一千個產品幹了3天沒幹完怎麼辦

『壹』 臨時工干三天不小心把產品做壞了老闆讓賠7000怎麼辦

在勞動合同中是否有約定？用人單位是否有管理制度作支持？如果沒有，單位主張賠償沒有法律支持。即使用規定也不能與法律或行政法規相抵觸，總之，用人單位讓你全額賠償是不合法的（單位也須要承擔技術管理與指導上的相應責任）。
附：《工資支付暫行規定》（又名工資支付條例）
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『貳』 鹵雞爪兩天沒有賣完,幹了怎麼辦

這種情況最好倒掉，因為水分已經丟失，食品已經變質，不能再要了。

『叄』 幫朋友幹了3天活沒給錢怎麼辦

幫朋友幹活沒給錢怎麼辦？不同情況不同處理方式:
1事前沒有說好，如果沒有那麼就當是幫人忙。畢竟是朋友而且不能去計較太多。
2事前有協商好，有說好的話你可以提一提，畢竟是朋友，對方可能是忘記了，提醒一下就給結算了。
3工錢沒有給完，付了一些工錢給你但是還有一部分。同樣提一下就好，不給如果不多也就算了
朋友關系越好，越不要去有錢財生意來往。很多朋友是因為借錢還錢給借完還完的。

『肆』 為什麼我每份工作都做不長！不是別人不要我就是我干幾天就沒心勁幹了 怎麼辦

對自己認識不清，對未來沒有明確目標，導致在求職過程中沒有著力點，不知道該往哪兒走，也不知道該怎麼努力。

想要解決問題，就要直視自己的現狀與問題，才能找到正確的解決辦法。

一、不要給自己下定義

1、沒過試用期就被公司辭退，知道是因為犯錯，卻埋怨公司不給機會。其實在犯第一次錯時，公司已經給了機會，起碼要保證短時間內不重犯。

2、習慣給自己下定義的同學，其實是提前給自己設定界限，不允許自己突破結界，自然沒辦法登上更高的台階。

3、習慣給自己貼標簽的同學，容易給別人留下刻板印象，不管自己怎麼努力，別人對我們的第一印象說明了一切。

二、局限，在於自己。

1、聰明人知道自己的不足與局限，更知道自己的閃光之處，善於向別人展現自己的優勢，因此獲得諸多機會。

2、懂得職場生存智慧，一定要知道什麼該做，什麼該做。

3、如何做自己，如何讓別人認識自己。

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1、培養興趣

平時要盡量利用空閑時間多去培養自己的興趣，可以去相關論壇，貼吧，以及QQ群，找有共同愛好的人相互交流。最好是能在現實中認識一些這樣的人，這樣有了這種圈子，興趣會越來越高的。

2、分析原因

找到原因之後，就要學會去分析，去解決。比如是因為工資太低，那就要搞清楚為什麼工資低，是因為自己的能力不行，還是本來行業就這樣，或者是公司不行。如果是最後一條原因，可以先向公司提一提，如果沒有效果，這時候才可以選換工作。

3、分析自身條件

如果是因為其它原因，就是想換工作，建議也不要馬上換，利用在現在公司的時間，對自身的條件進行分析一下。看看自己適合做什麼，自己能做什麼，什麼工作能達到自己的要求。

4、努力學習

確定自己什麼地方不足，就要去針對這份工作進行學習，建議看看一般公司招這樣的人都要什麼條件，有針對性地去學習，會達到事半功倍的效果。

『伍』 沒簽合同幹了3天工資怎麼算

一、沒簽合同幹了3天工資怎麼算
1、沒簽合同幹了3天，勞動報酬要按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎
試用期不簽合同是需要支付雙倍工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系。試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資加班工資等。

『陸』 剛剛畢業，找了個銷售的工作，幹了3天就不幹了，請問我還有救嗎

這是每個人都有過的狀態 所以你是正常人 這個並不是嚴重的問題 不存在有沒有救
其實像你這樣的狀態並不能武斷認為是由於剛畢業的學生 眼高手低
應該說你還未適應工作 心裡承受能力比較低 一有困難就想放棄
所以你需要做的就是就三點：一是堅持 二是再堅持 三是一而再再而三的堅持
你必須給自己一個期限，最短至少為一個星期，這一個星期內無論工作中遭受什麼樣的挫折都不能輕言放棄，一個星期後如果你還不能適應再做下一步的打算。
為什麼說給自己一個期限，別說是一個剛畢業的學生，任何一個人從事一份新的工作都會遇到類似的困境，第一陌生的環境，陌生的同事，陌生的老闆 對於一個新手來說你是孤獨的，所以最初的日子是最難熬的，尤其對於一個剛畢業無經驗的人來說，你有太多不敢嘗試的第一次，而現實的社會中沒有那麼多溫暖，沒有人會主動伸出援手去幫助一個新手，反而欺負新人的比較多。而銷售行業更是最鍛煉人的行業，不但心理承受能力要強，更要能吃苦。別說是一個剛畢業的人，就算一個有社會經驗的人也會對這個行業退縮。所以無論你今後要從事哪一個行業，都記得堅持下去，千萬別放棄。每一個人剛進入一個新的行業，百分之九十九的人在最初的一個星期內都會在心裡告訴自己「我明天不想來了，太無聊太孤獨或者太苦或者太沒有價值了「所以至少請堅持一個星期，一個星期後你會知道你想要的是什麼。

『柒』 辭職一個月找了好多工作都干超不過3天，該怎麼改變這種情況，心裡太著急了。

不管是老闆辭退你，還是你自己不想做，一份工作干三天，都是你自己的問題。如果你老是跳槽，那說明你心氣浮躁，對工作環境要求太高，過於挑剔。要是老闆辭退你，說明你不踏實，或者是能力不足。與其這樣，不入靜下心來想想，自己到底適合做什麼，選定不要輕易更改。堅持下去，才能有收獲。

『捌』 請問美容店不想幹了,怎麼跟顧客溝通沒用完產品的事

實話實說，直接告訴顧客，剩餘事情的處理要與顧客商量，聽取顧客的意見，看看顧客有什麼想法。自己事先也要考慮一個處理方案，做到心中有數，當顧客意見不統一時 ，把這個方案拿出來，供大家參考。最好讓顧客損失少一點。

『玖』 幹了3天沒工資怎麼辦

法律分析：只要員工和單位存在實際勞動關系，單位拖欠員工工資，員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行咨詢。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。