通過選擇不同的產品定位或不同的產品品牌等向市場提供異質的產品。