1. 請問一下，在廠里上班，把產品做廢了要賠償嗎
在工廠上班，把產品做報廢是很正常的，沒有必要賠償，如果是操作流程不熟悉，或者是沒有得到正規的培訓，那麼產生的失誤很有可能會讓你賠償一部分。
2. 在廠裡面把東西搞壞了,要賠償,是按照百分之幾的賠償啊
在廠裡面把東西搞壞了，要賠償，用人單位是可以要求全額賠償的，但是每個月扣除的賠償款法律有規定的。要看什麼性質，最多也就原價賠償。如果是因為勞動者故意或重大過失給單位造成損失，應該由勞動者適當賠償，沒有明確規定說是百分之幾。
法律分析
具體情況需要具體分析，如果不是因為故意或重大過失，而是因為廠裡面東西自身原因，則不會進行賠償，如果是因為自身故意或重大過失則需要賠償，但是法律並沒有規定需要賠償百分之幾，具體需要看過失的程度，需要根據過錯承擔責任，建議協商處理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承擔，具體還要看你們工廠的相關規定。員工過錯造成單位損失，單位可以要求在損失范圍之內賠償。這個要看是什麼性質的，如果是正常使用後出現機器故障導致損壞，這個不需要賠。職工只有故意或者重大過失給單位造成損失才承擔賠償責任。如果是正常履行職務行為導致的，員工無需承擔責任。只有員工故意破壞的，才需要對公司承擔賠償責任。員工只要不是故意的一般是不用賠償，但如果違反操作守則是有可能要賠償的。如果是個人的操作失誤造成的，公司可以索賠，賠償金額視設備的損壞情況而定，不過不能超過全額。非故意無需承擔責任，但是看廠里對此有沒有相關的懲罰措施。結合實際情況；通常不是故意的，無需賠償；（有合法規范制度按規定）。建議協商處理，如不是故意毀壞，要按原價賠償不具有合理性。法律另有其他規定，應當依照其規定。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
3. 請問一下，在廠里上班，把產品做廢了要賠償嗎
在廠里上班，把產品做廢了當然要賠償，每個廠里都有賠償條款的，有的廠里是操作工全部賠償，有的廠里是巡檢，操作工，工段廠各賠償一部分。一般賠償金額就是材料錢加前面的工序錢。
4. 在廠里上班做報廢了產品要賠嗎
法律分析：如果是一般過失甚至無過失的則屬於用人單位在生產經營過程中的正常風險范疇，一般情況下不應由勞動者承擔賠償責任，以免造成不公。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。